Basierend auf Daten aus 1373 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foundever die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2783 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen – Quereinsteigende, Studierende, Mütter, Väter, Menschen verschiedenster Altersklassen, Behindertengrade, Länder und Religionen sowie Menschen der LGBTQIA+ Community. All people are welcome at Foundever®! Wo bleibst du?
1373 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es bereits einige Kollegen die Mobbing oder sogar übergriffige Belästigung erlebt haben. Dagegen wird erst sehr spät was unternommen.
Richtige Kommunikation findet nicht statt. Hier wird nicht offen und transparent gesprochen. Und wenn, man doch seine eigene Meinung mal sagt, wird es nicht gern von der oberen Etage gesehen. Tanzt man damit aus der Reihe, wird versucht dich aus dem Projekt bzw. Unternehmen zu drängen.
Ist das einzige Positive an FE. Die Mitarbeiter sind die Einzigen die einen stützen & sich gegenseitig helfen.
Schichten werden nicht chaotisch geplant, einfach mitten am Tag geändert & Artztermine, kann man hier ebenso durch die schlechte Planung nicht wahrnehmen.
Wenn Teamananger deine Zahlen in der Line bewerten sollen, wo sie selbst nicht tätig sind, dann fühlt es sich einfach nur falsch an. Gute Qualität wird nicht gelobt, wenn deine Zahlen schlecht sind. Wenn du niedrige Zahlen aber schlechte Arbeit machst, dann kannst du dich hier „Willkommen“ fühlen. Und keiner will auch wirklich wissen, wie es dir geht. Es geht nur um Zahlen Zahlen Zahlen. Dafür wird dir ordentlich Druck gemacht, dass es schnell auf deine mentale Gesundheit geht. Fällst du deshalb aus, wirst du wiederrum damit bestraft. Teufelskreis.
Non Transparenz, kein Loben und Mitarbeiter werden gekündigt nach Sozial Auswahl, obwohl genug Volumen da ist. Vorgesetzte haben kein Ahnung von Führung eines Unternehmens.