Formel 

D 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um verschiedene Aspekte unserer Unternehmenskultur zu bewerten. Wir schätzen deine offenen Worte, auch wenn einige deiner Beobachtungen nicht vollständig mit unserem Selbstverständnis übereinstimmen.

So ist es bedauerlich, dass du unsere Bemühungen im Bereich Unternehmenskommunikation nicht in vollem Umfang wahrgenommen hast. Wir streben stets nach Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung unserer Kommunikationsprozesse. Wir würden uns freuen, wenn du uns spezifische Vorschläge machen könntest, wie wir diese Diskrepanz überbrücken können.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir betonen, dass es gegen unsere Firmenpolitik ist, eine ständige Erreichbarkeit unserer Mitarbeiter zu fordern. Wir sind bestrebt, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern. Falls du hier andere Erfahrungen gemacht hast, sind wir offen für konkrete Beispiele, um gezielte Lösungen zu finden.

Zu deinem Kommentar über Gleichberechtigung möchten wir klarstellen, dass Vielfalt und Chancengleichheit Kernwerte unseres Unternehmens sind. Unser Team ist vielfältig und wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein. Bitte teile uns spezifische Bedenken mit, damit wir darauf direkt eingehen können.

Hinsichtlich deiner Bewertungen zu Gehalt, Sozialleistungen, Karrierechancen und anderen Aspekten möchten wir diese gerne genauer verstehen, um eventuelle Verbesserungen vornehmen zu können. Denn gerade im Bereich Entwicklung und Karrierechancen sind wir stolz auf unsere erfolgreichen Angebote.

Wir freuen uns natürlich über deine positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit älteren Kollegen. Diese Aspekte sind zentral für unsere Unternehmenskultur und es ist ermutigend, dass du hier Positives berichten kannst.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir sehen es als eine Chance zur Verbesserung und hoffen auf einen weiterführenden Dialog mit dir, um deine Punkte detailliert zu besprechen. Gerne kannst du uns hierzu unter human-resources@formeld.com erreichen.

Vielen Dank für deine Bewertung! Wir bedauern, dass deine Erfahrung als Mitarbeiter bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und dass du uns nicht weiterempfehlen kannst.

Es tut uns besonders leid zu hören, dass du die finanziellen Einsparungen als belastend empfunden hast, obwohl sie nur deine Wahrnehmung betreffen und nicht unbedingt eine tatsächliche Reduzierung der Ressourcen darstellen. Bedauerlicherweise haben sich diese Wahrnehmungen negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt und haben es für dich erschwert, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu finden sowie mit deiner Karriere zufrieden zu sein. Bitte sei versichert, dass Weiterbildungen ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind und dass unser HRD-Team stets daran arbeitet, sie unseren Mitarbeitern anzubieten.

Wir nehmen auch zur Kenntnis, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet hast. Es freut uns zu hören, dass du dich in diesem Aspekt wohlgefühlt hast.

Wir sind offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge und würden gerne von dir hören, wie wir uns verbessern können. Bitte zögere nicht, uns unter human-resources@formeld.com zu kontaktieren.

Vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber!

Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zu schätzen weißt. Uns ist es ein zentrales Anliegen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Dazu gehört für uns die flexible Gestaltung von Arbeits- und Privatleben gleichermaßen.

Wir möchten auch speziell für dein lobendes Feedback bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Vorgesetztenverhaltens, der interessanten Aufgaben, der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, des Umgangs mit älteren Kollegen sowie der Gleichberechtigung danken.

Falls du weitere Anregungen oder Feedback hast, zögere nicht, dich jederzeit an unser Human Resources-Team unter human-resources@formeld.com zu wenden. Wir stehen gerne für einen weiteren Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung! Es bereitet uns große Freude zu hören, dass du deine Arbeit bei Formel D genießt. Insbesondere freut es uns, dass du das angenehme Arbeitsklima und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen positiv hervorhebst.

Wir bedanken uns auch für deine lobende Erwähnung unserer Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich unserer guten Ausstattung und der Flexibilität unserer Homeoffice-Regelung.

Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback! Bitte zögere nicht, uns jederzeit über human-resources@formeld.com zu kontaktieren, um uns weiteres Feedback zukommen zu lassen.

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass du Formel D als Arbeitgeber nicht empfehlen kannst und du mit deinen Erfahrung bei uns nicht zufrieden warst.

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da wir kontinuierlich bestrebt sind, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.

Wir werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und geeignete Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte professionell agieren und persönliche Beziehungen keine Rolle spielen. Unser oberstes Ziel ist es, eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt.

Wir laden dich herzlich ein, uns weitere Einzelheiten mitzuteilen oder konkrete Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Dein Beitrag hilft uns dabei, unsere Organisation kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich erfüllen. Dafür kannst du dich jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden warst.

