FormMed 

HealthCare 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wir sind offen, respektvoll leben die Core Values

Image

Wir transformieren die Marke und das Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Alles Möglichkeiten sind da um zu wachsen

Gehalt/Sozialleistungen

Markt Konform mit Bonus für alle Mitarbeiter auf Basis Budget Zielen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Guter Team Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Läuft sehr gut, es geht um die Kompetenz

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, super Kollegen

Kommunikation

Direkt keine Politik

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Durch Wachstum an allen Fronten gibt es viele interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist durchweg sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und kollegial, was ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert. Teamarbeit wird aktiv unterstützt und insgesamt herrscht ein motivierendes Umfeld, in dem man sich wohl fühlt und gerne engagiert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen, Workshops und gezielte Förderung unterstützen die Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und beruflich voranzukommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair und angemessen, und die angebotenen Sozialleistungen sind sinnvoll und unterstützen die Mitarbeitenden zusätzlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Besonders in der Gesundheitsbranche wird darauf geachtet, nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln – sei es bei der Auswahl von Materialien, der Abfallvermeidung oder im Umgang mit Patient:innen und Kolleg:innen. So entsteht ein ethisch verantwortungsvolles und achtsames Arbeitsumfeld.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist sehr stark ausgeprägt. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, helfen einander auch in stressigen Situationen und arbeiten als echtes Team zusammen. Der respektvolle und freundliche Umgang sorgt für ein positives Arbeitsklima, in dem man sich willkommen und wertgeschätzt fühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung geschätzt und aktiv ins Team eingebracht. Ein harmonisches Miteinander zwischen den Generationen wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist ausgesprochen positiv. Führungskräfte sind stets respektvoll, unterstützend und offen für Feedback. Sie kommunizieren klar und sind jederzeit ansprechbar, um bei Fragen oder Anliegen zu helfen. Die Führung wird von Vertrauen und Wertschätzung geprägt, was zu einer motivierenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Arbeitsplatz, Ausstattung und technische Ressourcen sind modern und funktional, sodass effizientes und komfortables Arbeiten möglich ist. Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden werden ernst genommen und gefördert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und wertschätzend. Informationen werden rechtzeitig und verständlich weitergegeben, und ein offener Austausch wird aktiv gefördert. Fragen, Ideen und Feedback finden jederzeit Gehör, wodurch eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit entsteht.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter respektvoll behandelt, und Chancengleichheit wird konsequent gefördert. Entscheidungen und Beförderungen erfolgen fair und transparent, wodurch ein inklusives und wertschätzendes Arbeitsumfeld entsteht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Besonders motivierend ist, dass die Arbeit sinnvoll ist und man direkt sehen kann, welchen Beitrag man zum Unternehmenserfolg leistet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube ich habe alle Punkte genannt!

Verbesserungsvorschläge

Derzeit sehe ich keinen großen Verbesserungsbedarf. Ich arbeite aktiv mit der Geschäftsführung und meinen Mitarbeiter*innen daran, FormMed kontinuierlich weiterzuentwickeln – auch wenn es ohnehin schon ein großartiger Arbeitgeber ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit langem mal wieder richtig glücklich, ein so herzliches und vor allem menschliches Unternehmen gefunden zu haben. Hier wird nicht nur Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, sondern auch darauf, dass man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Ich bin dankbar für die Chance, Teil dieses Teams zu sein und mich hier entfalten zu dürfen.

