FOND OF GmbH Unternehmenskultur

  • Köln, Deutschland
  • BrancheTextil
FOND OF GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

18 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von FOND OF auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei FOND OF zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FOND OF
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das einzige kleine Manko an dieser Firma ist aus Entwicklersicht die etwas vernachlässigte Produktbezogenheit der Entscheider. So geraden Projekte leider oft aus der Bahn, wird sehr oft umentschieden oder gar auf der Zielgeraden ganze Produktgruppen eingestampft. Dennoch werden die "Athleten" -also die operativ arbeitenden- sehr gut von den "Enablern" -also den Strategen- abgeholt und neu motiviert, so dass trotz häufiger Extrarunden ein gutes Arbeitsklima herrscht.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da es lange keine Richtlinien gab und die Belegschaft zum Großteil sehr digitalaffin ist, hat sich die Kommunikation schnell auf alle denkbaren Kommunikationskanäle verteilt. Mittlerweile hat sich dies dank der internen social network Plattform deutlich gebessert, aber so richtig übersichtlich und nachvollziehbar ist es eben doch noch nicht.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Fünf Sterne. Muss man nicht mehr dazu sagen.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn man sich selbst gut organisiert gibt es nichts zu klagen. Die Freizeit wird einem aber auch nicht hinterhergetragen. Es gibt viele Arbeitszeitmodelle.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Manchmal wird durch Organisations- oder Zielsetzungsmangel der entstehende Stress weitergegeben. Ist aber von Teamleader zu Teamleader unterschiedlich und im Großen und Ganzen sehr vorbildlich. Die Teamleader besuchen regelmäßig Workshops zur Personalführung, was sich im Laufe der Zeit deutlich positiv gezeigt hat.
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird viel dafür gemacht