Basierend auf Daten aus 1237 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Foundever die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2624 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen – Quereinsteigende, Studierende, Mütter, Väter, Menschen verschiedenster Altersklassen, Behindertengrade, Länder und Religionen sowie Menschen der LGBTQIA+ Community. All people are welcome at Foundever®! Wo bleibst du?
1237 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es entsteht der Eindruck, dass Dinge absichtlich missverstanden werden – ob zur Wahrung interner Strukturen oder um Diskussionen zu vermeiden.
Es wird oft suggeriert, man sei eine große Familie – vermutlich in der Absicht, emotionale Bindung zu schaffen. Für mich persönlich wirkte das mit der Zeit eher befremdlich und teilweise sogar verstörend.
Ich habe erlebt, dass in der Führungsebene plötzlich sehr kontrollierendes und manipulatives Verhalten gezeigt wurde.
Zwischen den Kollegen gut, von Seiten des Arbeitgebers null Wertschätzung und null Interesse. Den Arbeitgeber interessieren nur Zahlen.
Man hat den Eindruck, dass subtil Druck aufgebaut wird. Unethisch, unmoralisch.