309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENNur die Kollegen
Misserabele Bezahlung, erzählen Lügen um Leute auszutauschen. Über die Leistung die jeder bringt wird hinweg geschaut hauptsache man versteht sich persönlich (ein Tipp wie man zum Liebling wird - einfach Lügen und private Dinge anderer Menschen erzählen die einem einen minimalen Vorteil bringen)! Und Festverträge gibt es nicht!
Alle Vorgesetzten austauschen und Mal mit der Zeit mitgehen, eventuell noch nie Menschenrechte mal überfliegen
Vorgesetzte und Mitarbeiter erzählen Lügen über Arbeitskollegen dadurch eine extreme Spannung und kein Vertrauen zum anderen
Man wird gezwungen jeden Tag 10 Stunden zu arbeiten und auch Samstags sonst wird man ausgewechselt. Während der Schicht wird man gezwungen die maximal 10 Stunden anwesend zu sein ohne Ankündigung
Ist möglich wenn man sich besser darstellt als man ist und bei Vorgesetzen sich hochschleimt oder als kleine Petze sich Punkte einholt
Mindestlohn ohne jegliche Vergütung!
Nur in der eigenen Schicht herrscht Zusammenhalt
Respektlos
Lügen, hören nicht zu und erzählen Unwahrheiten über andere
Gesetze existieren dort nicht bei über 40 Grad muss man in langer Hose arbeiten ohne extra Pausen und frischer Luft!
Da kann man sich gleich mit dem Urinal unterhalten
Ist mir nicht bekannt!
Je nach Bereich wirklich interessant
Gesetze werden übergangen wenn es möglich ist. Mitarbeiter werden ohne Vergütung heim geschickt. Oder dürfen garnicht erst kommen. Mitarbeiter die was machen wollen werden gekündigt (leih und probezeit).
Gehaltserhöhung
Großkunden wie BMW, Daimler etc.
Die internen Hierarchien und dadurch gefühlt willkürliche Entscheidungen von der Geschäftsführung ohne Einblicke in die jeweilige Tätigkeit zu haben.
Die Personalabteilung sollte nicht genötigt werden, hier ständig den Scherbenhaufen in Form von Kommentaren unter die Bewertungen aufzukehren, sondern diese eher für die Personalentwicklung und regelmäßige Personalgespräche einzusetzen und diese nicht alleine den Vorgesetzten machen zu lassen, der kein Interesse daran hat, einige Vorgänge offen zu legen.
Die Atmosphäre ist durch ständigen Leistungsdruck sehr angespannt.
Da kann man sich auf die Formel D verlassen, das Image wird immer schlechter. Durch interne Vorgaben und ein ständiges Personalkarussell können die Kunden gar nicht mehr zielgerichtet betreut werden.
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Durch die Gleitzeit darf man selbst entscheiden, wann man seine 12 Stunden arbeitet.
Man kann aufsteigen, wenn man sich die teils realitätsfremden Vorgaben gefallen lässt und sich mit den richtigen Leuten gut stellt.
Wenn der Mitarbeiter bei seiner Einstellung nicht gut verhandelt oder die Formel D einen unbedingt haben möchte, sind die Gehälter nicht marktüblich.
Hier sind mir keine positiven Aspekte bekannt.
Die Kollegen nehmen es so hin und versuchen an vielen Stellen einfach zusammenzuhalten.
Ältere Kollegen gibt es kaum noch, sobald ein Leistungspensum nicht mehr erreichbar ist, wird dieser ausgetauscht.
Es kommt hier auf den jeweiligen Vorgesetzten an, allerdings wird diesem aus der Geschäftsführung aus rein wirtschaftlichen und durch nahe an der menschenverachtenden Einstellung zu Mitarbeiterin das korrekte Führen der Mitarbeiter nicht einfach gemacht.
Man muss für einen geeigneten Firmenwagen und Büroausstattungen regelrecht kämpfen.