Image

FormMed HealthCare GmbH präsentiert sich als modernes Gesundheitsunternehmen, das Qualität und deutsche Produktion in den Mittelpunkt stellt. Dieses Image spiegelt sich auch für die Mitarbeiterinnen wider: Unsere Produkte werden in Deutschland nach strengen gesetzlichen Vorgaben hergestellt, was Vertrauen und Stolz auf die eigene Arbeit fördert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich die Mitarbeiterinnen mit einem Arbeitgeber identifizieren können, der auf erstklassige Rohstoffe, transparente Produktionsprozesse und höchste Qualitätsstandards setzt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mein eigener Werdegang bei FormMed – vom Administration Specialist zum Co-Head of People and Culture – zeigt deutlich, dass hier Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gelebt werden. Darüber hinaus setze ich mich dafür ein, dass Weiterbildung gefördert wird, und achte darauf, wie sich jeder Mitarbeiter:in am besten entwickeln kann. So wird kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum im Unternehmen aktiv unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kann mich hier absolut nicht beschweren. Meine Arbeit wird mehr als angemessen honoriert, und wir haben eine Vielzahl an Benefits, wie z. B. Fahrtkostenzuschuss oder die Übernahme von Kinderbetreuungskosten. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten, sich Bonis zu erarbeiten, ganz klar nach dem Scale-Up-Prinzip – etwas, das mir bei all meinen bisherigen Arbeitgebern gefehlt hat. Diese Leistungen werden von mir auch aktiv kommuniziert, und da ich in meiner Rolle weiterhin am Employer Branding arbeite, werde ich prüfen, welche zusätzlichen Möglichkeiten es gibt, unsere Mitarbeiter*innen noch besser zu unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns wird ESG (Environmental, Social, Governance) wirklich gelebt und ernst genommen. Unser CFO sowie meine erstklassigen Kolleg*innen achten konsequent darauf, dass nachhaltige und verantwortungsbewusste Maßnahmen umgesetzt werden. In meiner Rolle als Co-Head of People and Culture sehe ich es auch ein Stück weit als meine Aufgabe, insbesondere in Umweltfragen aktiv mitzuwirken und dazu beizutragen, dass wir als Unternehmen verantwortungsvoll handeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich gut. Wir haben ein tolles Miteinander, bei dem jeder jedem hilft. Besonders schätze ich, wie spontan und selbstverständlich die Unterstützung im Team ist – wenn jemand merkt, dass Hilfe gebraucht wird, packt man einfach mit an. In meiner neuen Rolle als Co-Head of People and Culture möchte ich diesen großartigen Teamgeist weiter fördern und vorantreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt wie unsere Werkstudenten. Jeder ist hier gleichgestellt, und ich sehe keinerlei Ungleichbehandlung. Dieses respektvolle Miteinander trägt maßgeblich zu der positiven Arbeitsatmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nur absolut positives Feedback geben. Ob meine Kollegin oder nun auch die Geschäftsführung – ich bekomme regelmäßigen Austausch und kann jederzeit auf die Führungskräfte zugehen. Ich erhalte alle Informationen, die ich brauche, um mich in meiner neuen Rolle als Co-Head of People and Culture weiterzuentwickeln. Dieses offene und unterstützende Verhalten macht die Zusammenarbeit sehr angenehm und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Da ich das Büro aktuell mit meiner Ridgeback-Hündin und meiner Kollegin teile, kann ich hier nur Positives berichten. Wir haben höhenverstellbare Tische, arbeiten alle auf Macs und können Deskbikes oder sogar Laufbänder unter dem Tisch nutzen. Wer also gerne Sport macht oder sich während der Arbeit bewegen möchte, hat hier alle Möglichkeiten. Zusätzlich wird Firmensport angeboten. Alles in allem ist es wirklich ein Traumarbeitgeber, der sowohl die Ausstattung als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen ernst nimmt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr herzlich, aber zugleich angenehm direkt. Man bekommt regelmäßig Feedback und spürt, dass einem wirklich zugehört wird. Besonders schön finde ich, dass auch Führungskräfte aktiv auf einen zugehen, um Wertschätzung auszudrücken – zum Beispiel, wenn ein Projekt erfolgreich gemeistert wurde. Das motiviert ungemein und zeigt, dass gute Arbeit hier wirklich gesehen wird.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Jede*r bekommt, was er oder sie braucht, und falls einmal etwas fehlt, kann man jederzeit auf mich zukommen – wir klären das unkompliziert und offen gemeinsam. Dieses offene und faire Miteinander macht das Arbeiten hier besonders angenehm.

