FONDSNET

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der fachliche Austausch im eigenen Büro funktioniert. Die Kollegen sind fast immer hilfsbereit und kompetent. Das war es dann aber auch im Wesentlichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung, Entwicklung, Führung und Räumlichkeiten. Die Details stehen in den jeweiligen Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

Bekommt die personelle Situation in den Griff und beendet die Bevorzugung und die Sonderrechte einzelner.
Alle Beteiligten sind wichtig, nicht nur die Vertriebspartner. Wer einseitig die Partner verwöhnt, sollte sich nicht wundern, dass die Fluktuation der Mitarbeiter weiterhin hoch bleibt.
Fokus. Das Produkt- und Partnerportfolio ist zu breit, um irgendwo wirklich gut zu sein. Trefft die notwendigen, auch unbequemen Entscheidungen zu schwachen Bereichen und Produkten, statt alles gleichzeitig mitzuschleppen.

Arbeitsatmosphäre

Ausbaufähig, freundlich formuliert. Der Geräusch- und Unruhepegel gehört eingefangen und die Führung dürfte hier deutlich konsequenter sein.
Meist ein Nebeneinanderherarbeiten, als alles andere.
Arbeitsmittel teils gebraucht, aber ausreichend. Fürs Homeoffice fehlt Basisausstattung wie eine Dockingstation, die man sich selbst kauft. Außer Laptop und Headset gibt es nichts.
Einarbeitung anfangs begleitet, danach Selbststudium an schlecht aufgesetzten Aufgaben, bei gleichzeitig hohem Erwartungsdruck.

Image

Nach außen poliert. Was man aus der Belegschaft so hört, fällt deutlich durchwachsener aus.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten und wenig Flexibilität in anderen Bereichen geben einem wenig Spielraum. Überstunden darf man nicht wirklich aufbauen. Mal eine Stunde früher gehen wird abhängig vom Tätigkeitsbereich nicht ganz leicht, da man sich mit dem halben Team selbst koordinieren darf.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich immer einwandfrei gewesen. Manchmal wird es hitziger, aber man zieht zusammen an einem Strang, meist gegen schlechte Strukturen und entgegen der Unternehmensleitung.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht sind Führungskräfte auf mehreren Ebenen für ihre Position nicht ausreichend geeignet. Entscheidungen wirken eher persönlich motiviert als sachlich begründet und werden teils mit wenig fachlicher Tiefe getroffen. Viele Verantwortungsträger stehen in familiärer oder enger persönlicher Verbindung zur Geschäftsführung. Drei leitende Positionen haben den selben Nachnamen.
In personellen Belangen erlebe ich das Vorgehen als kleinlich. Eine spürbare Interessenvertretung der Abteilung gegenüber der Geschäftsführung und Personalabteilung fehlt.
Anerkennung fließt nach oben zur Teamleitung. Und selbst wenn es anders wäre, hätte der Mitarbeiter nichts davon, weder monetär noch in der Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Aufgaben werden ohne saubere Übergabe übertragen.
Der Geräuschpegel in den Büros ist hoch, die Räume sind für die Belegschaftsgröße nicht ausgelegt. Falsche Priorisierung von Anschaffungen (Beispiel Tageslichtlampen, die noch nie auch nur ein Mitarbeiter moniert hat) statt Geräuschdämmung. Datenschutz und Privatsphäre sind problematisch, insbesondere bei Gesprächen zwischen Mitarbeitern und Teamleitung.

Kommunikation

Stark abhängig von der Abteilung. Im eigenen Büro ist die fachliche Kommunikation in Ordnung. Abteilungsübergreifend gehen Informationen verloren oder kommen gar nicht erst an. Oft den Fall gehabt, dass die Teamleiter es versäumt haben, sich zu koordinieren, und man alles selbst in die Hand nehmen musste.
Themen, die die Belegschaft wirklich bewegen, werden ausgesessen. Mitarbeiterbefragungen wirken methodisch fragwürdig, die abgeleiteten Maßnahmen treffen den Kern nicht.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist aus meiner Sicht in keiner Form angemessen. Anpassungen sind im halbjährlichen Gehaltsgespräch (eigentlich Entwicklungsdialog, aber dieser entbehrt bei fehlenden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten jeglicher Grundlage) kaum zu erreichen und werden regelmäßig vertröstet, auch bei nachweislicher Mehrbelastung und zusätzlichen Aufgaben.

