349 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die wenigen Personen, mit denen man vernünftig reden kann, bis sie vergrault werden/frustriert gehen.
Die Behandlung von Mitarbeitern.
Employer Branding - Mitarbeiter wertschätzend behandeln, insbesondere über Projekte hinaus, Führungskräfte mit Ahnung einsetzen. Auch mal Personal (auch über Zeitarbeit) nehmen, das Deutsch spricht, auch wenn es mehr als den Mindestlohn kostet - dafür versteht es Arbeitsaufträge und es passieren weniger Fehler, die zu einem schlechten Ruf (und finanziellen Schäden) führen.
In kleinen Teams hervorragend, aber generell nur Geläster, Denunzierungen und Neid, Arbeit wurde gerne erschwert, um einen dann rund zu machen.
Am Freitag um 14 Uhr zum Feierabend gab es i.d.R. die Info, dass Samstagsarbeit ansteht.
Da nur projektgebundene Verträge gegeben und überwiegend Mitarbeiter aus der Arbeitnehmerüberlassung genommen wurden, keine wirkliche Chancen auf "Karriere"; Weiterbildung gab es in einer 5-Minuten-Demonstration, wie man etwas effektiver machen kann, was sich jedoch bei den Mitarbeitern nicht durchgesetzt hat.
Gute Arbeit wurde nur knapp über dem Mindestlohn gewürdigt
Papier und Plastik wurde getrennt.
Im eigenen kleinen Team sehr gut, dass ständige schichtübergreifende im Büro anschwärzen, die Lästereien etc. haben das jedoch täglich überschattet.
Rund gemacht wurden alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Unmöglich mit ganz wenigen Ausnahmen
Im Sommer bei über 40 Grad "schneller, beeilen", im Winter ohne Heizung "schneller, beeilen", teilweise Arbeit mit komplett verschimmelten Material in grün, braun, grau, allen Farben des Regenbogens. Die versprochenen Schutzmasken wurden nie bestellt.
Auf Fragen bekam man von Vorgesetzten keine Antwort, da sie es selbst i.d.R. nicht wussten, Änderungen wurden gerne nur an eine Person/Schicht weitergeleitet, die die Informationen dann für sich behielt, sodass andere Schichten Ärger bekamen, wenn Neues nicht umgesetzt wurde.
Rund gemacht wurden alle, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Wenn man mal die Freiheit bekam, etwas zu machen, zu ändern und nicht zu hören "Das haben wir schon immer so gemacht, wir ändern nichts", dann war es auch mal ganz toll.
Vielseitigkeit Aufgaben,
Die derzeitige Globale Situation macht es zur Zeit nicht einfach hier objektiv zu urteilen
Zwischen Aufgerieben und geplantem Ablauf
Globale Verteilung
Eher Kundenorientiert
durch den Dienstleistungsnehmer vorgegeben
Regelmäßige Informationen, Mails und Teamcalls
Situationsbedingt
Für diese Firma habe ich keine Vorschläge
Habe effektiv in 4 Wochen nur eine halbe Stunde zugesehen
Keine Ahnung
Hä so was gibt es nicht
Gibt es nicht
Der Umgang mit mir war nicht gut
Mies wäre noch gelobt
kann ich nicht beurteilen
Kennen die sowas
Gehalt war vollkommen in Ordnung
gibt es das?
ich nicht
- Man lernt viele Leute kennen und auch viele Firmen, also findet man leicht was anderes wenn man fachlich was drauf hat und sich von der Masse abhebt.
- Das man Zeiten falsch einträgt damit man nicht über seine 10h kommt.
- Wenn du 2 Stunden zum Projekt fährst und im Stau stehst, wird dieser laut dem einen oder anderen Mitarbeiter nicht vergütet also darf man die Standzeit nicht aufschreiben.
- Flacherer Hierarchien schaffen.
- Die Leute besser bezahlen.
- Mehr Urlaub nach Einstellung.
