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Franz 
Kaldewei 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Franz Kaldewei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Kaldewei
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Franz Kaldewei
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Leistung und Einsatz zeigt, der kann hier alt werden

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte zwischen den Abteilungen etwas verbessert werden

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es hat sich stark verbessert

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein geben und nehmen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer fair und gerecht

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer verlässlich und fleißig ist, bekommt die interessanten Aufgaben, die low performer schaffen diese ja nicht, denn sie wollen es auch nicht.

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