326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Formel D GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENViele wahllose Kündigungen durch AG. Verlorenes Vertrauen sowie generelle Austauschbarkeit treibt Bestandsmitarbeiter zur Kündigung.
Kein gutes Image, langjährige Mitarbeiter sehen den Abwärtstrend und gehen, Empfehlung auch für neue MA sich nicht auf eine rosige Zukunft einzustellen.
Weiterbildungen werden angefragt, versprochen und dann doch nicht durchgeführt - obwohl Budget da ist. Beteiligung an weiterführender Bildung nur mit Knebelverträgen.
Gehalt am unteren Ende für die erwartete Leistung und Arbeitsbereitschaft, Gehaltserhöhung nach Einführung eines neuen Systems verschwindend gering.
Wenn man dem Management nicht vertrauen kann, muss man ein starkes Team haben, um weiter zu machen.
Versprechungen werden gemacht, dann wird einem als Mitarbeiter in den Rücken gefallen - plötzlich sind versprochene Dinge doch nicht machbar.
Ständig IT Probleme und veraltete Systeme, Großraumbüro ohne Lärm dämpfende Zwischenwände.
Sich wiederholende Aufgaben, kaum Möglichkeiten mal was anderes zu machen.
Die Einsätze und KA werden so fair geplant, wie es nur möglich ist.
Leider immer noch nicht perfekt, da unsere Arbeit meist im Verborgenen erledigt wird und keiner gerne drüber spricht, dass wir das wieder mal „hin gebogen“ haben.
Leider durch Kurzarbeit zu wenig „Work“
Hier könnte deutlich mehr angeboten werden.
Hier am Standort ist das echt super! Natürlich wäre mehr immer besser, aber ich bin sehr zufrieden
Bei uns ist jeder für jeden da. Durch alle Ebenen!
Wir sind ein Team von 20 bis 63 Jahren.
Unser Vorgesetzter versucht uns immer einzubinden. Er hat auch in dieser angespannten Situation immer noch Verständnis für die speziellen Belange der Mitarbeiter
Sind gut, aber könnten nur durch unseren Auftraggeber noch verbessert werden.
Die Infos vom Auftraggeber kommen oft sehr spontan, daher ist eine rechtzeitige Kommunikation oft schwer umsetzbar.
Bei uns gibt es hier keine Unterschiede. Jedoch wird bei aufwändigen Projekten immer auf die körperliche Eignung geachtet. (Kraft, Ausdauer)
Derzeit leider zu wenige.
Seit Beginn der Corona Pandemie hat der Arbeitgeber einen starken Fokus auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Ich persönlich habe mich schon immer sehr wohl im Unternehmen gefühlt. Nun wird dieses Prinzip aber auch in jede hirarchische Ebene getragen. Seit Beginn der der Pandemie wurde selbstverständlich im Rahmen des Möglichen Home-Office betrieben. Den Kollegen, die vor Ort anwesend sein mussten (bezugnehmend auf physische Tätigkeiten, die nur vor Ort durchgeführt werden können) wurden Masken, Schnelltests und Desinfektion zu Verfügung gestellt.
Des Weiteren wird im Rahmen der Gleitzeit gearbeitet. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, aber solange man in diesen vor Ort ist, darf man auch mal früher Feierabend machen und auch mal später anfangen. Das ist gerade bei privaten Terminen sehr nützlich.
Meiner Erfahrung nach ist das allgemeine Doing in unserem Gewerk sehr angenehm.
Die Kollegen sind durch die Bank weg alle sehr nett und helfen nach Möglichkeit immer gerne.
Des Weiteren gibt es Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter vor Ort (Parkhaus).
Ich denke das unser Firmenimage recht gut ist, kann es aber auch hier leider nicht genau erläutern.
