Schlechter ungerechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte oben lesen. Personalchef lügt in der Mitarbeiterversammlung. Sagt uns geht es schlecht, mehr als Mindestlohn ist nicht möglich. Und das bei aber und aber Millionen gewinn.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig alles ändern. Von Mangern kann man erwarten das sie alle paar Wochen alles neu lernen.
Bezahlung nach der Leistung und Zuverlessigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte spricht schlecht hinter deinem Rücken und lobt sich selbst vor anderen. Übt unglaublichen (Zeit-)Druck aus um einen Bonus zu bekommen. Oder gibt eine Zeit vor die gar nicht vom Unternehmen gefordert wurde. Wollte aber das ihre Abteilung die beste ist.
Kommunikation
4 x in 2026 wurden alle Abteilungen und Aufgaben umgeändert. Was man nun machen soll und alles anders gemacht werden muss bekommt man im Chat erklärt, während man gleichzeitig mit den Kunden telefoniert. Es gibt nichts schriftliches nur den Text im Char. Und der verschwindet mit jeder weiteren Nachricht. Ein Programm um sich etwas aufzuschreiben gibt es nicht. Und es wird nur "ungefähr" erklärt. Erst 4-6 Wochen später gibt es dann irgendwelche Schulungen wo oft einige vergessen werden und die mitten im Vorgang noch 1 oder 2 mal geändert werden. Aussage dann: was 4 Tage geschult wurde, ist nun doch falsch. ZITAT: Macht es einfach anders als wir erklärt haben. Ihr wisst ja wie ihr es nicht machen soll. Macht es nur anders rum. Das war dann die Schulung. Wenn man dann noch Fragen hat verdrehen die Vorgesetzten die Augen.
Alle 8 bis 12 Wochen wird alles umgeworfen wie der Auftragsgeber es sich anders überlegt hat. Im Computerprogramm werden die Flächen und Auswahl einfach geändert ohne uns zu informieren.
Wir werden von einer Ki bewertet, die wie auch immer in diesem durcheinander bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Die niedrigen Mitarbeiterteams halten zusammen.
Work-Life-Balance
Gnadenlose Regelung
1) Wenn man Überstunden abfeiern möchte, muss man das 4 Wochen vorher anfragen und es benötigt ca. 4-5 Tage bis zur genehmigung.
Arbeitgeber möchtea das wir täglich länger telefonieren damit die Warteschleifen leer werden. Die Überstunden daraus müssen aber wieder 4 Wochen vorher beantragt werden.
2. Bei plötzlicher Erkrankung (Übelkeit, Regelschmerzen...) darf man am selben Tag früher gehen kann und muss keinen Krankenschein benötigt. (Zeit nacharbeiten)
Umgesetzt wurde dann das man 4 Wochen vorher ankündigen muss, wenn man krank wird. Und am Tag der Krankheit muss der Personalchef noch genehmigen ob auch genügend andere Mitarbeiter da sind. Selbst erlebt und über den BR beschwert. Erst danach konnte man wirklich früher gehen wenn man krank wird.
3) Mitarbeiter bekommen Schriftstücke zum unterschreiben - wobei sie sich bereiterklären müssen auf freie SA, freie SO und jeden erdenklichen freien Feiertag zu verzichten. Damit sie ungefragt und ohne Zustimmung auch an allen Weihnachtsfeiertagen + Neujahr eingeplant werden können. Freie Ersatztage können sie sich dann nicht aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
1) Rücksichtslos, emfihlt uns Windeln zu tragen, nur noch aus Flaschen mit Strohalm zu trinken, damit keine Zeit für Toilette und Flaschen aufschrauben verschwendet wird. Damit Sekunden gespart werden. Damit sie einen Bonus für die Zeitersparnis erhält.
2) Reagiert eine Woche nicht auf Anfragen. Schreibt dann: Z.B. Wechsel Abteilung nicht möglich Schichtwechsel nicht möglich Freizeit nicht möglich Arztbesuch nicht möglich. Wenn man übergeordnete Stelle dann fragt wissen sie von nichts. "Es wurde keine Anfrage gestellt!" Das passiert immer wieder und wieder
3. Chefin: IN MEINEM ALTEN PROJEGT GAB ES KEINE RUHEZEITEN ODER ANRUFSCHUTZ... erst nach anrufen des BR hat Vorgesetzte aufgegeben ständig außerhalb der Arbeitszeit sich zu melden oder in der Freizeit anzurufen.
Interessante Aufgaben
Andere Aufgaben sind nicht erlaubt und verboten. Wenn dann eine Abteilung abstürzt, weil dort viele Mitarbeiter gekündigt haben oder Massen an Kundenmäls eingehen wird man ohne Rücksprache und nur mit eine 0815 Schulung in eine andere Abteilung zwangsverschoben. Keine richtige Einarbeitung nur fusch.
Gleichberechtigung
Unsicheren Frauen versucht man einfach etwas zum unterschreiben unterzuschieben. MACH MAL ohne Rückfragen zu stellen und dann soll mann auf grundlegende Arbeitsrechte verzichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man älter oder krank ist soll man kündigen. DAS WIRD WORT WÖRTLICH GESAGT! Reduzierung der Stunden oder ein Wechsel sind auf keinen Fall möglich. Obwohl dies in den Betirbsvereinbahrungen steht. Erst wenn der BR eingeschaltet wird geht dann doch was.
Arbeitsbedingungen
1) Man soll in Zoom Meetings und wird im Chat wegen Verspätung nieder gemacht. Aber Zoom wurde auf den eigenem PC vom Unternehmen gesperrt. Nur die Vorgesetzten haben andere Rechner und sind davon nicht betroffen. Sie wissen aber nicht das wir nicht zu spät sind sondern nicht ins Meeting können.
2) Ki bewertet - Zum Beispiel das mann eine Bestellung vergessen hat - KI erkennt aber nicht, dass die Kundin nicht bestellen wollte. KD wollte nur eine Auskunft. Trotzdem schlechte Bewertung durch das Ki.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr unsozial
Geburstatge werden vergessen
Chefin geht in den Urlaub und die Vertretung ist nicht über Absprachen mit den Mitarbeitern informiert. Mann muss dann lange erklären das etwas doch abgesprochen war.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn - es gibt aber alle paar Wochen komplette Änderungen. Wenn man 2 Wochen im Urlaub war muss man teilweise neu eingearbeitet werden weil sich so viel geändert hat und viele Unterlagen lesen.
Image
Enthalte ich mich
Karriere/Weiterbildung
Werden möglich verschlossen gehalten. Bestimmte Mitarbeiter bekommen von der Chefetage so etwas zugesandt.
Schulungen werden auch mittendrin abgebrochen (nach mehreren tagen) und es wird gesagt das wir doch keine Mitarbeiter mit erweiterten Aufgaben und Kompetenzen brauchen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritik ernst.
Wir werden deine Anmerkungen intern besprechen. Auch wenn wir deine Erfahrungen nicht rückgängig machen können, hilft uns dein Feedback, Missstände zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.
Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns darauf, von dir zu hören. Wende dich gerne an deinen Betriebsrat, deine Personalabteilung oder deinen MAXpert.
Dein Foundever-Team