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GmbH

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Dear Feedback Provider,

With great regret, we have read your expressed criticism, and it is very important for us to address it. First and foremost, we want to emphasize that we strongly reject and do not tolerate any form of discrimination and racist behavior in our company. We take such accusations regarding discrimination and racist behavior extremely seriously, and we deeply regret that you have had such a negative experience with us. It is also important to mention that there have been several conversations with you and your team, and there were different perspectives on the incidents. However, it is crucial for us to emphasize that we firmly reject your allegations of discrimination and racist behavior. Discriminatory behavior does not align with the values and culture that FOND OF stands for. Our company is committed to creating an inclusive and diverse work environment where all employees feel respected and supported. Regarding communication within our company, it is indeed primarily conducted in German. We acknowledge this criticism and take it as an opportunity to review our internal corporate communication to ensure that all employees are equally informed and involved.

We thank you for your feedback, and encourage all our team players to reach out to us directly with specific feedback (HR, management, team leads). Additionally, we have an “Amplifier” (an additional, neutral and amplified voice for our team players) that was specifically established for any work-related concerns. If you have specific suggestions for improvement, please feel free to contact us at any time. If you prefer, you can also reach us at zukunft@fondof.de. We would greatly appreciate your input and wish you all the best for the future.

Best regards,
Your People Management Team

Liebe:r Feedbackgeber:in

danke, für dein offenes und kritisches Feedback.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf dem Grundsatz der kontinuierlichen Verbesserung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen und die Themen Weiterbildung und berufliche Entwicklung haben einen sehr hohen Stellenwert bei uns. Wir bieten daher eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten an und investieren erhebliche Ressourcen in die Weiterentwicklung unseres Teams. Sollten hier individuelle Weiterbildungsanfragen nicht angemessen behandelt worden sein, bedauern wir dies sehr und werden sicherstellen, dass dies in Zukunft verbessert wird.

In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen verstehen wir, dass dies für viele Mitarbeiter:innen von großer Bedeutung ist. Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die den Marktstandards entsprechen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstruktur und passen diese an, um sicherzustellen, dass sie fair und angemessen ist. Aber natürlich gibt es immer Raum für individuell angestrebte Verbesserungen.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir als Unternehmen kontinuierlich wachsen und uns weiterentwickeln. Obwohl wir unsere Wurzeln als Start-up schätzen, haben wir uns zu einem etablierten Unternehmen entwickelt, das sich seiner Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiter:innen bewusst ist. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Chancengleichheit, Respekt und Wertschätzung fördert.

Wir danken dir für dein Feedback und ermutigen alle unsere Teamplayer:innen, sich mit konkretem Feedback persönlich an uns zu wenden (HR, Geschäftsleitung, Teamleads). Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit bei uns melden.

Wenn du magst (auch) unter zukunft@fondof.de. Wir freuen uns sehr von dir zu hören und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein People Management Team