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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr zuverlässig und immer positiv für den Standort Ahlen ausgerichtet.
Lohn kam pünktlich.
Die Stimmung im Büro, die Aufgaben und manche Sonderaktionen (z.B. Obst, auch mal ein Eis usw.)
Was für ein verrücktes Jahr für uns alle – und wie hat unsere Geschäftsleitung das mit uns gemeistert? Bravourös! Das man nicht jede Entscheidung so treffen kann, dass es für alles passt, ist so im Leben. Unsere Politik und unsere Führungskräfte haben bestimmt nicht alles richtig gemacht – aber verdammt viel sehr gut. Und, mal Hand aufs Herz: Wer von uns hätte es denn besser gekonnt oder anders gemacht?
Ich gehe auch nicht mit allen Entscheidungen einig und wünsche mir ...
Das Geld/Lohn/Gehälter kommen immer pünktlich! Ziemlich sicherer Arbeitsplatz bis zum wohlverdienten Ruhestand .Wenn jemand seine Arbeit über eine Längere Zeit positiv ausübt im Sinne der Firma und dessen Erfolge wird er dementsprechend auch Belohnt in Form einer Lohnerhöhung bzw.Beteiligungen an Prämien, Sonderzahlungen etc.
wenn es nicht rund läuft, wird der Ton etwas rauer, aber immer noch respektvoll
Man muss wegen allen Sachen hinter her rennen.
Es gibt schlimmere Firmen, aber auch deutlich bessere
Richtig schlecht eigentlich nichts was für das gesamte Unternehmen gilt, aber es gibt Bereiche, die mit sehr harter Hand geführt werden. Ob das so modern ist mag ich bezweifeln.
Laune spielt eine große Rolle meist negative Auswirkungen
Den Weg so weitergehen und sich von Führungskräften verabschieden, die das autoritäre Modell fahren und damit ja eindeutig nicht gut ankommen.
Etwas mehr Wertschätzung des Mitarbeiters
Azubis ernst nehmen falls sie Verbesserungen oder Kritik äußern
mal aussortieren !
Programm für Pendler / Nutzer des ÖPNV.
Man könnte das Bild des Ökobewusstseins noch erweitern und über die WWF-Kooperation hinaus gehen und als Arbeitsgeber die Nutzung des Nahverkehrs fördern (sofern Corona dies wieder bedenkenlos zulässt)
Die Heuler und die sich zu schade zum arbeiten sind und nicht fleißig sind rausnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es hat sich stark verbessert
Es gab gute Kollegen aber auch leider Kollegen kennengelernt die hinterhältig waren. Erst lachen sie dir ins Gesicht und wenn man sich umdreht wird gelästert
Die Kollegen untereinander - national wie auch international - halten zusammen und versuchen einander zu unterstützen. Hilfe anbieten, um Probleme schnell zu lösen, ist angesagt!
Auch total klasse, jeder haut jeden in die Pfanne.einige packen Handy aus , um Arbeitszeit rumzubekommen.
Echte Stärke, hier sind viele stolz auf sich, das Team und die Marke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der sogenannte Flurfunk funktioniert ausgezeichnet. Offizielle Informationen dürften schon mal schneller erfolgen.
In meinem Team funktioniert es sehr Gut. Bei den Kollegen hier und da verbesserungswürdig. In Teams Besprechung Abteilungsübergreifend meist sehr unterschiedlicher Meinungen. In Zukunft auf weitere kommunikative Zusammenarbeit hinarbeiten.
Kommunikation findet statt. Leider geht dabei oft viel oder der komplette Informationsinhalt flöten...oder aus den Entscheidungen der FL folgernd, sind diese nur Experten auf Papier.
Vieles erfährt man über Dritte oder erst wenn es zu spät ist. Personalgespräche finden an den laufenden Maschienen statt da Räumlichkeiten zu weit weg oder gar nicht vorhanden waren. Ein offenes Ohr des direkten Vorgesetzten war aber immer vorhanden.
Prozessdenken stark verankert. Praxis muss in vielen Fallen der Theorie weichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Manchmal etwas umständlicher Vorgang
Wird gefördert
Weiterbildung möglich allerdings schwer
Für Meister gibt es keine Weiterbildung, denn die Lücke auszugleichen, würde die finanziellem Mittel sprengen
interne Karriere ist möglich aber kommt halt auch nicht automatisch