Interessante Aufgaben

Ich bin als Administration Specialist gestartet und habe nun die Chance, in meiner neuen Rolle als Co-Head of People and Culture zu fungieren. Das zeigt, dass es in der Geschäftsführung wirklich Menschen gibt, die Vertrauen schenken und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter aktiv fördern. Ich erhalte außerdem einmal mega spannende Aufgaben, bei deren Bewältigung ich jederzeit sowohl von der Geschäftsführung als auch von meinen Kolleginnen und Kollegen klare Unterstützung bekomme. Zusätzlich steht mir ein erstklassiger Coach zur Seite, der mich persönlich begleitet und mir hilft, mich in meiner Rolle weiterzuentwickeln. Diese Kombination aus Vertrauen, herausfordernden Aufgaben, Unterstützung und professioneller Begleitung macht die Entwicklungsmöglichkeiten hier einzigartig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt klare Ziele welche jedes Quartal neu bestimmt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Tempo und schnelle Entscheidungen daher Flexibilität nötig

Verbesserungsvorschläge

Scale Up noch besser beim ON-Boarding erklären

Arbeitsatmosphäre

Offen und Kollegial

Image

Modern

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Direktes coaching von der GF

Gehalt/Sozialleistungen

Bonus und Leistungsbezogen

Kollegenzusammenhalt

echter Team Spirit

Vorgesetztenverhalten

Unternehmer Geführt - Schnell - Zielstrebig

Kommunikation

Direkt

Interessante Aufgaben

Habe unglaublich viel gelernt

Arbeitsatmosphäre

Offene, motivierende Stimmung – man spürt den gemeinsamen Drive und Gestaltungswillen jeden Tag

Image

Innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen mit starkem Ruf in der Branche: Nr. 1 bei Ärzten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen – wer Verantwortung will, bekommt sie auch

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Vergütung mit attraktiven Benefits – Leistung wird anerkannt und honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen – von den Produkten bis zur täglichen Zusammenarbeit

Kollegenzusammenhalt

Starkes Miteinander! Jeder hilft jedem, kein Konkurrenzdenken, sondern echtes Teamplay

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und respektvoll – Erfahrung wird aktiv einbezogen und weitergegeben

Vorgesetztenverhalten

Führung auf moderne Art: klar in der Richtung, offen im Dialog und ehrlich interessiert an Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, moderne Tools und ein Umfeld, das produktives Arbeiten wirklich erleichtert

Kommunikation

Transparente, direkte Kommunikation auf Augenhöhe – Feedback wird ernst genommen und schnell umgesetzt

Gleichberechtigung

Gelebte Chancengleichheit – Leistung zählt, nicht Hierarchie oder Hintergrund

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung – wer gestalten will, bekommt hier die Bühne dafür

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsantmosphäre als sehr angenehm, und wie bereits beschrieben wurde, als lebhaft und dynamisch! Sicher waren die vergangenen Umstellungen für Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit nicht einfach. Wenn sich das System oder die Struktur ändert, ist es nie einfach, insbesondere, wenn man bis dato zufrieden war. Nur muss man sich selbst fragen, ob das Unternehmen auch wirtschaftlich arbeitet und wenn es nicht der Fall ist, muss zwingend etwas geändert werden, ansonsten wird man den noch so geliebten Job auch nicht mehr lange behalten. Ja das Unternehmen macht aktuell eine Umstrukturierung durch und es fühlt sich hin und wieder an, als wäre man bei einem Start up. Dennoch steht das Unternehmen an einem bereits starken Fundament, welches weiter ausgebaut wird. Und das schöne ist, dass man hier die Möglichkeit bekommt, an der Umstrukturierung und dem Ausbau teilzuhaben, seine Ideen und Anregungen einzubringen, die tatsächlich auch umgesetzt werden!

