Ehrliche Stellenangebote spiegeln Dilemma des Arbeitsmarkts wieder
Verbesserungsvorschläge
im Gegensatz zu anderen firmen schaltet das Unternehmen nur Stellenanzeigen wenn sie auch wirklich suchen.Aber die Anforderungen sind sehr hoch. Alte Fraport Mitarbeiter sagen, dass die selben Jobs die nun andere machen, sie damals nix vorzuweisen hatten. damals schon war Flughafen beliebt doch die Konkurrenz war klein. Man brauchte nur anzurufen und dann wurde Termin ausgemacht und man gab Bewerbung ab usw.
selbst Türken Neubürger hier konnten hier leicht Arbeit finden. Viele Jobs sind studentenjobs geworden an art und umfang nichts geändert. nur die voraussetzungen sind hoch. Zum Beispiel müssen einfach arbeiter Fremdsprachen gut beherrschen und Zeugnisse und Ausbildung vorweisen. Ein Social media job erfordert exotische Kenntnisse. Die dame sagte mir, dass viele Bewerbungen einging für fast alle Stellen.
und diese Anforderungen müssen erfüllt werden sie stehen nicht ohne Grund da
es gibt viele bewerber selbst für wenig attraktive jobs hier.
Witzig ist auch mal zu schauen groß die unterschiede zwischen den verbliebenen Mitarbeitern und den neuen sind. natürlich sind die neuen Mitarbeiter befristet eingestellt. Ein freund von mir hat sich dort beworben und erzählte mir,dass sehr viele qualifizierte Bewerber da waren alle exzellent für einen recht schlechtbezahlten Job.
es ist erschreckend, welchen lauf das genommen hat. die unternehmen können Rosinen rausrücken weil Überschuss an bewerbern da ist .