Durch die allgemeine Home-Office Offensive sollte sich die Frage eigentlich nicht mehr stellen. Die Balance ist super. Wenn man seine Arbeit erledigt hat und ansonsten nichts mehr zu tun ist, steht dem Feierabend normalerweise nichts mehr im Weg.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es wenn man sich genug in spezifische Themenbereiche einbringt und auch eigeninitiativ nach Weiterbildungen sucht und diese dem Vorgesetzten vorlegt. Sofern diese im Rahmen der Arbeit nützlich ist, wurde das immer beführwortet. Im Rahmen des Projektgeschäftes gibt es immer Möglichkeiten in der Position aufzusteigen. Das erfordert natürlich auch hier ein gewisses Maß an Initiative, KnowHow und Motivation.
Über das Gehalt kann ich mich nicht beschweren, wobei man hier als Mitarbeiter ja immer Luft nach oben sieht. Unterstützt wird man bei der Formel D zumindest in unserem Bereich durch eine Altersvorsorge im Rahmen der VWL.
Hierzu kann ich mangels Erfahrung leider nicht viel sagen, deshalb hier eine mittlere Bewertung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut ausgeprägt. Mir wäre noch nie aufgefallen,
dass die Kollegen kein offenes Ohr hätten, oder nicht hilfsbereit sind.
Klar kann es in stressigen Situationen passieren das etwas knapper kommuniziert wird, aber alles in allem bin ich sehr zufrieden mit den Kollegen.
Bis jetzt habe ich den Umgang mit älteren Kollegen immer als gut empfunden. Hier wird niemand aufgrund seines Alters diskriminiert oder zurückgestellt. Soweit es zu bewerten ist, kann ich keinen Unterschied im Umgang zwischen "jungen" und "älteren" Kollegen sehen.
Ich verstehe mich gut mit meinen direkten Vorgesetzten und habe bis jetzt eigentlich nicht das Gefühl gehabt übergangen zu werden, oder nicht genug Beachtung zu bekommen.
Als positiv zu bewerten auch hier wieder das Home-Office Programm, dass soweit ich verstanden habe auch künftig in die Work-Life-Balance integriert werden soll. Hervorzuheben sind hier noch folgende Dinge:
-Parkplätze für die Mitarbeiter
-Kaffee for free
-Zugang zu einer nahe gelegenen Kantine
-neuerdings Ventilatoren und Klimageräte (wichtig im Sommer)
Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist relativ gut und wird durch regelmäßige Teammeetings zum Austausch unterstützt. Klar hat man in der heutigen Zeit nicht mehr ständig persönlich miteinander zu tun, aber durch diverse Meetingplattformen und Videokonferenzen findet immer noch stetige Kommunikation und Austausch statt. Soweit ich es empfinde ist Kommunikation immer zweiseitig und wenn man selbst nicht kommunikativ ist, wird einem der Austausch auch nicht immer zu teil. Das wäre aber auch schon das einzige Manko.
Ich würde schon behaupten das Gleichberechtigung bei der Formel D groß geschrieben wird.
Im Projektgewerbe gibt es immer spannende Aufgaben und wenn man sich genug einbringt, kann man immer unterschiedlichen Tätigkeiten nachgehen.
Arbeitsatmosphäre ist generell gut, leider sinkt diese Zeitweise wenn Kollegen aus dem Team in andere Projekte eingegliedert werden. Bleibt ein "Stabiles" Team bestehen ist die Arbeitsatmosphäre durchgehend gut gewesen. Meistens ist das oben genannte Verhalten aufgrund des "Projetkgeschäfts" vertretbar.
Leider sehr schlecht nach außen.
Sehr gut Gleitzeitmodell wird gelebt, und das recht uneingeschränkt
Leider stark von der Finanziellen Lage abhängig
Kann mich nicht beklagen
Mit meinen Vorgesetzten hatte ich Persönlich wenig bis keine Probleme, im Gegenteil.
Kommunikation ist Stark vom Vorgesetzten abhängig werden Informationen weitergegeben von oben gibt es Informationen, werden sie nicht weitergegeben gibt es sie halt "Später". Aufgrund der Arbeitsweise mit Scrum ist die Grundkommunikation aber sehr gut durch, Daylies und Weeklys. Im letzten Jahr hat sich die Allgemeine Kommunikationen Stark verbessert von allen betreffenden Stellen.
