Forschungszentrum 

Jülich 

GmbH

Gehalt

In der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist ein unbefristeter TVöD-Vertrag Gold wert.

TVöd 13 75 % ergo etwa 2400 netto und das steigt nach einer Zeit. Und das für PhD, außerhalb eher mehr, aber einfach Tarif anschauen.

Gehalt ist je nach Position sehr gut, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht (eben Forschung)

Fast sehr gut

Die benefits sind recht begrenzt, die Menge an Urlaubstagen ist dank de öffentlichen Dienstes jedoch sehr gut

Das Gehalt ist nach TVöD, also eher unterdurchschnittlich für die meisten Berufsgruppen. Dafür ist das Geld immer pünktlich auf dem Konto - an der Stelle ein Lob.
Dabei hält sich der Arbeitgeber AUSSCHLIEßLICH an Papier fest - reale Arbeit spielt überhaupt keine Rolle. Meine Arbeitsaufgabe hat sich seit Arbeitsbeginn verändert und ich leiste Arbeit, die normalerweise einige Lohngruppen höher anzusiedeln wäre. Eine Anpassung des Lohns ist nicht erfolgt, eine Anpassung der Tätigkeitsdarstellung ebenfalls nicht. Während die Industrie längst erkannt hat, dass Mitarbeiter das was sie tun sollen auch können müssen, verfolgt das Forschungszentrum ausschließlich die Strategie "auf dem Papier steht, dass derjenige das kann".
Leistungsbezogenes Entgeld gibt es. Für alle in der Abteilung gleich - reale Einschätzung - Fehlanzeige.
Um dem Mitarbeiter nicht mehr zahlen zu müssen werden dann sogar "Arbeitsabläufe" im Qualitätsmanagementsystem angepasst, so dass die Arbeit der Personen anders beschrieben wird - und damit die Arbeit disqualifiziert wird.