Hochmoderne Forschungseinrichtung (mit Verbesserungspotential)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das diverse und forschungsfokussierte Umfeld, in dem man auch gerne arbeiten möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlich die Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist eine Idee: Da P-VN ein net-negativ für das FZJ ist, kann man eigentlich sich 80% der Verwaltung entledigen. Meinetwegen Stufenweise.
Arbeitsatmosphäre
Hier punktet man meiner Meinung nach am Besten, auch aufgrund des Campuslayouts. Kollegen sind sehr kommunikativ und insbesondere hat jeder auch eine eigene Motivation die Athmosphäre so gut wie möglich zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Eben wie oben.
Work-Life-Balance
Das kommt sehr stark darauf an, was für einen Job man hat. Ist man Student oder Doktorand, hat man natürlich eine höhere Arbeitslast, die auch mal über die 50h hinaus geht.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedliche Bezahlung zwischen den Doktoranden, die Teilweise ja auch Stipendiaten sind und somit deutlich weniger Geld verdienen. Zwischen den wissenschaftlichen Disziplinen sowie transitiv auch zwischen den Geschlechtern bestehen Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell sind das ja Professoren, viel weiter hoch kommt man da nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein einziger Kommentar wäre, wieso da Beschäftigungsmaßnahmen erfolgen, wo gemäht wird, wobald das Gras drei millimeter hoch ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem öffentlichen Dienst angelehnt - nicht extrem hoch, dafür nicht zu niedrig. Man muss nur den richtigen Vertrag haben.
Karriere/Weiterbildung
Viel besser an der Uni finden sich hier möglichkeiten, sich weiterzubilden. Interne Programme (vor allem im IT Bereich) sind zumeist sogar kostenlos.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie das Forschungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Im Rahmen verschiedener Optimierungsprojekte (z.B. im Hinblick auf Prozess- und Qualitätsmanagement oder Digitalisierung) sind wir bestrebt, unsere Verwaltungsprozesse kontinuierlich zu optimieren und effizienter zu gestalten. Über Ihre konkreten Hinweise freuen wir uns.
In Abhängigkeit der für das jeweilige Vertragsverhältnis gültigen (rechtlichen) Rahmenbedingungen kann es zu Unterschieden bei der Vergütung kommen. Das Geschlecht spielt aber in diesem Zusammenhang explizit keine Rolle. Vielmehr ist uns das Thema Chancengerechtigkeit ein sehr wichtiges Anliegen. Weitere Informationen finden Sie hier:
https://www.fz-juelich.de/de/karriere/wiralsarbeitgeber/chancengerechtigkeit
Wenden Sie sich mit Hinweisen und Fragen gerne an Henning Eggert, Personalentwicklung und Recruiting, h.eggert@fz-juelich.de.