Freundliche Mitarbeiter aber sehr schlechter Prozess
Verbesserungsvorschläge
Generell war der Prozess viel zu lange - aber freundlich. Die Mitarbeiter von Ford waren jederzeit offen und haben beim Assessment Center für eine gute Atmosphäre gesorgt. Allerdings wurden im Vorfeld Angaben und Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden:
So wurde zunächst versprochen, dass Absagen nach dem AC schnell versendet werden. Ich habe meine Absage jedoch erst nach fünf Wochen per Mail bekommen.
Weiterhin wurde während dem AC angeboten, dass bei der Dauer der Entscheidung berücksichtigt wird, falls Bewerbern bereits Angebote von anderen Unternehmen vorliegen. Bei Nachfrage konnte diese Angebot nicht eingehalten werden.
Die lange Wartezeit von fünf Wochen auf eine Antwort ist insofern nicht nachvollziehbar, als dass die Entscheidung (nach Aussage von Entscheidungsträgern) nur auf Basis des Punktestandes am Ende des ACs getroffen wird. Dieser Punktestand wurde direkt im Anschluss des ACs ermittelt. Falls die Entscheidung tatsächlich - vermeintlich objektiv - nur auf Basis dieses Punktestandes getroffen wurde, ist es umso weniger nachvollziehbar, warum Kandidaten dann fünf Wochen in Unwissenheit belassen werden.
Mir ist bewusst, dass in einem großen Unternehmen Prozesse bisweilen schwerfällig sind, allerdings sollten dann im Vorfeld keine Versprechungen gemacht werden, die nicht zu halten sind. Von Bewerbern wird ebenfalls Transparenz erwartet und ich bin überzeugt, dass alle Seiten von einem offenen Umgang miteinander profitieren können.