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Forestadent 
Bernhard 
Förster 
GmbH
Unternehmenskultur

Pforzheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forestadent Bernhard Förster die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forestadent Bernhard Förster
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forestadent Bernhard Förster
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Falschheit, Lügen und unfaire Behandlung. Die Geschäftsführung lebt das vor. Mehr Schein als Sein.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Infos über interne Neuerungen und zu wichtigen Projekten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Freizeitangebote, Homeoffice ist ein Fremdwort. Auch während Corona nur spartanisch und wurde gleich wieder abgeschafft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxische Vorgesetzte mit überheblicher Art.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... hätte ich gerne gehabt.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Abteilung an. Innerhalb vieler Abteilungen ist die Atmosphäre gut, auf das gesamte Unternehmen gesehen wirkt die Stimmung jedoch gedrückt und eher unzufrieden.

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