kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angespannt und der lockere und offene Teamgeist von damals so gut wie nicht mehr vorhanden. Jeder ist nur noch gestresst und lässt dies auch an anderen Personen aus. Die Anspannung ist nahezu greifbar.
Versucht weiterhin cool und locker nach außen zu wirken, aber leider wird intern nicht viel dafür getan, dass alle Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen und gerne zum Arbeitsplatz erscheinen. Weihnachtsfeier und Teamreise machen die angespannte Stimmung leider auch nicht besser. Super schade, da die Marken für so viel Schönes stehen und die Produkte wirklich super sind.
Nahezu nicht mehr vorhanden. Jeder nimmt den Stress mit nach Hause. Positionen werden vereinzelt nicht Nachbesetzt, aber das Arbeitspensum immer mehr. Überstunden können zum Teil nicht richtig erfasst werden, weil es offiziell keine gibt.
Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, da kaum Budget vorhanden oder Entwicklungsmöglichkeiten zu höheren Positionen bestehen.
Die meisten sind sehr hilfsbereit und freundlich. Man wird eigentlich direkt integriert und aufgenommen. Jedoch führen der Druck und das hohe Arbeitspensum zu super viel Stress und damit auch zu den ein oder anderen Streitigkeiten und schlechtgelaunten Mitabreiter:innen.
Gehälter sind unterdurchschnittlich, obwohl die Firma längst kein Start Up mehr ist. Gehaltsanpassungen werden selten vorgenommen und wenn dann nur mit viel Diskussion
Ganz viel, vor allem aber den Versuch den Teamgeist aus der Anfangszeit aufrecht zu erhalten.
Die tollen Teamreisen tragen meines Erachtens wesentlich dazu bei.
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Die Atmosphäre in meinem Team und dem Bereich ist wirklich super und sehr gelöst.
Das Image ist super und es deckt sich auch größtenteils mit der Realität.
Es gibt phasenweise viel zu tun, aber niemand übt Druck aus.
Die Karriere Möglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größenordnung sind natürlich begrenzt. Ich habe aber schon einige Beförderungen mitbekommen. Es haben Teamplayer auch komplett den Bereich erfolgreich wechseln können. Fortbildungen gibt es sowohl intern, wie auch ein Budget für externe.
Das könnte besser sein, hier muss man schauen, dass man den Anschluss nicht verliert. Oft wird auf das Gesamtpaket verwiesen, aber in anderen Unternehmen gibt es neben mehr Geld eben auch ein Jobticket, Getränke, Sport etc.
Nachhaltigkeit ist tief in der DNA von FOND OF verwurzelt.
Neben den Produkten selbst werden auch die Produzenten regelmäßig kontrolliert, ob Standards im Umgang mit deren Mitarbeitern eingehalten werden.
Der Zusammenhalt in unserem Team ist sehr gut. Teamübergreifend gibt´s ein Punkt Abzug, was vielleicht dem stetigen Wachstum des Unternehmens und Teameigenen Interessen geschuldet ist.
Ältere KollegInnen nahe der Rente sind mir nicht bekannt.
Ein wirklich offener Umgang und große Wertschätzung für das was man leistet.
Ohne viel Druck wird zusammen an einer stetigen Optimierung gearbeitet.
Alles top, sehr offen (Großraum) und vom Platz großzügig bemessen.
Geräuschempfindliche KollegInnen bleiben öfter im homeoffice.
Daher gibt es auch ruhigere und weniger ruhige Tage.
Die Kommunikation ist völlig ok, zu verbessern gibt es natürlich immer etwas. Der Flurfunk ist manchmal schneller als der offizielle Weg. Jedes Quartal werden alle Mitarbeiter in einem Meeting über Umsatz, Strategie und sonstige Infos abgeholt. Es gibt sehr viele Kommunikationstools was zunächst gewöhnungsbedürftig ist.
Objektiv ist der Frauenanteil im Management zu gering. Subjektiv würde sagen, kann ich mir nicht vorstellen, dass das bewusst herbeigeführt wurde. Persönlich würde ich mich freuen wenn das aktiv geändert wird, sobald sich die Möglichkeit ergibt.
Das hängt nun wirklich auch stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Aber es gibt auch neben dem daily business Team- und Bereichs-übergreifende Möglichkeiten sich einzubringen.