Gleichberechtigung

Aufstiegs- und Gestaltungsmöglichkeiten sind ungleich verteilt. Familiäre Nähe scheint eine Rolle zu spielen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenprofil ist begrenzt abwechslungsreich. Vieles wirkt reaktiv und zermürbt täglich die Belegschaft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt die Möglichkeit sich als Mensch und Person einzubringen und Prozesse und Dinge zu beeinflussen. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege helfen sehr dabei!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend von Vertrauen und Respekt geprägt.

Work-Life-Balance

Sehr gute Vereinbarkeit zwischen Privat und Berufsleben!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht der Verantwortung und Leistung.
Zudem erhält man eine monatliche Gutscheinkarte.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt oder jung, alle Kollegen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Entscheidungen sind nachvollziehbar und die Mitarbeiter werden transparent über das Vorgehen informiert.
Es gibt Regelmäßige Feedbackgespräche, Austauschrunden und Leistungsgespräche.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind super!
Zeitgemäße Hardware, Klimatisierte Büroräumlichkeiten und alle notwendigen Dinge.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind je nach Gebiet sehr vielfältig, man bekommt die Chance auch in andere Fachbereich zu schauen und seinen Ideen freien Lauf zu lassen.
Somit kann man sich täglich neu einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Bekommt eure Leute in den Griff, stoppt die Vetternwirtschaft, geht einmal mehr nach dem Stakeholdermanagement alle sind wichtig, wenn ihr eure Vertriebspartner zu sehr verwöhnt kann sich das ganze ganz schnell gegen euch wenden, Spezialisiert euch auf ein paar bestimmte Produkte und trefft Suchmaschinen notwendige Entscheidungen bezüglich nicht so gut laufender Abteilungen und Produkte. Das ist wie in einem Imbiss wo die italienische, chinesische, indische, deutsche und afrikanische Küche angeboten wird das kann nichts geben.

Arbeitsatmosphäre

An sich 3/10 man sollte den Flugfunk in den Griff bekommen und mal etwas mehr durchgreifen. In meinem aktuellen Bereich finde ich die Atmosphäre nicht gerade der Brüller. Also gestern fuhr ich weinend nach Hause.

Image

Von dem was man so hört durchwachsen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel Homeoffice ist abhängig von der Abteilung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In Ordnung nur nicht auf dem normalen Dienstweg zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Büro in Ordnung, mit den "Teammitgliedern“ im anderen Büro eher wie Ost- und Westdeutschland. Von vorne hui hinten Pfui. Kaum ist man die Tür raus wird direkt über einen geredet. Das Verhalten mancher Kollegen lässt zu wünschen übrig und ist kindisch, hinterhältig und einfach nur verantwortungslos. Alle anderen sind laut deren Gedanken Faul, Intelligenzallergiker und können nichts. Das Betriebsklima wird dadurch vergiftet und der Zusammenhalt wird zerstört.

Vorgesetztenverhalten

Sie waren stets bemüht. Manche scheinen ihren Posten echt im Lotto gewonnen zu haben, aber auch dafür gibt es eine ganz einfache Erklärung: Vetternwirtschaft. Alle Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung sind meisten verwandt oder sehr gut befreundet mit der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Schlechte bis keine Einarbeitung, weil der verantwortliche Mitarbeiter keine Zeit hat oder man es halt einfach können muss. Warum du etwas nicht kannst oder noch nicht erledigt hast was du noch nie gemacht hast? Na ja das musst du dann erklären.

