Let's make work better.

fb research GmbH Logo

fb 
research 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Besser Finger weg!

2,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette und freundliche Kollegen, Getränke (Wasser), ab und zu Massage, Jobticket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine sinnvolle und strukturierte Einarbeitung
- Großteil der Führungsebene wirkt überheblich und arrogant und bringt den Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegen
- vor Mobbing und Bloßstellen wird nicht zurück geschreckt
- Kommunikation läuft schleppend: Mitarbeiter werden nicht in Pläne eingeweiht, kein roter Faden erkennbar
- Versprechen, die der Motivation dienen sollen, werden nicht eingehalten und führen so zu noch mehr Demotivation
- ungerechter Überstundenausgleich: manche Mitarbeiter bekommen ihre Überstunden bezahlt, manche dürfen sie "abfeiern", einige bleiben darauf sitzen
- Erwartungen sind hoch, der Dank niedrig
- so gut wie keine Entscheidungsfreiheit, alle Schritte müssen abgesegnet werden. Dadurch wartet man häufig auf Rückmeldung und kann nicht weiterarbeiten. Anschließend gibt es dann Diskussionen, warum die Dinge noch nicht erledigt sind.
- kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ein Großteil der erledigten Aufgaben ist im Nachhinein umsonst, da sich die Pläne kurzfristig ändern und man wieder von vorn beginnt
- es ist schwer, eine Aufgabe zur Zufriedenheit zu erfüllen
- Personalentscheidungen werden aus meiner Erfahrung impulsiv und ohne Nachdenken getroffen
- keine Führungsqualitäten
- E-Mails werden auch mal im falschen Namen versandt, sodass weder der Empfänger noch der eigentliche Absender davon etwas wissen (es wird nicht kenntlich gemacht)
- es kommt bei Einstellungen nicht nur auf die Qualifikation und Erfahrung an, sondern auch auf das Sternzeichen und den Stand des Mondes
- dass es sich um eine "Zwei-Klassen-Gesellschaft" handelt, merkt man daran, dass die Geschäftsführung mit dem Flieger zu Veranstaltungen fliegt, während die Mitarbeiter die gleiche Veranstaltung per Zug oder Auto ansteuern

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung behandeln und in Projekte einweihen. Geheimniskrämerei und "von oben herab behandeln" lässt nur die Unzufriedenheit wachsen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden