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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt die Möglichkeit sich als Mensch und Person einzubringen und Prozesse und Dinge zu beeinflussen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege helfen sehr dabei!
Der fachliche Austausch im eigenen Büro funktioniert. Die Kollegen sind fast immer hilfsbereit und kompetent. Das war es dann aber auch im Wesentlichen.
Mein altes Team, die Mitarbeiter/Kollegen, einzelne Vorgesetzte und die Vielfalt an Aufgaben und Abteilungen. Alle Duzen sich. Angenehmes Klima.
In bestimmten Bereichen gibt es Geleitzeit sowie den "Frühen-Freitag" was für Mitarbeiter ein sehr attraktives Modell darstellt. Pausenzeiten sind ziemlich flexibel planbar, was auch bei ungünstigen Arbeitszeiten zumindest etwas Attraktivität schafft.
Die Beantragung von Urlaub sowie das einsehen von Abrechnungen ist sehr übersichtlich und einfach gestaltet. Es wird mit modernen Mailing-Programmen gearbeitet, was den Arbeitsalltag durch Funktionen wie z. Bsp einen internen Chat erleichtert.
Home Office ist an 2 Tagen in der Woche möglich, was durchaus positiv hervorzuheben ...
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und das schon seit über 10 Jahren. Eigene Ideen und Vorschläge werden dankend angenommen und wenn umsetzbar auch realisiert. Ich gehe in Zeiten von Homeoffice dennoch sehr sehr gerne ins Büro. Die Räumlichkeiten strahlen Ruhe und Harmonie aus. Hier hält man sich gerne auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung, Entwicklung, Führung und Räumlichkeiten. Die Details stehen in den jeweiligen Kategorien.
NICHTS ist hier SCHLECHT. Aber vieles könnte besser sein. FONDSNET ist ein toller Allrounder, für Kunden und Mitarbeiter. Jetzt muss FONDSNET sich nur noch aussuchen, in was es am besten sein will.
An der internen Kommunikation kann man arbeiten. Sie gerät das ein oder andere mal ins Stocken.
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, allerdings dauert es Ewigkeiten bis auch nur Kleinigkeiten umgesetzt werden.
Die Gehaltspolitik des Unternehmens, was nicht bedeutet das man hier nicht fair bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt die personelle Situation in den Griff und beendet die Bevorzugung und die Sonderrechte einzelner.
Alle Beteiligten sind wichtig, nicht nur die Vertriebspartner. Wer einseitig die Partner verwöhnt, sollte sich nicht wundern, dass die Fluktuation der Mitarbeiter weiterhin hoch bleibt.
Fokus. Das Produkt- und Partnerportfolio ist zu breit, um irgendwo wirklich gut zu sein. Trefft die notwendigen, auch unbequemen Entscheidungen zu schwachen Bereichen und Produkten, statt alles gleichzeitig mitzuschleppen.
Fokus auf das Kerngeschäft. Reduzierung der angebotenen Dienstleistungen. Abstoßen von zugekauften Unternehmensteilen. Standardisierung der Dienstleistungen bis zu einem Grad, an dem man diese endlich automatisieren kann. Kunden keine falschen Versprechen machen. Projekte zu Ende führen.
Ich muss gestehen: die Probleme der Reuss sind sehr komplex. Alles hängt zusammen. Was eine kompetente GF nicht schafft, schaffe ich auf Kununu schon garnicht :) Wenn es einfach wäre, würde es jeder machen.
Viel hat sich schon getan, viel wird sich noch tun. Der ...
Bekommt eure Leute in den Griff, stoppt die Vetternwirtschaft, geht einmal mehr nach dem Stakeholdermanagement alle sind wichtig, wenn ihr eure Vertriebspartner zu sehr verwöhnt kann sich das ganze ganz schnell gegen euch wenden, Spezialisiert euch auf ein paar bestimmte Produkte und trefft Suchmaschinen notwendige Entscheidungen bezüglich nicht so gut laufender Abteilungen und Produkte. Das ist wie in einem Imbiss wo die italienische, chinesische, indische, deutsche und afrikanische Küche angeboten wird das kann nichts geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FONDSNET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal wie alt oder jung, alle Kollegen werden gleich behandelt.
