24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mittlerweile nichts mehr, alles kindisch
- versucht aktiv gegen negative Bewertungen vorzugehen
- Doppelmoral im Umweltschutz
- produzierte Einwegartikel
- Bezahlung
- Arbeitsbelastung - Überstunden
- die sogenannte Gleitzeit ist keine richtige Gleitzeit. Da gibt es nicht viel
Spielraum zur eigenen Gestaltung
Anstatt negative Bewertungen versuchen offline zu nehmen, einfach dies zum Anlass zu nehmen um zu zuhören und die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Doppelmoral abschaffen und wirklich grün sein.
Die Arbeitsbelastung endlich auf ein normales Niveau herunterzufahren. Wer 90% oder über 100% ausgelastet ist, hat keine Ressourcen für unvorhergesehene Themen die immer wieder Aufmerksamkeit bedürfen.
Eine normales Gehalt ohne variable Vergütung.
Nachhaltigere Produkte.
Bessere Kommunikation.
"Gleitzeit" zu einer echten Gleitzeit machen.
Stress und Druck, oft wechselnde Kollegen.
Edit Nr. 2 nach Beanstandungen durch Franz Mensch:
Es wird aktiv gegen negative Bewertungen vorgegangen. Mehrfache Bearbeitungen meinerseits und andere negative Bewertungen werden scheinbar beanstandet/offline genommen. Gegen evtl. unwahr positive Bewertungen kann man sowas nicht einleiten, leider weiß man nicht von wem diese in letzter Zeit zahlreichen überschwänglichen Bewertungen stammen.
Meine mittlerweile sehr negative Bewertung wird immer und immer wieder angegangen. Die Bewertung war mal besser, aber ich bin nochmal die ganzen Dinge ruhig und sachlich durchgegangen und bin zur Erkenntnis gekommen, dass ich tatsächlich schlechter als ursprünglich bewerten muss.
Dies ist meine subjektive Wahrnehmung.
Sehr unterdurchschnittlich. Offiziell und wie man so schön sagt: auf dem Papier stimmt alles. Aber nein. Einige schreiben berechtigter Weise von Aufstiegen sehr junger Kollegen nach ganz oben. Das ist absolut korrekt. Damit verbunden sind aber Überstunden, Überstunden, Überstunden. Achja und wenn es sein muss am Wochenende auch. So ist das eben wenn man den Bossen gefallen möchte. Auch habe ich Kollegen erlebt, die während Krankheit zuhause gearbeitet haben. Sorry das hat nichts mit Work Life Balance zu tun.
Wenn man mal frei haben möchte (Überstundenabbau) wird dies sicherlich genehmigt. Was dies aber am Ende für Mehrarbeit oder sogar in Auswertungsgesprächen bedeutet ist eine andere Sache.
Franz Mensch kommt ursprünglich von einer 42h Woche. Diese wurde vor ein paar Jahren auf 40h gesenkt. Klingt erstmal gut. Doch das sehr hohe Arbeitspensum wurde nicht angepasst. Wie auch, wenn ein zweistelliges Wachstum das Ziel ist.
Früher wurde mit einer Franz Mensch Akademie geworben, von dieser hab ich in all den Jahren nichts mitbekommen. Ich selbst habe mich für diese Firma einst entschieden, da sich durch diese interne "Akademie" eine zukünftige Fortbildung im Unternehmen sehr gut realisieren lassen würde. Aber selbst meine ehemaligen Kollegen haben mir gesagt, dass sie davon schon lange nichts mehr gehört haben.
Schulungen werden vorrangig von Internen abgehalten. Hier sehe ich das Potential, sich eher externe Schulungen reinzuholen. Wer schon einmal eine professionelle Verkaufs- oder Verhandlungsschulung mitgemacht hat, weiß was das bedeutet.
Karriere ist möglich wenn man ein Arbeitstier ist. Lässt sich schwer vereinbaren wenn in einer Familie beide Partner Vollzeit gehen. Perfekt für junge Single die ambitioniert sind und auf ihrem Lebenslauf wichtige Meilensteine stehen haben wollen.
