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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fb Research ist für mich ein echter Top-Arbeitgeber auf Augenhöhe. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, das offene Ohr der Vorgesetzten und den respektvollen Umgang, hier wird man wirklich als Mensch gesehen.
Neben tollen Team Events, Massagen und Frühstücksservice gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entfalten. Auch das Thema Perspektive und Karriere kommt nicht zu kurz …..wer möchte, kann hier Schritt für Schritt entwickeln.
Sehr positiv hervorheben möchte ich außerdem die strukturierte Einarbeitung mit klaren Plan, die ...
- Moderne Arbeitweise mit guter Work-Life-Balance und Möglichkeiten, in seinem Wirkungsbereich aktiv mitzugestalten
- flache Hierarchien und ehrlicher Umgang
- sehr gute Zusatzleistungen und Benefits
Also welcher Arbeitgeber bietet bitte seinen Mitarbeitern einen kostenlosen Brötchenservice an?! - mit einer ganz lieben Brötchenfee.
Das Gefühl als Person wahrgenommen zu werden, nicht als eine Nummer im Personalsystem.
- Die Unternehmenskultur
- flache Hierarchie
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Prozesse und Zusammenarbeit funktionieren aus meiner Sicht sehr gut.
Bisher fällt mir nichts ein.
Kann nichts negatives sagen
Gehaltsunterschiede
Schwer zu beantworten
Verbesserungsvorschläge
- Die technische und ergonomische Ausstattung könnte in einigen Bereichen moderner und einheitlicher sein.
- Ein festes 13. Gehalt wäre eine wertschätzende Ergänzung.
Bisher bin ich rundum glücklich.
Einmaliger Ausgleich extrem unterschiedlicher Gehälter
Herablassendes Verhalten ändern: Es sollte versucht werden, die herablassende Art von einigen Kollegen zu ändern, die in ihrem Bereich ein wenig Wissen haben, weil sie seit gefühlten 100 Jahren am gleichen Schreibtisch sitzen und immer das Gleiche tun.
Unterschied zwischen Mobbing und direkter Kommunikation klären: Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mobbing bzw. respektlosem Verhalten und direkter, aber konstruktiver Kommunikation klarer zu erkennen.
Bessere Struktur und Planung in der IT: Eine klarere Struktur wäre sinnvoll, bei der ITler in Gruppen ...
Die Konferenzräume im Sommer besser klimatisieren. Mir ist klar, dass die Klima-Anlagen und Ventilatoren möglichweise auch deshalb nicht in den Konferenzräumen eingesetzt werden, weil die zu laut wären für diejenigen, die sich aus dem Home-Office dazuschalten. Mir ist auch bewusst, dass Regelungen zum Denkmalschutz berücksichtigt werden müssen. Vielleicht wären dann aber andere, technische Geräte besser, welche störende Umgebungsgeräusche für Home-Office Teilnehmer besser herausfiltern. Das muss auch gar nicht mehr dieses Jahr sein, aber einfach ein Vorschlag für die Zukunft. Ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von fb research ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird ernst genommen. Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig bei sozialen Projekten und spendet an verschiedene Initiativen, teilweise basierend auf Vorschlägen aus dem Teamaustausch. Diese Offenheit für Engagement motiviert viele, aktiv mitzuwirken.
Hier wird wirklich etwas getan! Die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter ist immer gerne gesehen.
Hier wird viel getan und immer nach Verbesserung gestrebt.
Sehr ausgeprägt
Es gibt regelmäßige Spendenbeiträge der Firma.
Mitarbeiter können sich oft beteiligen oder ihre eigenen Vorschläge für potenzielle Empfänger der Spenden abgeben.
Monatliche Spendenaktionen, umweltbewusstes Verhalten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fb research ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider herrschen hier sehr hohe Unterschiede auch innerhalb eines Teams. Dies wird gerne mit der Historie und einem schlechten Verhandeln des Mitarbeiters beim Einstieg begründet. Allerdings liegt es allein im Ermessen der Geschäftsführung und der Führungskräfte diese Ungleichheit zu beseitigen. Trotz vieler Gespräche und jahrelanger Versprechungen und einer angekündigten" Bezahlung nach Leistung" herrscht hier kein wirklicher Wille zur Veränderung. Eine Bezahlung nach Leistung findet nur in den Köpfen der Vorgesetzten statt, denn die eigene Mehrleistung führt nicht zur Anpassung an ...
Ungerecht verteilt
Könnte noch weiter angepasst werden
Gehalt mittel, es könnte mehr sein (könnte es aber immer). Mit etlichen "nice to have" (kostenloses Frühstück, Obst, Getränke, Massage, Jobrad, ...) nett aufgehübscht.
Wenn man in Vollzeit arbeiten möchte, aber nur wie ein Minijobber bezahlt werden will, ist dieser Arbeitsplatz ideal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung hat, darf man dies gerne kundtun und bis dato wurde dem immer nachgegangen.
Nicht viele Möglichkeiten
Für die, die sich weiterbilden wollen werden tolle Möglichkeiten geschaffen.
Es werden Weiterbildungen angeboten,
auch diverse Workshops
Wie unter dem Punkt „Interessante Aufgaben“ erwähnt, bekommt man schon intern die Möglichkeit, sich mit den Schnittstellen anderer Bereiche auseinanderzusetzen, was für mich im weitesten Sinne unter Weiterbildung fällt. Darüber hinaus werden bei uns im Teamaustausch aber auch Informationen zu Fortbildungsmöglichkeiten mitgeteilt, an denen man gerne teilnehmen darf und die natürlich vom Unternehmen finanziert werden. Man wird hier also nicht auf seinem Aufgabenbereich beschränkt, wenn man sich weiterbilden möchte. Es wird eher gerne gesehen, wenn man die Bereitschaft zeigt, seine ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fb research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet fb research besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fb research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fb research als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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fb research
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
fb research
Branchendurchschnitt: Versicherung