Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Problematische Mitarbeiter die jahrelang für einen Konflikt nach dem anderen sorgen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Habe Mobbing von (neuen) Mtarbeitern in einigen Abteilungen erlebt und zahlose Geschichten darüber gehört. Die Verwaltung beteiligt sich an Schikaneaktionen der Chefs. Das Forschungszentrum bietet verschiedene Beratungsstellen, die so tun als ob sie weiterhelfen.
Kommunikation
Alles läuft hinter verschlossen Türen, Vorgesetzte führen nur Einzelgespräche und spielen Mitarbeiter gegeneinander aus.
Kollegenzusammenhalt
Cliquen-Bildung. Wer nicht dazugehört und dem ganzen Klatsch zustimmt, der da tagtäglich produziert wird, ist oft als nächster dran.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Wenn man gute Connections hat vielleicht auch Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, opportunistisch.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Bereich an, in dem man selbst arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives darüber gehört.
Arbeitsbedingungen
Forschungslabore in uralten Gebäuden aus den 50er Jahren mit fragwürdigem Brandschutz usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst.
Image
Wird überschätzt. Für Gruppenleiter in den biomedizinischen Wissenschaften ist ein Wechsel dorthin oft ein Abstieg. Sie finden teilweise kaum qualifizierte Mitarbeiter, die in der abgelegenen Gegend von Jülich arbeiten und wohnen möchten.