fb research GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVersicherung – einfach.digital.transparent.machen
Wer wir sind
Seit Gründung der fb research GmbH im Jahre 2000 ist es unser Anspruch, Qualität messbar zu machen und mehr Fairness im Wettbewerb zu leisten. Täglich bewerten unsere Versicherungsanalysten mit Leidenschaft und Begeisterung das Kleingedruckte von Versicherungsprodukten. Die daraus entstandene Produkt- und Tarifdatenbank bildet die Grundlage unserer Softwarelösungen im Beratungs- und Produktprozess.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 20 Jahren digitalisieren wir die Versicherungsbranche: Mit Liebe zum Detail und innovativen Ansätzen entwickeln wir Online-Analyse-Software, die beim kundenorientierten Beratungs- & Verkaufsprozess, bei der Digitalisierung von Vergleichs- und Abschlussprozessen und der professionellen Produktanalyse unterstützt.
Zusammen mit unserer Produktanalysedatenbank haben wir eine einzigartige Grundlage, die uns zu einem der ersten Insurtechs am deutschen Markt macht. Mit unseren Tools wie fb>xpert, fb>data, fb>check.it und fb>vertragscheck gestalten wir den Marktstandard für digitale Abschlussprozesse aktiv mit.
Perspektiven für die Zukunft
„Wir interessieren uns für die Welt, in der wir leben, und leisten einen spürbaren Beitrag für Menschen und Umwelt“ — so lautet einer unserer Unternehmens-Leitsätze. Unsere wirtschaftlichen Erfolge geben uns die Möglichkeit, für mehr Fairness in der Welt einzutreten und für Menschen zu sorgen, die unsere Unterstützung benötigen. Wir wählen Projekte aus, bei denen wir mit unserem Budget einen spürbaren Beitrag leisten können. Außerdem achten wir darauf, dass die Gelder auch tatsächlich dort ankommen, wo sie benötigt werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Was fb research GmbH über Benefits sagt
Flexibilität, die begeistert
- Flexible Arbeitszeiten – Dein Leben, deine Zeit. Arbeit und Freizeit im perfekten Gleichgewicht!
- Mobiles Arbeiten – Zwei Tage flexibel Deinen Arbeitsplatz gestalten? Bei uns völlig normal!
Gesund & Fit für den Alltag
- Betriebsarzt – Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir sind immer für dich da!
- Kostenlose Massagen – Entspanne dich, tank neue Energie – direkt bei uns im Büro!
- Epassi-Partner (ehemals Hansefit) – Fitness on demand: Fitnessstudio, Sportangebote und mehr – alles für dich!
- Frisches Obst – Natürlich, gesund, und immer für den extra Kick zwischendurch!
- Getränke-Flatrate – Durstlöscher in Hülle und Fülle – immer am Start!
- Frühstück in Bioqualität – Starte deinen Tag gesund und lecker – Frühstück geht auf uns und ist zudem regional!
- BusinessBike – Für deinen Arbeitsweg und auch fürs Vergnügen: Radeln leicht gemacht! Wir bezuschussen das BusinessBike finanziell und übernehmen die Versicherung.
Entwicklung und Unterstützung
- Weiterbildungsmöglichkeiten – Bleib am Puls der Zeit und wachse mit uns in einer dynamischen Arbeitswelt!
- Mitgestalten – Deine Ideen zählen! Werde Teil unserer kreativen Prozesse!
- Unternehmenspaten – Dein persönlicher Mentor hilft dir, deinen Einstieg bei uns zu rocken!
Unser Team, unsere Kultur
- Familiäre Atmosphäre – Bei uns herrscht eine entspannte Duz-Kultur. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben!
- Im alten Banktresor entspannen – Kickertisch, Lounge-Atmosphäre und kreative Pausen, die Energie bringen!
- Mitarbeiter-Events – Von Teambuilding bis gemeinsamen Aktivitäten – Erlebnisse, die zusammenschweißen!
Exklusive Extras für dich
- Kostenloses Deutschlandticket – Nie wieder Stress im öffentlichen Verkehr – dein Ticket geht auf uns!
- Unfallversicherung – Du, deine Familie und deine Kinder sind bei uns bestens abgesichert!
- Betriebliche Altersvorsorge – Wir kümmern uns um deine Zukunft und deine finanzielle Absicherung!
- Kita-Zuschuss – Wenn möglich, helfen wir dir bei der Organisation von Kita-Plätzen und unterstützen dich finanziell!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein junges und dynamisches Insurtech-Unternehmen, das sich zum Marktführer in der digitalen Versicherungsbranche entwickelt hat. Wir bieten unseren Kunden innovative und maßgeschneiderte Lösungen an, die ihren Bedürfnissen und Erwartungen entsprechen. Wir sind stolz auf unsere tolle Teamzusammengehörigkeit, die auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Offenheit basiert. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, indem wir ihnen spannende Herausforderungen, flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits bieten. Wir sind nicht nur ein tolles Team, sondern auch ein toller Arbeitgeber, der sich für die Gesellschaft und die Umwelt engagiert.
