Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Fr. Meyer’s Sohn ist ein globales Speditions- und Logistikunternehmen in Familienbesitz.
Wir sind Mittelständler. Unsere 800 Transport- und Logistikspezialisten genießen große Entscheidungsfreiräume – sie sind Unternehmer im Unternehmen. Die Arbeit mit uns ist unkompliziert, denn es ist unser tägliches Geschäft, die Lieferketten unserer Kunden zu optimieren und für reibungslose Abläufe zu sorgen. Und wenn mal etwas anders kommt als geplant, dann stellen wir uns darauf ein und bieten Lösungen an. Durch unseren Branchenfokus haben wir uns über die Jahrzehnte profundes Wissen über die Geschäftsbereiche unserer Kunden angeeignet. Unsere Mitarbeitenden sind leidenschaftliche Dienstleister – wir kümmern uns gerne.
Seit 1897 kümmern wir uns um unsere Kunden und verfügen über Transport- und Logistiklösungen, welche zur Wertsteigerung ihrer Lieferkette beitragen. Wir sind spezialisiert auf Massengüter wie Forst- und Agrarprodukte sowie Stahl und bieten Lösungen für Seefracht-, Luftfracht- und LKW-Verladungen. In der Seefracht gehören wir weltweit zu den Top 10.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWelche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Unsere Tradition, unsere Qualität und unser weltweites Netzwerk verpflichten uns gegenüber der Gesellschaft, gegenüber unseren Geschäftspartnern und Wettbewerbern sowie gegenüber unseren Mitarbeitern und Gesellschaftern Verantwortung zu übernehmen, um nachhaltig wachsen und bestehen zu können. Um unser Qualitätsversprechen zu halten und unsere Vision zu erfüllen, müssen wir uns den globalen Herausforderungen stellen und unsere Chancen wahrnehmen. Dies kann uns nur gelingen, wenn jeder einzelne bei FMS unsere Werte verinnerlicht hat, sie lebt und an unsere Kunden weiter trägt. Unser Ruf ist entscheidend für den gemeinsamen Erfolg. Daher sind die beschriebenen Grundsätze und Werte verbindlich für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter von Fr. Meyer’s Sohn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS.
Standorte Ausland
mehr als 50 Standorte in über 20 Ländern
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
den lockeren Umgang und die Wertschätzung der MA
Die interne software ist super
Das angenehme Arbeitsumfeld, den respektvollen Umgang zwischen den Kollegen und das umfangreiche Angebot an Fortbildungen für die Mitarbeiter.
Ein mittelständiges Familienunternehmen, bei dem alle Mitarbeiter:innen wichtig sind und gewertschätzt werden
An sich finde ich das Unternehmen sehr gut. Ich habe wegen der schlechten Führungsebene gekündigt. Man hat das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird und man keine Lösungsansätze sucht. Ich persönlich finde, dass ungeeignete Personen die Bremer Niederlassung führen.
Teamleitung wird nicht überprüft und verschafft Vorteile für sich selbst
Einige Personen haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, da diese noch zu jung sind und das Gefühl haben sich beweisen zu müssen und sich dann den anderen Mitarbeitern gegenüber unhöflich benehmen.
'Digga' Begriffe von einer Führungskraft sollten vermieden werden!
-Vorgesetztenverhalten
-Man wird nicht ernstgenommen
Die oberste Führungsriege
Die Geschäftsleitung sollte sich auch um die Niederlassungen kümmern und nicht nur durch Posts im Intranet präsent sein.
bessere Einarbeitung, nicht nur nebenbei
Die Führungskräfte sollten regelmäßige auf deren Kompetent geprüft werden
Des Weiteren sollte diese „Klassengesellschaft“ zwischen den Abteilungen abgeschafft werden und die Gehälter abteilungsunabhängig gezahlt werden
Auch Zusatzleistungen wie Ausbildungsbeauftragter werden mal vergütet und Mal nicht
Alles meckern auf hohem Niveau. Für mich könnte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Vorallem was strategische Entwicklung des Unternehmens angeht.
Und iwann könnte man sich nochmal über Bürohunde unterhalten
Bessere Controllingsysteme und Vertrieb
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Meyer´s Sohn | FMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden aktiv unterstützt und als Experten herangezogen!
Respekt unter Kollegen wird hier groß geschrieben!
Sehr respektvoller Umgang.
Sie werden respektvoll behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Meyer´s Sohn | FMS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
ganz ok, könnte besser sein, vor allem von der Leitung
Man erfährt das meiste über den Flurfunk
Wenn es dann veröffentlicht wird wissen es meistens schon alle seit langem
Selbst wenn es die eigene Person betrifft erfährt man es über andere eher als durch den Vorgesetzten
Nervige Meetings, ohne dass man etwas zu sagen hat..
In der Abteilung sehr gut. Von der Geschäftsleitung könnte manchmal mehr kommuniziert werden.
Hier ist es Vorgesetzten und Abteilungsabhängig, oft wurden persönliche Anliegen der Mitarbeiter hinten angestellt und/oder vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden
kleine Niederlassung, Weiterbildung ist jederzeit möglich und gewünscht,
die Karrierleiter jedoch sehr begrenzt
Gut für einen Mittelständler. Es gibt ein gutes Fortbildungsangebot und auch einen international Austausch.
FMS ist sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert. Von Schulungen über Talentprogramme und Globale Austauschprogramme ist alles dabei.
Man wird finanziell gefördert aber es wird nicht sonderlich gewünscht dass man das erworbener Wissen einsetzt
Gruppenleiter ist die einzige Perspektive die man hat und da muss auch mehr Glück als Talent haben