Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Sparkasse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Jahr Betriebsversammlung muss reichen
Arbeit wird auf die die da sind abgewelst wenn die Kollegen im Homeoffice sind.
Wenn man im Homeoffice ist bedeutet das frei. Jefoch müssen die aufganeobkn den Kollegen vor Ort erledigt werden
Absolut keine Kompetenz. Wer schleimt steigt hier auf
Aufgaben waren gut jedoch zu viel
Schlimmer geht's nicht mehr. Kollegen sehr hinterhältig