Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.6.2026
Die FraSec Unternehmensgruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Positiv hervorzuheben sind pünktliche Gehaltszahlungen sowie der Zusammenhalt im unmittelbaren Kolleg:innenkreis. Kritisch beurteilen die Bewertenden hingegen die Work-Life-Balance: Schichtarbeit und die Erwartung, Freizeit für das Unternehmen zu opfern, belasten viele Beschäftigte spürbar.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten gilt als mangelhaft – Informationen müssen häufig selbst eingeholt werden, und Mitarbeiter:innen berichten von einseitigem Informationsfluss. Aufstiegschancen und Gleichberechtigung werden ebenfalls kritisch gesehen: Mehrere Bewertungen beschreiben, dass persönliche Beziehungen statt Leistung über Beförderungen entscheiden. Dieses Muster zieht sich durch mehrere Bereiche, von der Arbeitsatmosphäre bis hin...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von konstantem Druck durch Vorgesetzte sowie einem Arbeitsumfeld, in dem neue Mitarbeiter:innen es schwer haben, sich gegenüber etablierten Kolleg:innen zu behaupten. Zudem erwähnen einige Bewertungen, dass Beziehungen zu Vorgesetzten bei Beförderungsentscheidungen eine größere Rolle spielen als Leistung und Einsatz.
Auffällig ist, dass mehrere Nutzer:innen die aktuelle Situation mit der Vergangenheit vergleichen: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sei früher besser gewesen, und die Atmosphäre habe sich seit der Trennung zwischen Frasec und Aviation spürbar verschlechtert. Dies deutet auf eine Entwicklung hin, die viele als negativ empfinden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen eine eher durchwachsene Stimmung wider, ohne klare mehrheitlich positive Aussagen zur aktuellen Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während der Gesamteindruck aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen kaum von oben nach unten weitergegeben werden und aktiv selbst eingeholt werden müssen. Zudem empfinden einige die Kommunikation als einseitig, ohne ausreichendes Feedback oder Erklärungen seitens der Vorgesetzten.
Wenige Nutzer:innen loben den Austausch unter Kolleg:innen, doch die Informationsquellen insgesamt werden als mangelhaft beschrieben. Einige Bewertungen sprechen von erheblichem Verbesserungspotenzial, während andere die Lage noch drastischer einschätzen und von fehlender Meinungsfreiheit berichten. Der Konsens der schriftlichen Bewertungen zeigt, dass vor allem die interne Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen als unzureichend gilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und Mitarbeiter:innen durch starre Strukturen kaum Mitspracherecht bei Entscheidungen haben.
Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen das Verhalten der Führungskräfte als arrogant und inkompetent. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten soll selten stattfinden, und persönliche Beziehungen werden nach Meinung einiger Nutzer:innen höher gewichtet als tatsächliche Leistung. Zudem habe sich das Führungsverhalten laut einigen Bewertungen erheblich verschlechtert, und das Verhalten der Führungsebene wird als widersprüchlich wahrgenommen.
Die Arbeitsbedingungen bei FraSec Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Dabei fallen vor allem Lärm und Stress auf: Einige Bewertungen beschreiben den Lärmpegel im Betrieb als sehr hoch und die Arbeitsbelastung als erheblich. Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen die Qualität des Arbeitsmaterials sowie einen schlechten Wartungszustand der Ausstattung – etwa der Klimaanlage, deren Reparatur aufgrund von Budgetkürzungen verzögert werde. Auch das fehlende Angebot einer Kantine wird erwähnt, wenngleich Möglichkeiten zur Selbstversorgung vorhanden seien. Die Gesamtheit der Rückmeldungen zeichnet damit ein kritisches Bild der räumlichen und technischen Arbeitsbedingungen.
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