Aufgabengebiet ist sehr breit und die Möglichkeiten sind mit etwas eigen Verantwortung und Engagement.
Sehr nettes Team. Räumlichkeiten sind eher mangelhaft, da keine Klima, sehr eng
Vorgesetzte sind fair und gehen auf Wünsche oder Probleme ein
Arbeitszeit - sofern nicht kein Schichtdienst angesetzt ist - flexibel wählbar, Möglichkeit zum Homeoffice besteht, Urlaub muss Anfang des Jahres grob vorgeplant werden, ist dann aber nicht in Stein gemeißelt, sondern kann noch nachjustiert werden
Ausstiegschancen je nach Arbeitsplatz durchaus gegeben, Weiterbildungen wie Sprach- oder IT-Kurse werden angeboten
Innerhalb eines Projekts sind Zusammenarbeit und Zusammenhalt super, Projektübergreifend
Arbeitsbedingungen je nach Auftraggeber unterschied, da Büros Arbeitsflächen zum Großteil von den Auftraggebern gestellt werden
Auf die gesamte Firma gesehen ist die Kommunikation ausbaufähig, innerhalb der Standorte/Projekte aber gut
Zahlung des Lohn/Gehalts erfolgt stets pünktlich, nach der Probezeit besteht die Möglichkeit eine BAV abzuschließen
mehr geld für die Leute, mehr freie zeit, kein stress
nicht gut
nur Überstunden und Wochenende arbeit, kein Extra geld oder so !
gibt es nicht
nur das minimum, gibt nichts sonst, leere versprechungen schon seit jahren
ist schlecht, jeder ist nicht zufrieden, viel arbeit wenig geld
geht so
die 2 chefs sind gut auch die personalchefin, die Chefs in Köln machen nix, die kennen nur Geld, wir kennen sie nicht, sie sind selten hier, kein interesse
alles alt schmutzig und kaputt
die Kollegen reden viel, nicht alles ist war
mal ja mal nein
nur manchmal
Offenes Ohr
Sehr Redseelig
Verbesserungsvorschläge honorieren und wertschätzen.
Sehr angespannte Stimmung.
War aber mal besser
Wenig Deutschkenntnisse
Kein Einsatz, nicht um Verbesserung bemüht
Kritik oder Vorschläge werden nicht umgesetzt, manchmal nicht mal wahrgenommen.
Gehaltszahlungen sind lobenswert pünktlich
Nachdem die Kununu-Bewertungen lange Zeit ignoriert worden sind, werden sie jetzt mit steigender Tendenz bearbeitet. Unerfreulich hierbei sind die immer gleichen Textbausteine und Mantra-haften Wiederholungen in denen von "Herausforderungen" und dem "wir wollen immer besser werden..." den Eindruck echten Interesses erwecken sollen. Warum tut Ihr es nicht einfach?
Wie Eingangs erwähnt, ist dieser Arbeitgeber kein Arbeitgeber im eigentlichen Sinne, sondern ein geschicktes Konstrukt als Unterstützer der Industrie, um sich der Personalverantwortung zu entziehen, Tarifverträge zu umgehen und, nachdem Zeitarbeitskräfte immer besser gestellt worden sind und damit uninteressant, eine neue Form von Arbeitern und Angestellten auf dem eigenen Werksgelände zu schaffen, die in jeder Hinsicht über die Werkverträge schlechter gestellt sind als das eigene Personal. Insofern, sehe ich keine Möglichkeit, dass der Arbeitgeber eine Möglichkeit hat, großartige Änderungen anzugehen. Deshalb erspare ich mir "Verbesserungsvorschläge", denn sie wären von marginaler Bedeutung und Interesse.