Formel D ist stolz auf die Arbeitsatmosphäre, den Teamspirit und den Kollegenzusammenhalt zwischen unseren Mitarbeitern. Schön, dass du das auch so siehst. Ebenfalls vielen Dank für die positiven Bewertungen bei den Themen Work-Life-Balance, Karriere / Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung sowie Interessante Aufgaben. Besonders freuen wir uns, dass unsere Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation bei dir positiv angekommen sind und du eine Verbesserung wahrgenommen hast. Wir werden weiterhin daran arbeiten mit der Kommunikation jeden einzelnen Mitarbeiter zu erreichen.

Wir bedanken uns für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und nehmen diese gerne auf. Besonders die Digitalisierung des Prozesses zur Reisekostenerstattung ist ein wichtiger Impuls.

Wir würden uns freuen, die Möglichkeit eines weiteren persönlichen Austauschs zu haben. Du kannst dich jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn du pauschal angibst, nichts Gutes an Formel D als Arbeitgeber zu finden, freut es uns dennoch, dass Du dich in Deinen Aufgaben, der Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt mit deinen Kolleg:innen wiederfinden konntest. Bei Formel D bedeutet Arbeit, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam für den Erfolg arbeitet, und darauf sind wir besonders stolz.

Die interne Kommunikation ist dabei zweifellos ein Schlüsselthema, das viele Unternehmen in der heutigen Zeit beschäftigt, und auch bei Formel D arbeiten wir kontinuierlich daran. Wir sind uns bewusst, dass es keine allumfassende interne Kommunikationsstrategie gibt, die die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen abdecken kann, aber wir hören nicht auf, daran zu arbeiten. Unsere aktuelle Kommunikationsstrategie und die bereits sichtbaren Maßnahmen, wie unsere globalen Newsletter, zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf dem Engagement jedes/jeder Einzelnen, daher ist das Wohl unserer Mitarbeiter:innen von größter Bedeutung für uns. Wir bedauern es sehr, dass Du für dich hierbei keine ausgewogene Work-Life-Balance gefunden hast.

Die kontinuierliche Qualifizierung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Überzeugung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Unser HR Development Team kümmert sich engagiert um interne Schulungsmaßnahmen und nimmt gerne Ideen unserer Mitarbeiter:innen entgegen. Möglicherweise war Dir dies nicht bewusst?

Darüber hinaus erweitern wir kontinuierlich unsere Mitarbeiter Benefits, um unseren Mitarbeiter:innen ein zeitgemäßer Arbeitgeber zu sein. Unsere jüngsten Initiativen wie das Bike Leasing und das Deutschlandticket als Jobticket sind nur zwei Beispiele aus einer Vielzahl von Benefits, welche weit über das Angebot von kostenlosem Kaffee und Wasser hinausgehen.

Die Grundlage unserer Überlegungen bildet dabei stets Fairness und Gleichberechtigung, wie beispielsweise unsere jährliche Vergütungsüberprüfung zeigt, bei der wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleichwertig behandelt werden, insbesondere in Bezug auf Bezahlung und Gehaltserhöhungen. Wir bedauern, dass du diese Bemühungen um ein faires Miteinander nicht wahrgenommen hast.

Nochmals vielen Dank, dass Du deine Gedanken geteilt hast. Unser Ziel ist es, aus deinem Feedback zu lernen und unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir würden uns freuen, die Möglichkeit eines weiteren persönlichen Austauschs zu haben. Du kannst dich jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.

Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Wahrnehmung zu unserer Arbeitsumgebung zu teilen. Wir bedauern, dass Deine Erfahrung nicht ausschließlich positiv war.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Unzufriedenheit bezüglich der Managementebene und der Projektqualität empfindest. Deine Bedenken sind wichtig, und wir nehmen sie ernst.

Wir sind uns bewusst, dass eine kompetente Führungsebene und erfolgreiche Projekte entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Managementteams angemessen geschult sind und über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um sowohl Projekte als auch Teammitglieder effektiv zu führen.

Eine Weiterentwicklung des Unternehmens und unserer Mitarbeiter:innen ist für unseren gemeinsamen Erfolg gleichsam unerlässlich. Hierbei berücksichtigen wir stets realisierbare und sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung, die von unseren Mitarbeiter:innen eingebracht werden. Die kontinuierliche Erweiterung unserer Benefits, wie zuletzt die Einführung des Bike Leasings, ist ein exemplarischer Schritt in diese Richtung.

