Ein Unternehmen, wo nur ausschließlich die Marge zählt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großkunden wie BMW, Daimler etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Hierarchien und dadurch gefühlt willkürliche Entscheidungen von der Geschäftsführung ohne Einblicke in die jeweilige Tätigkeit zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte nicht genötigt werden, hier ständig den Scherbenhaufen in Form von Kommentaren unter die Bewertungen aufzukehren, sondern diese eher für die Personalentwicklung und regelmäßige Personalgespräche einzusetzen und diese nicht alleine den Vorgesetzten machen zu lassen, der kein Interesse daran hat, einige Vorgänge offen zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch ständigen Leistungsdruck sehr angespannt.
Kommunikation
Kollegen verschwinden einfach, Tage später erfährt man, das diese nicht mehr im Unternehmen sind. Entscheidungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen nehmen es so hin und versuchen an vielen Stellen einfach zusammenzuhalten.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Durch die Gleitzeit darf man selbst entscheiden, wann man seine 12 Stunden arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt hier auf den jeweiligen Vorgesetzten an, allerdings wird diesem aus der Geschäftsführung aus rein wirtschaftlichen und durch nahe an der menschenverachtenden Einstellung zu Mitarbeiterin das korrekte Führen der Mitarbeiter nicht einfach gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gemeinsam mit dem Kunden bei der Projektierung o.ä sind interessant und spannend, durch die internen Vorgaben, das Berichtswissen, die Freigabevorgaben wird dies aber zu Nichte gemacht.
Gleichberechtigung
Also eigentlich wird hier jeder gleich behandelt, wenn man keine Leistung und Umsätze bringt, ist man raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum noch, sobald ein Leistungspensum nicht mehr erreichbar ist, wird dieser ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Man muss für einen geeigneten Firmenwagen und Büroausstattungen regelrecht kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind mir keine positiven Aspekte bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn der Mitarbeiter bei seiner Einstellung nicht gut verhandelt oder die Formel D einen unbedingt haben möchte, sind die Gehälter nicht marktüblich.
Image
Da kann man sich auf die Formel D verlassen, das Image wird immer schlechter. Durch interne Vorgaben und ein ständiges Personalkarussell können die Kunden gar nicht mehr zielgerichtet betreut werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, wenn man sich die teils realitätsfremden Vorgaben gefallen lässt und sich mit den richtigen Leuten gut stellt.