318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Formel D GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVorgesetzte sind fair und gehen auf Wünsche oder Probleme ein
Arbeitszeit - sofern nicht kein Schichtdienst angesetzt ist - flexibel wählbar, Möglichkeit zum Homeoffice besteht, Urlaub muss Anfang des Jahres grob vorgeplant werden, ist dann aber nicht in Stein gemeißelt, sondern kann noch nachjustiert werden
Ausstiegschancen je nach Arbeitsplatz durchaus gegeben, Weiterbildungen wie Sprach- oder IT-Kurse werden angeboten
Innerhalb eines Projekts sind Zusammenarbeit und Zusammenhalt super, Projektübergreifend
Arbeitsbedingungen je nach Auftraggeber unterschied, da Büros Arbeitsflächen zum Großteil von den Auftraggebern gestellt werden
Auf die gesamte Firma gesehen ist die Kommunikation ausbaufähig, innerhalb der Standorte/Projekte aber gut
Zahlung des Lohn/Gehalts erfolgt stets pünktlich, nach der Probezeit besteht die Möglichkeit eine BAV abzuschließen
mehr geld für die Leute, mehr freie zeit, kein stress
nicht gut
nur Überstunden und Wochenende arbeit, kein Extra geld oder so !
gibt es nicht
nur das minimum, gibt nichts sonst, leere versprechungen schon seit jahren
ist schlecht, jeder ist nicht zufrieden, viel arbeit wenig geld
geht so
die 2 chefs sind gut auch die personalchefin, die Chefs in Köln machen nix, die kennen nur Geld, wir kennen sie nicht, sie sind selten hier, kein interesse
alles alt schmutzig und kaputt
die Kollegen reden viel, nicht alles ist war
mal ja mal nein
nur manchmal
Offenes Ohr
Sehr Redseelig
Verbesserungsvorschläge honorieren und wertschätzen.
Sehr angespannte Stimmung.
War aber mal besser
Wenig Deutschkenntnisse
Kein Einsatz, nicht um Verbesserung bemüht
Kritik oder Vorschläge werden nicht umgesetzt, manchmal nicht mal wahrgenommen.
Gehaltszahlungen sind lobenswert pünktlich
Nachdem die Kununu-Bewertungen lange Zeit ignoriert worden sind, werden sie jetzt mit steigender Tendenz bearbeitet. Unerfreulich hierbei sind die immer gleichen Textbausteine und Mantra-haften Wiederholungen in denen von "Herausforderungen" und dem "wir wollen immer besser werden..." den Eindruck echten Interesses erwecken sollen. Warum tut Ihr es nicht einfach?
Wie Eingangs erwähnt, ist dieser Arbeitgeber kein Arbeitgeber im eigentlichen Sinne, sondern ein geschicktes Konstrukt als Unterstützer der Industrie, um sich der Personalverantwortung zu entziehen, Tarifverträge zu umgehen und, nachdem Zeitarbeitskräfte immer besser gestellt worden sind und damit uninteressant, eine neue Form von Arbeitern und Angestellten auf dem eigenen Werksgelände zu schaffen, die in jeder Hinsicht über die Werkverträge schlechter gestellt sind als das eigene Personal. Insofern, sehe ich keine Möglichkeit, dass der Arbeitgeber eine Möglichkeit hat, großartige Änderungen anzugehen. Deshalb erspare ich mir "Verbesserungsvorschläge", denn sie wären von marginaler Bedeutung und Interesse.
Das Unternehmen schafft weder eigenes geistiges Wissen, noch werden eigenständige Produkte angefertigt. Es steht zu 100% in Abhängigkeit von den Auftraggebern die sich aus dem gesamten Spektrum der deutschen Automobilindustrie zusammensetzen. Diese bestimmen über die Vereinbarungen in den Gewerken auch die Schlagzahl. Einen Tarifvertrag, Betriebsrat oder die Schwerbehindertenvertretung, sucht man trotz mehr als 10.000 MitarbeiterInnen weltweit, vergebens. Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem Projekterfolg. Die Gründe dafür sind vielfältig und nicht immer in der Schuld des Unternehmens zu suchen. Die Personalfluktuation in München ist ein deutlicher Indikator, den Preisdruck der Industrie über gezielte Unterbesetzung des Personals auszugleichen. Dies sorgt für einen hohen Stresslevel und Frustration an der Basis.
