Was man kann und leistet, wird nicht geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal was Du leistest, egal wie sehr Du Dich mit einbringst, Du wirst nie ein Recht auf mehr Gehalt haben. Du bekommst etwas Bonus und wirst immer und immer wieder nur vertröstet und gehst Du jemandem dann auf den Nerv, íst auch schnell ein Grund für eine Kündigung gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt Euch mal ob es sinnvoll ist, langjährige Bestandmitarbeiter mit NowHow zu entlassen weil sie eine Leistungsorientierte Bezahlung möchten oder ob es einfacher und günstiger ist, andere neu einzustellen, diese zu schulen um ebenfalls mit Mindestlohn abzufertigen. Auch die werden irgendwann angemessene Bezahlung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Leistung wird verlangt, indirekter Druck der schöngeredet wird
Kommunikation
welche Kommunikation ? Es gab Zeiten zu denen es Kommunikation gab, R.I.P Sitel
Kollegenzusammenhalt
Na ja, auch wenn man @ Home arbeitet, könnte der um einiges besser sein. Viele die rein ihr eigenes Süppchen kochen.
Work-Life-Balance
???
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie was wollen, melden sie sich direkt, ist es aber umgekehrt, oh ha.
Interessante Aufgaben
jo
Gleichberechtigung
Kommt immer darauf an wie man es sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
solange man powert ist alles fein, wenn man aber mal etwas sagt wird alles nur schön geredet und man wird vertröstet. Am besten leise sein, nichts sagen und alles hin nehmen, dann ist man ein guter Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
@ Home, die Umgebung ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei mir zu Hause, bestens
Gehalt/Benefits
Hast Du einige Aufgaben und willst Bonus, musst Du knüppeln ohne Ende. Die oberen Etagen bekommen feine Gehälter und diejenigen die powern werden klein gehalten
Image
Besser wird es nicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Hoffnungslos, egal was Du machst, Mindestlohn ist Deine Sparte
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritik ernst.
Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen. Auch wenn wir deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, hilft uns dein Feedback, Missstände zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.
Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns darauf, von dir zu hören. Wende dich gerne an deinen Betriebsrat, deine Personalabteilung oder deinen MAXpert.
Dein Foundever-Team