Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Franz Kaldewei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tendenziell hat sich in den letzten Jahren einiges verbessert. Besonders ist aber hervorzuheben, dass man die Wahrheiten leider nur auf den Flur erfährt. Mitteilung sind eher geschönt.
Der Kollegenzusammenhalt unter der AL-Ebene ist auch fachübergreifend gut. Mit mehr Vertrauen seitens der AL, BL und GF könnte fachübergreifend durch sehr gute Verhältnisse mehr erreicht werden. Jedoch ist Kaldewei an dem Punkt angekommen, dass die Arbeitnehmer nur noch versuchen es Ihren Vorgesetzten recht zu machen um mit diesen in keinem Konflikt zu stehen.
Es wird bemängelt, wenn ein Mitarbeiter nur seine vertraglich vereinbarten 40 Wochenstunden arbeitet. Es werden Behauptungen ausgesprochen, wie „Alle anderen arbeiten länger und mehr als du.“.
Leider Mangelhaft.
Insbesondere ab BL bis in die GF.
Ist okay aber man bekommt ein schlechtes gefühl bei der Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Es herrscht erheblicher Termindruck, welcher jedoch hausgemacht ist. Unrealistische Terminvorstellungen aus der GF- und der BL-Ebene führen dazu, dass Projektzieltermine regelmäßig gerissen werden. Die Arbeitnehmer nahmen zuletzt die Terminschienen nicht mehr ernst. Dieses entstand jedoch hauptsächlich auf Grund der unrealistischen Vorgaben. Tendenziell wurde hier anstatt Motivation eher das Gegenteil erreicht. Man hat das Gefühl, dass die Arbeitnehmer seitens der GF- und BL-Ebene nicht mehr geschätzt werden.