33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide Kollegen, schwache Führung, unterdurchschnittliches Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der fachliche Austausch im eigenen Büro funktioniert. Die Kollegen sind fast immer hilfsbereit und kompetent. Das war es dann aber auch im Wesentlichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Entwicklung, Führung und Räumlichkeiten. Die Details stehen in den jeweiligen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt die personelle Situation in den Griff und beendet die Bevorzugung und die Sonderrechte einzelner.
Alle Beteiligten sind wichtig, nicht nur die Vertriebspartner. Wer einseitig die Partner verwöhnt, sollte sich nicht wundern, dass die Fluktuation der Mitarbeiter weiterhin hoch bleibt.
Fokus. Das Produkt- und Partnerportfolio ist zu breit, um irgendwo wirklich gut zu sein. Trefft die notwendigen, auch unbequemen Entscheidungen zu schwachen Bereichen und Produkten, statt alles gleichzeitig mitzuschleppen.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig, freundlich formuliert. Der Geräusch- und Unruhepegel gehört eingefangen und die Führung dürfte hier deutlich konsequenter sein.
Meist ein Nebeneinanderherarbeiten, als alles andere.
Arbeitsmittel teils gebraucht, aber ausreichend. Fürs Homeoffice fehlt Basisausstattung wie eine Dockingstation, die man sich selbst kauft. Außer Laptop und Headset gibt es nichts.
Einarbeitung anfangs begleitet, danach Selbststudium an schlecht aufgesetzten Aufgaben, bei gleichzeitig hohem Erwartungsdruck.
Image
Nach außen poliert. Was man aus der Belegschaft so hört, fällt deutlich durchwachsener aus.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten und wenig Flexibilität in anderen Bereichen geben einem wenig Spielraum. Überstunden darf man nicht wirklich aufbauen. Mal eine Stunde früher gehen wird abhängig vom Tätigkeitsbereich nicht ganz leicht, da man sich mit dem halben Team selbst koordinieren darf.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung findet praktisch nicht statt. Eine Beförderung heißt vor allem mehr Aufgaben zum gleichen Gehalt. Echte Weiterbildungen gibt es nicht, nur vereinzelte Seminare, die im Alltag nichts bringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich immer einwandfrei gewesen. Manchmal wird es hitziger, aber man zieht zusammen an einem Strang, meist gegen schlechte Strukturen und entgegen der Unternehmensleitung.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht sind Führungskräfte auf mehreren Ebenen für ihre Position nicht ausreichend geeignet. Entscheidungen wirken eher persönlich motiviert als sachlich begründet und werden teils mit wenig fachlicher Tiefe getroffen. Viele Verantwortungsträger stehen in familiärer oder enger persönlicher Verbindung zur Geschäftsführung. Drei leitende Positionen haben den selben Nachnamen.
In personellen Belangen erlebe ich das Vorgehen als kleinlich. Eine spürbare Interessenvertretung der Abteilung gegenüber der Geschäftsführung und Personalabteilung fehlt.
Anerkennung fließt nach oben zur Teamleitung. Und selbst wenn es anders wäre, hätte der Mitarbeiter nichts davon, weder monetär noch in der Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben werden ohne saubere Übergabe übertragen.
Der Geräuschpegel in den Büros ist hoch, die Räume sind für die Belegschaftsgröße nicht ausgelegt. Falsche Priorisierung von Anschaffungen (Beispiel Tageslichtlampen, die noch nie auch nur ein Mitarbeiter moniert hat) statt Geräuschdämmung. Datenschutz und Privatsphäre sind problematisch, insbesondere bei Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Teamleitung.
Kommunikation
Stark abhängig von der Abteilung. Im eigenen Büro ist die fachliche Kommunikation in Ordnung. Abteilungsübergreifend gehen Informationen verloren oder kommen gar nicht erst an. Oft den Fall gehabt, dass die Teamleiter es versäumt haben, sich zu koordinieren, und man alles selbst in die Hand nehmen musste.
