Angenehmer und hilfreicher Bewerbungsprozess bei Fortis IT Services
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Fortis startete mit einer sehr zügigen und persönlichen Eingangsbestätigung per E-Mail. Bereits am selben Tag wurde der Bewerbungsprozess gestartet und es wurde ein Termin für ein 30-minütiges Telefoninterview vereinbart.
In diesem Telefoninterview bestand die Möglichkeit, erste Rahmenbedingungen zu klären und mögliche Showstopper zu überprüfen. Es wurden kurz der Lebenslauf und Voraussetzungen für den Job durchgesprochen.
Das erste Bewerbungsgespräch fand mit einer Personalerin sowie einem Projektleiter statt. Es wurde das Unternehmen, deren Strukturen sowie die Projektteams vorgestellt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und wurde nicht der Eindruck vermittelt, dass nur strikt vorgegebene Fragen abgearbeitet wurden. Beide Mitarbeiter waren an der eigenen Persönlichkeit und Motivation interessiert. Bereits kurze Zeit nach dem Gespräch wurde einem mitgeteilt, dass man den Bewerbungsprozess weiterführen wollen würde. Anschließend wurde einem eine Probeaufgabe per E-Mail zugesandt, deren Ausarbeitung im zweiten Bewerbungsgespräch vor einem kleinen Publikum präsentiert werden sollte. Für die Ausarbeitung stand eine Kontaktperson von Fortis für weitere Fragen zur Aufgabenstellung zur Verfügung.
Das zweite Bewerbungsgespräch fand zunächst mit dem Geschäftsführer sowie einer Personalerin statt. Auch dieses Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Es wurde noch einmal die Motivation für die ausgeschriebene Stelle abgefragt und weitere Fragen in einem Dialog besprochen. Im Anschluss an dieses Gespräch wurde einem die Möglichkeit gegeben, das gesamte Projektteam bei einem gemeinsamen Mittagessen kennen zu lernen und so einen offenen und ehrlichen Eindruck über das Miteinander zu erhalten. Nach dem Mittagessen stand die Präsentation der Probeaufgabe an. Die Präsentation fand vor 4 Mitarbeitern statt, welche inhaltliche Fragen zur Aufgabe stellten. Anschließend war der zweite Bewerbungstag beendet und es wurde einem mitgeteilt, dass man bereits am kommenden Tag eine Entscheidung mitgeteilt bekommen würde.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Fragen zur Person
- Einschätzung der eigenen Persönlichkeit ("wie würden Sie sich in dieser oder jenen Situation verhalten")
- Verhalten in bestimmten Situationen anhand von Beispielen aus der Vergangenheit
- Motivation und Gründe für Jobwechsel
- Beschreibung des Lebenslaufs, welcher dann in einem Dialog besprochen wurde