Kollegen verschwinden einfach, Tage später erfährt man, das diese nicht mehr im Unternehmen sind. Entscheidungen werden teils gar nicht kommuniziert.
Also eigentlich wird hier jeder gleich behandelt, wenn man keine Leistung und Umsätze bringt, ist man raus.
Die Aufgaben gemeinsam mit dem Kunden bei der Projektierung o.ä sind interessant und spannend, durch die internen Vorgaben, das Berichtswissen, die Freigabevorgaben wird dies aber zu Nichte gemacht.
Die Menschen die das Unternehmen hat
Ständiger Wechsel im oberen Bereich, u.a. Bereich-Finance. Einfach mal googeln wie oft da die Person gewechselt hat in den letzte 3-4 Jahren.
Das kann nicht gut gehen, da jeder nur nimmt und wieder geht.
Schlecht ist auch das seit das Unternehmen aufgekauft wurde es immer mehr den Bach runter geht und die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Lernt endlich nicht alle 1-2 Jahre Massenkündigungen auszusprechen und ständig umstrukturieren zu müssen. Erst rechts dann links, dann wieder rechts. Hier muss unbedingt eine klare nachhaltige Lösung her.
Hier arbeiten tolle Menschen, die leider nicht wertgeschätzt werden
Image ist für Stammkunden noch gut
Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt
Keine Chance
Ein Stern, da Null nicht geht.
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Dafür aber einen vollen Terminkalender
Kollegen halten zusammen
Kommt immer drauf an
Projektarbeit. Gefährliches Pflaster
Geschäftsführer-Ebene entscheidet von heute auf morgen etwas, ohne Mitarbeiter abzuholen (Kündigungen etc.)
Für aktuelle Themen in der Automobilbranche nicht gerüstet
nix
Schaffung von Ehrlichkeit und Transparenz, Änderung der Personalpolitik und Unternehmenskultur.
Vorgesetzte sind alles andere als aufrichtig, Mobbing ist an der Tagesordnung.
Billig die Projekte gewinnen und dann mit viel zu wenig Personal meistern wollen, kann auf Dauer nicht funktionieren...
War früher ok, hat aber neuerdings auch durch Einstieg des Kapitalinvestors 3i und Citic durch unrealistische Zielvereinbarungen stark gelitten.
War mal gut, aber jetzt wird mit allen Mitteln versucht, Geld auf dem Rücken der Mitarbeiter einzusparen.
Trennung im "gegenseitigen Einvernehmen" trifft meist die älteren Kollegen. Verhaltensbedingte Kündigungen nehmen zu.
Hängt stark vom Team ab, aber Geschäftsführung ist aufgrund des Investorendrucks äußerst dünnhäutig.
Stark vom Team abhängig.
Unkoordiniert, vor allem Personalleitung völlig überfordert.
Gehaltsmodelle widersprechen jeglicher Form der Gleichberechtigung.
Dienstleister halt...
Kommunikation ist alles, aber leider ist es bei dieser Firma nicht so!
Gleichberechtung was ist das, hier definitiv nicht!
1. Offener Austausch unter Kollegen und Vorgesetzten
2. Die Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung und Selbstbestimmung
3. Faire Bezahlung und (zu einem gewissen Grad) Karrieremöglichkeiten
4. Flache Hierarchien im Sinne von, man kann sich wenn erforderlich, auch an übergeordnete Instanzen (nicht nur den direkten Vorgesetzten) wenden und findet ein offenes Ohr
6. Die Möglichkeiten von Auslandseinsätzen
1. Kommunikationsstrukturen (ich wiederhole mich)
2. Technische Ausstattung
1. Kommunikationskultur weiter deutlich verbessern
2. Weiterbildungskonzept das auch über den Berufseinstieg und reine fachspezifische Themen hinaus geht erstellen
3. Klare Gehaltsstrukturen im Sinne von Grenzen für die verschiedenen Hierarchiestufen definieren
4. Hardwareausstattung überdenken und ein durchgängiges Konzept erstellen
5. Außerwirkung verbessern, so dass die hervorragenden Arbeitsleistungen nicht nur in Bestandsprojekten bekannt sind
6. Den Umweltschutz weiter forcieren z.B. durch Förderung von Dienstwagen mit alternativem Antrieb oder Jobrad
Am Standort München, aufgrund der Hierarchie und Kollegen sehr gut. An anderen Standorten bisher eher durchschnittliche Erfahrungen.