Es wird mit einer Vielzahl von Benefits geworben.
Nach vielen Jahren im Berufsleben ist mir persönlich aber aufgefallen, dass ich gar nicht soviel brauche. Eine gute Bezahlung, eine gute Work-Life Balance, Wertschätzung, vlt etwas zu trinken auf Arbeit reicht mir persönlich. Die Meisten vergisst man und nutzt man eh nicht.
Das Gehalt ist nicht gut. Hier wird im Vgl. zu anderen Firmen viel zu wenig gezahlt. Es wird damit geworben, dass eine Leistungszulage gibt. Diese kann theoretisch bis zu 30% betragen - da leuchten erstmal die Augen.
Wenn man dann aber mitbekommt, dass nur selten jemand über 16% kommt. Denkt euch euren Teil :) Euer Grund gehalt ist relativ niedrig und man wird mit dem recht Hohen Leistungsanteil geködert.
Bitte bedenkt aber folgendes.
Hier ist es möglich im Folgejahr weniger zu verdienen, als davor. Wenn die Bewertung schlechter ausfällt. Habe ich so woanders noch nie erlebt.
Edit aufgrund von Beanstandungen durch Franz Mensch:
- die in Fernost eingekauften Artikel werden von Unternehmen bezogen die nicht nachhaltig arbeiten (Energie vor allem aus Kohle) und fragwürdige Arbeitsbedingungen haben.
Diese Behauptung lässt sich leicht überprüfen wenn man kurz nach den gängigen und großen Herstellern solcher Artikel im Netz sucht. Auch kam während der Pandemie einer dieser Hersteller in die Schlagzeilen quote "The CBP had prohibited imports of Txx Gxxxx products citing evidence of forced labour practices at the company, including debt bondage, excessive overtime, abusive working and living conditions, and retention of identity documents"
Der Großteil des Sortiments besteht aus Einwegwegwerfartikel - das hat nichts mit Umweltschutz zu tun.
Am Stammsitz selbst wird das natürlich nicht erwähnt.
Hängt von Kollegen ab
Diesen Punkt sollte sich Kununu überlegen zu überarbeiten. Hier wäre es eher angebracht ob Minderheiten oder Gleichberechtigung Thema sind. Ich kenne keinen Betrieb der heute ältere Kollege aufgrund ihres Wissens oder Erfahrung nicht wertschätzen. Bei dem Fachkräftemangel kann sich das auch niemand mehr erlauben.
Ob diese extra gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und daher ist es jedes mal anders. Fakt ist, ich habe hier nur eine Führungskraft erlebt, die sich für eine Person aus dem Team eingesetzt hat, als es wirklich wichtig war. Naja diese ist dann nun auch nicht mehr im Unternehmen. Der Rest hört auf das was von ganz oben kommt und versucht dies auch durchzusetzen. Hat für mich nichts mit modernen Führungskräften zu tun.
Ich kann jedem nur empfehlen dringend auf seine Wortwahl während eines Mitarbeitergesprächs aufzupassen. Hier werden Sachen auf die Goldwaage gelegt man glaubt es kaum.
Ebenso ist einiges an Verhalten absolut nicht mit dem Arbeitsrecht vereinbar. Das Problem ist nur, viele wissen es nicht. Daher ist dies wieder ein Unternehmen, bei dem ich eine Rechtschutzversicherung nur empfehlen kann.
recht modern ausgestattet. Da im Gebäude selbst es einige Designermöbel gibt, bin ich der Meinung das Geld wäre an anderer Stelle besser aufgehoben.
Negativ empfinde ich das strikte Beharren auf clean office. Es ist halt alles steril und man darf nichts zur tatsächlichen Individualisierung hinstellen.
Im Sommer läuft die Klima auf viel zu kalten Temperaturen.
Viel zu wenige Parkplätze zu Zeiten in denen alle Mitarbeiter da sind.
Die Geschäftsführung gibt zweistellige Wachstumsszahlen pro Jahr aus. Wer so etwas für gesundes und nachhaltiges Wachstum hält, dem ist nicht mehr zu helfen. Das wird alles auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.