Themen, die die Belegschaft wirklich bewegen, werden ausgesessen. Mitarbeiterbefragungen wirken methodisch fragwürdig, die abgeleiteten Maßnahmen treffen den Kern nicht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist aus meiner Sicht in keiner Form angemessen. Anpassungen sind im halbjährlichen Gehaltsgespräch (eigentlich Entwicklungsdialog, aber dieser entbehrt bei fehlenden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten jeglicher Grundlage) kaum zu erreichen und werden regelmäßig vertröstet, auch bei nachweislicher Mehrbelastung und zusätzlichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten sind ungleich verteilt. Familiäre Nähe scheint eine Rolle zu spielen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenprofil ist begrenzt abwechslungsreich. Vieles wirkt reaktiv und zermürbt täglich die Belegschaft.
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Ein Arbeitgeber der es erlaubt sich unter sehr guten Bedingungen sowohl menschlich als auch fachlich weiterzuentwickeln!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FONDSNET Assekuranz GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt die Möglichkeit sich als Mensch und Person einzubringen und Prozesse und Dinge zu beeinflussen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege helfen sehr dabei!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend von Vertrauen und Respekt geprägt.
Work-Life-Balance
Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Privat und Berufsleben!
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit an internen und externe Schulungen teilzunehmen und Weiterbildung wird sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht der Verantwortung und Leistung.
Zudem erhält man eine monatliche Gutscheinkarte.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt oder jung, alle Kollegen werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Mitarbeiter werden transparent über das Vorgehen informiert.
Es gibt Regelmäßige Feedbackgespräche, Austauschrunden und Leistungsgespräche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind super!
Zeitgemäße Hardware, Klimatisierte Büroräumlichkeiten und alle notwendigen Dinge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Gebiet sehr vielfältig, man bekommt die Chance auch in andere Fachbereich zu schauen und seinen Ideen freien Lauf zu lassen.
Somit kann man sich täglich neu einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Aufpassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt eure Leute in den Griff, stoppt die Vetternwirtschaft, geht einmal mehr nach dem Stakeholdermanagement alle sind wichtig, wenn ihr eure Vertriebspartner zu sehr verwöhnt kann sich das ganze ganz schnell gegen euch wenden, Spezialisiert euch auf ein paar bestimmte Produkte und trefft Suchmaschinen notwendige Entscheidungen bezüglich nicht so gut laufender Abteilungen und Produkte. Das ist wie in einem Imbiss wo die italienische, chinesische, indische, deutsche und afrikanische Küche angeboten wird das kann nichts geben.
Arbeitsatmosphäre
An sich 3/10 man sollte den Flugfunk in den Griff bekommen und mal etwas mehr durchgreifen. In meinem aktuellen Bereich finde ich die Atmosphäre nicht gerade der Brüller. Also gestern fuhr ich weinend nach Hause.
Image
Von dem was man so hört durchwachsen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel Homeoffice ist abhängig von der Abteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung heißt so viel wie du bekommst mehr Aufgaben für das gleiche Geld. Weiterbildungen werden nicht angeboten, nur mal irgendwelche Seminare die dir als Mitarbeiter im Endeffekt nichts bringen.
Gehalt/Benefits
In Ordnung nur nicht auf dem normalen Dienstweg zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Büro in Ordnung, mit den "Teammitgliedern“ im anderen Büro eher wie Ost- und Westdeutschland. Von vorne hui hinten Pfui. Kaum ist man die Tür raus wird direkt über einen geredet. Das Verhalten mancher Kollegen lässt zu wünschen übrig und ist kindisch, hinterhältig und einfach nur verantwortungslos. Alle anderen sind laut deren Gedanken Faul, Intelligenzallergiker und können nichts. Das Betriebsklima wird dadurch vergiftet und der Zusammenhalt wird zerstört.
Vorgesetztenverhalten
Sie waren stets bemüht. Manche scheinen ihren Posten echt im Lotto gewonnen zu haben, aber auch dafür gibt es eine ganz einfache Erklärung: Vetternwirtschaft. Alle Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung sind meisten verwandt oder sehr gut befreundet mit der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Schlechte bis keine Einarbeitung, weil der verantwortliche Mitarbeiter keine Zeit hat oder man es halt einfach können muss. Warum du etwas nicht kannst oder noch nicht erledigt hast was du noch nie gemacht hast? Na ja das musst du dann erklären.