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Tolles Gehaltspaket, man bekommt auch einen Eigenbedarfsrabatt sowie einen zusätzlichen Betrag, für den man im Jahr kostenlos Präparate für sich bestellen kann.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei dem Punkt "Kommunikation" schon erwähnt, finde ich, dass der tägliche kurze Austausch via Teams zu einem stärkeren Teamfeeling beiträgt. Ich wurde im Unternehmen außerdem von jedem einzelnen aus dem Team telefonisch Willkommen gehießen und bekomme auch von jedem Unterstützung, wenn ich sie benötige. Keiner schaut hier nur auf sich.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde mehrfach erwähnt, dass es im Laufe der Umstrukturierungen einige Kündigungen gab, auch seitens des Arbeitgebers. Allerdings finde ich es nicht negativ, wenn Mitarbeiter, die nicht zum Unternehmen passen bzw die Teamatmosphäre zerstören und wegen deren Kündigungen seitens anderer guter Mitarbeiter drohen, gekündigt werden. Es sind harte Entscheidungen zugunsten aller anderer Mitarbeiter. Viele Unternehmen trennen sich nicht von fachlich starken aber dafür auf der beziehungsebene toxischen Personen und zerstören damit die Arbeitsatmosphäre im gesamten Team oder gar Unternehmen. Es spricht nur für die Vorgesetzen, wenn sie in der Lage sind, solche harten Entscheidungen zu treffen. Ansonsten fühle ich mich von meinen Vorgesetzten bestens unterstützt, abgeholt und motiviert. Es wird immer transparent gesprochen und man bekommt laufend Feedback. Sollte es zu einer negativen Entscheidung kommen, kommt sie definitiv nicht aus einem heiteren Himmel.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt eine komplette Einrichtung (ergonomischer Stuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch, Tageslichtlampe..) des eigenen Homeoffice Bereichs!
Ergänzen möchte ich noch etwas zu den Themen Druck im Vertrieb und Stress durch Umsatzziele: wie bereits gesagt, es bringt alles nichts, wenn das Unternehmen nicht wirtschaftlich arbeitet. Das Unternehmen braucht Ziele. Ich empfinde sie aber nicht als unerreichbar oder verspüre keinen unangemessenen Druck seitens der Vorgesetzten/des Unternehmens.

Kommunikation

Ich finde die Daily Huddles, Weeklys und Quarterlys toll, weil man sich gerade im Vertrieb nicht komplett auf sich selbstgestellt fühlt! Ich empfinde hier definitiv keinen Druck, sondern eher Motivation und die Möglichkeit sich mit dem Team auszutauschen. Zudem hat man die Möglichkeit in den Best practice Meetings in den Erfahrungsaustausch zu gehen und aus den besten Erfahrungen der Kollegen zu lernen. Bisher kannte ich Vertrieb nur als eine Ellbogengesellschaft und bin daher dankbar dafür, zu sehen, dass es auch anders funktioniert und man als Team viel stärker ist. Ansonten bekommt man alle, noch so sensible Informationen im Unternehmen mit und wird immer gut/asureichend abgeholt.

Gleichberechtigung

Es ist ein buntes Team aus jung & alt, viele Frauen sind in Führungspositionen, das finde ich persönlich toll!

Interessante Aufgaben

Wie bereits gesagt, man wird aktiv aufgefordert seine Ideen und Anregungen einzubringen und diese werden auch gehört und oft umgesetzt. Durch die Umstrukturierung kann man eben viel mitwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Aufgaben
Kollegen und Zusammenhalt
was wir machen / unsere Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal aktuell zu großer Fokus auf Zahlen & Quantität. Es sollte nicht zu lasten der Qualität gehen und eine Balance gefunden werden für den langfristigen Erfolg

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrutkur benchmarken
Weiter am Thema Führung / Kultur arbeiten und Feedback annehmen

Image

Hat durch den Verkauf etwas gelitten

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Bedingt durch die Unternehmensgröße können wir nicht mithalten mit den großen Pharma-Unternehmen. Es ist wohl etwas in Planung, dass eine Struktur eingeführt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung der Firmenwagen zu TESLA ist super