Die Bewertungsgespräche haben keine festen, greifbaren Kriterien. Es ist schwammig formuliert und wird vom Vorgesetzten selbst eingeschätzt.
Edit nach wiederholter Beanstandung.
Es gibt einige Infos die man deutlich früher gebraucht hätte, da sie von einen auf den anderen Tag eine 180° Wende in der Ausrichtung der eigenen Arbeitstätigkeit erfordert hatte. Leider war dies kein Einzelfall.
Wenn man Büroarbeit oder Lagerarbeit interessant findet dann ja. Sonst weiß man was man bekommt.
Das Zusammenarbeiten ist sehr familiär und vertraut
dadurch, dass dies ein Familienunternehmen ist, hat man auch sehr viel Zeit für Familie
Franz Mensch bietet einem die Möglichkeit, sich vom Azubi bis hin zum Abteilungsleiter des gesamten Vertriebs hoch zu arbeiten
ist total angemessen, als ausgelernter Azubi verdient man schon erstaunlich viel
Franz Mensch schaut sehr auf die Umwelt, es stehen uns sogar Ladesäulen für E-Autos zur Verfügung
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind vor allem hilfsbereit
hier gehen wir mit jedem Kollegen ob älter oder jünger sehr respektvoll um
wenn Mitarbeiter ein Anliegen haben, können Sie jederzeit auf die Vorgesetzten zugehen, da sie immer ein offenes Ohr für einen haben
Die Mitarbeiter kommunizieren klar miteinander
Das Arbeiten ist sehr abwechslungsreich
Freiheiten bei Arbeitsplanung
Möglichkeit, Individuallösungen aller Art zu finden
Homeoffice Regelung (Bei Bedarf, ohne Begrenzung von 1x pro Woche)
Abteilungsübergreifende Kommunikation
Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem man so viele Freiheiten in Bezug auf die tägliche Arbeitsplanung erhält. Es wird sehr großes Vertrauen in den Mitarbeiter und sein Tun gesetzt.
Es besteht die Möglichkeit einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Möchte man Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen, ist dies ohne viel Nachfragen zu müssen möglich. Die Arbeitszeit von 40h pro Woche könnte man optimieren.
Gute Bezahlung. Mit den jährlichen Mitarbeitergesprächen kann man bei guter Leistung automatisiert in eine höhere Lohngruppe aufsteigen. Es gibt standardgemäße Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - allgemeine Lohnerhöhungen und Bonuszahlungen werden zudem fast jedes Jahr ausgezahlt.
Im Team und in der Abteilung ist es immer wieder lustig. Es wird gerne gescherzt und man kommt sich sofort wie ein Mitglied der Abteilung vor. Jeder wird respektiert, wie er ist.
Es wird auf Wünsche und Individuallösungen eingegangen und immer versucht eine adäquate Lösung zu finden. Optimierungsvorschläge sind gewollt und werden gemeinsam besprochen.
Sehr modernes und helles Ambiente. Durch das Clean Office Modell wird sehr auf Sauberkeit und Ordnung geachtet. Leider gibt es standardgemäß keine höhenverstellbaren Schreibtische, auch hier kann aber eine Individuallösung gefunden werden.
Die Wege der Kommunikation sind abteilungsintern sehr kurz gehalten.
Hat man eine Frage, stößt man immer direkt auf offene und lösungsorientierte Ohren.
Abteilungsübergreifend besteht Optimierungsbedarf.
Der Arbeitsalltag wird nie langweilig. Möchte man sich neue oder andere Aufgaben zutrauen, wird auf diese Wünsche eingegangen und versucht eine optimale Lösung zu finden.
Homeoffice wird angeboten, allerdings nur ein Tag in der Woche - hier könnte man evtl. individueller darauf eingehen.
Super Team, in dem man offen sprechen kann. Es gibt regelmäßig Firmenevents und jetzt nach Corona auch wieder einen Firmenausflug übers Wochenende
Urlaubsplanung absolut unkompliziert, kurzfristig langes Wochenende machen - kein Problem oder schnell mal einen privaten Termin wahrnehmen, kein Thema.
