FOURENERGY 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit HR war gut. Im zweiten Gespräch hatte ich ein fachliches Gespräch mit einem Mitarbeiter der Firma. Hier wäre es sinnvoll gewesen wenn jemand von HR dabei gewesen wäre. Der Mitarbeiter war im Stress und hatte das Gespräch null vorbereitet. Ich habe lang und breit meine berufliche Erfahrung geschildert und am Ende ging im wesentlichen nur ein Punkt an HR weiter und weil ich "überwiegend in diesem Punkt" Erfahrung habe wurde mir abgesagt. Ich habe dann noch einmal betont das dies falsch ist und das ich über 10 Jahre Erfahrung in dem Bereich habe den die Firma sucht. Dann wurde noch einmal stille Post gespielt und die HR Mitarbeiterin hat noch einmal den Kollegen kontaktiert und hat mich erneut angerufen. In dem Gespräch wurde mir wieder unterstellt ich hätte nicht genug Erfahrung in den gesuchten Themengebieten (mehr als 10 Jahren scheinen nicht ausreichend zu sein) und in der von mir vor dem Gespräch ausgefüllten Skill Matrix hätte ich ja auch einige Punkte offen gelassen. Wenn es daran gelegen hätte, hätte man nicht meine Zeit verschwenden sollen und mir vor dem zweiten Gespräch absagen. In der Skillmatrix waren z.B. vier verschiedene Testautomatisierungstools angegeben von denen ich in der Vergangenheit mit zwei gearbeitet habe. Auch hier gilt, wenn man jemanden sucht der alle Testautomatisierungstool auf Experten Niveau beherrscht (viel Glück bei der Suche), dann kann man dies vor einem Gespräch klären und nicht die Zeit des Bewerbers verschwenden. Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess ziemlich unprofessionell, was sich auch dadurch ausdrückt das ich das erste mal in meinem Leben einen Bewerbungsprozess bewerte.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge! Sehr schneller Prozess, klare und offene Kommunikation, ehrliche Antworten auf kritische Rückfragen!

Direkte Kommunikation auf Augenhöhe, feste Ansprechpartnerin im Recruiting des Unternehmens, zusätzlich dann weitere Gespräche, z.B. mit einem leitenden Mitarbeiter und anderen einem Consultant. Dadurch war es für beide Seiten möglich, Fragen aus allen Bereichen (fachlich, technisch, organisatorisch) abzuklären.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR Prozess verbessern

Verbesserungsvorschläge

Respektiert die Zeit und die Mühen der Bewerber. Man hat versucht mit meinem CV Kunden zu gewinnen, in dem man vorgegeben hat, dass ich schon bei Four Energy bin, obwohl nicht einmal die Arbeitsbedingungen, Gehalt, Arbeitsbeginn oder sonstiges geklärt wurde. Und nach langem Hin und Her gab es keine Rückmeldung mehr und auch auf Anfragen wurde nicht reagiert, da die wohl den Kunden nicht gewinnen konnten. Monate später wurde ich von irgendjemand von der HR kontaktiert und gefragt, ob ich noch Interesse habe und den Job wechseln möchte. Ich meinte ja, aber danach wieder Funkstille. So etwas ist sehr unprofessionell und respektlos. Mir wurde im letzten Monat wieder eine Stellenausschreibung angezeigt, die von Four Energy war, ich habe sofort abgelehnt. Schult euer Personal und lehrt Respekt und Verantwortung. Sucht nicht nach neuen Mitarbeitern, wenn ihr keine Stelle habt, die besetzt werden muss.

Verbesserungsvorschläge

- Leider sind besonders inhabergeführte Unternehmensberatungen ohne Betriebsrat sehr auf Geld fokussiert. Das hat man direkt im Bewerbungsgespräch mit einem der Geschäftsführer bemerkt und spiegelt die Bewertungen von den MA bzgl. Vorgaben einer durchgängigen 100% Auslastung beim Kunden. Gesund sind 60 - 80 % Auslastung, alles andere ist ANÜ und keine Unternehmensberatung. Wenn noch Sales und Wissen für das Unternehmen generiert werden soll, landen MA sehr schnell bei 120 - 140 % einer 40h Woche.
- Kein klarer Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Beide Ansprechpartner (HR, Dev) waren neu im Unternehmen und konnten dementsprechend keine Fragen zum Unternehmen oder den Projekten beantworten
- Kommunikation mit Bewerbern erfolgt über *.xlsx o.Ä. in E-Mail Anhängen anstelle von *.pdf
- Die typische Ausstattung von Mitarbeitern besteht aus einem Handy und einem Tablet
- Nach gut gelaufenem technischen Interview (nahezu alle techn. Fragen beantwortet, eigene techn. Rückfragen konnten leider größtenteils nicht beantwortet werden) -> Absage, da man vermutet im technischen Interview wäre betrogen worden (keine Beweise o.Ä., keine Chance Gegenteil zu beweisen)

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie Ihr seid!

Verbesserungsvorschläge

!!! Nichts !!! Ich bin völlig begeistert, wie das Recruiting ablief. Eine wahnsinnige Geschwindigkeit, Offenheit und Transparenz wurde an den Tag gelegt. Ich bin dankbar, die Menschen hinter den Prozessen kennengelernt zuhaben. Macht genau so weiter. Ich freue mich auf unseren regelmäßigen Austausch.

Verbesserungsvorschläge

auf Bewerbungen und Nachfragen reagieren wäre ein Anfang !

Verbesserungsvorschläge

In dieser Phase des Gesprächs definitiv nichts. Ich hatte ein Telefongespräch mit einer firmeneigenen Recruiterin. Wir gingen sofort zum "Du" über und die Atmosphäre war von der ersten Sekunde an sehr angenehm.

Das Unternehmen und die Projekte wurden mir detailliert vorgestellt und ich hatte viel Raum für eigene Fragen.

Leider funktioniert das Arbeitskonzept der FourEnergy für mich nicht. Deshalb habe ich mich nach der verabredeten Bedenkzeit entschieden den Bewerbungsprozess nicht weiter zu verfolgen.