Kommunikation

Es hängt sehr davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. In unserem Büro ist die Kommunikation an sich vom fachlichen her in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich immer gleich, was ich aber auch in Ordnung finde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein altes Team, die Mitarbeiter/Kollegen, einzelne Vorgesetzte und die Vielfalt an Aufgaben und Abteilungen. Alle Duzen sich. Angenehmes Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

NICHTS ist hier SCHLECHT. Aber vieles könnte besser sein. FONDSNET ist ein toller Allrounder, für Kunden und Mitarbeiter. Jetzt muss FONDSNET sich nur noch aussuchen, in was es am besten sein will.

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf das Kerngeschäft. Reduzierung der angebotenen Dienstleistungen. Abstoßen von zugekauften Unternehmensteilen. Standardisierung der Dienstleistungen bis zu einem Grad, an dem man diese endlich automatisieren kann. Kunden keine falschen Versprechen machen. Projekte zu Ende führen.

Ich muss gestehen: die Probleme der Reuss sind sehr komplex. Alles hängt zusammen. Was eine kompetente GF nicht schafft, schaffe ich auf Kununu schon garnicht :) Wenn es einfach wäre, würde es jeder machen.

Viel hat sich schon getan, viel wird sich noch tun. Der Wille ist da, das merkt man.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich im Team Partnerbetreuung Investment sehr wohl gefühlt. Exzellente Abteilungsleitung dort(gilt nicht für alle Bereiche)

Image

Seit Ende des Bullenmarktes schlechter, als vorher. Es wurde sich auf den marktbedingten Erträgen der goldenen Jahre ausgeruht, wenn man das so hart sagen darf. Kritik wird von Kunden seit Jahren bzgl. der selben Sachen ausgesprochen und das Image lässt langsam nach. FONDSNET stach in der Vergangenheit durch gute Konditionen, persönlichen Service aber vor allem Individuallösungen hervor. Leider konnte deshalb nur schwer skaliert werden und diverse Prozesse stoßen öfter mal an ihre Grenzen. Als Mitarbeiter in der Abteilung für u.a. Kundenbeschwerden muss ich aber gestehen, dass wir eher das Schlechte als das Gute mitbekommen haben. Das liegt wohl in der Natur der Sache.

Work-Life-Balance

HO Möglichkeit vorhanden, je nach Abteilung. Nach 17 Uhr ist Schluss, ich musste nie Überstunden machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durchschnittliches Gehalt, kaum Extraleistungen, aber: der Wille, mehr anzubieten manifestiert sich langsam in Form von einem kleinen monatlichen Shoppingguthaben (SpendIt-Karte) und Rabatten in angrenzenden Restaurants. Kostenloses Fondsdepot möglich. Betriebliche Altersvorsorge wird ggf auch angeboten, bin mir aber nicht ganz sicher.

Keine VL? Bei einem Finanzdienstleister? Keine Sondertranche eines Fonds für Mitarbeiter und Kunden, obwohl die Gruppe selbst Fonds auflegt? Finde ich dürftig. Kann man aber auch unter "Neutralität" verbuchen, schwierig. Eher 2,5 Sterne als 3.

Kollegenzusammenhalt

im Team Partnerbetreuung Investment absolut fantastisch. In anderen Abteilungen ggf abweichend. Ich habe kaum schlechte Erfahrungen gemacht. Ellbogenmentalität habe ich auf der Führungsebene selten, aber doch bemerken können. Die Interessen der Teilbereiche sind zu verschieden und es besteht interne Konkurrenz bzgl der Ressourcenverteilung, vor allem der IT-Ressourcen, welche jeder Bereich benötigt, aber nur von einem Bereich bereitgestellt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Super! Ich war mehr als zufrieden mit meiner Abteilungsleitung und habe mich immer unterstützt und willkommen gefühlt. Extremer Einsatz für unser Team bei allen Themen war Standard (Personalthemen, Fachthemen, Persönliches)! In anderen Abteilungen war das Empfinden teilweise anders, dazu kann ich nicht viel sagen.