Wenn Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, dann bewirb Dich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf Dich!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bei fb research sind stolz darauf, dass wir uns auf die Stärken und Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentrieren, um einen passgenauen Aufgabenzuschnitt zu gewährleisten. Wir setzen auf eine individuelle Förderung und bieten unseren Angestellten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzusetzen.
Technikaffine Naturtalente
Für technische Naturtalente haben wir eine Vielzahl von spannenden Aufgaben im Angebot. Ob Systemadministrator, Frontend- oder Backend-Programmierer – wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die
- unsere Applikationen selbstständig betreuen und weiterentwickeln
- Responsive User Interfaces für Web und mobile Anwendungen konzipieren und realisieren
- bei der Konzeption und Planung spannender Entwicklungsprojekte mitarbeiten
- Backendanwendungen auf Basis von PHP, PostgreSQL und JavaScript entwickeln
- Systemhardware und -software sowie Infrastruktur bereitstellen, installieren und konfigurieren, betreiben und warten - hierbei sind Erfahrungen in den Themenfeldern Linux, Windows, Office365, VMware und Firewalling sowie eine Affinität für Open-Source sind von Vorteil.
Lösungsorientierte Analytiker
Als lösungsorientierter Analytiker sorgst Du bei uns für mehr Transparenz und Verbraucherfreundlichkeit. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
- komplexe Sachverhalte analysieren, vergleichen und bewerten können
- Anwender bei der Nutzung unserer Analysetools unterstützen
- Ansprechpartner für Versicherungsunternehmen sind
- und Daten aus Versicherungsangeboten und Bilanzen erfassen, pflegen und kritisch hinterfragen.
Einfallsreiche Köpfe
Wir bei fb research legen großen Wert auf ein ansprechendes und gleichzeitig smartes Design unserer Anwendungen. Deshalb findet Deine Kreativität als Frontendentwickler oder UX-Designer bei uns ein weites Betätigungsfeld. Wir bieten Dir:
- Markenpflege: Weiterentwicklung und Monitoring unseres Corporate Designs
- Marketing: Entwicklung und Produktion innovativer (digitaler) Werbemittel und Marketingtools
- Webdesign: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenswebseite
- Usability: Test und Optimierung neuer Frontends auf allen relevanten Plattformen und Devices
- Projekte: Kontakt und Mitarbeit bei Kunden-Projekten
Kommunikationsprofis
Kommunikationsprofis sind in der heutigen Geschäftswelt unverzichtbar. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Kommunikation zwischen Unternehmen und Kunden reibungslos verläuft. Engagierte Sales Manager oder Kundenbetreuer:innen von Softwarelösungen können sich bei uns z.B. auf Folgendes freuen:
- Nutze Deine Kommunikationsfähigkeiten, um Kunden bei der digitalen und effizienten Beratung von Finanzdienstleistungsprodukten zu unterstützen.
- Präsentation von Neuerungen und Schulungen für Anwender:innen in der Nutzung unserer Tools.
- Als Sales Manager bist Du für die Akquise von Neukunden verantwortlich und führst Vertragsverhandlungen auf höchstem Niveau (Management-Ebene).
- Als Kundenbetreuer konzipierst Du gemeinsam mit unseren Firmenkund:innen Lösungen für deren Individualisierungswünsche.
Fühlst Du Dich angesprochen?
Dann freuen wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir an neuen Herausforderungen zu arbeiten.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Karrieremöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fb research GmbH.
Standort
Du findest uns hier:
Prinzenstraße 16
30159 Hannover
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fb Research ist für mich ein echter Top-Arbeitgeber auf Augenhöhe. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, das offene Ohr der Vorgesetzten und den respektvollen Umgang, hier wird man wirklich als Mensch gesehen.
Neben tollen Team Events, Massagen und Frühstücksservice gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entfalten. Auch das Thema Perspektive und Karriere kommt nicht zu kurz …..wer möchte, kann hier Schritt für Schritt entwickeln.
Sehr positiv hervorheben möchte ich außerdem die strukturierte Einarbeitung mit klaren Plan, die ...
- Moderne Arbeitweise mit guter Work-Life-Balance und Möglichkeiten, in seinem Wirkungsbereich aktiv mitzugestalten
- flache Hierarchien und ehrlicher Umgang
- sehr gute Zusatzleistungen und Benefits
Also welcher Arbeitgeber bietet bitte seinen Mitarbeitern einen kostenlosen Brötchenservice an?! - mit einer ganz lieben Brötchenfee.
Das Gefühl als Person wahrgenommen zu werden, nicht als eine Nummer im Personalsystem.