Kommunikation
Es hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. In unserem Büro ist die Kommunikation an sich vom fachlichen her in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich immer gleich, was ich aber auch in Ordnung finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein solider Arbeitgeber, (M)Ein tolles Team, träger Unternehmensfortschritt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein altes Team, die Mitarbeiter/Kollegen, einzelne Vorgesetzte und die Vielfalt an Aufgaben und Abteilungen. Alle Duzen sich. Angenehmes Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHTS ist hier SCHLECHT. Aber vieles könnte besser sein. FONDSNET ist ein toller Allrounder, für Kunden und Mitarbeiter. Jetzt muss FONDSNET sich nur noch aussuchen, in was es am besten sein will.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das Kerngeschäft. Reduzierung der angebotenen Dienstleistungen. Abstoßen von zugekauften Unternehmensteilen. Standardisierung der Dienstleistungen bis zu einem Grad, an dem man diese endlich automatisieren kann. Kunden keine falschen Versprechen machen. Projekte zu Ende führen.
Ich muss gestehen: die Probleme der Reuss sind sehr komplex. Alles hängt zusammen. Was eine kompetente GF nicht schafft, schaffe ich auf Kununu schon garnicht :) Wenn es einfach wäre, würde es jeder machen.
Viel hat sich schon getan, viel wird sich noch tun. Der Wille ist da, das merkt man.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich im Team Partnerbetreuung Investment sehr wohl gefühlt. Exzellente Abteilungsleitung dort(gilt nicht für alle Bereiche)
Image
Seit Ende des Bullenmarktes schlechter, als vorher. Es wurde sich auf den marktbedingten Erträgen der goldenen Jahre ausgeruht, wenn man das so hart sagen darf. Kritik wird von Kunden seit Jahren bzgl. der selben Sachen ausgesprochen und das Image lässt langsam nach. FONDSNET stach in der Vergangenheit durch gute Konditionen, persönlichen Service aber vor allem Individuallösungen hervor. Leider konnte deshalb nur schwer skaliert werden und diverse Prozesse stoßen öfter mal an ihre Grenzen. Als Mitarbeiter in der Abteilung für u.a. Kundenbeschwerden muss ich aber gestehen, dass wir eher das Schlechte als das Gute mitbekommen haben. Das liegt wohl in der Natur der Sache.
Work-Life-Balance
HO Möglichkeit vorhanden, je nach Abteilung. Nach 17 Uhr ist Schluss, ich musste nie Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte wurden aktiv durch Seminare und Kurse weitergebildet.
Ich würde mir Zugang zu Online Kursen für die Mitarbeiter wünschen, wie Programmieren lernen, Kurse über Regularien und Gesetzte usw.
Auch daran wurde schon gearbeitet und eine Partnerschaft mit einer Eduplattform eingegangen, allerdings eher für die Kunden, als die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
durchschnittliches Gehalt, kaum Extraleistungen, aber: der Wille, mehr anzubieten manifestiert sich langsam in Form von einem kleinen monatlichen Shoppingguthaben (SpendIt-Karte) und Rabatten in angrenzenden Restaurants. Kostenloses Fondsdepot möglich. Betriebliche Altersvorsorge wird ggf auch angeboten, bin mir aber nicht ganz sicher.
Keine VL? Bei einem Finanzdienstleister? Keine Sondertranche eines Fonds für Mitarbeiter und Kunden, obwohl die Gruppe selbst Fonds auflegt? Finde ich dürftig. Kann man aber auch unter "Neutralität" verbuchen, schwierig. Eher 2,5 Sterne als 3.
Kollegenzusammenhalt
im Team Partnerbetreuung Investment absolut fantastisch. In anderen Abteilungen ggf abweichend. Ich habe kaum schlechte Erfahrungen gemacht. Ellbogenmentalität habe ich auf der Führungsebene selten, aber doch bemerken können. Die Interessen der Teilbereiche sind zu verschieden und es besteht interne Konkurrenz bzgl der Ressourcenverteilung, vor allem der IT-Ressourcen, welche jeder Bereich benötigt, aber nur von einem Bereich bereitgestellt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Super! Ich war mehr als zufrieden mit meiner Abteilungsleitung und habe mich immer unterstützt und willkommen gefühlt. Extremer Einsatz für unser Team bei allen Themen war Standard (Personalthemen, Fachthemen, Persönliches)! In anderen Abteilungen war das Empfinden teilweise anders, dazu kann ich nicht viel sagen.
