kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Produkt
Unruhe auf Führungsebene, Qualitätsverlust durch das Abwandern von Facharbeitern und das gleichzeitige Einstellen vieler Quereinsteiger.
Lohnanpassungen
Der Lohn hinkt den tariflichen Löhnen weit hinterher. Die tariflichen 5,2 % Lohnerhöhung der letzten beiden Jahren gab es bei Franz Kessler nicht.
Die meisten Kollegen
Früher gab’s Flexibilität in den Schichten die jetzt auch abgeschafft wurde
35 std Woche
Gehälter anpassen
35 std Woche einführen
Katastrophal
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt mit Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden würden nicht ausreichend berücksichtigt.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig tragen wir als Unternehmen Verantwortung für eine wirtschaftlich stabile Zukunft und sichere Arbeitsplätze. Unser Ziel ist es, beide Aspekte miteinander in Einklang zu bringen. Ihre Anmerkungen zur Schichtgestaltung, zur Work-Life-Balance und zur Vergütung nehmen wir ernst. Wir prüfen unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse regelmäßig und sind offen für konstruktive Hinweise, die uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir stehen Ihnen jederzeit für den persönlichen Austausch zur Verfügung und freuen uns über konkrete Anregungen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Franz Kessler GmbH
Anfangs habe ich sehr gute Technik aufgebaut.
Sehr starke Mobbing
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie den Aufbau unserer Klebetechnik zu Beginn Ihrer Tätigkeit positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt negativ erlebt haben und insbesondere das Thema Mobbing ansprechen.
Ein respektvoller, wertschätzender und fairer Umgang miteinander ist für uns die Grundlage einer guten Zusammenarbeit. Mobbing oder jede andere Form von respektlosem Verhalten widersprechen unseren Unternehmenswerten und werden von uns nicht toleriert. Sollten Konflikte auftreten, ist es uns wichtig, diese frühzeitig zu erkennen und gemeinsam nach einer konstruktiven Lösung zu suchen.
Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und nehmen Ihre Hinweise ernst, um mögliche Verbesserungen anzustoßen. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Franz Kessler GmbH
Gibt sich sozial Mühe aktuell zu sein.
Viel Gerede zu wenig wird realisiert wenn es um den Arbeitsplatz geht. Verbesserung wird kleingeschrieben.
Mehr Mitarbeiterkontakt pflegen nach unten.
Anfangs arbeite ich sehr gut. Mehr könnte ich nichts sagen. Ich bin so Dumme.
Schlechte Personalrat, Bereichsleiter, Schwerstbehinderter Vertreter sowie Vorgesetzter. Weil ich immer schuldig bin.
Ich möchte guter Vorgesetzter. Ich könnte sehr guter Einarbeitung machen.
Ich bin gehörlos. Ich arbeite sehr einsam.
In der Motorenfertigung habe ich nicht gute Kollegen zusammenarbeiten.
In der Wellenabfertigung haben alle Kollegen sehr nett. Aber Bereichsleiter hat mir geklagt, da ich Probearbeit wieder Probleme gemacht habe. Ich bin immer Verlierer.
Vorgesetzter schützt hörende Kollegen als ich. Vorgesetzter hat mir viel Verlangen Teile zum Kleben. Damit andere Kollegen samstags arbeiten macht. Ich dürfte nichts samstags arbeiten.
Ich habe hörende Klebeanweisung gemacht. Umgekehrt ganz anders. In der Wellenabfertigung hat Kollege mir anweisen. Kein Geduld, Nicht verstehen. Ich habe Angstzustände.
Normal
Schwerstbehindertenvertreter schützt Vorgesetzter sowie Meister. Ich bin Verlierer. Ich dürfte nicht klagen.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in Ihrer Arbeitssituation oft benachteiligt und einsam fühlen. Vielfalt und Inklusion haben für uns hohe Priorität, und wir setzen uns dafür ein, ein respektvolles und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und setzen alles daran, eine Lösung für Ihre geschilderten Probleme zu finden. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns oder an die Schwerbehindertenvertretung zu wenden, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Franz Kessler GmbH
Frühstück und Obst
Dazu möchte ich mich gar nicht mehr äußern
Darauf schauen wer sich wirklich für das Unternehmen einsetzt und mit Leidenschaft arbeitet anstelle die Leute gut zu finden, welche nach dem Mund reden und sich nur gut verkaufen können.
Innovative Produkte
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Leider können wir aus Ihrer Bewertung nicht genau erkennen, worin das Kernproblem liegt.
