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Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center Logo

Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference 
Center
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Stück Zuhause am geschäftigen Airport. Viel mehr als ein Flughafenhotel in Frankfurt:

Unsere Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl bei uns.

Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit spielen eine sehr wichtige Rolle bei uns.

In der jüngsten Mitarbeiterbefragung haben wir als bestes Sheraton Hotel in Deutschland abgeschlossen. 92% unserer Mitarbeiter stimmen der Aussage zu: „Es gibt Möglichkeiten in der Firma für mich, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen“. 95% würden uns anderen empfehlen, die einen Job suchen. Darauf sind wir sehr stolz. Entdecken auch Sie das Sheraton Frankfurt Airport in all seinen Facetten.


Unser First-Class-Business-Hotel am Frankfurter Flughafen verfügt über 1008 moderne Zimmer und Suiten, exklusive Club-Etagen mit separater Lounge, zwei Restaurants, zwei Bars, zwei Fitness-Center, ein Café, ein Business-Center und den "Link@Sheraton", das multimediale Kommunikationszentrum im Herzen des Hotels.

Mit 60 Bankett- und Konferenzräumen inklusive hoteleigenem Congress Center (für bis zu 1200 Personen) und Event-Zentrum SkyLoft ist unser Haus die erste Wahl für Tagungsgäste aus aller Welt. Ein internationales Team aus rund 350 - 400 Mitarbeitern begeistert unsere Gäste täglich auf höchstem Niveau.

Produkte, Services, Leistungen

Die aromatische Welt unserer Frankfurt Flughafen Restaurants

Genießen Sie regionale Spezialitäten im Restaurant Taverne, Aromen der Welt im Restaurant Flavors oder eine Kaffeepause im Lobby Café The Glass House mit Premium Starbucks® Kaffee. Drinks servieren wir Ihnen in der Davidoff Lounge oder Sports Bar.

Die Sheraton Suiten und Zimmer in Frankfurt

Gerade gelandet und schon angekommen! Ob für längere Zeit einchecken oder nur auf den Anschlussflug warten, zum Arbeiten in Frankfurt oder zum Vergnügen: Unsere insgesamt 1.008 großzügigen Zimmer am Frankfurter Flughafen geben Ihnen das Gefühl von Ruhe – der ideale Raum zum Erholen, kurz Durchatmen und effizient Arbeiten.

Speziell für Geschäftsreisende: Die Sheraton Club Zimmer. Mit kostenlosem WLAN und komfortablem Arbeitsplatz ausgestattet, bieten sie freien Zugang zu unserer kommunikativen Sheraton Club Lounge mit vielen Extra-Services.

Entdecken Sie hier Ihre Unterkunft in Frankfurt! Vom Classic Zimmer bis zur Grand Suite stehen Ihnen im Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center insgesamt sieben Zimmerkategorien zur Verfügung.

Tagungen und Veranstaltungen im Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center

Das direkt mit dem Terminal 1 verbundene Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center bietet mit 60 Tagungsräumen für jedes Event in Frankfurt die passenden Räumlichkeiten für bis zu 1.200 Personen. Auf circa 5.500 m² Veranstaltungsbereich sind wir als Tagungshotel in Frankfurt ein verlässlicher Partner für jede Art von Großveranstaltungen, Kongressen, Konferenzen, Seminaren, Tagungen sowie Empfängen, Galadinners und Produktpräsentationen. Außergewöhnliche Events finden in dem privaten Veranstaltungszentrum Skyloft und auch unserer Lobby in besonderer Atmosphäre statt. Das Eventcenter Skyloft überzeugt mit einem raffinierten Raumkonzept auf zwei Etagen mit privatem Flair. Die obere Etage mit Lounge Atmosphäre eignet sich ideal für ungestörte Empfänge, Kaffeepausen, etc während die untere Etage für Ihre Tagung oder Produktptäsentation vorbereitet ist. Die Multi Space Eventlocation Skyloft besticht durch sein lichtdurchflutetes Ambiente, exklusives Design, avantgardistisches Interieur und modernste Technik.

Perspektiven für die Zukunft

"Karrieremöglichkeiten ohne Grenzen" beschreibt wohl am besten die spannenden Perspektiven, die Sie bei uns haben. Aufgrund unserer Größe bietet unserer Hotel viele Aufstiegsmöglichkeiten und Gelegenheiten die Abteilungen zu wechseln, ohne gleich kündigen zu müssen.

