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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Man wird respektvoll behandelt und Gespräche mit Vorgesetzten sind jederzeit möglich.
Klar fallen manchmal Überstunden an. Aber gleichzeitig ist der Arbeitgeber auch flexibel und hat Verständnis, wenn z.B. das Kind krank ist und man nicht zu 100% "funktioniert". Durch die Möglichkeit, auch Home Office zu machen, ist man in jedem Fall sehr flexibel.
Weiterbildungen waren in der Vergangenheit, ehrlicherweise, kein Top-Thema, werden nun aber verstärkt ermöglicht und auch aktiv angeboten. Hier tut sich gerade viel.
Ich persönlich komme mit allen Kollegen gut aus und finde auch, dass der Kollegenzusammenhalt in jedem Fall stimmt. Wenn man Unterstützung aus einem anderen Team benötigt, sind alle hilfsbereit. Man hat zwar nicht mit allen Kollegen regelmäßig zu tun, so dass ich nicht unbedingt beurteilen kann, ob es überall so ist, aber das bleibt bei einer Firma mit annähernd 90 Mitarbeitern an unserem Standort auch nicht aus.
s. Kommentar unter "Gleichberechtigung"
Ich persönlich komme mit allen Vorgesetzten super aus. Hier geht es sehr menschlich und respektvoll zu, das habe ich in anderen Firmen schon ganz anders erlebt!
Wir arbeiten in denkmalgeschützten Gebäuden inmitten des Ortskerns von Erftstadt-Lechenich. Die Büros sind modern ausgestattet und man fühlt sich hier wirklich wohl. Die Verkehrsanbindung ist, dafür, dass es eine Kleinstadt ist, sehr gut. Es gibt regelmäßige Obstlieferungen, kostenlos Kaffee und Wasser, und in der Mittagspause kann man in einer der nahegelegenen Bäckereien gehen oder direkt nebenan in ein Restaurant, wofür wir Mitarbeiter auch noch Rabatt erhalten. Im Sommer kann man sein Mittagessen auch auf unserer sehr schönen Terasse einnehmen.
In den letzten Jahren hat sich viel getan an der Art und Weise, wie Mitarbeiter in betriebliche Angelegenheiten eingebunden werden. So finden z.B. auch mehrmals jährlich Mitarbeiter-Calls in großer Runde statt, in der sämtliche Angestellten, über alle Standorte (Erftstadt, Frankfurt, Berlin, Bad Oeynhausen) verteilt, über aktuelle Ergebnisse, Ziele etc. informiert werden. Hier wird z.B. auch mal live abgestimmt, welche Dinge bisher zu kurz gekommen sind und was man sich als Mitarbeiter als Verbesserungsmaßnahmen wünscht.
Ebenso wurden Formate wie "meet und eat" eingeführt, bei denen alle Vorgesetzten über einen bestimmten Zeitraum mit bunt durcheinander gemischten Mitarbeitern lunchen gehen. Das ist - gerade nach Corona - eine super Maßnahme und fördert in meinen Augen den Zusammenhalt und das "Wir-Gefühl" bei uns.
Bei uns wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und das schon seit über 10 Jahren. Eigene Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und wenn umsetzbar auch realisiert. Ich gehe in Zeiten von Homeoffice dennoch sehr sehr gerne ins Büro. Die Räumlichkeiten strahlen Ruhe und Harmonie aus. Hier hält man sich gerne auf.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. Sie gerät das ein oder andere mal ins Stocken.
Durch Corona und dem damit verbundenem Homeoffice mit gleichzeitigem Besetzen neuer Stellen muss der Kollegenzusammenhalt stärker forciert werden. Die Vorstände arbeiten bereits aktiv an diesem Thema. Richtig gut.
sehr angenehmes Betriebsklima, Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr angenehm und das auch in stressigeren Situationen.
Da ich im Service gearbeitet habe, hatte ich feste Arbeitszeiten.
Leider gab es kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Das Büro war immer sehr sauber und im Winter auch immer angenehm warm.