Das Gehalt ist angemessen, es gibt Sonderzahlung und wird immer pünktlich ausbezahlt
es ist eine PV Anlage verbaut, es werden den Mitarbeitern E-Säulen zum Laden privater Fahrzeuge zur Verfügung gestellt, die Firma unterstütz Bike Leasing und es wurde eine eigene Klima Stiftung gegründet
super Team und tolle Kollegen, macht jeden Tag Spaß
Man hat jederzeit einen Ansprechpartner, es wird miteinander geredet und Lösungen gefunden, falls es Schwierigkeiten gibt.
Saubere schöne moderne Büros, mehrere Kaffeeküchen in denen Kaffee jeglicher Art kostenlos zur Verfügung stehen, genauso wie Wasserspender, Tees und Obst.
es finden regelmäßig Meetings über Firmenziele und deren Erreichen etc. statt und auch so kann man jederzeit in ein anderes Büro huschen und sich austauschen
der Frauenanteil ist sogar sehr hoch und wird auch sehr geschätzt
Es können immer neue Aufgaben dazu kommen, dafür wird aber dann flexibel umverteilt damit niemand zu viel hat
Ausbildungsprogramm und Chancen zur Übernahme sowie Entwicklung
Home Office noch stärker möglich machen. Derzeit ist es im Büro ein Tag pro Woche.
Bei uns wird es nicht langweilig. Es wird also durchaus ein gewisser Einsatz gefordert. Das Privatleben kommt dabei jedoch nicht zu kurz.
Weiterbildungen sind mit dem Betrieb vereinbar und werden vom Unternehmen unterstützt
Neben dem Gehalt gibt es zum Beispiel die Möglichkeit ein Job-Rad zu holen. Zudem gibt es Fitness-Vergünstigungen und weitere Zusatzleistungen.
Der Standort in Buchloe ist CO2-neutral. In Zukunft soll es die gesamte Wertschöpfungskette sein.
Sehr stark! Die regelmäßigen Firmenfeiern und Ausflüge (dieses Jahr geht es für ein Wochenende zusammen an den Lago Maggiore) sind immer sehr gut besucht.
Ein sehr moderner und top ausgestatteter Arbeitsplatz
Die Einbeziehung der Belegschaft in Planungen und Entwicklungen war ein Manko der vergangenen Jahre. Daran wird jedoch durch den Aufbau von Monatsmeetings sowie einem Intranet gearbeitet.
Wer sich aktiv einbringt, bekommt Verantwortung und wird gefördert. Einsatz macht sich durch spannende Projekte bezahlt.
helle Büros, Kaffee, Cappuccino, Late Macciato, Espresso, Tee in 20 verschiedenen Sorten, Wasser frisch gesprudelt oder still - so viel man will und alles umsonst. Der legendäre Obstkorb fehlt nicht und gefeiert wird in dieser Firma immer großzügig und feudal! Die Kollegen haben einen super Zusammenhalt und immer was zu lachen. Wegen der guten Stimmung untereinander wird die Arbeit auch gerne und somit auch gut gemacht. Ein Kreis, der sich schließt
40 h Woche - was soll man sagen ;-)
Firmenbike-Leasing wird angeboten, kostenlose E-Tankstellen an der Firma für die Mitarbeiter, Kostenlose Firmenreise mit allem Drum und Dran,
Beste Kollegen der Welt!!! Es gibt keinen Neid und kein Hühnergehacke.. Die Kollegialität ist das große Aushängeschild dieser Firma
Auch hier kommt es wohl auf den Einzelnen an, ich habe unglaubliches Glück und bin sehr zufrieden
hell, sauber, freundlich, sehr clean,
Das kommt auf die Abteilung an.
typisch Vertrieb, jeden Tag neue Herausforderungen zu meistern
Flache Hierarchien und offene Feedbackkultur. Viele Feiern und Ausflüge wo den Mitarbeitern für Ihr Engagement gedankt wird
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein. Es sind immer nur die Leute, die unzufrieden sind, die entsprechende Bewertungen abgeben. Wer in diesem Unternehmen Leistung bringt und am Erfolg des Unternehmens interessiert ist wird auch entsprechend gefördert und gewertschätzt. Dabei wird kein Unterschied gemacht.