Arbeitsbedingungen

Büro war Anfangs etwas klein und dunkel, aber nach dem Raumwechsel meiner Abteilung -> absolut schönes, großes Büro mit eigenem Pausentisch, Toilette direkt vor der Tür, Klimaanlage, gute Laptops mit Dockingstation, Funkheadset, Wasser, Früchte, zwei Bildschirme, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische (durch Hausmeister manuell einzustellen). Alles Top.
Leider keine Kantine, kein günstiges Essen (außer Supermarkt und Fast Food). Schön wäre ein subventioniertes Mittagsessen für die Angestellten... Die GF und höherrangige Mitarbeiter gehen derweil regelmäßig beim Asiaten nebenan essen, à la carte. Dort kriegt man 10% Rabatt, zur Arbeitszeit, an Arbeitstagen... eher dürftig.

Es gibt Kaffeevollautomaten, schmeckt okay. Zum Anfang der Woche immer schöner Früchtekorb in der Küche. Kühlschrank für Mitarbeiter steht bereit. Mikrowelle gibt es auch, genau wie Geschirr aller Art.

Kommunikation

Abteilungsintern fantastisch!
Abteilungsübergreifend, vor allem auf der Führungsebene, eher dürftig. Viele langjährige Mitarbeiter/Vorständler/GFs mit eigenen "Steckenpferden". Statt objektiver, strategiegebundener Entwicklung neuer Dienstleistungen bzw deren Verbesserung -> oftmals spontane Ankündigungen, Neuerungen, Projekte, nur weil Großkunden schreien oder weil einzelne Geschäftsbereiche abwechselnd priorisiert werden. Projekte werden oft nicht fertiggestellt (insbes. IT Projekte), es wird eher reagiert und nicht proaktiv verbessert. Es dauerhaft geflickt und repariert, wo veraltete Technologien und konservative regulatorische Ansätze eigentlich erneuert und überdacht werden sollten... aber das ganze kann man auch als philosophisches Thema betrachten :)

Interessante Aufgaben

Ich habe alle Aufgabenbereiche im Team Partnerbetreuung durchlaufen und muss sagen, langweilig wird es frühestens nach einem Jahr und dann auch nur mal kurz. Es sind zwar immer widerkehrende Aufgaben, allerdings ist die Anzahl der verschiedenen Aufgabenbereiche so groß, das man erst nach einiger Zeit alles gesehen und verinnerlich hat. Kollegen sind sehr hilfsbereit, zu jeder Zeit. Tolle Fehlerkultur, aber man muss bei der Sache bleiben (es geht ja um mehr oder weniger echtes Geld, *kleiner Scherz*, man hat schon eine menge Verantwortung)
Mittlerweile wurde mein ehemaliges Team neu strukturiert und es muss nicht mehr jeder alles können. Das sollte die Einarbeitung im Vergleich zu meinem Start 2021 deutlich entschlackt haben. Irgendwie habe ich damals den Berg an IT, Finanz und Abwicklungswissen aber auch genossen und bin extrem an meinen Aufgaben gewachsen. Mittlerweile spezialisieren sich Mitarbeiter der Partnerbetreuung auf eine Hand voll Aufgaben. Wer einen festen Verantwortungsbereich will, ist hier also genauso richtig, wie flexible Generalisten. Einspringen für andere muss man aber mal, anders geht es nicht, so oder so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In bestimmten Bereichen gibt es Geleitzeit sowie den "Frühen-Freitag" was für Mitarbeiter ein sehr attraktives Modell darstellt. Pausenzeiten sind ziemlich flexibel planbar, was auch bei ungünstigen Arbeitszeiten zumindest etwas Attraktivität schafft.

Die Beantragung von Urlaub sowie das einsehen von Abrechnungen ist sehr übersichtlich und einfach gestaltet. Es wird mit modernen Mailing-Programmen gearbeitet, was den Arbeitsalltag durch Funktionen wie z. Bsp einen internen Chat erleichtert.