Arbeitsbedingungen
Büro war Anfangs etwas klein und dunkel, aber nach dem Raumwechsel meiner Abteilung -> absolut schönes, großes Büro mit eigenem Pausentisch, Toilette direkt vor der Tür, Klimaanlage, gute Laptops mit Dockingstation, Funkheadset, Wasser, Früchte, zwei Bildschirme, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische (durch Hausmeister manuell einzustellen). Alles Top.
Leider keine Kantine, kein günstiges Essen (außer Supermarkt und Fast Food). Schön wäre ein subventioniertes Mittagsessen für die Angestellten... Die GF und höherrangige Mitarbeiter gehen derweil regelmäßig beim Asiaten nebenan essen, à la carte. Dort kriegt man 10% Rabatt, zur Arbeitszeit, an Arbeitstagen... eher dürftig.
Es gibt Kaffeevollautomaten, schmeckt okay. Zum Anfang der Woche immer schöner Früchtekorb in der Küche. Kühlschrank für Mitarbeiter steht bereit. Mikrowelle gibt es auch, genau wie Geschirr aller Art.
Kommunikation
Abteilungsintern fantastisch!
Abteilungsübergreifend, vor allem auf der Führungsebene, eher dürftig. Viele langjährige Mitarbeiter/Vorständler/GFs mit eigenen "Steckenpferden". Statt objektiver, strategiegebundener Entwicklung neuer Dienstleistungen bzw deren Verbesserung -> oftmals spontane Ankündigungen, Neuerungen, Projekte, nur weil Großkunden schreien oder weil einzelne Geschäftsbereiche abwechselnd priorisiert werden. Projekte werden oft nicht fertiggestellt (insbes. IT Projekte), es wird eher reagiert und nicht proaktiv verbessert. Es dauerhaft geflickt und repariert, wo veraltete Technologien und konservative regulatorische Ansätze eigentlich erneuert und überdacht werden sollten... aber das ganze kann man auch als philosophisches Thema betrachten :)
Interessante Aufgaben
Ich habe alle Aufgabenbereiche im Team Partnerbetreuung durchlaufen und muss sagen, langweilig wird es frühestens nach einem Jahr und dann auch nur mal kurz. Es sind zwar immer widerkehrende Aufgaben, allerdings ist die Anzahl der verschiedenen Aufgabenbereiche so groß, das man erst nach einiger Zeit alles gesehen und verinnerlich hat. Kollegen sind sehr hilfsbereit, zu jeder Zeit. Tolle Fehlerkultur, aber man muss bei der Sache bleiben (es geht ja um mehr oder weniger echtes Geld, *kleiner Scherz*, man hat schon eine menge Verantwortung)
Mittlerweile wurde mein ehemaliges Team neu strukturiert und es muss nicht mehr jeder alles können. Das sollte die Einarbeitung im Vergleich zu meinem Start 2021 deutlich entschlackt haben. Irgendwie habe ich damals den Berg an IT, Finanz und Abwicklungswissen aber auch genossen und bin extrem an meinen Aufgaben gewachsen. Mittlerweile spezialisieren sich Mitarbeiter der Partnerbetreuung auf eine Hand voll Aufgaben. Wer einen festen Verantwortungsbereich will, ist hier also genauso richtig, wie flexible Generalisten. Einspringen für andere muss man aber mal, anders geht es nicht, so oder so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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EIn klasse Arbeitgeber; hier kann mein bei guter Stimmung und mit tollen Kollegen viel für die Vertriebspartner bewegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FONDSNET Assekuranz GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Weihnachtsfeier und "Karnevalsgrillen" haben mir beim Einstieg geholfen, die Kollegen noch besser kennenzulernen.
Image
Die Realität ist besser als das Image.