Ich bin ein älterer Kollege mit jungem Dienstalter. Kollegen mit langer Zugehörigkeit werden von den Kollegen sehr geschätzt.
s. Kommentar unter "Gleichberechtigung"
Hierzu kann ich nichts positives sowie negatives sagen.
Da gehöre ich zu und muss sagen: ich fühle mich extrem wohl und das Alter ist vollkommen uninteressant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FONDSNET ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Vergütung ist aus meiner Sicht in keiner Form angemessen. Anpassungen sind im halbjährlichen Gehaltsgespräch (eigentlich Entwicklungsdialog, aber dieser entbehrt bei fehlenden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten jeglicher Grundlage) kaum zu erreichen und werden regelmäßig vertröstet, auch bei nachweislicher Mehrbelastung und zusätzlichen Aufgaben.
durchschnittliches Gehalt, kaum Extraleistungen, aber: der Wille, mehr anzubieten manifestiert sich langsam in Form von einem kleinen monatlichen Shoppingguthaben (SpendIt-Karte) und Rabatten in angrenzenden Restaurants. Kostenloses Fondsdepot möglich. Betriebliche Altersvorsorge wird ggf auch angeboten, bin mir aber nicht ganz sicher.
Keine VL? Bei einem Finanzdienstleister? Keine Sondertranche eines Fonds für Mitarbeiter und Kunden, obwohl die Gruppe selbst Fonds auflegt? Finde ich dürftig. Kann man aber auch unter "Neutralität" verbuchen, schwierig. Eher 2,5 Sterne als 3.
In Ordnung nur nicht auf dem normalen Dienstweg zu erreichen.
Das Gehalt liegt leider im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind auch bei langjährigen Mitarbeitern kaum angeboten worden. Sozialleistungen sind deutlich im unteren Bereich des Marktdurchschnitts.
Das Ungerechtigkeitsempfinden unter den mitarbeitenden ist hoch. BaV ist nun möglich.
Sozialleistungen sind also noch recht dürftig, allerdings in Arbeit und auf dem Weg der Besserung.
Man ist hier in der freien Wirtschaft. Es gibt hier keinen Tarifvertrag oder ähnliches an dem man sich orientieren kann. Generell sollte man eine Ausbildung oder Studium im Finanzbereich haben, je nachdem in welchen Bereich man will. Quereinsteiger so wie ich es zu Anfang war haben aber auch eine Chance. Ich habe mich an dem Gehalt meines vorherigen Arbeitgebers orientiert und war mit meinem Gehalt zufrieden. Dennoch gibt kein System und es kommt auf euere Verhandlungskünste an. Zu meiner Zeit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit an internen und externe Schulungen teilzunehmen und Weiterbildung wird sehr gefördert.
Entwicklung findet praktisch nicht statt. Eine Beförderung heißt vor allem mehr Aufgaben zum gleichen Gehalt. Echte Weiterbildungen gibt es nicht, nur vereinzelte Seminare, die im Alltag nichts bringen.
Beförderung heißt so viel wie du bekommst mehr Aufgaben für das gleiche Geld. Weiterbildungen werden nicht angeboten, nur mal irgendwelche Seminare die dir als Mitarbeiter im Endeffekt nichts bringen.
Führungskräfte wurden aktiv durch Seminare und Kurse weitergebildet.
Ich würde mir Zugang zu Online Kursen für die Mitarbeiter wünschen, wie Programmieren lernen, Kurse über Regularien und Gesetzte usw.
Auch daran wurde schon gearbeitet und eine Partnerschaft mit einer Eduplattform eingegangen, allerdings eher für die Kunden, als die Mitarbeiter.
Weiterbildungen waren in der Vergangenheit, ehrlicherweise, kein Top-Thema, werden nun aber verstärkt ermöglicht und auch aktiv angeboten. Hier tut sich gerade viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FONDSNET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FONDSNET schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FONDSNET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FONDSNET als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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