Die Kommunikation innerhalb des Teams hat immer gut geklappt. Einen Punkt Abzug gibt es trotzdem, da die Kommunikation innerhalb des Unternehmens manchmal nicht so gut geklappt hat.
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich.
Der Umgang im Team ist sehr offen, freundlich und jeder hilft jedem weiter. Besser kann es nicht sein.
Das ist, denke ich, vollkommen okay.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit , die auch so gelebt wird. Das macht es im privaten Bereich flexibel für z.B. Arztbesuche oder Möbellieferungen
Die Möglichkeit sich weiterzubilden wird unterstützt und gemeinsam geschaut, wo welche Maßnahme passt.
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Die Gehaltsstruktur ist grundsätzlich in Ordnung
Mülltrennung wird praktiziert.
Bestes Team überhaupt… das sagt alles, oder?
Da gehöre ich zu und muss sagen: ich fühle mich extrem wohl und das Alter ist vollkommen uninteressant.
Wirklich die beste Leitung, die ich je hatte. Es wird sich für jeden Mitarbeiter Zeit genommen und geschaut, wie die Person gefördert werden kann. Man fühlt sich sehr gut wahrgenommen und vertreten.
Schönes, historisches Gebäude; Büros sind nicht zu groß
Es findet ein regelmäßiger Austausch zu verschiedenen Themen statt. Die gesamte Kommunikationsweise ist sehr fortschrittlich, transparent und zielführend.
Es ist kein Unterschied da… soviel ich das mitbekomme.
Die Aufgaben sind extrem vielseitig. Wer 0815-Aufgaben sucht, ist hier falsch
Es macht echt viel Spaß und das Arbeiten in dem Team ist einfach toll (Bezogen auf den Partnersupport).
Homeoffice auch nach der Pandemie weiterhin verfügbar. Urlaub kann jederzeit genutzt werden und die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Auf Familie wird große Rücksicht genommen und es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
In Sachen Weiterbildung tut sich langsam etwas.
Leider keine vermögenswirksame Leistungen, sowie Weihnacht oder Urlaubsgeld.
Es ist das tollste Team, in dem ich je gearbeitet habe. Zusammenhalt und Spirit ist einfach nur toll. Bei Fragen und Unklarheiten wird einem immer geholfen. Hier entstehen Freundschaften!
Sehr Verantwortungsvoll und fachlich kompetent. In Konfliktfällen wird sich gut verhalten und es werden realistische Ziele gesetzt. Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und die Entscheidungen der Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Sehr sauberes Büro mit einer soliden Ausstattung, um die tägliche Arbeit zu bewältigen.
Die Kommunikation im eigenen Team ist perfekt, jedoch ist es mit der ein oder anderen Abteilung etwas schwieriger.
Sehr interessante Aufgaben die nicht langweilig werden, da es stehts neue verschiedene Fälle gibt. Gerechte Aufteilung der Aufgaben
- GF geht auf die Mitarbeiterwünsche ein.
- Es ist sehr Familiär.
- Ein sehr schönes Gebäude.
- Tolles Arbeitsklima.
Von meiner Sicht aus wird gerade alles verbessert, was nur geht.
Die Atmosphäre ist überwiegend sehr gut.
- Vertrauensarbeitszeiten
- flexibel was Urlaub angeht
In meinr Abteilung kann der Kollegenzusammenhalt nicht besser sein.
Man kann alles ansprechen, was man auf dem Herzen hat. Es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, die für beide Seiten passt.
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird geachtet. Belüftung, Beleuchtung, Arbeitsmaterialien ist alles sehr gut, wenn man etwas neues benötigt, wird es umgehend organisiert.
- Regelmäßige Teammetings
- Anstehende Neuerungen/Änderungen im Unternehmen wreden mit den Angestellten Kommuniziert
Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld ... wird leider nicht geleistet. Aber das weiß man ja bevor man hier anfängt. Ansonsten ist das Gehalt eine Verhandlungssache.
Vorschläge und Verbesserungen werden positiv aufgenommen. Außerdem finde ich jede Aufgabe die ich übernehme interessant.