Work-Life-Balance
Auch wennich erst im November angefangen habe, durfte ich schon im Dezember zu Weihnachten Urlaub machen.
Gehalt/Benefits
Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das "papierfreie" Büro wird angestrebt und ist möglich. Mehr kann ich nach 4 Monaten noch nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen haben mich ab dem ersten Tag hervorragend unterstützt; insbesondere bei der Anwendung der vielen Tools.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege mit jungem Dienstalter. Kollegen mit langer Zugehörigkeit werden von den Kollegen sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne meinen Vorgesetzten schon aus meinem früheren beruflichen Leben. Kämen wir nicht gut klar, wäre ich nicht hier.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Leider sind keine Pflanzen in den Büros vorhanden.
Kommunikation
Das operative Team trifft sich wöchentlich; meine FK-Runden sind 14-tägig. Ich bin bis dato nie uninformiert in eine besondere Situation geraten.
Gleichberechtigung
Kann ich das als Mann beurteilen? ...
Interessante Aufgaben
Ich habe genau die Aufgaben, für die ich geholt worden bin und die Freiheit selbst aktiv zu sein.
Karriere/Weiterbildung
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Gepflegtes Miteinander und schöne Arbeitsplätze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank der ruhigen Lage in gibt es wenig Geräuschkulisse von Außerhalb, die ablenken könnte oder stört.
Auch in den Büros wird eine gewisse „Grundlautstärke“ eingehalten, mit der alle Beteiligten am besten arbeiten können. Insgesamt herrscht ein rücksichtsvolles Arbeitsklima untereinander.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeiten ist es immer mal möglich, zwischendurch zum Arzt zu gehen oder andere Termine wahrzunehmen, die sich nicht außerhalb der Arbeitszeiten erledigen lassen.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen hat man hier also sehr viel Flexibilität (gerade auch für Familienangelegenheiten), für die man sich arbeitstechnisch gerne im Gegenzug revanchiert.
Auch Kollegen sind hier meistens verständnisvoll und fangen kurzzeitige Ausfälle auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist Pflicht und es wird recycelt wo es geht.
Hierzu gibt es auch Richtlinien, auf die jeder Mitarbeiter hingewiesen wird und die eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn aktuell an der Aufteilung der Räumlichkeiten gearbeitet wird, hat jeder Mitarbeiter trotzdem ausreichend Platz zur Verfügung, um sich auch mal „ausbreiten“ zu können und auch Stauraum und Ablagemöglichkeiten kann jeder für sich selbst belegen.
In den Büros gilt generelles Rauchverbot, was akzeptiert und eingehalten wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man wird respektvoll behandelt und Gespräche mit Vorgesetzten sind jederzeit möglich.
Work-Life-Balance
Klar fallen manchmal Überstunden an. Aber gleichzeitig ist der Arbeitgeber auch flexibel und hat Verständnis, wenn z.B. das Kind krank ist und man nicht zu 100% "funktioniert". Durch die Möglichkeit, auch Home Office zu machen, ist man in jedem Fall sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren in der Vergangenheit, ehrlicherweise, kein Top-Thema, werden nun aber verstärkt ermöglicht und auch aktiv angeboten. Hier tut sich gerade viel.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich komme mit allen Kollegen gut aus und finde auch, dass der Kollegenzusammenhalt in jedem Fall stimmt. Wenn man Unterstützung aus einem anderen Team benötigt, sind alle hilfsbereit. Man hat zwar nicht mit allen Kollegen regelmäßig zu tun, so dass ich nicht unbedingt beurteilen kann, ob es überall so ist, aber das bleibt bei einer Firma mit annähernd 90 Mitarbeitern an unserem Standort auch nicht aus.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Kommentar unter "Gleichberechtigung"
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich komme mit allen Vorgesetzten super aus. Hier geht es sehr menschlich und respektvoll zu, das habe ich in anderen Firmen schon ganz anders erlebt!
