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Bewertung

KEIN Urlaub planbar da willkürlich abgelehnt wird

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Foundever in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit im Homeoffice und klar definierte Aufgabe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang bei der Urlaubsplanung ist mit Abstand das schlechteste was ich bei allen bisherigen Arbeitgebern erlebt habe. Es werden bei der Genehmigung bzw Ablehnung von Urlaubstagen keine sozialen Aspekte berücksichtigt. Man ist der Willkür der Line Steuerung ausgesetzt und somit ist ein verdienter Erholungsurlaub gemeinsam mit seinen Kindern in den Ferien nicht möglich. Obwohl ich meinen Urlaub sofort als es möglich war in dem System beantragt habe wurde dieser ( wie immer ) nicht genehmigt. Man bekommt nur eine Ablehung und darf sich dann wundern warum andere Kollegen ( keine Eltern) ihren Urlaub in der Ferien genehmigt bekommen.

Kommunikation

Es gibt keine Möglichkeit mit den HR Kollegen über den Urlaub zu sprechen und somit kann auch keine Alternativlösung die beide Seiten berücksichtigt definiert werden.

Work-Life-Balance

Auch nach mehreren Jahren ist es nicht möglich vernünftig seinen Urlaub zu planen. Bei Urlaubsanträgen werden aus meiner Sicht in keiner Weise soziale Gründe berücksichtigt; Dies hat zur Folge das beantragte Urlaube einfach grundlos abgelehnt werden ( Kein Kontingent) und somit der verdiente Erholungsurlaub ausfällt. Als Eltern sind wir aufgrund der fehlenden Kinderbetreuung auf den Urlaub in den Ferien angewiesen.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Foundever Personalmarketing-Team
Foundever Personalmarketing-Team

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritik ernst.

Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen. Auch wenn wir deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, hilft uns dein Feedback, Missstände zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns darauf, von dir zu hören. Wende dich gerne an deinen Betriebsrat, deine Personalabteilung oder deinen MAXpert.

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