Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FOND OF die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Dinge werden klar kommuniziert, andere laufen über Flurfunk und Klüngel.
Leider dreht sich das Unternehmen besonders in der Kommunikation sehr um sich selbst. Mit einer eigenen Sprache will man die Mitarbeiter ("Teamplayer") aktivieren und motivieren: Playful Performance, Potenzialentfaltung, Kooperations-Arena, Leuchttürme, Spiral Dynamics, Open Kimono, usw.
Nach einer Weile wirkt das alles befremdlich und entpuppt sich als Versuch, eine besondere Kultur zu herbeizuschreiben. Lieb gemeint, aber immer ein bisschen daneben.
Die meisten Kollegen sind hilfsbereit und freundlich.
Der Druck, viele Dinge gleichzeitig fertig zu bekommen führt aber natürlich auch zu Stress und dem ein oder andern Streit – das lässt sich nie vermeiden.
Auch wenn gerne von der "Fond of familie" gesprochen wird, sollte man nicht erwarten, dass der Zusammenhalt besser als in anderen Companies ist.
Niemand wird zu Überstunden gezwungen, aber da es immer sehr viel zu tun und so manche Probleme gibt, liegt es an jedem selbst, ob man damit umgehen kann. Die Wahrscheinlichkeit, dass es mehr "Work" als "Life" wird, ist dabei relativ hoch.
Viele unerfahrene Vorgesetzte. Man hat nicht das Gefühl, dass die Führungskräfte ihre Leute weiterentwickeln wollen, sondern eher dazu da sind, den großen Workload zu managen.
Anscheinend das digitalste Gebäude in Deutschland. Kann allerdings in kleinster weise mit den global Player mithalten, bei denen es einen ganzen Bereich von Menschen gibt, die sich ausschließlich um Technik kümmert und alles funktioniert.
Kühl, männlich, kahl anstatt Social Corners, die zum wirklich gestalten einladen.
Hier sollte man nichts besonderes erwarten. Die Atmosphäre ist mal gut, mal schlecht, je nach dem wie viel gerade zu tun ist.
Eigentlich wie in jedem normalen Unternehmen.