An vielen Stellen sehr schlechte oder keinerlei Außendarstellung, auch stark geprägt durch schlechte Kommunikationsstrukturen.
Ein (positives) Bild erhalten Kunden meist erst wenn man direkt mit ihnen zusammen arbeitet und nicht durch Presse, Marketing oder Vertriebsarbeit. Hier gibt es einiges an Potenzial, welches durchaus auch erkannt und angegangen wird.
Grundsätzlich sehr gut, abhängig vom eigenen Engagement und Arbeitseinsatz wird durch die Vorgesetzten aber mehr oder weniger aufmerksam auf die Einhaltung der Arbeitszeiten oder Urlaubstage geachtet. Daraus ergibt sich aber der Vorteil der Planungsfreiheit und selbstständigen Arbeitszeit Einteilung.
Fällt man an der richtigen Stelle durch Flexibilität und Können auf, stehen einem alle Türen offen was die Karriere angeht. Das ist allerdings fast ausschließlich von der eigenen Bereitschaft, Engagement und dem Vorgesetzten abhängig.
Das Thema Weiterbildungen wird nicht einmal stiefmütterlich behandelt. Wenn man sich selbst um etwas bemüht und der Vorgesetzte zustimmt bekommt man vielleicht ein sinnvolles Training. Andernfalls ist man auf 5-10 inhouse Trainings reduziert die fast durchgängig auf Berufseinsteiger abzielen. Eine Trainingsplan mit Vorgaben gibt es nicht.
Hier gibt es sehr großen Nachholbedarf!
Beim lieben Geld scheiden sich natürlich die Geister. Im Kern werden faire Gehälter nach Qualifikation und Arbeitsauftrag gezahlt, wobei die Abgrenzung von Mitarbeitern zu Projektmanagern zum teil sehr dünn ist. Klare Gehaltsstrukturen gibt es nicht, was einerseits die Planbarkeit reduziert, andererseits aber deutliche Sprünge zulässt (nötiges Verhandlungsgeschick und Leistung vorausgesetzt). Bei zusätzlichen Leistungen ist man sehr stark vom Vorgesetzten abhängig, der eine Vielzahl von Leistungen bewilligen kann wie z.B. Kindergartenzuschuss. Auch eine Art Betriebsrente wird angeboten die durchaus attraktiv sein kann.
Das aktuell bestehende Dienstwagenmodell für Führungskräfte ist überholt (vorgegebene Grenzen und Richtlinien)
Vermögenswirksame Leistungen im üblichen Umfang gibt es für jeden.
Es werden zu Sonderveranstaltungen wie z.B. Jubiläen von Mitarbeitern Bäume gepflanzt. Ansonsten ist der Umweltgedanke noch nicht in einem wünschenswerten Umfang zu spüren.
Am Standort München eine eingeschworene Gemeinschaft. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig wann immer erforderlich. Auch unterhaltsame Konversationen werden geführt und das nicht nur zum Thema Arbeit. Ebenso verhält es sich mit den meisten Mitarbeitern am Standort.
Ob 20, 30 oder 50 es werden alle gleich behandelt und es gibt keine altersbedingten Unterschiede oder Sonderbehandlungen.
Offene Kommunikation, unterstützt wo es geht und wenn benötigt, fördert den Zusammenhalt, Zielsetzung sehr klar soweit möglich, immer ein offenes Ohr auch für scheinbare Lappalien oder arbeitsunabhängige Themen, lässt sehr viel Freiraum zur eigenen Entwicklung. Erkennt Stärken und weiß diese einzusetzen.