- Leute einstellen die auch qualifiziert sind!
- 40h Verträge sofort anbieten
2 Sterne da es auch Kollegen gibt mit denen die Arbeitsatmosphäre wesentlich besser ist
Man ist Arbeiter 3. Klasse und mehr nicht. Peinliches Verhalten mancher Kollegen.
Gibt es nicht da man entweder immer Unterwegs ist in ganz Deutschland oder man fährt jeden Tag insgesamt 3 Stunden zur Arbeit und nachhause
Solange du teurer beim Kunden abgerechnet werden kannst wird eine Fortbildung veranlasst. Wenn allerdings kein Bedarf besteht ist es ziemlich egal.
Ist ein absoluter Witz. Jahrelang kein Personalgespräch gehabt und dann mit einer Erhöhung zu Zeiten der Inflation die jeder Mitarbeiter bekommen hat abgespeist.
Nicht vorhanden
Es wird viel gelästert und es gibt eine Menge Unmut.
k.A
Kommt immer auf dem Projektmanager an. Aber auch hier muss man sagen das politisches verhaltenes Lügen wichtiger ist als Ehrlichkeit gegenüber dem Mitarbeiter.
Alles ist egal solange du das machst was man dir sagt. Mit welchen Mitteln auch immer
Es wird kaum kommuniziert. Die Führung hängt meistens Zuhause und genießt das Leben
Es gibt Personen die bevorzugt werden.
Mal mehr mal weniger. Eher weniger
Das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Manche Teams und ihre Vorgesetzten sind sehr eingeschworene Teams, andere vertrauen sich nicht gegenseitig. Wie immer hängt dies sehr vom jeweiligen Level an Transparenz und der Führungskraft des Teams ab.
Viele Leute springen aktuell ab; es herrscht wenig Vertrauen in das Management. Es wurde viel des ursprünglichen Drives und der Lust der Leute an Formel D kaputt gemacht - einerseits durch die letzten drei Krisenjahre, aber andererseits auch durch viele Entscheidungen der GF. Es gab zuletzt sehr viele Mitarbeiter, die keine Lust mehr auf Formel D hatten, aber nicht wechseln wollten oder konnten. Das führte zu mehr schlechtem Gerede innerhalb der Formel D und einer sehr angespannten und schlechten Stimmung.
Ich hatte Flexibilität bei meinen Arbeitszeiten; das war allerdings nicht in jeder Abteilung der Fall.
Es gibt ein grosses Angebot an fachlichen, methodischen, social skills und Führungstrainings. Wie immer hängt es sehr von der Führungskraft ab, ob er/sie die Informationen im HR Bereich einholt und sich darum kümmert.
Das Gehalt ist leider nicht konkurrenzfähig und auch nicht marktgerecht. Gehaltserhöhungen wurden standardisiert innerhalb eines Gehaltsanpassungsprozesses, um Ungerechtigkeiten im Laufe der Zeit mit angepassten Gehältern zu beseitigen. Die Erhöhungen im letzten Jahr waren maximal ein Inflationsausgleich.
Unter den Mitarbeitern eng. Mit ihren FK teilweise sehr unterschiedlich. Es gab Lästereien über die Vorgesetzte, Vorgesetzte, die schlecht bei anderen über ihre Mitarbeiter redeten bis hin zu einem eng eingeschworenen Team.
An sich aber tolle Menschen, die hilfsbereit und witzig sind.
Meine eigene Teamleitung war super; die Managementebene darüber traf wenige Entscheidungen, wechselte oft die Meinung, kommunizierte nicht klar die Ziele der Abteilung. Es wurde uns oft zugehört, dennoch wurde dann eine andere Entscheidung getroffen oder gar keine. Konflikte in der Abteilung durften schwehlen, wurden nicht geklärt - eher weggeredet.
Das neue Gebäude in Köln war klimatechnisch nicht ideal. Auch die einzelnen abgetrennten Teile im Gebäude tragen nicht zum Teamgefühl positiv bei.