Wer engagiert ist, Interesse hat und die nötigen Sprachkenntnisse mitbringt, dem stehen weltweit 5.700 Schwesterhotels offen. Durch die guten Kontakte, die wir haben, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei Ihrem späteren Transfer.

Es ist bei uns durchaus realistisch im Alter von 30 Jahren eine Abteilungsleiterfunktion inne zu haben oder mit 35 -45 Jahren Hoteldirektor zu sein.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 350, davon ca. 60 Auszubildende und 10 Duale Studenten. Unsere Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl bei uns. Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung & Mitarbeiterzufriedenheit spielen eine sehr wichtige Rolle bei uns. In der jüngsten Mitarbeiterbefragung haben wir als bestes Sheraton Hotel in Deutschland abgeschlossen. 92% unserer Mitarbeiter stimmen der Aussage zu: „Es gibt Möglichkeiten in der Firma für mich, voranzukommen und mehr Verantwortung zu übernehmen“. 95% würden uns anderen empfehlen, die einen Job suchen. Darauf sind wir sehr stolz.
Umsatzrund 50 Mio. Euro, damit gehören wir zu den Top 5 Hotels in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center über Benefits sagt

  • ein einzigartiges Arbeitsumfeld im größten Flughafen Hotel & Conference Centrum Europas in dem Sie gefordert und gefördert werden
  • Abwechslungsreiches, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem motivierten und kollegialen Arbeitsumfeld
  • Strukturierte und fundierte Einarbeitungszeit und –programme
  • Externe und interne Trainings (eigene Trainingsabteilung im Haus)
  • Das Gehalt bestimmt sich nach dem hessischen Tarifvertrag, der einer der besten im Bundesgebiet ist
  • Übertarifliches Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • Vergünstigte Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant
  • Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Kostenfrei zur Verfügung gestellte Uniformen & deren Reinigung
  • Vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B Discounts in unseren 5.700 Hotels der Marriott-Gruppe weltweit
  • Sehr gute Verkehrsanbindung sowie Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung
  • Wohnmöglichkeit für erste Zeit und Hilfe bei der Wohnungssuche
  • Gute Aufstiegschancen im Haus sowie gute Transfermöglichkeiten in unsere Schwester-Hotels
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und innovativen Unternehmen
  • Anerkennung von sehr guten Leistungen (Wahl: Mitarbeiter des Monats)
  • Sportliche Teamevents und Möglichkeiten sich sozial zu engagieren
  • Angenehmes Arbeitsklima (89% der Mitarbeiter sind stolz hier zu arbeiten) sowie positive Ergebnisse bei www.kununu.com
  • Attraktives Kultur- und Freizeitangebot in einer pulsierenden Region

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Worauf haben Sie Lust? Was können Sie besonders gut?

Mit den rund 350 Arbeitsplätzen in den rund 20 verschiedenen Abteilungen in unserem Hotel bieten wir jedem Mitarbeiter einen spannenden Arbeitsbereich, in dem er seine Talente ausspielen kann und eine Menge Spaß haben kann.

In unseren Stellenausschreibungen erhalten Sie eine gute Übersicht über einzelnen Aufgaben und Tätigkeiten.

Gerne stehen wir Ihnen auch für Fragen telefonisch oder per Mail zur Verfügung. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

Gesuchte Qualifikationen

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass man nicht unbedingt ein "Einser-Abitur" braucht, um Karriere zu machen. Vielmehr ist es die Leidenschaft, die Begeisterung (Passion) und die liebevolle Kundenorientierung, die wir suchen.

Es ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich, wenn Sie folgende Qualifikationen und Eigenschaften mitbringen:

  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • abteilungsbezogene Fachkenntnisse
  • Belastbarkeit - auch wenn es mal "heiß" her geht, bleiben Sie "cool"
  • Offenheit gegenüber Neuem - die Hotellerie ist ständig im Wandel
  • Wunsch jeden Tag noch etwas besser zu werden
  • Teamfähigkeit - begeisterte Gäste erzielen wir nur als gemeinsame Teamleistung
  • Empathie - wenn Sie sich schnell in die Lage das Gastes versetzen können, werden Sie viel Freude haben

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center.

  • Frau Inga Rahm

    Personalreferentin

    Sheraton Frankfurt Airport & Conference Center

    Hugo-Eckener-Ring 15, 60549 Frankfurt am Main

    Tel. +49 (0)69 6977 1296

    Email: inga.rahm@sheraton.com

    Bei weiteren Fragen rufen Sie doch einfach an oder kontaktieren Sie uns per WhatsApp unter +49(0)174-3088343

  • Wir nehmen unseren Job ernst. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Bewerbern bei der Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen.

