Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FONDSNET die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Privat und Berufsleben!
Alle Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Mitarbeiter werden transparent über das Vorgehen informiert.
Es gibt Regelmäßige Feedbackgespräche, Austauschrunden und Leistungsgespräche.
Die Aufgaben sind je nach Gebiet sehr vielfältig, man bekommt die Chance auch in andere Fachbereich zu schauen und seinen Ideen freien Lauf zu lassen.
Somit kann man sich täglich neu einbringen.
Ausbaufähig, freundlich formuliert. Der Geräusch- und Unruhepegel gehört eingefangen und die Führung dürfte hier deutlich konsequenter sein.
Meist ein Nebeneinanderherarbeiten, als alles andere.
Arbeitsmittel teils gebraucht, aber ausreichend. Fürs Homeoffice fehlt Basisausstattung wie eine Dockingstation, die man sich selbst kauft. Außer Laptop und Headset gibt es nichts.
Einarbeitung anfangs begleitet, danach Selbststudium an schlecht aufgesetzten Aufgaben, bei gleichzeitig hohem Erwartungsdruck.
Stark abhängig von der Abteilung. Im eigenen Büro ist die fachliche Kommunikation in Ordnung. Abteilungsübergreifend gehen Informationen verloren oder kommen gar nicht erst an. Oft den Fall gehabt, dass die Teamleiter es versäumt haben, sich zu koordinieren, und man alles selbst in die Hand nehmen musste.
Themen, die die Belegschaft wirklich bewegen, werden ausgesessen. Mitarbeiterbefragungen wirken methodisch fragwürdig, die abgeleiteten Maßnahmen treffen den Kern nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend von Vertrauen und Respekt geprägt.