Nur noch weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null es ist Zeit zu gehen auch die Namensänderung hat den Laden nicht besser gemacht. Nach der Übernahme durch Sitel wurde es von Monat zu Monat schlimmer. Die obersten Manager handeln schlechte Verträge aus und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Miarbeitetn. Sehr gut finde ich mit welcher Vehemenz sich Verbesserungen verweigert das kann die Firma super.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Produktschulungen für Manager Schulungen wie man noch mehr vom Mitarbeiter verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht Arbeitsplatzabbau alles geht ins Ausland oder Auftraggeber gehen ganz
Kommunikation
Null oder viel zu Spät es wird oft gelogen neue Projekte werden angekündigt aber das Gegenteil ist der Fall es wird abgebaut
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander helfen sich gerne
Work-Life-Balance
Home Office möglich Schichten aber teilweise ungerecht verteilt
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich es herrscht nur Druck Psychospiele Androhung von Abmahnungen usw. Transparenz gle7ch null. Viel verlangen aber selber nix leisten
Interessante Aufgaben
Geht so von Projekt zu Projekt unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Schlecht alte Zechnik langsamer Software für Mindestlohn wird viel Wissen gefordert Kunden auch nixht immer einfach Druck von oben gerade bei den Verkäufen und der Mitarbeiter bekommt nur einen kleinen Teil der Provision den großen Batzen steckt sich die Firma in die Tasche. Eigene Betroebsvereinbahrungen werden nicht eingehalten. Betriebsrat unterstützt mehr das Management als den Mitarbeiter.Jährl8che Umfrahen werden gemacht lernen tun sich daraus nicht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn plus kleinen Bonus wenn man gut ist nicht krank und die Klappe hält
Image
Wird sicher nicht schlimmer
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritik ernst.
Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen. Auch wenn wir deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, hilft uns dein Feedback, Missstände zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.
Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns darauf, von dir zu hören. Wende dich gerne an deinen Betriebsrat, deine Personalabteilung oder deinen MAXpert.
Dein Foundever-Team