Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Formel D ist ein weltweit aktiver Dienstleister der Automobil- und Zulieferindustrie. Wir entwickeln marktführende Konzepte und individuelle, skalierbare Lösungen für die Qualitätssicherung und Prozessoptimierung entlang der kompletten automobilen Wertschöpfungskette – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum Aftersales.
Formel D wurde 1993 gegründet, der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich in der Millionenmetropole Köln. In unseren interkulturellen Teams arbeiten heute weltweit mehr als 12.000 Personen aus 45 Nationen zusammen, die in über 90 Niederlassungen in 22 Ländern tätig sind.
Weitere Informationen zu Ihrer Karrieremöglichkeit bei Formel D finden Sie unter:
Entlang der automobilen Wertschöpfungskette bietet Formel D auch gesamtfahrzeugbezogene Dienstleistungen an. Das Auf- und Umbauen von Prototypen, Test- und Sonderfahrzeugen in der Entwicklungsphase, das Nacharbeiten während der Anlaufphase und innerhalb der Serienproduktion, Um- und Nachrüstungen an fertig produzierten Fahrzeugen sowie das Aufbereiten von Gebrauchtfahrzeugen und die Durchführung von Auslieferungsinspektionen gehören zu unserem Dienstleistungsportfolio.
Formel D ist genau so vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Daher gibt es auch keinen vorbestimmten Karriereweg, den man einschlagen muss. Sowohl eine horizontale als auch vertikale Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist ausdrücklich gewünscht.
Über 30% aller Führungspositionen bei Formel D wurden bisher mit Mitarbeitern besetzt, die sich intern weiterentwickelt haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtNeben unserer offenen Kultur und flachen Hierarchie sorgen wir durch Flexibilität und Gestaltungsfreiraum für ein optimales Arbeitsumfeld. Eine steile Lernkurve, spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten bringen Sie voran. Sie profitieren außerdem von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen sowie von Mitarbeiterrabatten bei bekannten Marken und Anbietern. Regelmäßige Mitarbeiterevents sowie kostenfreie Getränke runden das Ganze ab.
Wir sind am Puls der Automobilindustrie - The Driving Force.
Bei Formel D arbeiten Sie in vielfältigen, abwechslungsreichen Projekten rund ums Automobil, rund um die Welt.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unsere Mitarbeiter!
Unsere Projekte in den Bereichen Produktentwicklung, Produktion und Aftersales decken den gesamten Produkt Lebenszyklus der Automobilindustrie ab. Ob Prozess-, Produkt- und Qualitätsaudits, Lieferantenoptimierung, Verpackungsplanung und -entwicklung oder Aftersales Themen wie Gewährleistungsmanagement und technische Dokumentation: Dies ist nur ein kleiner Einblick in unser umfangreiches Leistungsportfolio.
Als technisches Unternehmen in der Automobilindustrie liegt der Schwerpunkt der gesuchten Qualifikationen im Bereich Ingenieurswissenschaften der Fachrichtungen Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik, Qualitätsmanagement, Kunststoff- und Elektrotechnik. In kaufmännischen Bereichen bietet Formel D Einstiegsmöglichkeiten im Controlling, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und in der Verwaltung.
Wir sind ein international stark wachsendes Unternehmen und suchen stets engagierte, flexible und qualifizierte Mitarbeiter funktionsübergreifend auf allen Hierarchieebenen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Formel D GmbH.
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei entsprechendem Einsatz und Motivation.
- Diverse Benefits und das aktive Suchen der Fachstellen im HQ nach weiteren möglichen Benefits für Mitarbeiter, um für mehr Mitarbeiterbindung zu sorgen.
- Globale Vernetzung und regionsübergreifende Zusammenarbeit.
- Die Zusammenarbeit unter den Kollegen
- Das man alles bekommt was man für die Arbeit braucht
- Super Zusammensetzung der Teams mit jung und Alt
- Home Office Regelung
- Kostenlose Parkplätze
- Super Arbeitsklima
Die Work-Life-Balance, die flexiblen Arbeitszeiten und die freie Zeiteinteilung, gefallen mir bei der Formel D besonders gut. Auch der Zusammenhalt im Team ist einer der besonders positiv zu hervorhebenden Punkte.
