Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGetränke umsonst.
Super Team, nette Kollegen, kostenloser Kaffee, viele Sozialleistungen, Erfahrung und Machen zählt mehr als Papier.
Bleibt dem Standort treu
Nettes und zuvorkommendes Team. Man spürt eine starke Verbundenheit innerhalb der Firma. Der Eintritt in den Job war dadurch sehr angenehm und es hat jederzeit sehr viel Spaß gemacht.
Kaffee, Marketing, logo
Es gibt Mitarbeiter die viel zu viele Aufgaben haben. Wer sich verheizt, wird eher gelobt und nicht gebremst.
siehe oben ...
Bleibt des Standort treu
Schlechte Arbeitsverteilung
Es wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet. Die Versandmitarbeiter werden sehr unterdrückt und müssen Angst haben nicht jeden Tag angeschrien zu werden.
Mal über den Tellerrand schauen und sich an anderen "richtigen" Unternehmen orientieren.
- Personalfreundlicher werden
- Gegen toxische Leute vorgehen
- Gleichberechtigung schaffen und Weisungsbefugnisse klar definieren
- „Den Laden erstmal 1 Jahr dicht machen und Struktur rein bringen“
- Seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen (Ihr braucht eure Mitarbeiter, nicht umgekehrt)
- Die Geschäftsführung sollte mehr nähe zum Unternehmen sowie den Mitarbeitern haben, präsenter sein.
Nicht nur einer Hand das Ruder überlassen.
Mehr Personal einstellen.
Größere Differenzierung der A & C Mitarbeiter. A Mitarbeiter, werden hier nicht anders behandelt als C Mitarbeiter....auch A oder B Mitarbeiter müssen sich hier oft für ihre normale Arbeit rechtfertigen. Man könnte guten Mitarbeitern einfach mehr Grund dafür geben, auch gut zu bleiben. Seien es offen angesprochene Karriere Chancen, ein Present aus Dankbarkeit oder eben Sonderzahlungen! Eine Mitarbeiterbeteiligung am steigenden Umsatz wäre ebenfalls nicht verkehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Forestadent Bernhard Förster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt immer auf einen selbst an. Wenn man sich mit den Leuten gut versteht, ist auch ein gewisser Zusammenhalt auf persönlicher Ebene da. Natürlich gibt es auch in diesem Unternehmen Menschen, die einem bei jeder Gelegenheit die Axt in den Rücken rammen.
Die Abteilungen sind richtig gute Teams. Man hält zusammen auch wenn es mal viel ist. Zwischen den einzelnen Abteilungen ist es nicht immer nur rosig, war aber wohl auch schon schlimmer.
"Wer Kontakte hat" dementsprechend werden Informationen gesammelt und gegen einen verwendet. Eine reine Gerüchteküche, die oft das Fass zu überlaufen bringt.
Konnte hier bisher kaum negatives feststellen. Allerdings häuft es sich, mit der aktuell steigenden Fluktuation und den "schlecht" ausgewählten neuen Kollegen...
Gab es glücklicherweise schon immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forestadent Bernhard Förster ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Infos über interne Neuerungen und zu wichtigen Projekten.
Findet unzureichend statt. Her stockt es zwischen den Abteilungen teilweise stark, was Arbeitsabläufe behindert. Manchmal erfährt man zu viel, oft zu wenig. Flurfunk enthält meist mehr wahre wahre Worte, als man von offizieller Stelle erfährt.
War schon schlechter. Geht aber auch besser!
Im großen und ganzen eine Katastrophe. Aber wer Interesse hat und selbst nachhackt bekommt auch alle Infos.
Man erfährt die meisten Dinge erst sehr spät oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man selbst nichts macht, dann lernt man hier nichts dazu. Top-Leistungen werden aber erwartet.
Schulungen werden bezahlt, ohne Murren. Viele Abteilungsleiter haben dort ihre Ausbildung gemacht und sich hoch gearbeitet. Etwas wirklich können zählt mehr als Zeugnisse.
Karriere schwer. Man kommt nicht weiter, außer man hat hier gelernt oder war eh irgendwie schon immer da. Dadurch herrscht viel Betriebsblindheit. Weiterbildungen sind möglich, wo die Kosten auch vom Unternehmen getragen werden.
Nur wenn man einen Mehrwert in dir sieht.
In meiner Ausbildungszeit hat niemand aus den Abteilungen in denen ich war, etwas schlechtes über mich gesagt. Wurde jedoch trotzdem nicht übernommen obwohl alle Kabinette unterbesetzt sind.