Es ist im Schnitt ein guter Arbeitgeber der eine Beziehnung zu seinen Mitarbeitern hat. Besonders herausgestochen hat der Zusammen in dem Team wo ich jahrelang gearbeitet habe.
Die Gehaltspolitik des Unternehmens, was nicht bedeutet das man hier nicht fair bezahlt wird.
Man sollte Transparenz in die Gehältervorstellungen bringen evt. durch Gehaltbänder, damit Mitarbeiter erkennen können, wie sich in Ihrer Position finanzielle entwickeln können oder was Sie sich für Fahigkeiten aneignen müssen um ins nächte Gehältsband zu kommen. Damit können auch gleichzeitig unrealistische Vorstellungen von Berwerbern abgefangen werden. Zudem sollte ein festes Angebot an Fortbildungmöglichkeiten angeboten werden.
Ich bin dort sehr gerne zur Arbeit gekommen. Man konnte in jeder Phase auf die Kollegen im Team zugehen und hat immer ein offenes Ohr geschenkt bekommen. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist unschlagbar. Die umliegenden Abteilungen können da nicht ganz mithalten daher die 4 Sterne.
Die Ansicht über das Image der Firma über alle Abteilungen hinweg bewerte ich mal mit 4 Sternen. Es ist ein reines Bauchgefühl.
Die Work-Life-Balance findet sich in der Firma erst noch. Aber man ist hier auf einem guten Weg, da es seit 2021 auch ohne Pandemie Homeoffice angeboten wird.
Schwierig wie in jedem mittelständischem Unternehmen. Es gibt eben nicht die Angebote die man auf einem Konzernumfeld kennt.
Man ist hier in der freien Wirtschaft. Es gibt hier keinen Tarifvertrag oder ähnliches an dem man sich orientieren kann. Generell sollte man eine Ausbildung oder Studium im Finanzbereich haben, je nachdem in welchen Bereich man will. Quereinsteiger so wie ich es zu Anfang war haben aber auch eine Chance. Ich habe mich an dem Gehalt meines vorherigen Arbeitgebers orientiert und war mit meinem Gehalt zufrieden. Dennoch gibt kein System und es kommt auf euere Verhandlungskünste an. Zu meiner Zeit als Arbeitnehmer gab es ein fixes Jahresgehalt, dass natürlich monatlich ausgezahlt wurde. Ich musste nie auf mein Gehalt waren, da es immer überpünktlich bereits auf dem Konto war. Überstunden wurden nicht bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Ich hatte 28 Tage Urlaub. VL oder Jobticket wurden auch nicht angeboten.
Zum Thema Umwelt kann ich nicht wirklich was sagen, ob zum Beispiel nur Fairtrade Kaffee verwendet wird oder ähnliches. Da es sich um alte Gebäude handelt finde die Räume und Etagen nicht Barrierefrei. Der Arbeitgeber hat aber ein soziales Verständnis für seine Mitarbeiter. Flutopfer die auch Kollegen waren haben unbürokratische Unterstützung erhalten.
Es war meine dritte Firma, in der ich in einem Team gearbeitet habe. Ich habe vorher nie so einen "Teamspirit" erlebt, wie in dieser Abteilung. Das Verhältnis untereinander ist eng freundschaftlich und nicht nur kollegial. Egal mit welchem Kollegen aus dem Team man zusammengearbeitet hat, nach kurzer Findungsphase in das Projekt wird hier an einem Strang gezogen und etwas produktiv umgesetzt. an der stelle auch nochmal liebe Grüße an das Team!
Die gibt es wie in jedem Unternehmen. Mensch ist Mensch und ich habe dort alle gleich behandelt. Ich bin damit gut gefahren und sonst habe ich Probleme offen angesprochen. Unabhängig vom Alter gibt es immer Kollegen mit denen man mehr oder weniger auf einer Wellenlänge war.
Ich hatte in meiner Zeit zwei verschiedene direkte fachliche Vorgesetzte und eine durchgehende Geschäftsführung mit der Personalverantwortung. Bei allen drei Personen hatte ich richtig Glück, da es sich um Personen gehandelt hat, die einerseits fachlich super kompetent waren und andererseits auch sozial gereift waren um die Positionen auszufüllen.
