Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FOND OF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden von FOND OF empfangen neue Kolleg:innen mit offenen Armen. Jede:r wird wertschätzend aufgenommen und so akzeptiert, wie er:sie ist. Ein derart freundliches und offenes Umfeld habe ich bisher selten erlebt. Gleichzeitig sind die Mitarbeitenden ehrgeizig und motiviert, was sich positiv auf das gesamte Team auswirkt und einen selbst dazu anspornt, mitzuhalten und Bestleistungen zu erbringen.
Die flexiblen Homeoffice-Regelungen ermöglichen es, den Arbeitsalltag individuell zu gestalten. Je nach Abteilung gibt es unterschiedliche Regelungen: In meinem Bereich ist ein fester Bürotag pro Woche vorgesehen, um den persönlichen Austausch im Team zu fördern, wobei Dienstag bis Donnerstag als typische Bürotage gelten.
Zusätzliche Angebote wie ein kostenloses Fitnessstudio und die betriebseigene Kita erleichtern den Alltag und tragen dazu bei, Berufs- und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Gleichzeitig sind Mitarbeitende selbst dafür verantwortlich, ihre vertraglichenStunden einzuhalten. Überstunden werden nicht automatisch erfasst oder vergütet, sodass eigenständiges Management der Arbeitszeit notwendig ist.
Die Erfahrung mit den Führungskräften bei FOND OF hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Ich stehe regelmäßig im Austausch mit meinem Team Lead, und die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe. Gegenseitige Erwartungen werden klar kommuniziert, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Mit anderen Führungskräften ist der Austausch hingegen teils chaotisch und spontan, wodurch klare Absprachen manchmal erschwert werden.
Bei der FOND OF ist kein Monat wie der andere genau das spiegelt sich in den Aufgaben wieder. Es ist sehr Abwechslungsreich und man hat von Tag 1 die Möglichkeit sich kreativ einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wechselhaft erlebt. Auf kollegialer Ebene war der Umgang sehr offen und freundlich. Gleichzeitig wurde das Arbeitsumfeld durch Unsicherheiten in der Kommunikation, häufige Richtungswechsel und wenig klare Rahmenbedingungen geprägt. Dadurch entstand nicht immer eine Atmosphäre, die Verlässlichkeit und langfristige Sicherheit vermittelt und das hat sich spürbar auf das tägliche Arbeiten ausgewirkt.
In jedem Team finden mindestens wöchentliche Meetings statt. Auf Unternehmensebene werden alle paar Monate Betriebsversammlungen abgehalten, in denen Neuigkeiten, neue Mitarbeiter:innen, Ziele sowie Erfolge und auch Misserfolge transparent geteilt werden.