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Vor acht Jahren noch durchaus anerkannt und von der Industrie respektiert, wird jetzt darüber nachgedacht, künftige Gewerke unter einem anderen Namen zu bewerben. Das lässt natürlich viel Raum für Spekulationen.
Ein Tankgutschein am Jahresende über 30 Euro ist eine nette Geste, mehr aber nicht. Auch die anderen "Benefits" reihen sich gleich dahinter ein. Dafür gibt es kein dreizehntes Gehalt. Vereinbarungen aus dem Bewerbungsgespräch, sind nahezu in Stein gemeiselt. Das führt erfahrungsgemäß zu viel Unmut und Fluktuation. Bei knappem Personalbestand wird der Urlaubsantrag zum Abenteuer. Am liebsten gar nicht, oder höchstens eine Woche, und am Ende des Jahres kommt der regelmäßige Hinweis das der Urlaubsanspruch verfällt weil er nicht abgefeiert wurde. Es ist klar, dass derartige Brüskierungen kein gutes Klima schaffen können. Mag der Leser selbst entscheiden, was von derlei Methoden zu halten ist.
Die Weiterbildung hängt eher davon ab, was die Industrie zur Abarbeitung innerhalb der Gewerkvergabe vorrausetzt. Darüber hinaus gibt es keine Weiterbildung. Karriere=Vitamin B und Schmeichelei an der richtigen Stelle, ersetzen Qualifikation, Eignung und persönliche Einsatzbereitschaft. Leider ein unschönes Fazit.
Nur was unbedingt nötig ist und nicht umgangen werden kann. Gehaltserhöhungen sind nicht erwünscht, maximal gibt es Zulagen die sich schnell wieder streichen lassen. Die Sozialleistungen entsprechen nicht den aktuellen Gepflogenheiten und sind unzureichend. Erwähnenswert scheint hier der Hinweis auf die Auftraggeber der Industrie, die nicht nur ihre Lieferanten auspresst, sondern auf die gleiche Weise die Firmen, die ihre Gewerke beackern. So wird der Spielraum von Jahr zu Jahr geringer.
Keine seriöse Bewertung möglich, da die nötigen Instrumente vom Auftraggeber gestellt werden und eine Einflussnahme auf den organisatorischen Ablauf nicht möglich ist. Müll wird regelmäßig geholt und die Büros auf einem unteren Level gereinigt. Besser, selbst den eigenen Schreibtisch saubermachen, ist sicherer. Die Wartung des Wasserspenders ist abenteuerlich. Drei Sterne....
Der Zusammenhalt unter dem Personal ist erstaunlich hoch. Die menschliche Komponente spielt hier allerdings eine große Rolle und entscheidet dann ob das Team zum Überflieger mutiert, oder es vermehrt autoritäre Eingriffe erfordert um den Kurs halten zu können. Ich hatte das Glück, auf sehr motivierte KollegInnen zu treffen.
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle. Solange die Person billig angeworben werden kann, darf sie auch den Kopf unter dem Arm mitbringen.
Ein ernüchterndes Thema, das hoffentlich nur in München grassiert. Vitamin B wird leider groß geschrieben. Klüngelei kann die Karriere von unerfahrenen und minder qualifiziertem Personal in ungeahnte Höhen befeuern. Irritation und Chaos sind dann vorprogrammiert. Daraus resultierende Misserfolge muss die Basis ausbaden. Professionellere Strukturen wären hier dringend anzuraten. Die verloren gegangenen Gewerke des letzten Jahres sprechen, trotz aller gegenteiliger Beteuerungen der verantwortlichen Führungskräfte, doch eine ganz deutliche Sprache. Es ergibt keinen Sinn, mit geschlossenen Augen eine Straße überqueren zu wollen.
