Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur FraSec Unternehmensgruppe fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre gilt als durchwachsen: Manche Mitarbeiter:innen loben das Kollegium und den Arbeitsalltag, andere kritisieren starken Kontrolldruck durch Vorgesetzte sowie Bevorzugung von Personen mit persönlichen Verbindungen. Letzteres zieht sich auch durch die Bewertungen zur Gleichberechtigung, wo Vetternwirtschaft mehrfach thematisiert wird. Der Kollegenzusammenhalt schwankt stark – von solidarischem Miteinander bis hin zu Ausgrenzung Andersdenkender.
Besonders kritisch äußern sich die Bewertenden zum Vorgesetztenverhalten, das als wenig kommunikativ und stellenweise arrogant beschrieben wird. Die Kommunikation im Unternehmen gilt als einseitig und informationsarm, je weiter unten in der Hierarchie, desto weniger Zugang zu r...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FraSec Unternehmensgruppe erhält gemischte Rückmeldungen. Während wenige Nutzer:innen die Atmosphäre als schlicht hervorragend beschreiben, äußern andere deutliche Kritikpunkte: Einige berichten von konstantem Kontrolldruck durch Vorgesetzte sowie einer Belastung der Belegschaft durch den damit verbundenen Druck.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft Günstlingswirtschaft – wenige Nutzer:innen empfinden, dass Beziehungen zu Vorgesetzten stärker über Aufstiegschancen entscheiden als Einsatz oder Kooperation. Gleichzeitig heben einige hervor, dass der Kolleg:innen-Zusammenhalt die Arbeit trotz gelegentlich unangenehmer Situationen angenehm gestaltet und Mitarbeiter:innen grundsätzlich Lob erhalten. Das Stimmungsbild ist damit gespalten: Die Arbeitsatmosphäre gilt als akzeptabel, jedoch mit spürbaren Einschränkungen durch interne Machtstrukturen und ungleiche Behandlung.
Die Kommunikation bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie einen ausgeglichenen Eindruck vermittelt, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass der Informationsfluss mit sinkender Hierarchiestufe abnimmt und Eigeninitiative erforderlich ist, um auf dem Laufenden zu bleiben. Darüber hinaus beschreiben einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als einseitig, mit wenig Raum für Meinungsäußerungen. Weitere Rückmeldungen kritisieren, dass kaum Informationen von oben weitergegeben werden und Feedback sowie Verbesserungsmöglichkeiten selten thematisiert werden. Auch die Qualität der Informationsquellen wird als unzureichend empfunden. Der Wunsch nach einer deutlich offeneren und transparenteren Kommunikationskultur zieht sich durch die Bewertungen.
Das Vorgesetztenverhalten bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten, dass Vorgesetzte kaum kommunizieren und Mitarbeiter:innen mit persönlichen Verbindungen gegenüber leistungsstarken bevorzugt werden. Zudem beschreiben Bewertungen das Führungsverhalten als wenig qualifiziert und arrogant. Auch der Wandel ehemaliger Kolleg:innen in Vorgesetztenpositionen verändert die Dynamik im Team negativ. Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen das System als starr, da Entscheidungen von übergeordneten Stellen vorgegeben werden und kaum Raum für eigene Beiträge oder Innovationen bleibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei FraSec Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einem variierenden Miteinander, das stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt und mal positiv, mal negativ ausfällt.
Die schriftlichen Bewertungen zeichnen ein eher kritisches Bild: Einige Nutzer:innen beschreiben ein Klima, in dem jede:r auf sich allein gestellt ist und ein Gefühl der Isolation entsteht. Zudem berichten einige, dass bestehende Gruppen wenig Toleranz gegenüber abweichenden Perspektiven zeigen und Andersdenkende ausgrenzen. Neue Mitarbeiter:innen empfinden die Eingewöhnung in bestehende Strukturen als besonders herausfordernd.
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