- Die Unternehmenskultur
- flache Hierarchie
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Prozesse und Zusammenarbeit funktionieren aus meiner Sicht sehr gut.
Bisher fällt mir nichts ein.
Kann nichts negatives sagen
Gehaltsunterschiede
Schwer zu beantworten
Verbesserungsvorschläge
- Die technische und ergonomische Ausstattung könnte in einigen Bereichen moderner und einheitlicher sein.
- Ein festes 13. Gehalt wäre eine wertschätzende Ergänzung.
Bisher bin ich rundum glücklich.
Einmaliger Ausgleich extrem unterschiedlicher Gehälter
Herablassendes Verhalten ändern: Es sollte versucht werden, die herablassende Art von einigen Kollegen zu ändern, die in ihrem Bereich ein wenig Wissen haben, weil sie seit gefühlten 100 Jahren am gleichen Schreibtisch sitzen und immer das Gleiche tun.
Unterschied zwischen Mobbing und direkter Kommunikation klären: Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mobbing bzw. respektlosem Verhalten und direkter, aber konstruktiver Kommunikation klarer zu erkennen.
Bessere Struktur und Planung in der IT: Eine klarere Struktur wäre sinnvoll, bei der ITler in Gruppen ...
Die Konferenzräume im Sommer besser klimatisieren. Mir ist klar, dass die Klima-Anlagen und Ventilatoren möglichweise auch deshalb nicht in den Konferenzräumen eingesetzt werden, weil die zu laut wären für diejenigen, die sich aus dem Home-Office dazuschalten. Mir ist auch bewusst, dass Regelungen zum Denkmalschutz berücksichtigt werden müssen. Vielleicht wären dann aber andere, technische Geräte besser, welche störende Umgebungsgeräusche für Home-Office Teilnehmer besser herausfiltern. Das muss auch gar nicht mehr dieses Jahr sein, aber einfach ein Vorschlag für die Zukunft. Ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von fb research ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig bei sozialen Projekten und spendet an verschiedene Initiativen, teilweise basierend auf Vorschlägen aus dem Teamaustausch. Diese Offenheit für Engagement motiviert viele, aktiv mitzuwirken.
Hier wird wirklich etwas getan! Die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter ist immer gerne gesehen.
Hier wird viel getan und immer nach Verbesserung gestrebt.
Sehr ausgeprägt
Es gibt regelmäßige Spendenbeiträge der Firma.
Mitarbeiter können sich oft beteiligen oder ihre eigenen Vorschläge für potenzielle Empfänger der Spenden abgeben.
Monatliche Spendenaktionen, umweltbewusstes Verhalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fb research ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider herrschen hier sehr hohe Unterschiede auch innerhalb eines Teams. Dies wird gerne mit der Historie und einem schlechten Verhandeln des Mitarbeiters beim Einstieg begründet. Allerdings liegt es allein im Ermessen der Geschäftsführung und der Führungskräfte diese Ungleichheit zu beseitigen. Trotz vieler Gespräche und jahrelanger Versprechungen und einer angekündigten" Bezahlung nach Leistung" herrscht hier kein wirklicher Wille zur Veränderung. Eine Bezahlung nach Leistung findet nur in den Köpfen der Vorgesetzten statt, denn die eigene Mehrleistung führt nicht zur Anpassung an ...
Ungerecht verteilt
Könnte noch weiter angepasst werden
Gehalt mittel, es könnte mehr sein (könnte es aber immer). Mit etlichen "nice to have" (kostenloses Frühstück, Obst, Getränke, Massage, Jobrad, ...) nett aufgehübscht.
Wenn man in Vollzeit arbeiten möchte, aber nur wie ein Minijobber bezahlt werden will, ist dieser Arbeitsplatz ideal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, darf man dies gerne kundtun und bis dato wurde dem immer nachgegangen.
Nicht viele Möglichkeiten
Für die, die sich weiterbilden wollen werden tolle Möglichkeiten geschaffen.
Es werden Weiterbildungen angeboten,
auch diverse Workshops
Wie unter dem Punkt „Interessante Aufgaben“ erwähnt, bekommt man schon intern die Möglichkeit, sich mit den Schnittstellen anderer Bereiche auseinanderzusetzen, was für mich im weitesten Sinne unter Weiterbildung fällt. Darüber hinaus werden bei uns im Teamaustausch aber auch Informationen zu Fortbildungsmöglichkeiten mitgeteilt, an denen man gerne teilnehmen darf und die natürlich vom Unternehmen finanziert werden. Man wird hier also nicht auf seinem Aufgabenbereich beschränkt, wenn man sich weiterbilden möchte. Es wird eher gerne gesehen, wenn man die Bereitschaft zeigt, seine ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fb research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet fb research besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fb research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fb research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.