Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forestadent Bernhard Förster die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sachlich geprägt, jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen als sicher oder wertschätzend erlebbar.
Formal gegeben, in der Praxis abhängig von Führung und individueller Situation.
Teamabhängig unterschiedlich ausgeprägt, insgesamt nicht systematisch gefördert.
Fachlich orientiert, bei kritischen oder sensiblen Themen ohne klare Haltung oder konsequente Klärung.
In fachlichen Themen funktional, bei sensiblen oder persönlichen Aspekten wenig klar strukturiert.
Die Unternehmenskultur empfinde ich als wenig offen und wertschätzend. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, Entscheidungen sind stark durch die Personalabteilung geprägt und die Führungskräfte in ihrer Entscheidungsfreiheit eingeschränkt.