Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageLeider nichts mehr
Sehr zuverlässig und immer positiv für den Standort Ahlen ausgerichtet.
Die Stimmung im Büro, die Aufgaben und manche Sonderaktionen (z.B. Obst, auch mal ein Eis usw.)
Lohn kam pünktlich.
Gehalt Pünktlich
Steht oben alles beschrieben
Man muss wegen allen Sachen hinter her rennen.
Es gibt schlimmere Firmen, aber auch deutlich bessere
wenn es nicht rund läuft, wird der Ton etwas rauer, aber immer noch respektvoll
Richtig schlecht eigentlich nichts was für das gesamte Unternehmen gilt, aber es gibt Bereiche, die mit sehr harter Hand geführt werden. Ob das so modern ist mag ich bezweifeln.
Laune spielt eine große Rolle meist negative Auswirkungen
Mehr den leuten bezahlen einige Führungskräfte austauschen
Etwas mehr Wertschätzung des Mitarbeiters
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Azubis ernst nehmen falls sie Verbesserungen oder Kritik äußern
mal aussortieren !
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich erlebe meine Kollegen als sehr erfahren, motiviert und jederzeit freundlich
Ist okay man versteht sich muss aber auf passen wem man was erzählen tut
Es gab gute Kollegen aber auch leider Kollegen kennengelernt die hinterhältig waren. Erst lachen sie dir ins Gesicht und wenn man sich umdreht wird gelästert
Es hat sich stark verbessert
Die Kollegen untereinander - national wie auch international - halten zusammen und versuchen einander zu unterstützen. Hilfe anbieten, um Probleme schnell zu lösen, ist angesagt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kaldewei ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Katastrophal keiner weiß was sache ist pures Chaos
Der sogenannte Flurfunk funktioniert ausgezeichnet. Offizielle Informationen dürften schon mal schneller erfolgen.
In meinem Team funktioniert es sehr Gut. Bei den Kollegen hier und da verbesserungswürdig. In Teams Besprechung Abteilungsübergreifend meist sehr unterschiedlicher Meinungen. In Zukunft auf weitere kommunikative Zusammenarbeit hinarbeiten.
Kommunikation findet statt. Leider geht dabei oft viel oder der komplette Informationsinhalt flöten...oder aus den Entscheidungen der FL folgernd, sind diese nur Experten auf Papier.
Vieles erfährt man über Dritte oder erst wenn es zu spät ist. Personalgespräche finden an den laufenden Maschienen statt da Räumlichkeiten zu weit weg oder gar nicht vorhanden waren. Ein offenes Ohr des direkten Vorgesetzten war aber immer vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich
Manchmal etwas umständlicher Vorgang
Wird gefördert
interne Karriere ist möglich aber kommt halt auch nicht automatisch
Hier könnten offensiv mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, um die Mitarbeiter zu fördern und Stärken auszubauen.