In meinem Team sehr hohes Level an Transparenz bzgl. der Unternehmensentwicklung, Zielen für den Bereich und aktuellen Baustellen. Unternehmensweit wurde in den letzten Monaten eine detaillierte Kommunikationsroadmap seitens der GF ausgearbeitet - die Kommunikation hat sich sehr verbessert.
Absolut! Kein Tag war gleich wie der andere.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice Möglichkeit.
Unehrliche Vorgesetzte, die dafür noch belohnt und befördert werden. Die Unternehmensphilosophie sowie die Geschäftsausrichtung. Die komplett fehlende Sozialverantwortung.
Es wäre ratsam das Unternehmen mit mehr sozialer Verantwortung zu führen. Auch sollte die Ausrichtung auf langfristigen Erfolg und Mitarbeiterbindung ausgelegt werden und nicht auf kurzfristige Gewinne.
Als ich 2013 in die Company kam, war das Verhältnis herzlich und familiär. Seit ein paar Jahren ist dies allerdings nicht mehr so.
Wurde in den letzten Jahren künstlich geschönt, aber in Wirklichkeit eher zerstört.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gestalten das Arbeiten attraktiv. Dies ist aber das einzig positive, was mir hierzu einfällt. Die spärlichen Urlaubstage halte ich für nicht mehr zeitgerecht.
Mit viel Glück ist eine Beförderung möglich. Weiterbildung nur durch firmeneigene Schulungen.
Gehalt ist je nach Verhandlung für den Berufseinstieg ok.
Soziale Verantwortung gibt es hier nicht. Bei Geschäftsschwankungen wird schnell gekündigt. Auch langjährigen Mitarbeitern, jungen Familienvätern usw. wird sich schnell und grundlos entledigt, obwohl es sozialveträglichere Möglichkeiten gäbe.
In den letzten Jahren ist aus "Zusammen sind wir Formel D" eher ein Konkurrenzkampf geworden.
Kann mich nicht erinnern, dass jemand in Rente ging. Vielmehr habe ich den Eindruck, als wird sich Mitarbeitern, welche nicht mehr entsprechend flexibel und einsetzbar sind, anderweitig entledigt.
Fehlende Einbindung in Entscheidungen fördern das Verhältnis nicht gerade. Auch "mit gutem Beispiel vorangehen" wird nicht gerade groß geschrieben, wenn Vorgesetzte fast nie anwesend und erreichbar sind, während die Belegschaft im Büro sitzt.
Allgemein als ok bus gut zu bezeichnen.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Zwar gibt es Infomails an die Belegschaft, diese sind aber rein informativ.
Einfache Sachbearbeiter-Tätigkeiten, welche keiner besonderen Qualifikation bzw. Weiterbildung bedürfen.
Was habt Ihr an den Wörtern "Respekt" und "Wertschätzung" nicht verstanden?
Nach intensiver, vierjähriger Projektarbeit, fände ich es angebracht, dass die Projektleitung dem Personal (in diesem Fall knapp 20 Personen) ein paar freundliche Worte mit auf den Weg gibt. Projektleiter(innen) deren anscheinend sehr bescheidener Intellekt nur noch durch ihre Arroganz übertroffen wird, können einen Dank auch per E-Mail absetzen. Wer beides nicht auf die Reihe kriegt, es tut mir leid, aber dem- oder derjenigen spreche ich jede Führungsqualität ab. Aber, nach unseren Erfahrungen im Team, wäre jede Form der Verabschiedung sowieso eine Art Wunder gewesen. Jawohl, wir werden Euch ganz sicher nicht vermissen. Dieses Fazit ist sicherlich nicht schön, aber wenigstens- und im Gegensatz zu Eurem Verhalten, ein Ehrliches.
Nur das Nötigste um das aktuelle Projekt bedienen zu können
Erstaunlich gut.