Wir möchten betonen, dass uns konstruktive Kritik sehr wichtig ist, da sie uns hilft, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt an uns oder Ihren Arbeitnehmervertreter zu wenden, um Ihre Anliegen offen zu besprechen. Ihre Vorschläge und Erfahrungen sind uns sehr wichtig.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung
Franz Kessler GmbH
Kostenloses Frühstück, das ist einmalig und ein Riesen Vorteil, es schmeckt auch immer
Einzigartiges Produkt mit noch viel Potential
Interne Machtkämpfe die einfach unnötig sind
Zusammenhalt zwischen den Abteilungen fordern, da ist immer viel Konkurrenz denken
Ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit.
Ich habe Freunde und Bekannte die auch in der Branche arbeiten und ein sehr gutes Bild von Franz Kessler haben.
Besser geht’s wohl nicht in einer Produktion
Weiterbildungenwerden angeboten, allerdings könnte das mehr und besser geregelt sein. Der Mitarbeiter muss eigentlich immer von sich aus was sagen.
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein aber ist sicherlich fair
Sozialbewusstsein ist sehr gut. Es wird sich insbesondere um Mitarbeiter gekümmert wenn diese krank sind oder einen anderen Schicksalschlag haben.
Umweltbewusstsein kann sicher noch besser werden aber wir haben überall LEDs jetzt, das ist ein guter Anfang.
Da passt kein Blatt Papier dazwischen!
Sehr gut, werden geschätzt für ihre Lebenserfahrung und ihr Fachwissen
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich. Wenn ich Probleme habe kann ich alles sagen, Verbesserungsvorschläge werden gehört und auch versucht umzusetzen!
Alles bestens, ich war schonmal woanders und bin wieder zurüc kgekommen. Das Gras ist so grün wie bei anderen.
Hier und da verbesserungswürdig, ist aber auf jeden Fall viel besser geworden in den letzten 2 Jahren.
Wäre mir nichts negatives bekannt. Ist natürlich eine männerdomäne aber Frauen werden gut behandelt.
Vielfältige Aufgaben, wenn man mal den Arbeitsplatz wechseln möchte wird das auch angenommen!
Pünktliche Gehaltszahlungen. Jobrad.
Versprechen bezüglich Einführung eines ERA´s verlaufen regelmäßig im Sand.
Dadurch werden wandern die gut qualifizierten Mitarbeiter ständig ab. Anträge zur Gehaltserhöhungen werden entweder nicht bearbeitet oder verschoben. Bei mir über ein Jahr. Die Konsequenz daraus: Eigenkündigung. Nicht nur bei mir.
Endlich in der Führungsetage die Richtung festlegen und dabei bleiben. Mitarbeiter mehr wertschätzen, damit die freiwillige Kündigungswelle endet.
In 5 Jahren sah ich 8, in Worten acht, Geschäftsführer. Entgeltstruktur dringend anpassen, um die Fluktuation zu beenden.
geht so.
Es ist kein Problem, in anderen Firmen ein höheres Gehalt zu erhalten.
gut
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Hatte 3 Abteilungsleiter in 5 Jahren. Wobei die ersten Beiden super waren. Über den Dritten im Bunde, hülle ich den Mantel des Schweigens.
Außer in der Konstruktion und Entwicklung, gibt´s viele, nicht besonders reizvolle Aufgaben.
Zum einen wären hier diese unglaublich interessanten Produkte. Wer sich für Technik begeistert und ein Herz für Maschinenbau hat, der ist hier genau richtig. Ich denke man wird sich schwer tun, einen Arbeitgeber in der Region zu finden, bei dem Maschinenbau auf einem ähnlich hohen Niveau betrieben wird.
Zum anderen sind das diese unfassbar guten Kollegen. Nicht nur finden sich in allen Bereichen sehr fähige und engagierte Mitarbeiter, auch der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Im Großen und Ganzen wird immer versucht, sich gegenseitig auszuhelfen und wenn mal etwas daneben geht, wird nach Lösungen gesucht, anstatt mit dem Finger auf andere zu zeigen.
Keine Konstanz in der Führung. Ständig springt jemand ab, wird rausgeworfen oder verschwindet einfach. Es ist schon erschreckend, mit welcher Gleichgültigkeit alle Mitarbeiter mittlerweile einen Wechsel in der Geschäftsführung hinnehmen.
Als Person mit Geschäftsinteresse blutet einem da das Herz. Man bedenke nur, wie viel Geld, Zeit und Energie hier ständig verpufft, weil jetzt wieder einer mit neuen Ideen da ist und die angestoßenen Veränderungen seiner Vorgänger wieder mal über den Haufen wirft. Wo könnte Kessler wohl stehen, hätte man diese Ressourcen dazu genutzt, diese Firma wirklich nachhaltig weiterzuentwickeln - denn das Potential ist wirklich riesig!
Bekommt endlich mal eure quasi nicht vorhandene Kommunikation in den Griff.
