Forschungszentrum Jülich GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forschungszentrum Jülich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forschungszentrum Jülich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben teilweise kein Coaching und sind nicht für die Position geeignet

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und Intrigen

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

“Fünf Jahre Projektanstellung können Sie als verlängerte Probezeit ansehen”

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es liegt am Team und nicht so sehr am Arbeitgeber.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele „Geheimnisse“, der Führungskräfte.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was will man mehr.