Formel 

D 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn du pauschal angibst, nichts Gutes an Formel D als Arbeitgeber zu finden, freut es uns dennoch, dass Du dich in Deinen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen wiederfinden konntest. Bei Formel D bedeutet Arbeit, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam für den Erfolg arbeitet, und darauf sind wir besonders stolz.

Die interne Kommunikation ist dabei zweifellos ein Schlüsselthema, das viele Unternehmen in der heutigen Zeit beschäftigt, und auch bei Formel D arbeiten wir kontinuierlich daran. Wir sind uns bewusst, dass es keine allumfassende interne Kommunikationsstrategie gibt, die die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen abdecken kann, aber wir hören nicht auf, daran zu arbeiten. Unsere aktuelle Kommunikationsstrategie und die bereits sichtbaren Maßnahmen, wie unsere globalen Newsletter, zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf dem Engagement jedes/jeder Einzelnen, daher ist das Wohl unserer Mitarbeiter:innen von größter Bedeutung für uns. Wir bedauern es sehr, dass Du für dich hierbei keine ausgewogene Work-Life-Balance gefunden hast.

Die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Überzeugung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Unser HR Development Team kümmert sich engagiert um interne Schulungsmaßnahmen und nimmt gerne Ideen unserer Mitarbeiter:innen entgegen. Möglicherweise war Dir dies nicht bewusst?

Darüber hinaus erweitern wir kontinuierlich unsere Mitarbeiter Benefits, um unseren Mitarbeiter:innen ein zeitgemäßer Arbeitgeber zu sein. Unsere jüngsten Initiativen wie das Bike Leasing und das Deutschlandticket als Jobticket sind nur zwei Beispiele aus einer Vielzahl von Benefits, welche weit über das Angebot von kostenlosem Kaffee und Wasser hinausgehen.

Die Grundlage unserer Überlegungen bildet dabei stets Fairness und Gleichberechtigung, wie beispielsweise unsere jährliche Vergütungsüberprüfung zeigt, bei der wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleichwertig behandelt werden, insbesondere in Bezug auf Bezahlung und Gehaltserhöhungen. Wir bedauern, dass du diese Bemühungen um ein faires Miteinander nicht wahrgenommen hast.

Nochmals vielen Dank, dass Du deine Gedanken geteilt hast. Unser Ziel ist es, aus deinem Feedback zu lernen und unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns freuen, die Möglichkeit eines weiteren persönlichen Austauschs zu haben. Du kannst dich jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.