Franklin 

Fitch 

Limited

Gehalt

Gehalt vor allem für Einsteiger, selbst für die Branche, sehr schlecht. Auch für das Mid-level, welches keine Großkunden geschenkt bekommt, nicht wirklich gut. Gehaltsverhandlung nicht möglich, bis man zu einem gewissen Punkt kommt, den man nur erreichen kann, wenn man besagte Kunden geschenkt bekommt. Keine betriebliche Altersvorsorge, kein Jobrad, kein Zuschuss zum Deutschlandticket. Einzige wirkliche Benefit ist Homeoffice, das kann aber wieder weggenommen werden.

Das Gehalt ist okay, die Provision ist aber unschlagbar und somit für erfolgshungrige Berater ausgelegt! Es gibt noch viele Incentives, Lunchclubs, Team Events und alle Mitarbeiter werden jährlich nach London eingeflogen für die Weihnachtsfeier.

Es gab so gut wie keine Benefits. Homeoffice war nur begrenzt möglich (ein bis zwei Tage pro Woche, je nach Position) und wurde auch nicht vertraglich festgelegt. Dadurch konnte es jederzeit wieder eingeschränkt oder gestrichen werden, vor allem wenn die Umsatzziele nicht erreicht wurden.
Insgesamt hatte man das Gefühl, dass Homeoffice als Druckmittel genutzt wurde und stark von der eigenen Leistung abhängig war.
Das Fixgehalt lag meistens zwischen 35.000 und 40.000 Euro und damit eher unter dem Branchendurchschnitt. Insgesamt wirkte es so, als würde eher zurückhaltend bezahlt werden. Auch bei Karriereschritten waren die Gehaltserhöhungen eher gering. Wenn man mehr Gehalt wollte, musste man sich auf schwierige Gespräche mit der Büroleitung und der Geschäftsführung einstellen.

Fixum ist ganz gut, je nach Level. Die Provisionen sind extrem gut. Weitere größere Benefits sind an Leistung gekoppelt, dafür aber sehr interessant: Quartalsweise Lunchclubs, bei denen wir die besten Restaurants der Stadt besuchen; größere Incentives wie All-Inclusive Las Vegas Trips, Cancun, etc.

Fixum super niedrig, Provisionsmodell ist dafür okay. Mehr gibt's auch nicht

Es wird kommuniziert, dass es ein einheitliches Gehaltsmodell pro Senioritäts-Level gibt. Allerdings haben sich bereits ein paar Kollegen bessere individuelle Konditionen aushandeln können. Das sorgt intern teilweise für Unverständnis und ein Gefühl von Intransparenz bei der Vergütung.