Ein ist ein charmantes Gebäude mit einer durchschnittlichen Büroausstattung. Wer als Grundausstattung einen höhenverstellbaren Schreibtisch erwartet wird hier enttäuscht sein. An hat aber alles um die taglichen Aufgaben zubewältigen.
Auch hier gilt wieder im Team war die Kommunikation sehr gut. Auch die Kommunikation vom Team mit anderen anderen Abteilungen oder mit externen Partnern. Andere Abteilungen haben das nicht ganz so gelebt oder lernen dies gerade noch. Immer mal wieder kam es vor, dass Informationen nicht über alle Interessenten verteilt wurden.
Ich gehöre selber zu einer Minderheit und hatte nie irgendwelche Probleme auf Grund dessen.
Es ist eine Mischung aus einem Pflichtteil den jeder Angestellte in der Abteilung leisten muss und es gibt einen Teil für die persönlichen tiefergehenden Interessen und Talente. Nach der strukturierten Einarbeitung (Pflichtteil für alle) kann man in Absprache mit dem Vorgesetztem die persönliche Entwicklung besprochen werden. Der Aufgabenpool war sehr groß und divers.
Aktuell kann ich hier nichts besonderes nennen, in den verschiedenen Themen oben habe ich aus aktueller Sicht bereits die verschiedenen Aspekte angesprochen.
Aktuell kann ich hier nichts besonderes nennen, in den verschiedenen Themen oben habe ich aus aktueller Sicht bereits die verschiedenen Aspekte angesprochen.
Aktuell kann ich hier nichts besonderes nennen, in den verschiedenen Themen oben habe ich aus aktueller Sicht bereits die verschiedenen Aspekte angesprochen.
Bereits im Bewerbungsgespräch habe ich mich sehr wohl gefühlt, da eine sehr hohe Menschlichkeit vorhanden ist. Beginnend in den Teams, übergreifend auf die direkte Vorgesetzte bis hion zur gesamten Führungsebene erlebe ich täglich ein tolles und faires Arbeitsklima. Kollegialität, Zusammenarbeit, fairer und respektvoller Umgang auf der "Du-Ebene" ist fester Bestandteil.
Sowohl seitens der Kolleginnen und Kollegen, als auch seitens der Vorgesetzten, vor allem aber aus Sicht unserer angebundenen Partner genießt FONDSNET ein sehr gutes Image, wie man es spürt und widergespiegelt bekommt. In jedem Unternehmen dieser Welt gibt es Dinge, die man verbessern kann, aber die Grundtugenden einer fairen, klaren und auf augenhöhe befindlichen Zusammenarbeit mit allen Partner und Firmen bildet die beste Grundlage, um gemeinsame Ziele zu erreichen und eine überaus solide, offene und kompetente Geschäftsbeziehung zu haben, die ein gutes Image mit beinhaltet.
Eine Herausforderung, die es in der heutigen Gesellschaft mit Sicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer manchmal nicht ganz einfach macht, dass die "Work-Life-Balance" passt. Hier ist das absolut der Fall, da alls klar definiert ist (Arbeitszeiten von 08.15 - 17.00 Uhr, Pausen sind flexibel zu gestalten, wenn mal was außer der Reihe privat ansteht ist immer eine gute Regelung zu finden). Alles in allem ein sehr rundes und faires "Paket".
Diesen Aspekt kann ich noch zu wenig beurteilen, aber ich habe den Eindruck, dass man sich nach und nach "hoch arbeiten" kann, wenn einem das wichtig ist. Für Weiterbildungsmaßnahmen ist man immer offen, mit Sicherheit kann man solche Themen offen besprechen und Umsetzungen und Ziele definieren. Da das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, haben einige Mitarbeiter hier sich auch entsprechend weiter entwickelt und z.T. deutlich andere Aufgaben übernommen. Wenn man sich weiter entwickeln möchte, dann denke ich, dass man hier immer einen Weg finden kann.