Home Office ist an 2 Tagen in der Woche möglich, was durchaus positiv hervorzuheben ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, allerdings dauert es Ewigkeiten bis auch nur Kleinigkeiten umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen sollten ausgebaut werden, damit attraktivere Stellenausschreibungen geschaltet werden. Stellenausschreibungen sollten weiterhin auf seriösen sowie bekannten Seiten geschaltet werden, leider war dies in der Vergangenheit oft nicht der Fall.

Mitarbeitenden sollte - der Fairness halber - wichtige Informationen so schnell wie möglich weiter gegeben werden. Das Gehalt sollte kein Tabuthema mehr sein, feste Gehaltsstufen wären hier super. Die Personalknappheit in bestimmten Bereichen sollte ernster genommen werden. Arbeitszeiten sollten Einheitlich gestaltet werden, dies löst hohen Frust bei den Mitarbeitenden aus.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist das Arbeitsgebäude komfortabel, die technischen Geräte werden teilweise nach und nach modernisiert. Je nach Einsatzbereich sowie zugeteiltem Team leidet die Arbeitsatmosphäre teilweise.

Image

Das Image extern ist sehr gut. Intern ist es häufig leider nicht mehr allzu positiv.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden von mir persönlich nie erwartet, allerdings gibt es Kollegen welche regelmäßig 50 Stunden +/Woche arbeiten. Dies ist dem unternehmen sehr wohl bekannt, Gegenmaßnahmen werden allerdings nicht ergriffen. Ich würde sagen i. d. R. steht es neuen mitarbeitenden frei, Überstunden zu leisten (oder eben nicht). Allerdings sind die Arbeitszeiten teilweise wirklich unterirdisch und Geleitzeit ist nicht überall gegeben (Arbeitsbeginn sowie -ende sind Abteilungsabhängig)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt leider im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind auch bei langjährigen Mitarbeitern kaum angeboten worden. Sozialleistungen sind deutlich im unteren Bereich des Marktdurchschnitts.
Das Ungerechtigkeitsempfinden unter den mitarbeitenden ist hoch. BaV ist nun möglich.

Sozialleistungen sind also noch recht dürftig, allerdings in Arbeit und auf dem Weg der Besserung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde sagen, dass das Unternehmen einen recht neutralen bis guten ökologischen Fußabdruck hat. Ob initiativ etwas für die Umwelt getan wird weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

In Bereichen welche ein durchgängig fest bestehendes Team haben, kann der Zusammenhalt relativ hoch sein. Andere Bereiche sind durch die ständige Fluktuation im Unternehmen stark geschädigt, was sich auf den Kollegialen Zusammenhalt direkt auswirkt. So ist es nicht unüblich, dass einige Kollegen sich aufgrund der doch hohen Frustationsrate unkollegial Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich nichts positives sowie negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Zeit als Mitarbeiter musste ich immer wieder feststellen, dass von Vorgesetzten verschiedenste Versprechungen gemacht wurden - welche nur mager oder gar nicht eingehalten wurden. Auf Dauer haben die meisten Vorgesetzten bei Ihren Mitarbeitern die Glaubwürdigkeit verloren.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort kann man gut arbeiten. Die Mitarbeiter sind technisch gut ausgestattet. Der vor Ort tätige Hausmeister hilft zügig bei Problemen und bietet gerne Anschlusshilfe.

Kommunikation

Informationen werden von den Teamleitern oder der Geschäftsführung häufig viel zu lange zurückgehalten. Bestimmte Themen (wie z.Bsp Gehalt) sind absolut Tabu und sollen unter keinen Umständen kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Je länger man Mitarbeiter des Unternehmens ist, desto interessanter sind die internen Strukturen zu betrachten. Gleichberechtigung gibt es grundsätzlich schon, allerdings sind im Unternehmen mehrere Führungskräfte sowie Mitarbeitende Familienmitglieder/Freunde/Partner der Geschäftsführung was meiner Meinung nach eine durchaus wichtige Information darstellt.

Interessante Aufgaben

In diesem Bereich bin ich gezwungen die vollen 5 Sterne zu vergeben.
Je nach Fachbereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich sowie vielseitig gestaltet.

