Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.4.2025
Die Bewertungen des Unternehmens "Foundever" sind insgesamt neutral, mit einem negativen Schwerpunkt im Bereich Gehalt/Sozialleistungen. Viele Mitarbeiter:innen beklagen sich über unzureichende Vergütungen im Verhältnis zur Arbeitslast, unfaire Bonusregelungen und, dass der Mindestlohn die Obergrenze bildet. Die Kommunikation wird ebenfalls kritisch gesehen, da wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht ankommen, obwohl der Austausch innerhalb der Teams teils gut funktioniert. Ein neutraler Eindruck herrscht bezüglich der Arbeitsatmosphäre, wobei einige Mitarbeiter:innen den Teamgeist loben, während andere von einer angespannten und druckvollen Umgebung berichten. Der Kollegenzusammenhalt wird hingegen positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit als motivierend beschrieben wird. Die Work-Life-Balance zeigt gemischte Bewertungen, wobei die Vor- und Nachteile der Home Office Regelungen angesprochen werden. Neben einem neutralen bis positiven Themenbereich "Arbeitsbedingungen" wird jedoch die veraltete Technik und die mangelnde Unterstützung für Heimarbeitsplatzgestaltung bemängelt. Im Bereich Karriere/Weiterbildung ist die Meinung überwiegend negativ; den Mitarbeiter:innen werden eingeschränkte Aufstiegschancen und unzureichende Weiterbildungsangebote angekreidet.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Kollegenzusammenhalt wird allgemein als stark und motivierend wahrgenommen.
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
- Gelegentlich gute Karriere- und Weiterbildungschancen für ambitionierte Mitarbeiter:innen.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Unzureichende und unfair empfundene Gehaltsstrukturen und Bonusregelungen.
- Informationen werden teilweise nicht oder zu spät kommuniziert.
- Veraltete Arbeitsmittel und unzureichende Unterstützung bei der Arbeitsplatzgestaltung im Homeoffice.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Foundever spiegeln insgesamt eine negative Meinung wider. Ein häufig angesprochenes Thema ist die unzureichende Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, wobei viele Nutzer:innen sich über niedrige Grundlöhne und begrenzte Bonusmöglichkeiten beklagen. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Gehälter im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten signifikant niedriger sind und dass Gehaltsanpassungen selten oder nie thematisiert werden. Die Berichte zeigen einen klaren Missmut über das geringe Entgelt für die Arbeitsleistung und die fehlenden zusätzlichen Zahlungen für zusätzliche Aufgaben oder Qualifikationen.
Ein weiteres deutlich negatives Thema ist der Mindestlohn mit begrenzten Boni. Viele Arbeitnehmer:innen empfinden den gezahlten Mindestlohn als unzureichend, insbesondere angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Boni praktisch unerreichbar sind, was zu Unzufriedenheit führt. Dennoch gibt es vereinzelt positive Stimmen, die die pünktliche Zahlung und zusätzliche Vergütungen positiv hervorheben. Insgesamt reflektieren die Bewertungen, dass viele Mitarbeiter:innen das Gehalt als unzureichend für die gestellten Anforderungen empfinden, was die negative Gesamtstimmung in dieser Kategorie unterstreicht.
In der Kategorie Kommunikation bei Foundever zeigen die Bewertungen ein durchwachsenes Bild mit einer Tendenz zu optimistischen und weniger optimistischen Meinungen. Mitarbeitende berichten, dass die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert und sie die nötigen Informationen von ihrer Teamleitung erhalten. Einige fühlen sich gut unterstützt und loben die Bemühungen um konstante Meetings und regelmäßigen Austausch. Allerdings äußern viele Nutzer:innen Kritik an der Kommunikation auf höherer Managementebene, welche als unzureichend und manchmal chaotisch bezeichnet wird. Es gibt Berichte über verspätete Rückmeldungen, mangelnde Transparenz und das Fehlen von wichtigen Informationen, insbesondere bei Änderungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen. Oftmals müssen Mitarbeiter:innen proaktiv nach Informationen suchen, wodurch ein Gefühl der Unsicherheit entsteht. Ein deutlicher Verbesserungspunkt ist die Notwendigkeit einer besseren Koordination und klareren Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre bei Foundever zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Viele Bewertungen heben eine positive Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und eine professionelle, kollegiale Atmosphäre hervor, wo gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander den Arbeitsalltag prägen. Besonders die Teamleitungen werden häufig positiv erwähnt, da sie Feedback geben und die Mitarbeitenden unterstützen. Einige Nutzer:innen schätzen zudem den häufigen Einsatz von Homeoffice, der eine entspannte und selbstbestimmte Gestaltung des Arbeitsplatzes ermöglicht.
Andererseits gibt es auch Stimmen, die von einer belastenden und teilweise wenig wertschätzenden Arbeitsatmosphäre berichten. Einzelne Mitarbeitende fühlen sich unter starkem Druck und einer strikten Überwachung, die ihre Motivation und Zufriedenheit beeinträchtigt. Kritisiert wird unter anderem der Mangel an Fairness und Vertrauen seitens der Vorgesetzten sowie eine unzureichende Anerkennung der geleisteten Arbeit. Insgesamt zeigt sich, dass die Arbeitsatmosphäre unterschiedlich wahrgenommen wird und stark von dem individuellen Team und den persönlichen Erfahrungen abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Foundever wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Nutzer:innen berichten von starken Teamstrukturen und einer freundlichen Atmosphäre, die den Zusammenhalt fördern. Besonders hervorgehoben werden die großartigen Kolleg:innen, das Vertrauen innerhalb des Teams, und die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung. In vielen Bewertungen werden die Teammitglieder als offen, hilfsbereit und angenehm beschrieben, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Allerdings gibt es auch Meinungen, die auf inkonsistente Erfahrungen innerhalb der Kollegialität hinweisen. Einige Nutzer:innen empfinden den Zusammenhalt als nicht durchgängig, insbesondere in Bezug auf den Übergang zu Remote-Arbeit und die jüngere Belegschaft, die teils als weniger kooperativ beschrieben werden. Es wird angeführt, dass dieser Wandel die Zusammenarbeit und das Gefühl der Gemeinschaft beeinträchtigen kann. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte des Kollegenzusammenhalts in den Bewertungen, und die Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen wird zunehmend als wertvoll erachtet.
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