Die Verhandlung des Gehalts ist individuell, da kein Tarifvertrag gegeben ist. Ich habe den Eindruck, dass niemand mit seinem Gehalt unzufrieden ist. 12 Monate Arbeit, 12 Gehälter. Es macht auf mich den Eindruck, dass die Gehälter im Verhältnis zur Verantwortung in Ordnung sind. VL als arbeitgeberfinanzierte Ergänzung zum Gehalt wäre mit Sicherheit eine positive Überlegung, ggf. auch z.B. erst nach einem Jahr Zugehörigkeit. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht vorhanden.
Extrem (i.d.R. Über-)pünktliche Gehaltsauszahlung. Der AG stellt Wasser, Kaffee und Obst kostenfrei zur Verfügung, was nicht selbstverständlich ist und sehr gut bei den Arbeitnehmer ankommt.
Insgesamt scheint mir hier auch alles ok zu sein. Man trennt sehr akurat den Müll, man nutzt Mehrwegflaschen, man versucht mit Ressourcen entsprechend gut umzugehen, wobei hier auch ein Großteil der eigenen Verantwortung berechtigterweise bei jedem einzelnen Mitarbeiter liegt und liegen sollte.
In meinem Arbeitsleben habe ich nun in 4 Unternehmen gearbeitet. Bei allen Unternehmen habe ich meist ein gutes Team vorgefunden, aber das aktuelle Team ist wirklich ganz große Klasse !
Tolles Verständnis untereinander und miteinander, immer gemeinsam an der Erreichung der täglichen Arbeiten aktiv, jeder hilft jedem, keinerlei Neid oder Mißgunst, tolles Teamwork. Und das scheint aus meiner Sicht auch in (fast) allen Abteilungen der Fall zu sein. Egal, mit wem man im Unternehmen sich austauschen möchte, jeder ist für den anderen da, alle ziehen an einem Strang das Unternehmen und das tägliche "Doing" voran zu bringen.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, eingestellt wurden in den vergangenen Monaten sowohl junge, als auch ältere Arbeitnehmer. Völlig unabhängig vom Alter wird jeder Arbeitsbeitrag wert geschätzt.
Ein besseres Vorgesetztenverhalten ist mit Sicherheit schwierig zu finden. Immer ein offenes Ohr, für die schönen und auch mal weniger schönen Dinge des Arbeitsalltgas. Auch für evt. private Themen wird sich Zeit genommen. Klare Kommunikation, sehr faires Miteinander, regelmäßiger Austausch, offen auf beiden Seiten für Ideen, Neuerungen, Optimierungen. Regelmäßiges Mitarbeitergespräch, ob für beide Seiten alles ok ist oder Dinge verbessert oder geändert werden sollten. Das alles gilt sowohl für die direkte Vorgesetzten, als auch für die GF. TOP, TOP, TOP, bitte gerne weiter genauso !
Alles in bester Ordnung. Belüftung, Beleuchtung, Arbeitsmaterialien ist alles sehr gut, wenn man etwas neues benötigt, wird es i.d.R. umgehend organisiert. MAn ist sehr auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht.
Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren sehr stgark gewachsen, da scheint es hier und da noch Verbesserungen zu geben, wenn sich Dinge ändern, dass diese kommuniziert werden. Alle paar Monate kommt (was ich klasse finde) eine ausführliche Information durch die GF bzgl. aktueller Entwicklungen, Ideen, Umsetzungen, aber auch Verbesserungen auf verschiedenen Bereichen. Hier und da gibt es wie in jedem Unternehmen Verbesserungen hinsichtlich einer Information für bestimmte Bereiche, die an alle im Unternehmen kommuniziert werden könnten (Assekuranz für Inbvestment oder Marketing etc. dann auch über die eigene Abteilung hinaus), aber es wird sehr viel Wert auf offene, klare und auf augenhöhe stattfindenden Austausch. Jeder hilft jedem und jeder hört jedem zu, einfach klasse !
