Ok wenn du das Geschäftsmodell kennst und akzeptierst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich hier durchbeißt und den Absprung schafft der hat sich immer verbessert oft über die normale Erhöhung (Job, Gehalt, Ansehen). Die Formel D ist immer noch ein Sprungbrett mit Durchlauferhitzer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen!!!
Verbesserungsvorschläge
Das unternehmen benötigt im großen Stil bessere Führungskräfte und /oder muss diese gezielter befördern und ausbilden. Leuten von der Uni Mitarbeiter zu geben geht nur in wenigen Fällen gut aus wenn die Führungskraft machen kann was sie will.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Führungsperson ab, hier wird leider nach dem Zufall befördert. Die Firma hat aber ein junges Team wodurch nicht jeder Tag eine Qual ist.
Kommunikation
Kommuniziert wird schlecht und nur um die Mitarbeiter weiter untern zu halten. Infos kommen nur spärlich oder werden bewusst unter dem Motto der Mitarbeiter muss nicht alles wissen zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Dieser Effekt wird jedoch von einem Großteil des Unternehmens ausgenutzt um die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Work-Life-Balance
WORK >> life; Das Geschäftsmodell beruht ja auf dem verkauf von Mitarbeitern, um so mehr die arbeiten um so mehr wird verdient. Sollt aber jeder der dort anfängt wissen steht ja auch so in der Firmenpolitik drin.
Vorgesetztenverhalten
Nicht viele fähige Vorgesetzte da. Es werden Leute befördert die nicht kompetent sind. Kein Winder das diese dann oft nach einem Jahr gefeuert werden und es mit dem Nächsten versucht wird.
Interessante Aufgaben
Hier kann man viel lernen und kann das dann nach 3-5 Jahren wo anders zu Geld machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe!!! Es ist traurig zu sehen wie mit Mitarbeitern die lange da waren umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
lautes Großraumbüro, so macht Arbeiten keinen Spaß!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird am Mitarbeiter gespart - vom Gehalt bis zu Reisekosten einfach überall wird der Unternehmensgewinn auf 1 priorisiert.
Image
Ist bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Hoch küngeln ist möglich, Weiterbildung finden statt aber eher mit der Gießkanne.