Dass ich mich ab dem 31.12. Durch die Agentur für Arbeit und damit durch die Allgemeinheit wegen dieser inkompetenten Riege sponsorn lassen darf... Und damit ich es nicht vergesse, auch die 90 anderen von uns!
- Breites Aufgabenfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Top Chance für junge Leute in die Automobilindustrie einzutauchen
- schnelle Verantwortungsübertragung
- toller Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
Es wurden ca. 70 Mitarbeiter innerhalb einer Stunde gekündigt. Ohne Vorankündigung, 4 Wochen vor Weihnachten. Das Management hat eine große finanzielle Schieflage erwirtschaftet und diese über die Entlassung der Mitarbeiter versucht abzuwickeln. Es wurde den Mitarbeitern keine Möglichkeit gegeben um die Arbeitsplätze zu kämpfen. Es wurde auch mit den Mitarbeiteren nicht im Vorfeld über diese Schieflage gesprochen oder sie informiert.
Es wird sich nicht weiterentwickelt.
Man achtet bei Neuanstellungen mehr auf ein Bildungsabschluss, als auf wirkliche Kenntnisse.
Wünsche der Arbeitnehmer werden gekonnt ignoriert, bzw. die HR-Abteilung "arbeitet" an der Umsetzung, falls man das arbeiten nennen kann.
Es gibt absolut keine nennenswerten Benefits
Ohne Vorwarnung alle Mitarbeiter am letzten Tag des Monats kündigen ist schon stark. Aber im gleichen Monat noch neue Kollegen einstellen. Das ist schäbig. Eine Firma, die ihre eigenen Mitarbeiter outsourced kann ich sowieso nicht weiterempfehlen.
Entscheidungen werden aus purem Aktionismus getroffen,
Gehaltsspannen unterscheiden sich bis zu 30% für die gleiche Stelle und Position
Betreff: Enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter bei Formel D aufgrund von vorweihnachtlichen Kündigungen
Es fällt mir schwer, diese Bewertung zu schreiben, aber ich denke, es ist wichtig, meine Erfahrungen als ehemaliger Mitarbeiter bei Formel D zu teilen, insbesondere aufgrund der Entscheidung des Unternehmens, Mitarbeiter vor Weihnachten zu entlassen.
Als ich bei Formel D angefangen habe, hatte ich hohe Erwartungen an ein Unternehmen, das sich auf professionelle Dienstleistungen spezialisiert. Leider wurde meine positive Einstellung durch die kürzlichen vorweihnachtlichen Kündigungen stark erschüttert. Die ...
Betreff: Enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter bei Formel D aufgrund von vorweihnachtlichen Kündigungen
Es fällt mir schwer, diese Bewertung zu schreiben, aber ich denke, es ist wichtig, meine Erfahrungen als ehemaliger Mitarbeiter bei Formel D zu teilen, insbesondere aufgrund der Entscheidung des Unternehmens, Mitarbeiter vor Weihnachten zu entlassen.
Als ich bei Formel D angefangen habe, hatte ich hohe Erwartungen an ein Unternehmen, das sich auf professionelle Dienstleistungen spezialisiert. Leider wurde meine positive Einstellung durch die kürzlichen vorweihnachtlichen Kündigungen stark erschüttert. Die ...
Bitte schaut Euren Onboarding Prozess an! Mich interessiert in den ersten Tagen nicht ob ich irgendwo günstige Klamotten kaufen kann wenn ich ich bei Formel D arbeite, sondern Dinge wie Abläufe (Reise- und Urlaubsplanung), Termine (Gehaltszahlung, Gehaltszettel) wie bekomme ich bei IT Problemen Hilfe, Treffen mit den direkten Kollegen wenn Sie nicht an einem Standort arbeiten,
Die neuen Kollegen können nichts mit Euren Abkürzungen anfangen, sprecht Klartext und erklärt einfach viel mehr.