Wie in jedem Unternehmen gibt es verschiedene Rahmenbedingungen und Entwicklungen, aber die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist defintiv gegeben. Auch wird Quereinsteigern eine Chance gegeben, um in einer ausreichend langen Einarbeitungszeit sich sehr gut zurecht zu finden.
Die Arbeit ist aus meiner Sicht extrem abwechslungsreich. Beginnend vom Support per Telefon oder E-Mail über eine große Anzahl an verschiedensten Projekten bis hin zur gemeinsamen Umsetzung der regelmäßigen Weiterentwicklung im Unternehmen freue ich mich täglich darauf, meinen Beitrag dazu leisten zu können. Durch die z.T. Bereichsübergreifenden Einflüsse und Themen ist auch hier die interessante Seite gegeben, dass man mit vielen Kolleginnen und Kollegen im Austasuch und in der Zusammenarbeit steht.
Die sehr gute Aufnahme in die FONDSNET-Familie am Anfang sowie die schöne Zeit, die ich dort haben konnte.
Innerhalb von FONDSNET herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird viel gelacht und sich gegenseitig bei Problemen unterstützt.
Wenn man zu bestimmten Sachen Gesprächsbedarf hat, so kann man diese offen und direkt ansprechen und gemeinsam mit dem Teamleiter/Geschäftsführung einen Plan entwickeln.
Das Team war Spitze :-)
Die gute und angenehme Gesprächsatmosphäre als ich meinen Kündigungswunsch geäußert habe, fand ich richtig klasse.
Es wird offen und ehrlich miteinander gesprochen. Bei Ideen oder anderen Themen kann man neben seinem Teamleiter auch direkt mit der Geschäftsführung sprechen. Das fand ich persönlich einfach super, da man nicht bei irgendeiner Zwischenstelle "abgewickelt" wurde.
Die Aufgaben waren stets interessant und auch immer abwechslungsreich, daher konnte ich jeden Tag neue Erfahrungen mitnehmen. Morgens wurde eine gemeinsame Teamrunde gemacht und die aktuellen Aufgaben besprochen. Hier wurde auch besprochen, wie man sich auch bei den Aufgaben gegenseitig unterstützen kann.
frisches Obst, freie Getränke, wie Kaffee, Tee und Wasser.
Bei Kündigung winkt eine ordentliche Abfindung.
nach 2 Jahren bekam ich einen eigenen Parkplatz, auch wnn dieser ca 50 Meter weg war.
Schlechte Einarbeitung, bei Fehlern gibt es direkt einen Anschiss. 40 eingestellte Mitarbeiter, von denen nur 8 die Probezeit überstanden haben, das sagt ja wohl alles. von den 8 leuten haben nur 4 länger als ein Jahr durchgehalten und haben oder wurden gekündigt.
bAV kann man machen, Zuschuss vom Arbeitgeber gabs aber nicht.
Bessere Arbeitsbedingungen, bezahlte Überstunden, mehr Kommunikation. Teamleiter sollten erstmal dazu qualifiziert werden., bzw dies bereits sein. jemanden kurz nach der Ausbildung zum Teamleiter zu machen und langjährige Mitarbeiter zu übergehen, das wird hier gelebt.
Im Investmentbereich sicher 5 Sterne, aber sonst eher bescheiden
was ist das? Es gibt Vertrauensarbeitszeit, sprich dr Arbeitgeber vertraut darauf dass Überstunden geleistet, aber nicht abgefeiert werden
wird nur sehr selektiv unterstützt.
Mancher Hartz4-Empfänger hat mehr im Monat
Mülltrennung ist Pflicht, man riskiert sondt eine Abmahnung
kommt auf die Abteilung an.
hier sollte bei der Auswahl der Vorgesetzten mal darüber nachgedacht werden, ob das nicht mal ein Auswahlkriterium wird
zu eng, zu laut, kann die Erfahrungen der anderen Bewerter nur bestätigen. mit Kopierer im Nacken arbeitet es sich echt entspannt.
immer das gleiche, man versucht aber durch Mini-Projekte, wie Arbeitsablaufbeschreibungen erstellen, Abwechslung zu bekommen.
So verdient kununu Geld.