Leider wurden einige Mitarbeitende dazu verordnet, Aufgaben zu übernehmen welche ganz klar nicht zu Ihrem Fachbereich gehören da eine hohe Personalknappheit in 2 Abteilungen des Unternehmens herrscht. Der zusätzliche Aufgabenbereich musste neben dem "normalen" Aufgabenbereich im Tagesgeschäft parallel bearbeitet werden, eine zusätzliche Vergütung gab es hierfür nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist im Schnitt ein guter Arbeitgeber der eine Beziehnung zu seinen Mitarbeitern hat. Besonders herausgestochen hat der Zusammen in dem Team wo ich jahrelang gearbeitet habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltspolitik des Unternehmens, was nicht bedeutet das man hier nicht fair bezahlt wird.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Transparenz in die Gehältervorstellungen bringen evt. durch Gehaltbänder, damit Mitarbeiter erkennen können, wie sich in Ihrer Position finanzielle entwickeln können oder was Sie sich für Fahigkeiten aneignen müssen um ins nächte Gehältsband zu kommen. Damit können auch gleichzeitig unrealistische Vorstellungen von Berwerbern abgefangen werden. Zudem sollte ein festes Angebot an Fortbildungmöglichkeiten angeboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin dort sehr gerne zur Arbeit gekommen. Man konnte in jeder Phase auf die Kollegen im Team zugehen und hat immer ein offenes Ohr geschenkt bekommen. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist unschlagbar. Die umliegenden Abteilungen können da nicht ganz mithalten daher die 4 Sterne.

Image

Die Ansicht über das Image der Firma über alle Abteilungen hinweg bewerte ich mal mit 4 Sternen. Es ist ein reines Bauchgefühl.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance findet sich in der Firma erst noch. Aber man ist hier auf einem guten Weg, da es seit 2021 auch ohne Pandemie Homeoffice angeboten wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man ist hier in der freien Wirtschaft. Es gibt hier keinen Tarifvertrag oder ähnliches an dem man sich orientieren kann. Generell sollte man eine Ausbildung oder Studium im Finanzbereich haben, je nachdem in welchen Bereich man will. Quereinsteiger so wie ich es zu Anfang war haben aber auch eine Chance. Ich habe mich an dem Gehalt meines vorherigen Arbeitgebers orientiert und war mit meinem Gehalt zufrieden. Dennoch gibt kein System und es kommt auf euere Verhandlungskünste an. Zu meiner Zeit als Arbeitnehmer gab es ein fixes Jahresgehalt, dass natürlich monatlich ausgezahlt wurde. Ich musste nie auf mein Gehalt waren, da es immer überpünktlich bereits auf dem Konto war. Überstunden wurden nicht bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch nicht. Ich hatte 28 Tage Urlaub. VL oder Jobticket wurden auch nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt kann ich nicht wirklich was sagen, ob zum Beispiel nur Fairtrade Kaffee verwendet wird oder ähnliches. Da es sich um alte Gebäude handelt finde die Räume und Etagen nicht Barrierefrei. Der Arbeitgeber hat aber ein soziales Verständnis für seine Mitarbeiter. Flutopfer die auch Kollegen waren haben unbürokratische Unterstützung erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Es war meine dritte Firma, in der ich in einem Team gearbeitet habe. Ich habe vorher nie so einen "Teamspirit" erlebt, wie in dieser Abteilung. Das Verhältnis untereinander ist eng freundschaftlich und nicht nur kollegial. Egal mit welchem Kollegen aus dem Team man zusammengearbeitet hat, nach kurzer Findungsphase in das Projekt wird hier an einem Strang gezogen und etwas produktiv umgesetzt. an der stelle auch nochmal liebe Grüße an das Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es wie in jedem Unternehmen. Mensch ist Mensch und ich habe dort alle gleich behandelt. Ich bin damit gut gefahren und sonst habe ich Probleme offen angesprochen. Unabhängig vom Alter gibt es immer Kollegen mit denen man mehr oder weniger auf einer Wellenlänge war.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in meiner Zeit zwei verschiedene direkte fachliche Vorgesetzte und eine durchgehende Geschäftsführung mit der Personalverantwortung. Bei allen drei Personen hatte ich richtig Glück, da es sich um Personen gehandelt hat, die einerseits fachlich super kompetent waren und andererseits auch sozial gereift waren um die Positionen auszufüllen.