Der Auftraggeber sorgt für unklimatisierte Großraumbüros und stellt ausgemusterte (auch defekte) Bürostühle- und Tische bereit. Er behandelt die MitarbeiterInnen des Auftragnehmers als "Sache" und Arbeitnehmer der dritten Klasse. Hallo Politik..... redet Ihr nicht ständig das Diskriminierung ein NoGo ist? Wegschauen kann so einfach sein.
Die Kommunikation unter den KollegInnen war in meinem Projekt in München als GUT zu bewerten. Probleme gab es bei hierarchisch übergreifender Kommunikation, da die Glaubwürdigkeit der Aussagen mit den Sternchen auf der Schulterklappe zunimmt. So ist es fast unmöglich, dass der General einem Gefreiten abnimmt, dass der Feind schon im Wohnzimmer den Hund gefesselt hat und die Bar plündert, wenn die höheren Dienstgrade das in stoischer Realitätsverweigerung verneinen um eigene Fehler zu vertuschen. Auch mir war es leider nicht möglich, diese gewachsenen Strukturen, trotz Psychologiestudium, zu durchbrechen. Moderne Kommunikation mit Respekt, egal vor welcher Position, könnte meiner Meinung nach ganz erhebliche positive Effekte im gesamten Kommunikationsumfeld bewirken und somit die Projekterfolge begünstigen. Dies, zu Gunsten ALLER Beteiligten.
Die Frage nach Gleichberechtigung bedarf einer näheren Erläuterung. Gleichberechtigung wird innerhalb des Unternehmens gut gelebt, hier kommen viele unterschiedliche Nationen gut miteinander aus und gerne hätte ich hier alle fünf Sterne vergeben. Die Gleichberechtigung hört aber auf dem Firmengelände des Auftraggebers auf. Der schreibt Laufwege vor, die Büros sind (in dem mir bekannten Bereich) nicht klimatisiert (die Kollegen des Auftraggebers einen Raum weiter genießen derweil die kühle Luft aus der Klimaanlage), teilweise wird eine optische Personenkennzeichnung zur Unterscheidung vom Stammpersonal verlangt und in der Kantine ist ein deftiger Aufpreis fällig. Dies nenne ich eine gelebte Diskriminierung; und weil die Firma das akzeptiert um keine künftigen Aufträge zu gefährden, gibt es nur einen Stern.
Die Aufgaben können sehr interessant sein, oder auch durch Gleichförmigkeit schnell langweilig werden. Das ist sehr unterschiedlich und im Rahmen der zu leistenden Gewerke zu betrachten. Wer einen Bezug zu Autos und IT hat, kann viel Freude haben.
Wenigstens Kostenlosen (auch wenn es nicht schmeckt) Kaffee.
Versprechungen nicht einzuhalten.
Macht euch mal Gedanken !
Arbeitsbereiche sind meist ok
Man hat keine Freizeit mehr. Will man Urlaub wird es meist abgelehnt zwecks Projekte.
Absolute Katastrophe. Man arbeitet seid Jahren mit dem selben sehr sehr geringem Lohn. Versprochene Erhöhungen werden nicht gezahlt. Bei ausgaben aus eigener Tasche werden wie versprochen nicht zurückgezahlt.
Mitarbeiter halten dennoch zusammen
Ältere können auch arbeiten. Aber ob lang oder kurz dienende geschätzt werden !?! Nein. leider nicht.
Die Mitarbeiter werden nicht mehr gefragt. Werden wie Roboter behandelt.
Arbeitsmaterialien sind kaputt oder oftmals nicht vorhanden.
Es gibt seid Jahren keine Mitarbeitergespräche mehr. Mitarbeiter werden nicht mehr gehört.
Mitarbeiter werden nicht gerecht behandelt. Frauen machen leichte Aufgaben, Männer härtere Arbeit. Frauen bekommen mehr Stundenlohn als Männer.
Seit Corona besser
Nur die Kollegen
Misserabele Bezahlung, erzählen Lügen um Leute auszutauschen. Über die Leistung die jeder bringt wird hinweg geschaut hauptsache man versteht sich persönlich (ein Tipp wie man zum Liebling wird - einfach Lügen und private Dinge anderer Menschen erzählen die einem einen minimalen Vorteil bringen)! Und Festverträge gibt es nicht!
