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Bewertung

Höher, schneller, weiter auf Kosten der Agenten zu Mindestlohnpreisen. Viel Druck, Kommunikation ist Mangelware.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Foundever in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung, geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und Kommunikation, zu geringe Bezahlung, Druck wo es nur geht

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation auf Augenhöhe ohne Drohungen, Druck und Kontrolle. Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbrinen und keine Schulungen zu weiteren Zusatz Qualifikationen einfach überstülpen ohne dass diese es wollen. Gerechtere Entlohnung für die Leistungen die man bringt. Dafür sorgen, dass der eine weiss was der andere tut und nicht Ziel-und planlos einfach irgendwas gemacht wird

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, seine Meinung äußert man besser nicht, oft Drohungen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen, keine Wertschätzung

Image

Låsst zu wünschen übrig

Work-Life-Balance

Da im Homeoffice ist es okay, Urlaubsstreichungen ohne ersichtlichen Grund

Karriere/Weiterbildung

Gibt's nicht

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Lässt zu wünschen übrig

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetze ist sehr nett, ansonsten wird man oft von oben herab behandelt

Arbeitsbedingungen

Homeoffice von daher passt es

Kommunikation

Findet annähernd nicht statt

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Ist okay

2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Foundever Personalmarketing-Team
Foundever Personalmarketing-Team

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritik ernst.

Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen. Auch wenn wir deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, hilft uns dein Feedback, Missstände zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns darauf, von dir zu hören. Wende dich gerne an deinen Betriebsrat, deine Personalabteilung oder deinen MAXpert.

Dein Foundever-Team

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