Legt mehr Wert auf Einarbeitung! Ja Ihr habt ...
Jährliche Mitarbeitergespräche sollten immer und pünktlich durchgeführt werden. Man sollte sich nicht auf den grundsätzlich sehr gutem Verhältnis im Team ausruhen. Die Zeit zur Zieldefinition ist verschwendete Zeit, wenn die Zielerreichung später nicht besprochen wird. Auch dadurch setzt man wichtige Zeichen und kann unter Umständen MA-Abgänge abwenden.
Des Weiteren sollte der Prozess zur Reisekostenerstattung digitalisiert und vereinfacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Formel D ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Man hilft sich und sucht zusammen nach Lösungen. Mir macht die Zusammenarbeit grossen Spaß - auch abteilungsübergreifend!
Durch Corona etwas weniger geworden aber ausreichend Teamevents und Officetage.
Erstaunlich gut, hängt vom Projekt ab. In München schlechter als in Köln.
Überraschend gut - abhängig von der gegenseitigen Sympathie
Ganz gut, das einzig was einem bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel D ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Ich habe mich insgesamt angemessen bezahlt gefühlt - zu Beginn leicht überdurchschnittlich, zum Ende leicht unterdurchschnittlich.
Gehaltsanpassungen gibt es nicht jährlich, wodurch diese insgesamt gering ausfallen.
Es wurde immer pünktlich gezahlt! Gehaltsabrechnungen waren aufgrund von nicht hinreichend erläuternden Nachverrechnungen aus Vormonat nicht immer nachvollziehbar. Punktabzüge gibt es vor allem aufgrund von fehlenden variablen Bezügen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld/13. Monatsgehalt/Prämien).
Man nehme einen motivierten Menschen, lasse ihn aufgabentechnisch von Genesis bis zur Offenbarung tanzen und zahle ihm bis zuletzt den selben Almosen, was ein wunderbares Rezept das wohl ergibt!
Mitarbeiter die seit ein paar monaten dabei sind bekommen mehr und Lohnerhöhungen statt Mitarbeiter die seit Jahren dabei sind und volles potential haben.
Mein Gehalt war fair. Das, welches ich den Mitarbeitern anbieten durfte eher nicht.
Schönes Weihnachtsgeschenk zu Weihnachten!! DIE KÜNDIGUNG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
- Karrieremöglichkeiten sind in meinem Umfeld bekannt, Mitarbeiter werden durch Trainings und Weiterbildungen gefördert und erhalten unter anderem auch individuelle Coachings.
- Mitarbeitende haben die Möglichkeit sich intern, bei Interesse auch global,(Beispiele USA, China bekannt) weiterzuentwickeln und Auslandserfahrung zu sammeln.
- HR-Development Abteilung bietet interne Trainings an (eigene Trainingsabteilung) sowie Online-Trainings über Plattformen wie z.B. goodhabitz.com.
Formel D bietet sehr viele interne, wie auch externe Schulungen und Weiterbildungen an. Sofern Potenzial in einer Weiterbildungsmaßnahme gesehen wird, kann diese auch beim Vorgesetzten angefragt werden. Des Weiteren werden neue Mitarbeiter durch eine speziell dafür ausgerichtete Trainerin angelernt. Wenn man die Leistung erbringt und gewillt ist auf der Karriereleiter aufzusteigen, dann bietet die Firma viele Möglichkeiten dies auch in die Tat umzusetzen.
Die Formel bietet mir die Möglichkeit mit weiterzuentwickeln und unterstützt mich auch hier soweit es geht. Es ist auch jederzeit gerne gesehn, wenn man sich weiterentwickeln möchte
möglich, großes + wenn man die richtigen Leute kennt.
Was jedoch im Umkehrschluss dazu führt, dass Positionen durch Kollegen besetzt sind die Ihrer Rolle nicht gerecht werden
Die Angebotenen "Schulungen" sind äußerst schlecht und selbst wenn man Kritik äußert wird auf diese nicht eingegangen