During my tenure at FOND OF over a span of 2.5 years, I encountered instances of discrimination and observed colleagues engaging in racist behavior. Upon addressing these concerns with HR, I was met with dismissive responses indicating that such conduct was deemed acceptable.
Furthermore, crucial company communications and events were exclusively disseminated through specialized channels, unbeknownst to foreign employees. Encountering these materials by chance proved fruitless due to their usage of highly colloquial German slang, rendering translation impossible. When brought to the attention of the Culture team, their response lacked empathy, emphasizing the German identity of the company as justification for such practices.
Es wird viel von Weiterbildungsbudget geredet, fragt man explizit nach einer Weiterbildung, wird dies häufig unter den Teppich gekehrt.
Könnte deutlich besser sein, man scheint sich immer noch Start-Up auf die Fahne zu schreiben.
Leider geringe Erhöhungen und Gehalt im Vergleich zu größeren Unternehmen natürlich auch geringer, aber das weiß man wenn man hier anfängt :)
Eher viele junge Kolleg:innen
Viele Frauen, aber trotzdem sind die Teamleads hauptsächlich männlich
In der Rechtsabteilung herrscht eine sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation. Auch zu den anderen Abteilungen ist die Kommunikation weitgehend positiv, schnell und problemlösungsorientiert.
Mir wurden keine starren Arbeitszeiten vorgegeben und meistens wurde ich spätestens um 17 Uhr mit Nachdruck nach Hause geschickt.
Könnte im Vergleich zu manch anderen Unternehmen und Kanzleien und gemessen an der Arbeit, die man abnimmt, besser sein. Gleichzeitig gibt es auch genügend Arbeitgeber, die gar keine Zusatzvergütung zahlen.
Ich habe nicht nur von meiner "offiziellen" Ausbilderin viel gelernt, sondern auch alle anderen Kolleginnen der Rechtsabteilung waren stets offen für meine Fragen und haben mir konstruktive Kritik gegeben.
Viel Spaß an der Arbeit und bei privaten Gesprächen gehören hier zur Tagesordnung. Daneben gibt es diverse Team-Events, zu denen ich auch als Referendarin herzlich eingeladen war.
Wie zu erwarten sind die Aufgaben in einem Wirtschaftsunternehmen mit kleiner Rechtsabteilung sehr vielseitig. Von Vertragsgestaltungen aus diversen Rechtsgebieten über Lizenzierungen, Datenschutz- und Markenrechtsfragen bis hin zu den gesellschaftsrechtlichen Strukturen war alles dabei.
Alle Kollegen und Vorgesetzten sind mir stets mit Respekt begegnet und ich habe mich von Anfang an ernst genommen gefühlt. Auch als Referendarin war man dennoch ernsthaft an meinen Ideen und Meinungen interessiert.
Abteilungsleiterin hat leider keine Ahnung von Personalführung, Teamleiterin ebenso wenig. Kein Einarbeitungskonzept und leider war man offenbar insgesamt zu überfordert.
Das „ach so offene, die Achtsamkeit und Aufmerksamkeit / Rücksicht“ waren leider auch nicht vorhanden. Viel Schein, wenig Sein. Komische Stimmung / Atmosphäre im Team. Viel Konstruiertes, aber leider zwei Klassen zwischen den best buddies der Leitung und „den anderen“. Schade, dass da vieles nicht gesehen wird.
Vorgänger hat nach ähnlichen Erfahrungen von sich aus hingeschmissen, wundert mich nicht.
Ganz komische Atmosphäre, eher unwohl.
Soll cool und gut sein nach außen, ist es auch, geht dann aber leider auch nicht weiter, intern eher katastrophal.
Da sollte dran gearbeitet werden. Bitte Führungskräfte weiterbilden, auch im Bereich Abteilungsleitung, der aktuelle Zustand ist untragbar und menschenverachtend (leider).
Kann man schlecht einschätzen. Man denkt okay, aber es stellt sich gerne mal raus, dass das Gegenteil der Fall ist.
Leider keine Führungskompetenz vorhanden, selten bis nie schlechter erlebt. Da sollte in Fortbildung investiert werden.
Da ist Luft nach oben.
Schwer zu sagen, da es kaum ältere Kollegen gab, die die ich kennenlernen durfte sind jung geblieben.
Schöne Produkte und hohes Niveau in der Produktentwicklung.