Einzig bei der Motivation von Mitarbeitern gibt es Entwicklungspotenzial.
Hardware Ausstattung eher unterdurchschnittlich und aktuelle Hardware nur nach Hierarchie Stufen verfügbar. Beschränkungen der Nutzung durch "Sicherheitsrichtlinien" zum Teil nicht nachvollziehbar. Man muss sich um die meisten Ausstattungselemente selber kümmern und das Büro für Projektmanager ist beinahe unbrauchbar für den täglichen Arbeitseinsatz. Fällt durch Homeoffice zwar nicht so schwer ins Gewicht, aber an anderen Standorten gibt es deutlich bessere Lösungen.
Kommunikationsstrukturen zum Teil unterirdisch. Angefangen von wahllos erscheinenden Verteilern bei E-Mails bis zu verloren gegangenen Informationen. Betrifft das gesamte Unternehmen und ist zum Teil stark vom Vorgesetzten abhängig.
Wenn Kommunikation korrekt stattfindet ist sie aber meist sehr informativ und hilfreich.
Grundsätzlich haben alle Menschen die gleichen Chancen im Unternehmen. Es handelt sich allerdings immer noch um einen sehr von Männern dominierten Wirtschaftszweig, was natürlich abschreckend wirken kann.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Themengebiete und sehr viele Freiheiten die eigene Arbeitsweise umzusetzen. Natürlich gibt es auch immer Themen die nicht die keine Begeisterung auslösen, aber die gehören dazu und müssen erledigt werden.
Gleitzeit
Es wird versucht aktiv Fehler zu finden. Vorgesetze unterhalten sich zu wenig mit den Arbeitnehmern
Mehr Kommunikation
Man wird als Neuer in jeder hinsicht möglichst kritisiert
Kollegen lästern sobald man nicht mehr unter ihnen ist und man wird versucht in jeder Hinsicht schlecht dargestellt zu werden
Fehlt, Vorgesetzte sind so gut wie nie zu sprechen und wenn dann im Stress
Sehr wenige Urlaubstage
Guter Einstieg für Berufsanfänger.
Wertschätzung, Förderung, Kommunikation, Weiterbildung, Ehrlichkeit.
Mitarbeiter und deren Meinung wertschätzen und Arbeitsumstände verbessern.
Ist sehr schlecht. Jeder Arbeitnehmer ist entbehrlich und wird entsprechend behandelt.
Leider ist das Image beim Kunden alles andere als gut.
Spricht man mit den eigenen Mitarbeitern, so ist der Tenor eindeutig negativ.
Überstunden sowie Arbeit am Wochenende werden erwartet, aber weder vergütet noch gewertschätzt.
Karriere machen ist in der Breite sehr schwierig. Statt Mitarbeiterförderung werden lieber externe ins Unternehmen geholt.
Weiterbildung werden zwar groß versprochen, das war es aber auch schon.
Das Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Extras gibt es für den normalen Mitarbeiter nicht.
Auf das Gehalt kommen monatlich 40 Euro VVL drauf.
Einmal im Jahr gibt es eine 30 Euro Geschenkkarte.
Mülltrennung findet statt.
Dafür ist der Umgang mit den Mitarbeitern mehr als fraglich.
Zwischen den Kollegen einer Hierarchieebene sehr gut.
Es wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Arbeitnehmern gemacht.
Viele Führungskräfte sind fehl am Platz und schlecht ausgebildet. Es gibt wenige positive Ausnahmen.
Großraumbüro ohne Schallschutz. So ist konzentriertes Arbeiten unmöglich. Es gibt kostenloses Wasser. Kaffee steht ebenfalls bereit, ist aber ungenießbar.
Findet hauptsächlich über den Flurfunk und praktisch immer zu spät statt.
Ständig wechselnde Anforderungen sorgen für genug Abwechslung im Alltag.