Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Forschungszentrum Jülich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 322 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
E-Mails, die ignoriert werden. Telefone, die nur als Deko existieren. Es ist natürlich schwer, für das gesamte Forschungszentrum zu sprechen. Vielleicht ist es in anderen Instituten ja besser. Immerhin sollte es ein Kununu für jedes Institut geben, das würde die FZ struktur auch besser darstellen.
Bei Problemen im engeren Kreis und auf dem kurzen Dienstweg wird untereinander schon sehr viel geholfen.
Typisch Forschung, alle motiviert am Thema.
Könnte etwas mehr Teamkommunikation geben, aber alles gut.
Entweder ist man technischer Angestellter oder Wissenschaftler. Die Atmosphäre in seiner "klasse" ist gut, zwischen den "klassen" manchmal nicht.