Alle Vorgesetzten austauschen und Mal mit der Zeit mitgehen, eventuell noch nie Menschenrechte mal überfliegen
Vorgesetzte und Mitarbeiter erzählen Lügen über Arbeitskollegen dadurch eine extreme Spannung und kein Vertrauen zum anderen
Man wird gezwungen jeden Tag 10 Stunden zu arbeiten und auch Samstags sonst wird man ausgewechselt. Während der Schicht wird man gezwungen die maximal 10 Stunden anwesend zu sein ohne Ankündigung
Ist möglich wenn man sich besser darstellt als man ist und bei Vorgesetzen sich hochschleimt oder als kleine Petze sich Punkte einholt
Mindestlohn ohne jegliche Vergütung!
Nur in der eigenen Schicht herrscht Zusammenhalt
Respektlos
Lügen, hören nicht zu und erzählen Unwahrheiten über andere
Gesetze existieren dort nicht bei über 40 Grad muss man in langer Hose arbeiten ohne extra Pausen und frischer Luft!
Da kann man sich gleich mit dem Urinal unterhalten
Ist mir nicht bekannt!
Je nach Bereich wirklich interessant
Gesetze werden übergangen wenn es möglich ist. Mitarbeiter werden ohne Vergütung heim geschickt. Oder dürfen garnicht erst kommen. Mitarbeiter die was machen wollen werden gekündigt (leih und probezeit).
Gehaltserhöhung
Großkunden wie BMW, Daimler etc.
Die internen Hierarchien und dadurch gefühlt willkürliche Entscheidungen von der Geschäftsführung ohne Einblicke in die jeweilige Tätigkeit zu haben.
Die Personalabteilung sollte nicht genötigt werden, hier ständig den Scherbenhaufen in Form von Kommentaren unter die Bewertungen aufzukehren, sondern diese eher für die Personalentwicklung und regelmäßige Personalgespräche einzusetzen und diese nicht alleine den Vorgesetzten machen zu lassen, der kein Interesse daran hat, einige Vorgänge offen zu legen.
Die Atmosphäre ist durch ständigen Leistungsdruck sehr angespannt.
Da kann man sich auf die Formel D verlassen, das Image wird immer schlechter. Durch interne Vorgaben und ein ständiges Personalkarussell können die Kunden gar nicht mehr zielgerichtet betreut werden.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Durch die Gleitzeit darf man selbst entscheiden, wann man seine 12 Stunden arbeitet.
Man kann aufsteigen, wenn man sich die teils realitätsfremden Vorgaben gefallen lässt und sich mit den richtigen Leuten gut stellt.
Wenn der Mitarbeiter bei seiner Einstellung nicht gut verhandelt oder die Formel D einen unbedingt haben möchte, sind die Gehälter nicht marktüblich.
Hier sind mir keine positiven Aspekte bekannt.
Die Kollegen nehmen es so hin und versuchen an vielen Stellen einfach zusammenzuhalten.
Ältere Kollegen gibt es kaum noch, sobald ein Leistungspensum nicht mehr erreichbar ist, wird dieser ausgetauscht.
Es kommt hier auf den jeweiligen Vorgesetzten an, allerdings wird diesem aus der Geschäftsführung aus rein wirtschaftlichen und durch nahe an der menschenverachtenden Einstellung zu Mitarbeiterin das korrekte Führen der Mitarbeiter nicht einfach gemacht.
Man muss für einen geeigneten Firmenwagen und Büroausstattungen regelrecht kämpfen.
Kollegen verschwinden einfach, Tage später erfährt man, das diese nicht mehr im Unternehmen sind. Entscheidungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Also eigentlich wird hier jeder gleich behandelt, wenn man keine Leistung und Umsätze bringt, ist man raus.
Die Aufgaben gemeinsam mit dem Kunden bei der Projektierung o.ä sind interessant und spannend, durch die internen Vorgaben, das Berichtswissen, die Freigabevorgaben wird dies aber zu Nichte gemacht.