Dominant und verlogen
Kein Problem mit Hinhaltetaktik, das gehörte zum Standardrepertoire
Nichts
Rücksichtslosigkeit, Respektlosigkeit
Alles! Personal Z.B. sollte nur jemand führen, der auch Sozialkompetenz hat...
Die Arbeit, das arbeiten macht schon Spaß wenn nicht alles andere wäre....
Keine Sozialkompetenz= Unsozial
Es wird keine Rücksicht auf die Planung des Privatlebens genommen
Das Umweltbewusstsein ist kaum vorhanden, da Flächen stumpf asphaltiert werden. Die Umwelt hat keine Chance, könnte aber anders gemacht werden.
Wie gesagt, ein Sozialbewusstsein existiert nicht.
Nach dem Motto: Ich bin mir der nächste
Ausgewogen
Unterirdisch. Kommunikation findet nur in eine Richtung statt: Friss oder stirb.
Absolut unsozial. Hier wird die Mehrklassengesellschaft gelebt. Ausgelebt
Kommunikation wird immer gefordert, aber nicht gegeben
Mindestlohn, bzw. knapp über Mindestlohn. Unterirdisch. Keine Wertschätzung. Profit auf "Kosten" der billigen Arbeitnehmer
Sollte ich als Mann nicht bewerten, allerdings gibt es sehr viele, die Frauen nicht respektieren. Abhilfe seitens der "Führung" gibt es nicht.
Immer das selbe...
Mit den direkten Kollegen stimmt die Zusammenarbeit, ab Team Manager Level spielen sich viele gegenseitig aus, weil sie stets ihre Felle schwimmen sehen. Durch die starke Fluktuation wird der Zusammenhalt immer weniger.
Keine pauschale Aussage möglich.Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Überstunden gibt es offiziell nicht. Was das heißt: der jeweilige Vorgesetzte entscheidet pro Nase wie er möchte. Immerhin Homeoffice ist an 2 Tagen pro Woche möglich, jedoch ausdrücklich nur in der eigenen Wohnung.
Auch diese kostet Geld.
Das nötigste wird gezahlt, Gehaltserhöhungen sind Rar und noch nicht nach einem System. Gehaltsgefüge allgemein,insbesondere im HQ miserabel.
Standard für einen Dienstleister in Dee Automobilbranche.
In meinem engen Team noch sehr gut, in unserer Stabstelle allerdings katastrophal was nicht zuletzt an dem Kleinkrieg der Team Manager lag, die sich auch regelmäßig bei uns Mitarbeitern über Chefs/Kollegen ausließen.
Gut, allerdings gibt es kaum welche.
Druck von oben wird mangels Nerven ungebremst weitergegeben. Viele Vorgesetzte können selber kaum Integrität bewahren.
Büro und Ausstattung ist gut und modern.
Miserabel - man bezahlt mittlerweile eine Agentur die das Ganze regeln soll. Was dabei herauskommt sind dubiose Portraits über die GF - die wirklich spannenden Themen die alle bewegen wurden totgeschwiegen. Dafür funktioniert der Flurfunk hervorragend. Nie habe ich in einem Unternehmen gearbeitet in dem so viel gelästert wurde.
Es gibt wohl eine Chancengleichheit, im oberen Management in Deutschland ist nur eine Frau zu finden,liegt wahrscheinlich auch an der Branche.
Mein Aufgabengebiet war meist interessant.
Alles ! Vor allem mein Team und meine Aufgaben waren super
Nichts
Nichts
Alle halten zusammen. Richtig gut! Was will man mer.?
Fair!
Bestes Team, dass ich je hatte
Besser geht nicht. Früher hat man hier nicht ganz so vieel gemacht. Aber seit einiger Zeit macht der Personalbereich hier richtig viel - top Job!. Auch hat man Informationen für alle auf englisch umgestellt. So merkt man auch direkt, dass man in nem großen internationalen Unternehmen arbeitet. War längst überfällig. Weiter so
Hier kann man richtig viel machen. Perfekte Vielfalt