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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im August 2020 bin ich mit einem dualen BWL-Studium bei KALDEWEI gestartet und habe damit den Grundstein für meine berufliche Laufbahn gelegt. In rund zehn Abteilungen habe ich gelernt, wie ein Unternehmen dieser Größe funktioniert und wie man strukturiert und professionell arbeitet. Jede Station hat meine Fähigkeiten erweitert und mir ein Netzwerk gegeben, auf das ich bis zuletzt zurückgreifen konnte. Ich kann jedem empfehlen, seine Ausbildung in einem solchen Betrieb zu absolvieren.
Danach erhielt ich einen unbefristeten Vertrag im Marketing ...
Gute soziale Leistungen.
Leider nichts mehr
Sehr zuverlässig und immer positiv für den Standort Ahlen ausgerichtet.
Die Stimmung im Büro, die Aufgaben und manche Sonderaktionen (z.B. Obst, auch mal ein Eis usw.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Wege gehen, nicht an alten, festgefahrenen Dingen klammern.
Steht oben alles beschrieben
Als inhabergeführtes Unternehmen laufen viele Entscheidungen über die Geschäftsführung. Das ist strukturell nachvollziehbar, aber kann Abstimmungen gelegentlich verlängern.
wenn es nicht rund läuft, wird der Ton etwas rauer, aber immer noch respektvoll
Man muss wegen allen Sachen hinter her rennen.
Es gibt schlimmere Firmen, aber auch deutlich bessere
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Ausrichtung auf den Arbeitnehmer. Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen müssen gehalten werden.
Mehr den leuten bezahlen einige Führungskräfte austauschen
Entscheidungen und strukturelle Veränderungen, wo möglich, früher und mit dem „Warum“ kommunizieren. Die Stärken als Arbeitgeber und echte Benefits lokal sichtbarer machen, denn die Arbeitgebermarke wird der Produktmarke noch nicht gerecht.
Die Abteilungen untereinander sollten besser kommunizieren.
Etwas mehr Wertschätzung des Mitarbeiters
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert langfristig in den Standort Ahlen: in moderne Produktionsprozesse, neue Anlagen und eine große Photovoltaikanlage. Dazu kommt eine Kooperation mit dem WWF. Das ist ein klares Bekenntnis zu nachhaltiger Produktion in Deutschland und zu den Arbeitsplätzen vor Ort.
Nach außen durch Partnerschaften mit WWF sehr groß geschrieben. Zudem PV-Feld in Betrieb.
Mit den Führungskräften kann man auch über private Probleme reden. Umweltschutz wird beachtet. Leider sind wenige Mitarbeiter zu bequem den Müll vom Boden aufzuheben und entsprechend zu entsorgen.
Es wird viel an die Umwelt gedacht
Sehr Sozial !!!!! Nach dem Motto, mehr Geld, wäre schlecht , dann muss der Mitarbeiter erst überlegen, wofür man das Geld nutzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr sehr schlecht gegenüber den Mitarbeitern teilweise Respekt loses verhalten. Der Mitarbeiter ist an allen schuld
Leider Mangelhaft.
Insbesondere ab BL bis in die GF.
Sehr abhängig von der Abteilung. Ich war mit meinen Vorgesetzten weitestgehen zufrieden, habe jedoch viel negatives aus anderen Bereich wahrgenommen.
Ying und Yang. Es gibt professionelle, engagierte Führungskräfte. Allerdings gibt es auch BL und AL die ihren Job auf Grund von ...(leider fällt mir hier nicht ein plausibler Grund ein)bekommen haben.
Von katastrophal bis vorbildlich alles dabei. Vielen Vorgesetzten fehlt die Bildung über Arbeitsgesetze und Arbeitzeitgesetze. Mitarbeitern werden eigene Verhaltensfehler vorgeworfen. Gesprochenes gerät schnell in vergessenheit. Mitarbeiter werden in Veränderungsprozessen aber oft mit einbezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das duale Studium ist hervorragend organisiert: ein fester Ansprechpartner, Rotation durch rund zehn Abteilungen und intensive Unterstützung in Prüfungsphasen. Danach folgte die unbefristete Übernahme, später die Chance, in einer Auslandsgesellschaft zu arbeiten.
Nicht möglich
Manchmal etwas umständlicher Vorgang
Wird gefördert
Hier könnten offensiv mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um die Mitarbeiter zu fördern und Stärken auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Kaldewei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Franz Kaldewei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Kaldewei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Kaldewei als eher traditionell.
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Franz Kaldewei
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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