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in denkmalgeschützten Gebäuden inmitten des Ortskerns von Erftstadt-Lechenich. Die Büros sind modern ausgestattet und man fühlt sich hier wirklich wohl. Die Verkehrsanbindung ist, dafür, dass es eine Kleinstadt ist, sehr gut. Es gibt regelmäßige Obstlieferungen, kostenlos Kaffee und Wasser, und in der Mittagspause kann man in einer der nahegelegenen Bäckereien gehen oder direkt nebenan in ein Restaurant, wofür wir Mitarbeiter auch noch Rabatt erhalten. Im Sommer kann man sein Mittagessen auch auf unserer sehr schönen Terasse einnehmen.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat sich viel getan an der Art und Weise, wie Mitarbeiter in betriebliche Angelegenheiten eingebunden werden. So finden z.B. auch mehrmals jährlich Mitarbeiter-Calls in großer Runde statt, in der sämtliche Angestellten, über alle Standorte (Erftstadt, Frankfurt, Berlin, Bad Oeynhausen) verteilt, über aktuelle Ergebnisse, Ziele etc. informiert werden. Hier wird z.B. auch mal live abgestimmt, welche Dinge bisher zu kurz gekommen sind und was man sich als Mitarbeiter als Verbesserungsmaßnahmen wünscht.
Ebenso wurden Formate wie "meet und eat" eingeführt, bei denen alle Vorgesetzten über einen bestimmten Zeitraum mit bunt durcheinander gemischten Mitarbeitern lunchen gehen. Das ist - gerade nach Corona - eine super Maßnahme und fördert in meinen Augen den Zusammenhalt und das "Wir-Gefühl" bei uns.
Gleichberechtigung
Bei uns wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
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Gehalt/Benefits
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FONDSNET (m)eine zweite Heimat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und das schon seit über 10 Jahren. Eigene Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und wenn umsetzbar auch realisiert. Ich gehe in Zeiten von Homeoffice dennoch sehr sehr gerne ins Büro. Die Räumlichkeiten strahlen Ruhe und Harmonie aus. Hier hält man sich gerne auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. Sie gerät das ein oder andere mal ins Stocken.
Verbesserungsvorschläge
Durch Corona und dem damit verbundenem Homeoffice mit gleichzeitigem Besetzen neuer Stellen muss der Kollegenzusammenhalt stärker forciert werden. Die Vorstände arbeiten bereits aktiv an diesem Thema. Richtig gut.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehmes Betriebsklima, Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man im Bereich der Antrags- und Assekuranzabteilung eingesetzt wird, ist man faktisch verloren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FONDSNET Assekuranz GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In bestimmten Bereichen gibt es Geleitzeit sowie den "Frühen-Freitag" was für Mitarbeiter ein sehr attraktives Modell darstellt. Pausenzeiten sind ziemlich flexibel planbar, was auch bei ungünstigen Arbeitszeiten zumindest etwas Attraktivität schafft.
Die Beantragung von Urlaub sowie das einsehen von Abrechnungen ist sehr übersichtlich und einfach gestaltet. Es wird mit modernen Mailing-Programmen gearbeitet, was den Arbeitsalltag durch Funktionen wie z. Bsp einen internen Chat erleichtert.
Home Office ist an 2 Tagen in der Woche möglich, was durchaus positiv hervorzuheben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, allerdings dauert es Ewigkeiten bis auch nur Kleinigkeiten umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden, damit attraktivere Stellenausschreibungen geschaltet werden. Stellenausschreibungen sollten weiterhin auf seriösen sowie bekannten Seiten geschaltet werden, leider war dies in der Vergangenheit oft nicht der Fall.
Mitarbeitenden sollte - der Fairness halber - wichtige Informationen so schnell wie möglich weiter gegeben werden. Das Gehalt sollte kein Tabuthema mehr sein, feste Gehaltsstufen wären hier super. Die Personalknappheit in bestimmten Bereichen sollte ernster genommen werden. Arbeitszeiten sollten Einheitlich gestaltet werden, dies löst hohen Frust bei den Mitarbeitenden aus.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist das Arbeitsgebäude komfortabel, die technischen Geräte werden teilweise nach und nach modernisiert. Je nach Einsatzbereich sowie zugeteiltem Team leidet die Arbeitsatmosphäre teilweise.
