Sehr guter Arbeitgeber aber Vorgesetzte sind inkompetent !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein guter Arbeitgeber, der sich regelmässig auch um seine Mitarbeiter kümmert aber nur aus höherer Warte. Mitarbeiter, die eine Lehre gemacht haben, Fachholschulabschlüsse haben verdienen über ihr ganzes Arbeitsleben wesentlich mehr als die Wissenschaftler, von denen noch mehr verlangt wird - weniger feste Stellen, Auslandsaufenthalte, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte / OE Direktoren sind wie Gutsherren, die die ihnen zugeteilten Steuermittel zu ihren eigenen Vorteil d.h. um sich wissenschaftlich Publikationen zu "erkaufen" und "Spezies" zu helfen einsetzen. Mitarbeiter müssen eher um Arbeitsmittel betteln und bekommen sie nur, wenn der Gutsherr es will und einen Vorteil hat. Er lässt die Mitarbeiter diesen Hebel spüren. Die Ethikkommision für wissenschaftliches Arbeiten sollte hier dringend ansetzen aber hat viel Arbeit, da dies Kult geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützen sie die wissenschaftliche Arbeit, indem sie die Leute ihre Arbeit tun lassen d.h. wissenschaftlich arbeiten lassen und nicht mit Bürokratiemüll überschütten. Bürokratieabbaue wäre gut. Ausserdem sollten Vorgesetze auch nach deren fachlische und menschlicher Kompetenz durchleuchtet werden, bevor man Beamte aus ihnen macht.
Arbeitsatmosphäre
Immer super mit den Kollegen.
Kommunikation
Auch gut aber Vorgesetzte kommen nur, wenn sie was wollen.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut, da man flexibel seine Zeit einteilen kann
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte praktisch nicht vorhanden und leider fachlisch inkompetent
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang bei allen ist sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein hohes Bewusstsein vorhanden, dass aber auch der non-profit Organisation eines Helmholtz Zentrums geschuldet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Ausbildung und Leistung empfinde ich mich unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man bis zum Erbrechen machen aber auf der Karriereleiter hat Leistung, Weiterbildung, etc. keinen Einfluss.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Forschungszentrum Jülich zu bewerten. Das Thema Führung spielt für uns eine sehr wichtige Rolle und es gibt verschiedene Maßnahmen (u.a. ein Führungsleitbild oder umfangreiche Unterstützungsangebote (z.B. Trainings und Netzwerkangebote) für Führungskräfte), um die Führungskultur am FZJ stetig weiter zu entwickeln. Informationen zu unserem Führungsverständnis finden Sie hier:https://www.fz-juelich.de/de/karriere/wiralsarbeitgeber/fuehrungskultur. Wir bedauern, dass Sie dies aber anders wahrnehmen und auch bei den Themen Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung unzufrieden sind. Kontaktieren Sie uns gerne, um über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Ihr Feedback hilft uns dabei, Optimierungspotenziale zu identifizieren und Verbesserungen zu initiieren. Bitte wenden Sie sich hierzu an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de