Wenig qualifizierte Führung, langsame Prozesse und die kult-artige Selbstinszenierung
Weniger über sich selbst reden, mehr den Kunden und Mitarbeitern zuhören. Investition in erfahrene Führungskräfte.
Hier sollte man nichts besonderes erwarten. Die Atmosphäre ist mal gut, mal schlecht, je nach dem wie viel gerade zu tun ist.
Eigentlich wie in jedem normalen Unternehmen.
Die Firma präsentiert sich hervorragend nach außen. Sie hat tolle Produkte entwickelt und eine super Erfolgsstory hingelegt.
Aber am Ende ist es eine ganz normale Firma, mit ganz normalen Problemen, die einfach ein bisschen zu viel um sich selbst dreht. Man sollte keine Wunder erwarten wenn man hier arbeitet.
Niemand wird zu Überstunden gezwungen, aber da es immer sehr viel zu tun und so manche Probleme gibt, liegt es an jedem selbst, ob man damit umgehen kann. Die Wahrscheinlichkeit, dass es mehr "Work" als "Life" wird, ist dabei relativ hoch.
Sehr schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Budget und kein Interesse der Vorgesetzten.
Gehälter sind noch auf Startup-Niveau, obwohl die Firma längst keines mehr ist.
Das Thema Nachhaltigkeit ist für die Produkte wichtig und wird in der Produktion auch ernst genommen.
Aber es ist eher ein Marketinginstrument und Alleinstellungsmerkmal für die Produkte.
Intern spielt Nachhaltigkeit keine besondere Rolle.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Der Druck, viele Dinge gleichzeitig fertig zu bekommen führt aber natürlich auch zu Stress und dem ein oder andern Streit – das lässt sich nie vermeiden.
Auch wenn gerne von der "Fond of familie" gesprochen wird, sollte man nicht erwarten, dass der Zusammenhalt besser als in anderen Companies ist.
Viele unerfahrene Vorgesetzte. Man hat nicht das Gefühl, dass die Führungskräfte ihre Leute weiterentwickeln wollen, sondern eher dazu da sind, den großen Workload zu managen.
Das Büro ist sehr geräumig aber leider auch etwas kühl.
Manche Dinge werden klar kommuniziert, andere laufen über Flurfunk und Klüngel.
Leider dreht sich das Unternehmen besonders in der Kommunikation sehr um sich selbst. Mit einer eigenen Sprache will man die Mitarbeiter ("Teamplayer") aktivieren und motivieren: Playful Performance, Potenzialentfaltung, Kooperations-Arena, Leuchttürme, Spiral Dynamics, Open Kimono, usw.
Nach einer Weile wirkt das alles befremdlich und entpuppt sich als Versuch, eine besondere Kultur zu herbeizuschreiben. Lieb gemeint, aber immer ein bisschen daneben.
Die Führungsebene wirkt wie ein Boys Club. Frauen haben es sehr schwer in den inneren Kreis zu kommen.
Anscheinend das digitalste Gebäude in Deutschland. Kann allerdings in kleinster weise mit den global Player mithalten, bei denen es einen ganzen Bereich von Menschen gibt, die sich ausschließlich um Technik kümmert und alles funktioniert.
Kühl, männlich, kahl anstatt Social Corners, die zum wirklich gestalten einladen.
Da das Geschäftsmodell auf Nachhaltigkeit aufgebaut ist, ist es im Produkt ein muss. Die SUWs die gefahren werden, passen irgendwie nicht ganz zum Schein des Mindsets. Vielleicht habe ich auch nur etwas nicht verstanden, wie Nachhaltigkeit nachhaltig funktioniert ;)
Mit viel Alkohol sind wir alle ein Team! Tolle Teamevents. Aber Zusammenhalt?
Je nach Geschäftsleitung. Die anders sich nur ständig. Daher keine Kontinuität im Verhalten
S.o.
Transparenz zum tatsächlichen WHY wird nicht nachvollziehbar kommuniziert und dargestellt. Es wird allerdings über Maßnahmen gesprochen und sie werden ‚verkauft‘
Der weiße, beratende, männliche Mittdreißiger bis Mittvierziger ist in der ersten und zweiten Führungsetage vertreten. Es ist fast lächerlich, wie Beförderungen stattfinden. Kein öffentliches Verfahren. Meinst sind die Männer verbandelt mit den Gründern.
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