Vielversprechender Start - Enttäuschendes Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Design der Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die große Lücke zwischen kommunizierten Werten und gelebten Werten.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit Hot Desks, vorherrschend ist die Farbe grau, zum Telefonieren geht man in Boxen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein festes Zeit- oder Geld-Budget für Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
In der Theorie groß geschrieben, in der Praxis schaut jeder vor allem auf sich. Statt einem Betriebsrat gibt es ein Alibigremium, dass für Mitarbeiter einstehen soll, aber tatsächlich nur der GF zuarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Mitarbeiter:innen über 50
Vorgesetztenverhalten
Schwache Leistung. Mein Vorgesetzter hat mich bis zum letzten Tag im Dunkeln darüber gelassen, dass mein Team aufgelöst, meine Kollegen entlassen und meine Rolle abgeschafft wird. Das wurde dann an einem Freitag für alle vollkommen überraschend durchgezogen. Anschließend gab es über Monate keinerlei Plan, wie die Arbeit zukünftig organisiert werden soll und was meine neue Rolle sein wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings. Wichtige Entscheidungen wie strategische Richtungsänderungen, Kündigungen oder Umstrukturierungen werden da aber nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es ist sehr viel von Gleichberechtigung die Rede. In der Realität ist es so, dass bei einem Anteil von deutlich über 50% Frauen in der Mitarbeiterschaft, in allen Führungsebenen Männer deutlich in der Mehrheit sind. Dabei gilt die Regel, je höher die Ebene, desto höher die Männerquote.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Auch wenn wir es schade finden, dass du einige Dinge als schwierig erlebt hast, schätzen wir dein offenes Feedback sehr.
Gerne möchten wir dazu unsere Sicht der Dinge ergänzen:
Unsere Amplifier agieren unabhängig von der Geschäftsführung. Sie stehen den Teamplayer:innen als Ansprechpersonen zur Verfügung und leiten deren Anliegen bei Bedarf an HR oder die Geschäftsführung weiter.
Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Wir nehmen das ernst und arbeiten aktiv daran, uns hier weiterzuentwickeln.
Für Weiterbildungen planen wir Budget pro Person ein, die Wunschweiterbildung kann in jedem Team mit den jeweiligen Teamleads besprochen werden.
Wenn du deine Eindrücke noch etwas genauer mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an zukunft@fondof.de. Offenes und ehrliches Feedback hilft uns, als Team besser zu werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.