Also alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, der daran interessiert ist seinen Mitarbeitern langfristig einen sicheren Arbeitsplatz ermöglichen zu können und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit 1x / Woche Homeoffice zu machen.
Bei Franz Mensch ist es sogar Möglich aus der Ausbildung heraus innerhalb kürzester Zeit in Führungspositionen zu wachsen. Hiervon gibt es einige Beispiele, die zeigen, dass mit der richtigen Einstellung und Fleiß sehr viel möglich ist.
Sehr viele Sozialleistungen, wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie, Inflationsausgleich, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen bei anderen Unternehmen
Klimastiftung zur Bekämpfung des Klimawandels. Größtmögliche Autarkie durch Photovoltaikanlagen auf dem Logistikgebäude. Ca 20 Ladesäulen für E-Autos, die auch von privaten Fahrzeugen genutzt werden dürfen. Der Geschäftsführung liegt das Thema Bekämpfung des Klimawandels mit Blick auf nachfolgende Generationen persönlich sehr am Herzen.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Da die meisten aus der näheren Umgebung kommen, gibt es hier sogar diverse private Freundschaften
Ältere Kollegen werden gewertschätzt und bei Jubiläen honoriert. Bei strukturellen Veränderungen wird geschaut, ob es vielleicht passendere Aufgaben in anderen Abteilungen gibt, sodass hier immer eine Zufriedenheit des Mitarbeiters erreicht werden kann.
Man weiß immer wodran man ist. Erfolge werden honoriert und mit Lob gewürdigt. Kritik ist immer konstruktiv und auf Verbesserung aus. Fleiß und Loyalität werden belohnt. Es wird viel gefordert mit dem Blick auf stetige Verbesserung der Organisation und der Erffizienz.
Modernes Bürogebäude mit großen, hellen Räumen. Neuste Ausstattung und Clean Office. Ausreichend Parkplätze vor der Tür. Eigene Kantine mit Mittagessen und diverse Supermärkte in direkter Nachbarschaft.
Schnelle Informationsweitergabe über diverse Gremien in die jeweiligen Teams. Somit keine Kommunikation im Überfluss, sondern Zielgerichtet und Effizient. Probleme werden offen angesprochen, diskutiert und gemeinsame Lösungswege erarbeitet
Frauen in Führungspositionen und Equalpay
Gerade im Vertrieb hat man mit Proaktivität alle Freiräume um zum Erfolg des Unternehmens, aber auch seiner persönlichen Ziele beizutragen.
Das er sich bemüht höhere Werte anzustreben
Kommt auf direkte Umgebung und Kollegen an
tolles Arbeitsklima, Kommunikation per Du
Stimmung und Zusammenhalt unter allen Kollegen ist einfach nur Klasse!
es macht super viel Spaß
Es besteht weiterhin die Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten, was ich persönlich sehr schätze
Kostenlose Landemöglichkeiten für private E-Fahrzeuge
Einfach nur Klasse!
Top modern ausgestattete Arbeitsplätze mit sehr schönen Büroräumen
man wird mehr abgeholt als in der
Super Kollegen mit denen man gerne arbeitet. Nehmen die Ausbildungsinhalte ernst und versuchen dem Azubi möglichst alles weiterzugeben.
Kommunikation intern könnte manchmal besser sein. Manche Entscheidungen kommt oft spontan, welche sofort umgesetzt werden müssen.
Super Atmosphäre
Große Chancen für die Übernahme nach der Ausbildung. Wenn möglich sogar in die Wunschabteilung.
Super Ausbilder, die gerne Ihre Position ausüben. Haben immer ein offenes Ohr für einen.
Man kommt gerne in die Arbeit.
Aufgabe sind abwechslungsreich mit viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
Durch internen Abteilungswechsel immer unterschiedliche Aufgaben die sich immer unterscheiden. Es wird nicht langweilig.
Hohes Maß an Respekt vor den Azubis mit viel Verantwortung.
So verdient kununu Geld.