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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute soziale Leistungen.
Leider nichts mehr
Sehr zuverlässig und immer positiv für den Standort Ahlen ausgerichtet.
Die Stimmung im Büro, die Aufgaben und manche Sonderaktionen (z.B. Obst, auch mal ein Eis usw.)
Lohn kam pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Wege gehen, nicht an alten, festgefahrenen Dingen klammern.
Steht oben alles beschrieben
wenn es nicht rund läuft, wird der Ton etwas rauer, aber immer noch respektvoll
Man muss wegen allen Sachen hinter her rennen.
Es gibt schlimmere Firmen, aber auch deutlich bessere
Richtig schlecht eigentlich nichts was für das gesamte Unternehmen gilt, aber es gibt Bereiche, die mit sehr harter Hand geführt werden. Ob das so modern ist mag ich bezweifeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Ausrichtung auf den Arbeitnehmer. Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen gehalten werden.
Mehr den leuten bezahlen einige Führungskräfte austauschen
Die Abteilungen untereinander sollten besser kommunizieren.
Etwas mehr Wertschätzung des Mitarbeiters
Azubis ernst nehmen falls sie Verbesserungen oder Kritik äußern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach außen durch Partnerschaften mit WWF sehr groß geschrieben. Zudem PV-Feld in Betrieb.
Mit den Führungskräften kann man auch über private Probleme reden. Umweltschutz wird beachtet. Leider sind wenige Mitarbeiter zu bequem den Müll vom Boden aufzuheben und entsprechend zu entsorgen.
Es wird viel an die Umwelt gedacht
Sehr Sozial !!!!! Nach dem Motto, mehr Geld, wäre schlecht , dann muss der Mitarbeiter erst überlegen, wofür man das Geld nutzt.
Man ist hier glaubhaft sehr bemüht unterwegs
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Tendenziell hat sich in den letzten Jahren einiges verbessert. Besonders ist aber hervorzuheben, dass man die Wahrheiten leider nur auf den Flur erfährt. Mitteilung sind eher geschönt.
Katastrophal keiner weiß was sache ist pures Chaos
Der sogenannte Flurfunk funktioniert ausgezeichnet. Offizielle Informationen dürften schon mal schneller erfolgen.
In meinem Team funktioniert es sehr Gut. Bei den Kollegen hier und da verbesserungswürdig. In Teams Besprechung Abteilungsübergreifend meist sehr unterschiedlicher Meinungen. In Zukunft auf weitere kommunikative Zusammenarbeit hinarbeiten.
Kommunikation findet statt. Leider geht dabei oft viel oder der komplette Informationsinhalt flöten...oder aus den Entscheidungen der FL folgernd, sind diese nur Experten auf Papier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich
Manchmal etwas umständlicher Vorgang
Wird gefördert
Weiterbildung möglich allerdings schwer
Hier könnten offensiv mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um die Mitarbeiter zu fördern und Stärken auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Kaldewei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Franz Kaldewei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Kaldewei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Kaldewei als eher traditionell.
Puls
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