Basierend auf Daten aus 1360 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foundever die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2774 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen – Quereinsteigende, Studierende, Mütter, Väter, Menschen verschiedenster Altersklassen, Behindertengrade, Länder und Religionen sowie Menschen der LGBTQIA+ Community. All people are welcome at Foundever®! Wo bleibst du?
1360 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
4 x in 2026 wurden alle Abteilungen und Aufgaben umgeändert. Was man nun machen soll und alles anders gemacht werden muss bekommt man im Chat erklärt, während man gleichzeitig mit den Kunden telefoniert. Es gibt nichts schriftliches nur den Text im Char. Und der verschwindet mit jeder weiteren Nachricht. Ein Programm um sich etwas aufzuschreiben gibt es nicht. Und es wird nur "ungefähr" erklärt. Erst 4-6 Wochen später gibt es dann irgendwelche Schulungen wo oft einige vergessen werden und die mitten im Vorgang noch 1 oder 2 mal geändert werden. Aussage dann: was 4 Tage geschult wurde, ist nun doch falsch. ZITAT: Macht es einfach anders als wir erklärt haben. Ihr wisst ja wie ihr es nicht machen soll. Macht es nur anders rum. Das war dann die Schulung. Wenn man dann noch Fragen hat verdrehen die Vorgesetzten die Augen.
Alle 8 bis 12 Wochen wird alles umgeworfen wie der Auftragsgeber es sich anders überlegt hat. Im Computerprogramm werden die Flächen und Auswahl einfach geändert ohne uns zu informieren.
Wir werden von einer Ki bewertet, die wie auch immer in diesem durcheinander bewertet.
Die niedrigen Mitarbeiterteams halten zusammen.
Gnadenlose Regelung
1) Wenn man Überstunden abfeiern möchte, muss man das 4 Wochen vorher anfragen und es benötigt ca. 4-5 Tage bis zur genehmigung.
Arbeitgeber möchtea das wir täglich länger telefonieren damit die Warteschleifen leer werden. Die Überstunden daraus müssen aber wieder 4 Wochen vorher beantragt werden.
2. Bei plötzlicher Erkrankung (Übelkeit, Regelschmerzen...) darf man am selben Tag früher gehen kann und muss keinen Krankenschein benötigt. (Zeit nacharbeiten)
Umgesetzt wurde dann das man 4 Wochen vorher ankündigen muss, wenn man krank wird. Und am Tag der Krankheit muss der Personalchef noch genehmigen ob auch genügend andere Mitarbeiter da sind. Selbst erlebt und über den BR beschwert. Erst danach konnte man wirklich früher gehen wenn man krank wird.
3) Mitarbeiter bekommen Schriftstücke zum unterschreiben - wobei sie sich bereiterklären müssen auf freie SA, freie SO und jeden erdenklichen freien Feiertag zu verzichten. Damit sie ungefragt und ohne Zustimmung auch an allen Weihnachtsfeiertagen + Neujahr eingeplant werden können. Freie Ersatztage können sie sich dann nicht aussuchen.
1) Rücksichtslos, emfihlt uns Windeln zu tragen, nur noch aus Flaschen mit Strohalm zu trinken, damit keine Zeit für Toilette und Flaschen aufschrauben verschwendet wird. Damit Sekunden gespart werden. Damit sie einen Bonus für die Zeitersparnis erhält.
2) Reagiert eine Woche nicht auf Anfragen. Schreibt dann: Z.B. Wechsel Abteilung nicht möglich Schichtwechsel nicht möglich Freizeit nicht möglich Arztbesuch nicht möglich. Wenn man übergeordnete Stelle dann fragt wissen sie von nichts. "Es wurde keine Anfrage gestellt!" Das passiert immer wieder und wieder
3. Chefin: IN MEINEM ALTEN PROJEGT GAB ES KEINE RUHEZEITEN ODER ANRUFSCHUTZ... erst nach anrufen des BR hat Vorgesetzte aufgegeben ständig außerhalb der Arbeitszeit sich zu melden oder in der Freizeit anzurufen.
Andere Aufgaben sind nicht erlaubt und verboten. Wenn dann eine Abteilung abstürzt, weil dort viele Mitarbeiter gekündigt haben oder Massen an Kundenmäls eingehen wird man ohne Rücksprache und nur mit eine 0815 Schulung in eine andere Abteilung zwangsverschoben. Keine richtige Einarbeitung nur fusch.
Vorgesetzte spricht schlecht hinter deinem Rücken und lobt sich selbst vor anderen. Übt unglaublichen (Zeit-)Druck aus um einen Bonus zu bekommen. Oder gibt eine Zeit vor die gar nicht vom Unternehmen gefordert wurde. Wollte aber das ihre Abteilung die beste ist.