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit im Team und mit den Kollegen ist toll und sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Ja, es gab einen großen Wandel und eine neue Geschäftsführung und es gab Kündigungen durch eine Umstrukturierung und das tat weh und hat Angst gemacht. Auch hier gibt es aber Neuigkeiten und Entscheidungen wurden getroffen. Feedback nimmt auch die höchste Ebene, der CEO, an. Man darf keine Angst haben und muss sich trauen. Habe persönlich gute Erfahrungen gemacht und habe den Eindruck, dass der CEO reflektiert und Feedback an- und ernst nimmt. Es gibt einen neuen CFO, der einen sehr empathischen, wertschätzenden und empowernden Führungsstil zu haben scheint (erster Eindruck)

Gleichberechtigung

Viele junge Frauen sind in Führungsrollen gekommen. Das finde ich inspirierend

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nicht. Viele spannende Projekte - man kann derzeit viel mitwirken

Arbeitsatmosphäre

Durch die Überwindung anfänglicher Herausforderungen hat sich bei FormMed eine lebhafte und dynamische Arbeitsatmosphäre entwickelt. Hier steht der Teamgeist im Vordergrund, der jeden dazu motiviert, gemeinsam an der vielversprechenden Zukunft von FormMed zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

FormMed fördert aktiv die kontinuierliche Weiterbildung jedes Einzelnen. Dank der neuen Ausrichtung eröffnen sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Karrierechancen.

Kollegenzusammenhalt

Das Vertrauen im Team ist stark; wir arbeiten eng zusammen, teilen Aufgaben kompetenzorientiert auf und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sehr motivierend. Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt im Team.

Vorgesetztenverhalten

Ambitioniert und fair. Große Ziele erfordern manchmal harte Entscheidungen. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus erfahrenen Vollprofis, sie zeigt volles Engagement und setzt sich mit vollem Commitment für das Unternehmen und unsere Ziele ein.

Kommunikation

Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation. Im Team herrscht ein ehrlicher, freundlicher und professioneller Austausch. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist zugänglich und wertschätzend, wobei Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter aktiv einbezogen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zur Branche bietet FormMed ein überdurchschnittliches Gehalt, ergänzt durch Inflationsausgleich und Provisionen bei Erreichung sowohl der Unternehmens- als auch der individuellen Ziele. Ich bin sehr zufrieden.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Bei FormMed wird es nie langweilig. Das hält uns jung und macht viel Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Veränderungen gehören dazu, um marktfähig zu bleiben, die Zukunft zu sichern und Menschen einen sicheren Job zu geben. Das ist oft eine Herausforderung und wer diese Herausforderung annimmt, wird auf eine spannende Reise mit FormMed gehen.

Image

FormMed hat bei seinen Kunden ein sehr, sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln möchte kann auch Karriere machen. Weiterentwicklung wird gefördert und ist nicht nur eine Bringschuld.

Gehalt/Sozialleistungen

Man sollte mit der Zeit gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch Potential.

Kollegenzusammenhalt

Menschen bei FormMed wollen und geben ihr Bestes, sonst wären sie nicht bei FormMed.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede und Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Auch eine neue Geschäftsführung muss sich finden.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros und Homeofficeausstattung.

Kommunikation

Man kann sich immer verbessern und dafür muss man mutig sein. Der Mut wird auf alle Fälle belohnt.

Gleichberechtigung

Ein Unternehmen mit vielen tollen Frauen auch in Führungsrollen.

Interessante Aufgaben

Ein tolles Thema mit tiefem Inhalt.

Arbeitsatmosphäre

Man geht gerne zur Arbeit.

Image

Kritik gibt es überall, aber nach wie vor ein toller Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird nicht reich, aber es ist eine faire und solide Bezahlung.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!!!

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sehr gut (5 Sterne), Geschäftsführung noch in der Findungsphase.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung könnte teilweise zeitgemäßer sein.

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen gut, zwischen den Abteilungen und von Seiten der Geschäftsführung könnte noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und sinnstiftende Aufgaben