Ford-Werke 

GmbH

Vorstellungsgespräche

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Die Stelle ist online zwar nicht mehr verfügbar, befindet sich in meinem Bewerbungsportal aber weiterhin im Status „Under Consideration“. Leider gibt es bei Ford keine Möglichkeit, das HR-Recruiting-Team weder per E-Mail noch telefonisch direkt zu kontaktieren.

Ich bin gespannt, ob auf die Stelle überhaupt noch eine Rückmeldung erfolgt. Ein solches Vorgehen gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern halte ich für wenig professionell. Dass weder eine Kontaktmöglichkeit besteht noch Transparenz über den Stand des Verfahrens herrscht, ist enttäuschend.

Vielleicht erklärt das zumindest ein Stück weit, warum Ford in den vergangenen Jahren zunehmend unter Druck geraten ist.

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Eine anständige Absage, am besten in deutscher Sprache. Ich bin zwar der englischen Sprache mächtig aber selten so einen unprofessionellen Absagetext erhalten.

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Die Absage war so allgemein und vage formuliert, dass erst nach mehrfachem Lesen klar wurde, dass es sich tatsächlich um eine Absage handelt. Für Bewerber:innen ist es wichtig, Klarheit und Transparenz zu haben – sowohl in der Kommunikation als auch bei den Gründen der Absage. Darüber hinaus wäre eine etwas persönlichere Ansprache, gerade bei Führungspositionen, angemessener. Auch die technischen Hürden im Bewerbungsportal (manuelle Dateneingabe und fehlerhafte Uploads) sollten dringend modernisiert werden, um den Bewerbungsprozess insgesamt professioneller und angenehmer zu gestalten.

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Hier wird nur auf reine Testergebnisse geschaut , der Mensch als Individuum zählt nicht

So etwas wie in dieser Firma habe bei noch keinem Vorstellungsgespräch erlebt einfach nur Menschen verachtend

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wäre nicht schlecht, wenn die Outsourcing Firma Bewerber auch auch Zu oder Absage geben kann

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Keinerlei Infos über die Stelle, nur ausfragen... Und das über einer Zeitarbeitsfirma Kelly Outsourcing and Consulting Group

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Standart,.. langatmig und wenig Innovativ

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Die Stellenanzeige hätte spezifischer sein können. Und warum findet das Gespräch während einer Pandemie in Person statt?

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Ich habe lediglich einen Punkt den ich am Prozess verbessern würde. Als ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, ging ich erstmal von 1 - 1.5 Stunden für ein solches aus. Letzten Endes war ich 3 Stunden vor Ort, da das Gespräch eine Kombination aus klassischem Gespräch und Assessment war. Die zeitliche Einschätzung hätte ich gerne vorab gewusst. Ohne Vertrauensarbeitszeit, hätte es Probleme geben können. :)

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