    Bitte achten Sie auf die Lesbarkeit und Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen. Damit wir uns ein gutes Bild von Ihnen machen können, übersenden Sie uns folgende Dokumente:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse von Arbeitgebern
    • ggf. Abschlusszeugnis Schule / Ausbildung
    • alles, was noch für Sie spricht (Fortbildungszertifikate, Urkunden und Auszeichnungen)
  • Verschaffen Sie sich einen Überblick über uns, was wir Ihnen bieten, die Aufgabengebiete und die Anforderungen.

    Sein Sie neugierig und bewerben sich auf einen unserer "Traumjobs mit grenzenlosen Karrieremöglichkeiten"

    Zu unseren Stellenangeboten

  • Am besten online oder per Mail. So erhalten Sie am schnellsten eine Antwort von uns.

Standort

Standorte Inland

Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
Hugo-Eckener-Ring 15
60549 Frankfurt
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich wirklich sehr um die Auszubildenden gekümmert! Sei es um die zu vermittelnden Lerninhalte oder wenn man vielleicht in einer Abteilung doch nicht so glücklich ist. Wenn man sich hier anstrengt und sein Bestes gibt, wird man dafür belohnt (Azubikonferenz, Azubiaustausch, Azubisprecher, Übernahme etc. )und wenn man Probleme hat wird sich genauso gekümmert. Für alles gibt es eine Lösung.
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Lage, Aufgabenvielfalt, Kollegen
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Tolle Benefits weltweit, großartiger Zusammenhalt der Abteilungen, viele Aktionen vom HR, Fahrtkostenzuschuss
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Regelmäßige Mitarbeiterevents, z.B. Sommerfest, Kinderweihnachtsfeier.
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Die Staffpartys. Darauf freut man sich das ganze Jahr über
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Azubi wird man in diesem Hotel schon ziemlich ausgenutzt. In einigen Abteilung wird sehr darauf geachtet die Überstunden gut einzutragen, in den meisten ist das allerdings nicht der Fall. Oftmals werden die Überstunden vergessen aufzuschreiben oder man macht Überstunden, bekommt sie aber nicht aufgeschrieben weil man unter 18 ist und sonst das Personalbüro meckert. Die Unwissenheit im 1 Lehrjahr wird schon stark ausgenutzt.
Auch durch die ständigen Layovers sind die Überstunden vorprogrammiert. Ständig fallen Flüge aus und alle Passagiere ...
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Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Hierarchien,...
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Wiedereinsteigerinnen werden als neue Mitarbeiter gesehen und auch so behandelt.
Um das Arbeitsumfeld zu verbessern wird nur das Nötigste gemacht.
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Das Gehalt wird nach dem Tarifvertrag bezahlt und entspricht daher dem Minimum in Hessen.
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Work-Life-Ballance wird nicht berücksichtigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Liste ist lang. Grundlegend sollte man anfangen, in 21. Jahrhundert anzukommen. Dieses Hotel ist nichts besonderes mehr. Es könnte wieder besonders werden. Aber dafür muss beim Miteinander & Bezahlung viel getan werden.
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Es wäre schön, wenn das Hotel mehr mit der Zeit gehen und Homeoffice besser für sich und seine Mitarbeiter nutzen würde.
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In der Bar muss man zum Teil bis um 4 Uhr arbeiten und dann bekommt man keinen Parkplatz für 120€ im Monat ? Nur weil es der Personalabteilung zu stressig ist, einige Verwaltungssachen abzuklären? Wow! Ihr solltet versuchen eure Mitarbeiter zu halten. Auch wenn man oft den Rat der Personalabteilung sucht, gibt es von denen nicht wirklich Hilfe. Ich hatte damals noch einen Assessment Center machen müssen, weil es so viele Bewerbungen zu Ausbildung hab. Angefangen haben 80 Azubis. Als ...
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sich neue positionieren......
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- Attraktivere Mitarbeiterraten in Partnerhotels
- "D-Dienst" streichen, insbesondere bei Supervisor/Assist. Manager
- Gute Mitarbeiter halten und fördern, nicht einfach arrogant ziehen lassen
- Mitarbeitertoiletten sind unzumutbar. Dauerhafter, penetranter Uringeruch.
- Abmahnungen und Aktennotizen sind kein gutes Drohmittel! Wenn maßive Missstände auftreten -> natürlich. Aber diese Disziplinarischen Maßnahmen werden zu leichtfertig angedroht und auch verteilt. Völlig unverhältnismäßig.
- Betriebsrat muss mehr in der Vordergrund treten. Das Hotel sichert sich bei so vielen Sachen schriftl. ab und ihr handelt immer erst ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wo Angst und schlechte Stimmung herrschen muss man zusammenhalten.
4
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Den Zusammenhalt gibt es schon. Aber nur innerhalb der Grüppchen, die sich in der Abteilung bilden.
3
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Tolle Kollegen, Teamgedanke stark ausgeprägt
5
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Einzig artig, alles arbeiten gut miteinander.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich gut. Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist meistens gegeben. Solidarität und Hilfsbereitschaft gegenüber anderen Abteilungen ist mangelhaft.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Tariflich geregelt, aber für einen jungen Menschen völlig ausreichend, wenn man nicht gerade in FFM Zentrum wohnen möchte und realistische Vorstellungen von der ersten eigenen Wohnung hat.
3
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Gehalt kommt pünktlich, der Rest ist tariflich geregelt. Für ein Hotel mit diesem Anspruch reicht das nicht mehr. Die Zeiten haben sich geändert.
2
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Gehälter werden pünktlich gezahlt. Auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wurden gezahlt. Über die Höhe der Gehälter kann man sich streiten. Es ist mehr als man woanders bekommt, aber für ein Hotel in dieser Kategorie mit den Anforderungen, die gestellt werden, kann man schon mehr Gehalt erwarten.
2
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Im Praktikum schlecht in der Ausbildung okay. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
2
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Die Gehälter sind laut Manteltarifvertrag und somit rechtens. Beim line staff sind Überstunden genau geregelt und es wird darauf geachtet, das diese akkurat dokumentiert werden. Sobald man ins mittlere/höhere Management blickt, sieht es komplett anders aus. Überstunden-> nicht dokumentiert. Gibt es einen Pauschalbetrag für Überstunden im Mgmt-> Ja, jedoch völlig unverhältnismäßig. Gehälter werden pünktlich bezahlt, was man bei einem Unternehmen diese Größe aber auch zu erwarten ist. Die Kette, mit den unattraktivsten Mitarbeiterraten die ich bisher erlebt habe. Ich möchte ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