Das Unternehmen schafft weder eigenes geistiges Wissen, noch werden eigenständige Produkte angefertigt. Es steht zu 100% in Abhängigkeit von den Auftraggebern die sich aus dem gesamten Spektrum der deutschen Automobilindustrie zusammensetzen. Diese bestimmen über die Vereinbarungen in den Gewerken auch die Schlagzahl. Einen Tarifvertrag, Betriebsrat oder die Schwerbehindertenvertretung, sucht man trotz mehr als 10.000 MitarbeiterInnen weltweit, vergebens. Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem Projekterfolg. Die Gründe dafür sind vielfältig und nicht immer in der Schuld des Unternehmens zu suchen. Die Personalfluktuation in München ist ein deutlicher Indikator, den Preisdruck der Industrie über gezielte Unterbesetzung des Personals auszugleichen. Dies sorgt für einen hohen Stresslevel und Frustration an der Basis.
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Vor acht Jahren noch durchaus anerkannt und von der Industrie respektiert, wird jetzt darüber nachgedacht, künftige Gewerke unter einem anderen Namen zu bewerben. Das lässt natürlich viel Raum für Spekulationen.
Ein Tankgutschein am Jahresende über 30 Euro ist eine nette Geste, mehr aber nicht. Auch die anderen "Benefits" reihen sich gleich dahinter ein. Dafür gibt es kein dreizehntes Gehalt. Vereinbarungen aus dem Bewerbungsgespräch, sind nahezu in Stein gemeiselt. Das führt erfahrungsgemäß zu viel Unmut und Fluktuation. Bei knappem Personalbestand wird der Urlaubsantrag zum Abenteuer. Am liebsten gar nicht, oder höchstens eine Woche, und am Ende des Jahres kommt der regelmäßige Hinweis das der Urlaubsanspruch verfällt weil er nicht abgefeiert wurde. Es ist klar, dass derartige Brüskierungen kein gutes Klima schaffen können. Mag der Leser selbst entscheiden, was von derlei Methoden zu halten ist.
Die Weiterbildung hängt eher davon ab, was die Industrie zur Abarbeitung innerhalb der Gewerkvergabe vorrausetzt. Darüber hinaus gibt es keine Weiterbildung. Karriere=Vitamin B und Schmeichelei an der richtigen Stelle, ersetzen Qualifikation, Eignung und persönliche Einsatzbereitschaft. Leider ein unschönes Fazit.
Nur was unbedingt nötig ist und nicht umgangen werden kann. Gehaltserhöhungen sind nicht erwünscht, maximal gibt es Zulagen die sich schnell wieder streichen lassen. Die Sozialleistungen entsprechen nicht den aktuellen Gepflogenheiten und sind unzureichend. Erwähnenswert scheint hier der Hinweis auf die Auftraggeber der Industrie, die nicht nur ihre Lieferanten auspresst, sondern auf die gleiche Weise die Firmen, die ihre Gewerke beackern. So wird der Spielraum von Jahr zu Jahr geringer.
Keine seriöse Bewertung möglich, da die nötigen Instrumente vom Auftraggeber gestellt werden und eine Einflussnahme auf den organisatorischen Ablauf nicht möglich ist. Müll wird regelmäßig geholt und die Büros auf einem unteren Level gereinigt. Besser, selbst den eigenen Schreibtisch saubermachen, ist sicherer. Die Wartung des Wasserspenders ist abenteuerlich. Drei Sterne....
Der Zusammenhalt unter dem Personal ist erstaunlich hoch. Die menschliche Komponente spielt hier allerdings eine große Rolle und entscheidet dann ob das Team zum Überflieger mutiert, oder es vermehrt autoritäre Eingriffe erfordert um den Kurs halten zu können. Ich hatte das Glück, auf sehr motivierte KollegInnen zu treffen.
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle. Solange die Person billig angeworben werden kann, darf sie auch den Kopf unter dem Arm mitbringen.
Ein ernüchterndes Thema, das hoffentlich nur in München grassiert. Vitamin B wird leider groß geschrieben. Klüngelei kann die Karriere von unerfahrenen und minder qualifiziertem Personal in ungeahnte Höhen befeuern. Irritation und Chaos sind dann vorprogrammiert. Daraus resultierende Misserfolge muss die Basis ausbaden. Professionellere Strukturen wären hier dringend anzuraten. Die verloren gegangenen Gewerke des letzten Jahres sprechen, trotz aller gegenteiliger Beteuerungen der verantwortlichen Führungskräfte, doch eine ganz deutliche Sprache. Es ergibt keinen Sinn, mit geschlossenen Augen eine Straße überqueren zu wollen.