Image
Das Image extern ist sehr gut. Intern ist es häufig leider nicht mehr allzu positiv.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden von mir persönlich nie erwartet, allerdings gibt es Kollegen welche regelmäßig 50 Stunden +/Woche arbeiten. Dies ist dem unternehmen sehr wohl bekannt, Gegenmaßnahmen werden allerdings nicht ergriffen. Ich würde sagen i. d. R. steht es neuen mitarbeitenden frei, Überstunden zu leisten (oder eben nicht). Allerdings sind die Arbeitszeiten teilweise wirklich unterirdisch und Geleitzeit ist nicht überall gegeben (Arbeitsbeginn sowie -ende sind Abteilungsabhängig)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich bis zu einem bestimmten Betrag/ Jahr (unter 100€) für jeden Mitarbeitenden übernommen. Sind Weiterbildungen für die besetzte Stelle nicht zwingend notwendig, so wird diese Pauschale nicht überschritten und Weiterbildungen werden finanziell leider nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt leider im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind auch bei langjährigen Mitarbeitern kaum angeboten worden. Sozialleistungen sind deutlich im unteren Bereich des Marktdurchschnitts.
Das Ungerechtigkeitsempfinden unter den mitarbeitenden ist hoch. BaV ist nun möglich.
Sozialleistungen sind also noch recht dürftig, allerdings in Arbeit und auf dem Weg der Besserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde sagen, dass das Unternehmen einen recht neutralen bis guten ökologischen Fußabdruck hat. Ob initiativ etwas für die Umwelt getan wird weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
In Bereichen welche ein durchgängig fest bestehendes Team haben, kann der Zusammenhalt relativ hoch sein. Andere Bereiche sind durch die ständige Fluktuation im Unternehmen stark geschädigt, was sich auf den Kollegialen Zusammenhalt direkt auswirkt. So ist es nicht unüblich, dass einige Kollegen sich aufgrund der doch hohen Frustationsrate unkollegial Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nichts positives sowie negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit als Mitarbeiter musste ich immer wieder feststellen, dass von Vorgesetzten verschiedenste Versprechungen gemacht wurden - welche nur mager oder gar nicht eingehalten wurden. Auf Dauer haben die meisten Vorgesetzten bei Ihren Mitarbeitern die Glaubwürdigkeit verloren.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort kann man gut arbeiten. Die Mitarbeiter sind technisch gut ausgestattet. Der vor Ort tätige Hausmeister hilft zügig bei Problemen und bietet gerne Anschlusshilfe.
Kommunikation
Informationen werden von den Teamleitern oder der Geschäftsführung häufig viel zu lange zurückgehalten. Bestimmte Themen (wie z.Bsp Gehalt) sind absolut Tabu und sollen unter keinen Umständen kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Je länger man Mitarbeiter des Unternehmens ist, desto interessanter sind die internen Strukturen zu betrachten. Gleichberechtigung gibt es grundsätzlich schon, allerdings sind im Unternehmen mehrere Führungskräfte sowie Mitarbeitende Familienmitglieder/Freunde/Partner der Geschäftsführung was meiner Meinung nach eine durchaus wichtige Information darstellt.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich bin ich gezwungen die vollen 5 Sterne zu vergeben.
Je nach Fachbereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich sowie vielseitig gestaltet.
Leider wurden einige Mitarbeitende dazu verordnet, Aufgaben zu übernehmen welche ganz klar nicht zu Ihrem Fachbereich gehören da eine hohe Personalknappheit in 2 Abteilungen des Unternehmens herrscht. Der zusätzliche Aufgabenbereich musste neben dem "normalen" Aufgabenbereich im Tagesgeschäft parallel bearbeitet werden, eine zusätzliche Vergütung gab es hierfür nie.
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Super nettes Team, angenehmes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FONDSNET Vermögensberatung & -verwaltungs GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm und das auch in stressigeren Situationen.
Work-Life-Balance
Da ich im Service gearbeitet habe, hatte ich feste Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
Leider gab es kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war immer sehr sauber und im Winter auch immer angenehm warm.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams hat immer gut geklappt. Einen Punkt Abzug gibt es trotzdem, da die Kommunikation innerhalb des Unternehmens manchmal nicht so gut geklappt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FONDSNET durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden FONDSNET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FONDSNET als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.