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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FONDSNET die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FONDSNET
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FONDSNET
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich 3/10 man sollte den Flugfunk in den Griff bekommen und mal etwas mehr durchgreifen. In meinem aktuellen Bereich finde ich die Atmosphäre nicht gerade der Brüller. Also gestern fuhr ich weinend nach Hause.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. In unserem Büro ist die Kommunikation an sich vom fachlichen her in Ordnung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Büro in Ordnung, mit den "Teammitgliedern“ im anderen Büro eher wie Ost- und Westdeutschland. Von vorne hui hinten Pfui. Kaum ist man die Tür raus wird direkt über einen geredet. Das Verhalten mancher Kollegen lässt zu wünschen übrig und ist kindisch, hinterhältig und einfach nur verantwortungslos. Alle anderen sind laut deren Gedanken Faul, Intelligenzallergiker und können nichts. Das Betriebsklima wird dadurch vergiftet und der Zusammenhalt wird zerstört.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel Homeoffice ist abhängig von der Abteilung möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie waren stets bemüht. Manche scheinen ihren Posten echt im Lotto gewonnen zu haben, aber auch dafür gibt es eine ganz einfache Erklärung: Vetternwirtschaft. Alle Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung sind meisten verwandt oder sehr gut befreundet mit der Geschäftsführung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind an sich immer gleich, was ich aber auch in Ordnung finde.

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