Der Auftraggeber sorgt für unklimatisierte Großraumbüros und stellt ausgemusterte (auch defekte) Bürostühle- und Tische bereit. Er behandelt die MitarbeiterInnen des Auftragnehmers als "Sache" und Arbeitnehmer der dritten Klasse. Hallo Politik..... redet Ihr nicht ständig das Diskriminierung ein NoGo ist? Wegschauen kann so einfach sein.
Die Kommunikation unter den KollegInnen war in meinem Projekt in München als GUT zu bewerten. Probleme gab es bei hierarchisch übergreifender Kommunikation, da die Glaubwürdigkeit der Aussagen mit den Sternchen auf der Schulterklappe zunimmt. So ist es fast unmöglich, dass der General einem Gefreiten abnimmt, dass der Feind schon im Wohnzimmer den Hund gefesselt hat und die Bar plündert, wenn die höheren Dienstgrade das in stoischer Realitätsverweigerung verneinen um eigene Fehler zu vertuschen. Auch mir war es leider nicht möglich, diese gewachsenen Strukturen, trotz Psychologiestudium, zu durchbrechen. Moderne Kommunikation mit Respekt, egal vor welcher Position, könnte meiner Meinung nach ganz erhebliche positive Effekte im gesamten Kommunikationsumfeld bewirken und somit die Projekterfolge begünstigen. Dies, zu Gunsten ALLER Beteiligten.
Die Frage nach Gleichberechtigung bedarf einer näheren Erläuterung. Gleichberechtigung wird innerhalb des Unternehmens gut gelebt, hier kommen viele unterschiedliche Nationen gut miteinander aus und gerne hätte ich hier alle fünf Sterne vergeben. Die Gleichberechtigung hört aber auf dem Firmengelände des Auftraggebers auf. Der schreibt Laufwege vor, die Büros sind (in dem mir bekannten Bereich) nicht klimatisiert (die Kollegen des Auftraggebers einen Raum weiter genießen derweil die kühle Luft aus der Klimaanlage), teilweise wird eine optische Personenkennzeichnung zur Unterscheidung vom Stammpersonal verlangt und in der Kantine ist ein deftiger Aufpreis fällig. Dies nenne ich eine gelebte Diskriminierung; und weil die Firma das akzeptiert um keine künftigen Aufträge zu gefährden, gibt es nur einen Stern.
Die Aufgaben können sehr interessant sein, oder auch durch Gleichförmigkeit schnell langweilig werden. Das ist sehr unterschiedlich und im Rahmen der zu leistenden Gewerke zu betrachten. Wer einen Bezug zu Autos und IT hat, kann viel Freude haben.
Wenigstens Kostenlosen (auch wenn es nicht schmeckt) Kaffee.
Versprechungen nicht einzuhalten.
Macht euch mal Gedanken !
Arbeitsbereiche sind meist ok
Man hat keine Freizeit mehr. Will man Urlaub wird es meist abgelehnt zwecks Projekte.
Absolute Katastrophe. Man arbeitet seid Jahren mit dem selben sehr sehr geringem Lohn. Versprochene Erhöhungen werden nicht gezahlt. Bei ausgaben aus eigener Tasche werden wie versprochen nicht zurückgezahlt.
Mitarbeiter halten dennoch zusammen
Ältere können auch arbeiten. Aber ob lang oder kurz dienende geschätzt werden !?! Nein. leider nicht.
Die Mitarbeiter werden nicht mehr gefragt. Werden wie Roboter behandelt.
Arbeitsmaterialien sind kaputt oder oftmals nicht vorhanden.
Es gibt seid Jahren keine Mitarbeitergespräche mehr. Mitarbeiter werden nicht mehr gehört.
Mitarbeiter werden nicht gerecht behandelt. Frauen machen leichte Aufgaben, Männer härtere Arbeit. Frauen bekommen mehr Stundenlohn als Männer.