Arbeitsbedingungen

Ein ist ein charmantes Gebäude mit einer durchschnittlichen Büroausstattung. Wer als Grundausstattung einen höhenverstellbaren Schreibtisch erwartet wird hier enttäuscht sein. An hat aber alles um die taglichen Aufgaben zubewältigen.

Kommunikation

Auch hier gilt wieder im Team war die Kommunikation sehr gut. Auch die Kommunikation vom Team mit anderen anderen Abteilungen oder mit externen Partnern. Andere Abteilungen haben das nicht ganz so gelebt oder lernen dies gerade noch. Immer mal wieder kam es vor, dass Informationen nicht über alle Interessenten verteilt wurden.

Gleichberechtigung

Ich gehöre selber zu einer Minderheit und hatte nie irgendwelche Probleme auf Grund dessen.

Interessante Aufgaben

Es ist eine Mischung aus einem Pflichtteil den jeder Angestellte in der Abteilung leisten muss und es gibt einen Teil für die persönlichen tiefergehenden Interessen und Talente. Nach der strukturierten Einarbeitung (Pflichtteil für alle) kann man in Absprache mit dem Vorgesetztem die persönliche Entwicklung besprochen werden. Der Aufgabenpool war sehr groß und divers.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Image und der gute Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Abteilungen, bei denen die Führungskraft deplatziert ist und kein sonderliches gutes Klima geschaffen hat.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen einführen, um sehr gute Mitarbeiter länger zu binden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist überwiegend sehr gut. Man versteht sich miteinander, es wird viel gelacht. In einzelnen Abteilung ist sie aber nicht optimal.

Image

Das Unternehmen ist am Markt und bei den eigenen Kunden und Partnern sehr angesehen.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Generell ist es in allen Abteilungen völlig unproblematisch, außer der Reihe Freizeit zu bekommen, um Arzt-, Friseur- oder Behördentermine wahrzunehmen. In einigen Abteilungen werden aber erhebliche Überstunden erwartet (nicht offiziell gefordert, aber es wird eine entsprechende Atmosphäre geschaffen). Das wäre kurzfristig kein Problem, ist aber in 2 Abteilungen praktisch Dauerzustand, was sich dort beim Gehalt nicht bemerkbar macht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Verhandlungssache. Es werden zu Beginn keine extrem guten Gehälte bezahlt, aber man spricht durchaus offen über Gehaltserhöhungen. Völlig unverständlich finde ich aber, warum man nicht auf Nebenleistungen wie bAV oder vL setzt, obwohl man die Produkte selbst vertreibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf legt man großen Wert.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen top, vereinzelt gibt es aber Kleinkriege.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind im Schnitt sehr jung. Allerdings werden die wenigen älteren Mitarbeiter absolut respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend top, aber nicht in allen Abteilungen

Arbeitsbedingungen

Diese haben sich deutlich verbessert. Die Kritik anderer Kollegen in früheren Bewertungen war berechtigt (überwiegend wegen Platzmangel). Hierauf wurde aber durch die Anmietung weiterer Räumlichkeiten reagiert.

Kaffee, Obst und Getränke gibt es kostenlos, was sehr angenehm ist.

Kommunikation

Grundsätzlich kommunizieren die Abteilungsleiter und zum Teil die Geschäftsleitung direkt. Unangenehme Dinge werden aber gerne auch mal totgeschwiegen (auch unter Kollegen) und werden dadurch unnötig groß.

Gleichberechtigung

Generell sehr gut. Ein Vorgesetzter stellt aber keine junge Frauen ein aus Angst vor Schwangerschaften.

Interessante Aufgaben

Definitiv. In meiner damaligen Abteilung lernt man jeden Tag etwas dazu und kann sich weiterentwickeln.