In der Hotellerie immer sehr gegeben! Aber im Ausbildungsbetrieb ist es generell immer schwierig vom Azubi zum Manager aufzusteigen. Man sollte da schon in anderen Hotels noch einmal Erfahrungen sammeln.
4
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Wenn man lernen soll, in dem man gesagt bekommt, was man alles falsch macht und dann bei einer Rückfrage nur laut & herablassend geantwortet wird, kann man sich nicht entwickeln.
1
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Überhaupt keine wirklichen Chancen aufzusteigen. Man kann eigentlich alle 2 Jahre auf eine kleine Beförderung warten. Wenn du einmal als nicht Führungskraft angefangen hast zu arbeiten, hast du sehr schlechte Chancen Supervisor/ Abteilungsleiter zu werden. Außer du kündigst, bis zwei Jahre in einem anderen Unternehmen und kommst zurück ins Sheraton. Aber das machst du wsl eh nicht :D
1
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Wenn man genug Vorgesetzte wegekelt, bekommt man irgendwann wohl die Möglichkeit diese Position zu besetzen. Ansonsten hat man regelmäßig Onlinetrainings zu absolvieren. Aber wirklich aufsteigen kann man eher nicht. Es kann auch vorkommen, dass man öfter bei der Beförderung übergangen wird, obwohl man sich sehr engagiert.
2
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Wenn man sich aussergewöhnlich engagiert, neue Ideen einbringt und sehr, sehr viel Zeit dafür investiert, kann es sein, das man befördert wird. Jedoch ist es für dich als Mitarbeiter sehr schwer das zu erreichen, weil einem viele Steine in den Weg gelegt werden. Weiterbildungsplan mit deinem Vorgesetzten wird zwar gemeinsam erarbeitet, damit man noch im Unternehmen bleibt, eine Beförderung wird jedoch viel zu spät ausgesprochen bzw garnicht weil der Mitarbeiter bis dahin das Hotel verlassen hat. Gute Mitarbeiter werden vom ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie6 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Bäcker-Konditor2 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Steward2 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frankfurt Airport Marriott Hotel | Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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