Es versteht sich von selbst, dass es vielfältige Aufgaben und unterschiedliche Führungskräfte in den verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens gibt. Jede Person bringt ihre eigene Einzigartigkeit und ihre individuelle Erfahrung in die Zusammenarbeit ein. Jede Abteilung – ja, sogar jede:r Mitarbeiter:in – hat eigene Bedürfnisse und Anforderungen. Diese müssen und sollen in Einklang mit den verbindlichen Leitlinien und Richtlinien unseres Unternehmens berücksichtigt werden. Daher ist es bewusst beabsichtigt, keine "Einheitslösung" für Abteilungen zu schaffen.

Dein Wohlbefinden in Deiner Abteilung, Deine Zufriedenheit mit Deinem Vorgesetzten und den zwischenmenschlichen Beziehungen, den Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre sind das Ergebnis dieser wertvollen "Bewegungsfreiheit"

Es ist bedauerlich, dass Du den Eindruck hast, dass die Kommunikation seitens der Geschäftsführung mangelhaft ist. Möglicherweise hast Du unsere regelmäßigen Newsletter über unsere Erfolge, Projekte und Neuigkeiten nicht erhalten? Wir möchten sicherstellen, dass Du umfassend über unsere Fortschritte informiert bist.

Nochmals vielen Dank, dass Du Deine Gedanken geteilt hast. Unser Bestreben liegt darin, aus Deinem Feedback zu lernen und unser Unternehmen kontinuierlich zu optimieren. Wir würden uns über die Möglichkeit eines weiteren persönlichen Austauschs sehr freuen. Du kannst dich dafür gerne jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.

Vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Schilderung Deiner Eindrücke.

Fairness und Gleichberechtigung haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Innerhalb unserer jährlichen Vergütungsüberprüfung achten wir besonders darauf, dass eine gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter:innen gewährleistet ist, insbesondere bei Fragen zur Bezahlung und Gehaltserhöhungen.

Unser Ziel ist es, jede:n Mitarbeiter:in individuell zu fördern und ihnen Chancen für berufliches Wachstum und Weiterbildung zu bieten. Es tut uns leid zu hören, dass Du in diesem Bereich nicht die gewünschte Unterstützung empfunden hast. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist von großer Bedeutung für unseren Erfolg, daher sind wir immer offen für neue Ideen und Anregungen von unseren Teammitgliedern.

Wir freuen uns jedoch, dass Du dich mit und bei deinen Kolleg:innen wohlgefühlt hast und eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen konntest. Der Zusammenhalt im Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deine Zufriedenheit mit der Arbeitsumgebung und Deinen Aufgaben freut uns besonders. Der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen macht uns stolz und ist ein wichtiger Faktor für unseren gemeinsamen Erfolg.

Deine Rückmeldung ist wertvoll für uns und hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind daran interessiert, Deine Eindrücke genauer zu verstehen. Du kannst gerne jederzeit über human-resources@formeld.com mit uns in Kontakt treten, um einen direkten Austausch zu ermöglichen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein konstruktives Feedback zu geben. Deine persönliche Wahrnehmung deiner Zeit bei der Formel D hilft uns, die Herausforderungen einer Arbeitnehmerreise zu erkennen.

Ein strukturiertes Onboarding unserer neuen Kolleg:innen liegt uns dabei besonders am Herzen. Eine Einarbeitung, welche unsere neuen Kolleg:innen befähigt, eigenständig und eigenverantwortlich die Stationen ihrer Onboardingreise zu bestimmen, bei welcher ihnen jederzeit Ansprechpartner aller relevanten Abteilungen zum Verständnis von Prozessen und zur Beantwortung aller vielleicht noch offenen Fragen hilfreich beiseite stehen und welche stets offen sind für willkommene Verbesserungsvorschläge, ist unserer Meinung nach der richtige Weg in die Formel D-Welt einzutauchen.

Wir bedauern daher, dass dein Onboarding nicht deine Erwartungen erfüllen konnte.

Eine gute IT-Ausstattung ist uns dabei ebenso wichtig, um unseren Mitarbeitern bestmögliche Voraussetzungen für einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten. Ein 24/7 IT- Support und ein engagiertes IT-Team steht dabei bei allen IT-Problemen hilfreich zur Seite.

Ebenso leben wir bei der Formel D vom und mit einem ausgeprägten Teamgedanken, sowohl zwischen unseren Kolleg:innen als auch in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist dabei selbstverständlich und Teil unseres eigenen Wertesystems. Dass wir dabei an der Kommunikation und an einzelnen Punkten noch weiter arbeiten müssen, so sei dir versichert, ist uns bewusst und Teil unseres steten Verbesserungsprozesses.

Gerne möchten wir jedoch mit dir in einen weiteren Austausch gehen, um deine persönlichen Empfindungen nachzuvollziehen. Hierzu kannst du dich jederzeit an human-resources@formeld.com wenden.