Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne Arbeitsumfeld und die vielen Möglichkeiten was mobiles Arbeiten/Arbeitszeitmodelle etc. angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell geht es im Unternehmen sehr emotional zu, etwas mehr Professionalität und Sachlichkeit könnte nicht schaden. Insbesondere kritische Nachfragen werden sehr emotional aufgenommen - generell ist Kritik dort einfach nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Findet endlich eine Konstante in der Geschäftsführungen und gründet doch bitte einen Betriebsrat. Hört Euren Mitarbeiter*innen zu und nehmt Kritik doch auch einfach mal an. Kritik muss nicht immer direkt schlecht sein - es kommt immer darauf an, was man damit macht.
Arbeitsatmosphäre
Gepredigt wird eine lockere und offene Arbeitsatmosphäre. Das ist im Grunde auch so - so lange man eben alles toll findet, was die Firma anbietet und bitte keinesfalls Dinge/Maßnahmen hinterfragt.
Image
Für mich wird immer noch viel zu viel Wert auf das Image nach Außen gelegt, als dass man wirklich etwas für die Mitarbeitenden tut. Nach Außen wird immer so getan, als sei man eine große glückliche Familie - das sieht Innen aber dann doch ziemlich anders aus (insbesondere wenn man sich die sehr hohe Fluktuation von Teamplayern anschaut).
Work-Life-Balance
Sehr gut, wenn man weiß wie man seine eigenen Grenzen setzt. Es wird gerne so getan, als wären Dinge super dringend, dabei möchte der*die entsprechende Teamplayer nur sein To-Do abhaken.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur gegeben, wenn man persönlich ins Bild passt. Harte Arbeit wird leider weniger geschätzt, als das gemeinsame Feierabendbierchen.
Gehalt/Benefits
Fand ich alles in Ordnung, wobei ich von anderen Kolleg*innen gehört habe, dass es von Teamplayer zu Teamplayer sehr unterschiedlich sein kann. Es gibt leider keinerlei Transparenz was Gehaltsbänder oä angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin super, aber man darf natürlich nicht vergessen, dass es sich um ein "normales" Textilunternehmen handelt, das natürlich zum Großteil auch in Asien produziert. Ansonsten wird aber viel auf CO2-Ausgleich etc. geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich recht gut, wobei es sehr von den jeweiligen Teams abhängt. Ein bisschen gilt die Faustregel so lange man "cool und hip" ist, ist man dabei, ansonsten eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg*innen. Die, die da sind, sind allerdings schon sehr lange da und werden dementsprechend auch top behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann absolut nicht nachvollziehen, wie die Führungsposten verteilt werden. Es gibt zwar ein paar sehr engagierte Personen im erweiterten Führungskreis, aber ein sehr großer Anteil davon hat wirklich keinerlei Ahnung, wie man ein Team leitet. Zwar wird das Führungspersonal seit einiger Zeit geschult, die Auswirkungen waren für mich aber kaum spürbar. Bleibt zu hoffen, dass man hier am Ball bleibt. Was die Geschäftsführung angeht, so handelt es sich fast immer noch um einen reinen Boys-Club. Schade, das sollte mittlerweile eigentlich besser gehen. Zudem ist in der Geschäftsführung in den letzten Jahren so viel Bewegung gewesen, dass man kaum noch mitkommt, wer jetzt eigentlich gerade Teil der GF ist und für welchen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Es wird im Großraumbüro gearbeitet, das ist nicht für alle was, aber ich fand es völlig in Ordnung. Leider gibt es jedoch viel zu wenig Meeting-Räume, was leider etwas nervig ist.
Kommunikation
Es gibt sehr viele Mitarbeiter-Meetings, die dazu genutzt werden, dass aktuelle Themen besprochen werden. Nichtsdestotrotz werden die meisten Themen dann doch über den Flurfunk weitergegeben und da kann man froh sein, wenn man die wichtigen Infos zufälligerweise aufschnappt.
Gleichberechtigung
In den "normalen" Teams top - auf Führungsebene natürlich deutlicher Männerüberschuss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer super abwechslungsreich und spannend.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass du sowohl positive Eindrücke als auch kritische Punkte offen ansprichst.
Es freut uns zu lesen, dass du das moderne Arbeitsumfeld, die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung ernst, dass du den Umgang mit kritischen Nachfragen und Kritik als stellenweise wenig sachlich erlebt hast. Eine offene Unternehmenskultur bedeutet für uns ausdrücklich auch, dass kritische Fragen und unterschiedliche Meinungen Platz haben und dass man respektvoll und professionell damit umgeht. Wenn das in deiner Erfahrung nicht so war, tut uns das leid. Auch deine Punkte zu Kommunikation, Führung und Transparenz sind Themen, die uns beschäftigen und bei denen wir weiter an der Nachvollziehbarkeit arbeiten.
Danke dir außerdem für die konkreten Hinweise zu Zusammenarbeit in Teams sowie den Rahmenbedingungen, wie der Situation mit Meetingräumen. Solche Rückmeldungen sind für uns hilfreich, um Prioritäten zu setzen und interne Abläufe zu überprüfen.
Wenn du einzelne Punkte noch konkreter teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an zukunft@fondof.de. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns nochmals für dein ehrliches Feedback.