FOND OF GmbH Unternehmenskultur

  • Köln, Deutschland
  • BrancheTextil
FOND OF GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FOND OF die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    79%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    74%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Playful Performance, so dass Mantra! Performance, Potenzial, Playful wird groß geschrieben.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gerade die aktuelle Situation in der Corona Krise und unsere Town Hall Meetings zeigen die offene und transparente Kommunikation. Die Jungs der Geschäftsführung haben sich unermüdlich Zeit genommen und jede einzelne Frage die über 2 Stunden aus dem Team kam beantwortet. Und das insgesamt dreimal! Entscheidungen, die die GF getroffen hat, wurden zu Gunsten des Teams revidiert. Jeder einzelne Teamplayer hatte Mitspracherecht.
Zudem gibt es Formate wie ‚Frag den GF‘ oder die ‚Aktuelle Stunde‘, die ein DialogFormat mit der GF sind.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tip top! Allerdings gibt es durch den schnellen Wachstum ein paar Kollegen, die die Kultur von FOND OF noch nicht verinnerlicht oder verstanden haben.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich habe das Glück, dass ich noch nie einen Vorgesetzten hatte, dem ich so vertraut habe und mit dem ich so offen sprechen konnte!
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Druck ist hoch. Nach Außen wird einem suggeriert, Du kannst sein wie Du willst. Im Kern stimmt dies jedoch leider nicht.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Meiner Meinung nach oft ein Kuddelmuddel und mit wichtigen Informationen wird bis zum Schluss hinter dem Berg gehalten - Sehr Politisch. Vorne wird es anders diskutiert als hintenrum dann entschieden. Nicht selten kommt es vor, dass Vorgesetzte einem stark in der Sache zureden, dann aber schlussendlich völlig anders entscheiden.