Formel 

D 

GmbH

Bewertung

Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Wahrnehmung zu unserer Arbeitsumgebung zu teilen. Wir bedauern, dass Deine Erfahrung nicht ausschließlich positiv war.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Unzufriedenheit bezüglich der Managementebene und der Projektqualität empfindest. Deine Bedenken sind wichtig, und wir nehmen sie ernst.

Wir sind uns bewusst, dass eine kompetente Führungsebene und erfolgreiche Projekte entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Managementteams angemessen geschult sind und über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um sowohl Projekte als auch Teammitglieder effektiv zu führen.

Eine Weiterentwicklung des Unternehmens und unserer Mitarbeiter:innen ist für unseren gemeinsamen Erfolg gleichsam unerlässlich. Hierbei berücksichtigen wir stets realisierbare und sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung, die von unseren Mitarbeiter:innen eingebracht werden. Die kontinuierliche Erweiterung unserer Benefits, wie zuletzt die Einführung des Bike Leasings, ist ein exemplarischer Schritt in diese Richtung.

Es versteht sich von selbst, dass es vielfältige Aufgaben und unterschiedliche Führungskräfte in den verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens gibt. Jede Person bringt ihre eigene Einzigartigkeit und ihre individuelle Erfahrung in die Zusammenarbeit ein. Jede Abteilung – ja, sogar jede:r Mitarbeiter:in – hat eigene Bedürfnisse und Anforderungen. Diese müssen und sollen in Einklang mit den verbindlichen Leitlinien und Richtlinien unseres Unternehmens berücksichtigt werden. Daher ist es bewusst beabsichtigt, keine "Einheitslösung" für Abteilungen zu schaffen.

Dein Wohlbefinden in Deiner Abteilung, Deine Zufriedenheit mit Deinem Vorgesetzten und den zwischenmenschlichen Beziehungen, den Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre sind das Ergebnis dieser wertvollen "Bewegungsfreiheit"

Es ist bedauerlich, dass Du den Eindruck hast, dass die Kommunikation seitens der Geschäftsführung mangelhaft ist. Möglicherweise hast Du unsere regelmäßigen Newsletter über unsere Erfolge, Projekte und Neuigkeiten nicht erhalten? Wir möchten sicherstellen, dass Du umfassend über unsere Fortschritte informiert bist.

Nochmals vielen Dank, dass Du Deine Gedanken geteilt hast. Unser Bestreben liegt darin, aus Deinem Feedback zu lernen und unser Unternehmen kontinuierlich zu optimieren. Wir würden uns über die Möglichkeit eines weiteren persönlichen Austauschs sehr freuen. Du kannst dich dafür gerne jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.