Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Die Bewertungen der FraSec Unternehmensgruppe ergeben ein gemischtes Bild. Besonders kritisch äußern sich die Bewertenden zur Kommunikation: Informationen fließen kaum von oben nach unten, und Mitarbeiter:innen berichten von einseitiger Kommunikation sowie mangelndem Feedback. Ähnlich kritisch fällt das Urteil zum Vorgesetztenverhalten aus – persönliche Beziehungen sollen Karrierechancen und Entscheidungen stärker beeinflussen als Leistung, ein Muster, das sich auch in den Bewertungen zu Gleichberechtigung und Aufstiegsmöglichkeiten wiederholt. Die Arbeitsbedingungen – insbesondere hohe Lautstärke im Betrieb und Stress – werden negativ bewertet. Die Work-Life-Balance gilt vor allem für operative Mitarbeiter:innen als kaum vorhanden, da Schichtarbeit und Druck der Betriebsleitung die Freizeit belasten.
Beim Gehalt z...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Bewertungen die Atmosphäre als sehr positiv beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln starken Kontrolldruck durch Vorgesetzte sowie Bevorzugung aufgrund persönlicher Verbindungen, was die Chancengleichheit im Team beeinträchtige. Zudem berichten wenige, dass neue Mitarbeiter:innen es schwer hätten, sich gegenüber etablierten Kolleg:innen durchzusetzen. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen habe nachgelassen, und einige führen dies auf die Trennung zwischen Frasec und Aviation zurück. Insgesamt zeichnet sich das Bild einer Arbeitsatmosphäre, die zwar von manchen als angemessen empfunden wird, jedoch durch Führungsstil und interne Dynamiken unter Druck steht.
Die Kommunikation bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen kaum von oben nach unten weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen relevante Neuigkeiten selbst zusammensuchen müssen. Fehlende Rückmeldungen sowie ausbleibende Erklärungen bei Abwesenheiten erschweren laut einigen Bewertungen die tägliche Arbeit erheblich. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Kommunikation als einseitig und sehen die Redefreiheit der Mitarbeiter:innen als eingeschränkt an. Positiv hervorgehoben wird hingegen der Austausch unter Kolleg:innen, der als funktionierend beschrieben wird. Der Informationsfluss seitens der Führungsebene gilt jedoch als verbesserungswürdig.
Das Vorgesetztenverhalten bei FraSec Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ausfällt, fallen die schriftlichen Bewertungen kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte selten kommunizieren und persönliche Beziehungen stärker als tatsächliche Leistung belohnt werden. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen den Entscheidungsspielraum als eingeschränkt, da starre Strukturen und externe Vorgaben wenig Mitbestimmung zulassen. Einzelne Bewertungen beschreiben das Führungsverhalten als herablassend und hierarchisch geprägt. Gleichzeitig weisen wenige Nutzer:innen darauf hin, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und es durchaus positive Ausnahmen gibt.
Die Arbeitsbedingungen bei FraSec Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der hohe Lärmpegel im operativen Bereich wird von einigen als belastend empfunden, ergänzt durch ein hohes Stressniveau. Wenige Nutzer:innen stufen die Bedingungen als noch akzeptabel ein, während andere sie schlicht als nicht zufriedenstellend beschreiben. Zudem bemängeln wenige das Fehlen einer Betriebskantine, wenngleich Möglichkeiten zur Selbstversorgung vorhanden sind.
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