46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Frank Recruitment Group Vorstellungsgespräche
Frank
Recruitment
Group
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Recruiting?
- Was sind deine Ziele?
- Warum möchtest du Erfolgreich sein?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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peinliche Enttäuschung - Professionalität sieht anders aus - von einem Branchenspezialisten erwartet man Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frank Recruitment Group in Berlin als ich wurde angesprochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt mich angesprochen, ich habe mich nicht aktiv beworben. Es kommt nach 2 Gesprächen nie wieder eine Rückmeldung. Gerade Ihre solltet doch wissen, worauf es ankommt und wie ein idealer/perfekter Recruitingprozess aussieht! "der Schuster hat die schlechtesten Sohlen"...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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So wie es sein soll :)
Bewerber/inHat sich 2021 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich habe nichts auszusetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Man hatte ab dem ersten Telefonat an, das Gefühl willkommen und gut betreut zu sein - was ich nur Bestätigen kann!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Frank Recruitment Group in Köln als (Junior) Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Motivation, Werdegang, Recruitment, etc.pp
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Professionalität des Gesprächs
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Masse statt Klasse - und später keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frank Recruitment Group in Köln als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Anschreiben, Candidate Experience verbessern und geschultes Personal zum Recruiting einstellen
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, warum man Firma X verlassen hat
- Warum man für das Unternehmen arbeiten will (hatte mich nicht beworben, sondern wurde von der gleichen Person angeschrieben)
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Professionalität des Gesprächs
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Top Bewerbungsprozess, Manager sind Top Leute mit hervorragendem Background.Hr Managerin charmant, gewissenhaft und...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zielsicher, ausgeglichen, Erfahren.
- Tolles Angebot
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Top Team, Super Führungskräfte. Reibungsloser Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Erfahrung bringst du mit?
- Gründe für Wechsel?
- Erfahrung im Vertrieb?
- Aufgabe: Pitch das Produkt deines alten Arbeitgebers.
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Sehr angenehmer und informativer Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Frank Recruitment Group in Berlin als (Junior) Recruitment Consultant, Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die ein oder andere (kritische) Vertragsklausel schon im Voraus entfernen.
(Nachträgliches Streichen lassen war möglich).
Bewerbungsfragen
- Standardfragen wie "Wie wichtig ist dir Geld?" bis hin zu tiefergehenden Fragen zur Arbeitsweise und speziellen Erfahrungen. Hängt von den Gesprächspartnern ab. Auch kurzes Rollenspiel möglich.
- Ähnlich zu den Fragen zur Person (siehe oben).
- Alle Bewerbungsschritte waren sehr angenehm, informativ, wertschätzend und auf Augenhöhe. Allerdings muss man sich den ein oder anderen Schritt "erkämpfen", je nachdem was man selbst für Ansprüche an den Job (z.B. spezielles Themengebiet) hat oder wie viel Infos man wirklich mitnehmen will.
- Prozess: TI, 1. VG (2 Teilnehmer), 2. VG (2 Teilnehmer), Probetag.
- Das 2. VG habe ich gefordert, da ich kein SAP-Recruiting machen wollte (das aber auch vorher kommuniziert hatte) und den Probetag habe ich auch selbst angefragt, damit ich weitere Einblicke erhalte. Beides wurde gerne angeboten.
- Man kommuniziert sehr ehrlich alle Rahmenbedingungen und auch KPIs und kann offen darüber reden. Die KPIs sind durchaus zu schaffen und man wird scheinbar gut gefördert um diese erreichen zu können.
- Die Gesprächsatmosphäre war durchweg positiv, wobei man schnell merkt mit wem man mehr Sympathien hat und mit wem weniger. Daher ist durchaus ein wichtiges Kriterium unter welchem Teamleiter oder Manager man arbeiten wird. Die Gesprächsinhalte und -fragen können dementsprechend auch recht unterschiedlich sein.
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Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr positiv!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Talent Acquisition Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Frg!
- Fragen zur Persöhnlichen Laufbahn!
- Stärken?
- Motivation?
- Ich will mich neben meinem Studium auch auf Beruflicher Ebene weiterentwickeln!
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Mein schlechtes Bild hat sich im Vorstellungsgespräch bestätigt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Frank Recruitment Group in Berlin als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter nicht mit Geld locken und darauf achten, dass Team Leader ihre überhebliche Art zügeln.
Bewerbungsfragen
- "Wie bist du so?", "Wie wichtig ist dir Geld?", "Wie viel Geld willst du in 5 Jahren verdienen?", "Wie viel Geld willst du jetzt verdienen?", "Hast du in deinem Leben überhaupt schon einmal hart gearbeitet?" "Bist du bereit Überstunden zu machen?"
- "Was machst du gerade?" "Warum willst du hier arbeiten?"
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.