Der Umgang miteinander ist sehr ruhig und vertrauensvoll. Wer sich reinhängt und seine Leistung bringt, kann sich auch mal "etwas erlauben".
Vergleicht man Branche und Region sind die Arbeitszeiten wirklich sehr flexibel. Urlaubsanträge werden auch kurzfristig genehmigt.
Home-Office ist möglich - wird aber leider etwas kritisch gesehen.
Es wird wirklich viel Müll produziert. Bauteile werden von der Fertigung bis zur Endmontage zum Teil mehrmals ver- und danach wieder entpackt.
Was hier auch Formulare ausgedruckt, unterschrieben, eingescannt, verschickt, wieder ausgedruckt, wieder unterschrieben, usw... werden, kann man sich nicht vorstellen.
Wer sich hier reinhängt und gewillt ist, sich weiterzuentwickeln, kann bei KESSLER wirklich alles erreichen, da sich immer wieder Chancen und Gelegenheiten ergeben.
Dies führt allerdings auch dazu, dass meiner Meinung nach manche Positionen doch mit etwas unterqualifizierte Kollegen besetzt sind und es zu einer gewissen Betriebsblindheit kommt.
Es fühlt sich zum Teil eher wie eine große Familie an!
Außerordentlich ehrlich und respektvoll. Informationen - egal ob gut oder schlecht - wurden mir gegenüber nie zurückgehalten und immer offen angesprochen. Auch wenn es mal schwierigere Zeiten waren oder es zu Problemen zwischen den einzelnen Bereichen kam, hatte ich stets das Gefühl, unter dem Schutz meines Vorgesetzen zu stehen.
Der Maschinenpark könnte mal ein Update vertragen, aber ansonsten fehlt es einem an nichts.
Man schreibt sich auf die Fahnen, die Mitarbeiter mit Aushängen und Infoveranstaltungen am Unternehmensgeschehen teilhaben lassen zu wollen, hält aber gleichzeigt ständig wichtige Informationen (wie einen Wechsel in der Geschäftsführung!!!) zurück. Diese fressen sich dann wie ein Lauffeuer durch die Belegschaft und werden bei jeder Station noch skurriler. Das bringt einfach derart viel Unruhe in den Laden und man ist eigentlich nur noch genervt davon, welche Gerüchte der "Buschfunk" heute mal wieder ausspuckt. Gleichzeitig hat man aber das Gefühl, ansonsten gar nichts mitzubekommen.
Geld ist sicherlich nicht alles, aber jedes Treffen mit alten Schul- und Studiumskollegen, die in ähnlichen Branchen und Berufen arbeiten hinterlässt einen faden Beigeschmack, da man meist einfach deutlich weniger verdient. Zieht man dann das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld in Betracht, muss man die Sache schon mit einem guten Schuss sarkastischem Humor nehmen, um nicht durchzudrehen.
Kessler profitiert hier ungemein davon, dass viele Mitarbeiter sehr mit der Region verwurzelt sind und einen Arbeitgeber "direkt vor der Haustür" schätzen. Darauf sollte man sich aber nicht ausruhen. Die umsatzabhängigen Bonuszahlungen am Jahresende sind sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung.
Die hochinteressanten Produkte in Kombination mit der hohen Fertigungstiefe sind wirklich der Wahnsinn. Teils muss man sich in den kleinsten Details verlieren, um ein bestimmtes Problem zu lösen, nur um danach wieder an einer Fertigungsmaschine zu stehen und über mögliche Fertigungsoptimierungen zu diskutieren und im nächsten Moment ein Problem in der Montage lösen. Noch näher am Produkt geht kaum! Auch bei der Entwicklung werden eigene Ideen - seien sie zunächst noch so abwegig - gehört und offen diskutiert.
Flexibilität und das mögliche Potenzial in der Zukunft
Ungleich Behandlung von den Führungskräften
Mehr auch mal auf die lang jährigen Mitarbeiter hören aus der unterschicht
Sehr locker
Gute Werbung
Jeder schaut nach sich
War mal gut
Verbesserung nötig
So tun als ob
Messer in den Rücken
Schlecht
Überall schwarze Schafe
Verbesserung möglich
Oft unrealistisch
Passt
Sehr Abwechslungsreich
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre überwiegend positive Bewertung. Insbesondere das Lob für die gute Werbung hat uns als Marketing-Team sehr gefreut.
Gleichzeitig haben wir aber auch Ihre negativen Kritikpunkte registriert und werden diese, sofern das möglich ist, an die zuständigen Abteilungen weitergeben.
Wir würden uns wünschen, dass Sie in Zukunft noch zufriedener mit Ihrem Arbeitgeber sind.
Viele Grüße,
Ihr KESSLER-Marketing-Team
So verdient kununu Geld.